Generation Y Wie sie denkt und arbeitet

Generation Y
Wie sie denkt und arbeitet
Wirtschaftsforum FHNW Olten
2. September 2015
Prof. Dr. Axel Schilling
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
1
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
2
Überblick
• Generationen im Überblick
• Generation Y
… nur ein Teil und trotzdem prägend?
… wie sie lebt und denkt
… wie sie arbeitet / arbeiten möchte
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
3
Generation
•
generatio (lat.): Zeugungsfähigkeit
•
Glieder einer Erbfolge
 Gesamtheit der Angehörigen einer
Altersstufe
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
4
Generationen (in Europa)
vor 1946
Nachkriegsgeneration
1946 - 1956
Wirtschaftswunder
1957 - 1965
Baby Boomer
1966 - 1980
Generation X (Golf)
1981 - ca. 1995
Generation Y (Internet / Why?)
ab ca. 1996
Generation Z (Game)
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
5
Nachkriegsgeneration (heute ca. 69 und älter)
 Entbehrungen der Kriegsjahre
 Wiederaufbau
 Oft fehlen die männlichen Elternteile
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
6
Nachkriegsgeneration (heute ca. 69 und älter)
 zuverlässig
 loyal
 pflichtbewusst
 Respekt
 materielle Werte
 gelassen
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
7
Wirtschaftswundergeneration (heute zwischen 68 – 58)
 Erste Mondlandung
 68er-Generation
 Humanisierung der Arbeit
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
8
Wirtschaftswundergeneration (heute zwischen 68 – 58)
 idealistisch
 skeptisch gegenüber Autoritäten
 postmaterielle Werte
 Mitbestimmung und Mitsprache
 soziale Kompetenz
 hohe Arbeitsmoral
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
9
Generation der Baby Boomer (heute zwischen 58 – 49)
 Ölkrise
 Tschernobyl
 Umwelt- und Friedensbewegung
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
10
Generation der Baby Boomer (heute zwischen 58 – 49)
 durchsetzungsfähig
 gute Teamfähigkeit
 konkurrenz- und konflikterprobt
 umweltbewusst
 emanzipiert
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
11
Generation X (heute zwischen 48 – 34)
 Sandwich-Generation
 Ende des Kalten Krieges
 Beginn der Globalisierung
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
12
Generation X (heute zwischen 48 – 34)
 karriereorientiert
 leistungsbereit
 pragmatisch
 kurzfristig loyal
 materiell
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
13
Generation Y (heute zwischen 33 – 20)
 11. September 2001
 Breiter Internet-Zugang
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
14
Generation Y (heute zwischen 33 – 20)
 technologieaffin
 flexibel
 tolerant
 mobil
 multitaskingfähig
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
15
Generation Z (Game)
?
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
16
Privates an erster Stelle
«Welche der folgenden Themen sind für Sie besonders wichtig?»
Familie
Freunde, soz. Umfeld
Hoher Lebensstandard
Freizeit / Sport
Beruflicher Aufstieg
Ges. Engagement
0
10
20
30
40
50
60
70
80
EY Studentenstudio 2014
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
17
Vorbilder deutscher Studenten
«Welche Personen betrachten Sie persönlich als Vorbild?»
29
Eltern
7
Freunde / Partner
5
Professoren / Dozenten
4
Angela Merkel
Grosseltern
3
Geschwister
3
0
5
10
15
20
25
30
EY Studentenstudio 2014
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
18
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
19
Symbol für eine gespaltene Gesellschaft?
30%
30%
20%
20%
Prof. Dr. Axel Schilling
Selbstbewusste,
leicht egozentrische Macher
Pragmatische,
anpassungsbereite Idealisten
mittelmässig erfolgreich,
unauffällig
leistungsschwach, sozial verunsichert,
benachteiligt,
25.08.2015
20
Symbol für eine gespaltene Gesellschaft?
30%
Hochschulausbildung / gute Berufsausbildung
«GLÜCK SCHLÄGT GELD» (Kerstin Bund)
20%
ohne Ausbildung / Schulabbruch
„STATUSFATALISTEN“
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
21
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
22
Generation Chips
 schlecht ausgebildet
 eher in der Unterschicht
 Medien werden konsumiert
 einseitige Ernährung
 keine gesellschaftliche Teilhabe
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
23
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
24
… wie sie aufgewachsen ist
Kinder der «Baby Boomer»
=
Wunschkinder
=
oft ohne Geschwister
=
volle Aufmerksamkeit der Eltern (und Grosseltern)
«Helikopter-Eltern»
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
25
… wie sie über ihre Erziehung denkt
«Ich bin ziemlich streng erzogen worden.»
 23% der unter 30-Jährigen
 64% der über 60-Jährigen
… stimmen dieser Aussage zu.
75% der Generation Y wollen ihre eigenen Kinder so
erziehen, wie sie von ihren Eltern erzogen wurden.
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
26
… wie sie lebt und denkt (1)
 Globalisierung
 Materielle Sicherheit
 Abwägen zwischen eigener Kontrolle und Flexibilität
und Mobilität
«Alles ist möglich und nichts ist gewiss.»
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
27
… wie sie lebt und denkt (2)
 Soziale Netzwerke haben eine zentrale Bedeutung
 durchschnittlich 6 h / Tag online
«Sie gehen nicht ins Internet, sondern sie leben
im Internet.»
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
28
… wie sie arbeitet / arbeiten will (1)
 Sie beansprucht Aufmerksamkeit.
 Sie bevorzugt unauffällige und flache Hierarchien.
 Die Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben
schwinden.
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
29
… wie sie arbeitet / arbeiten will (2)
 Ihre Loyalität ist begrenzt.
… auch ihnen gegenüber.
 Sie profitieren vom demografischen Wandel.
… und könnten unter ihm leiden.
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
30
Hohe Wechselbereitschaft
«Wie lange werden Sie für Ihren ersten Arbeitgeber tätig sein?
25
Bis zu 2 Jahren
42
3 - 4 Jahre
16
5 - 6 Jahre
7
7 - 10 Jahre
10
Mehr als 10 Jahre
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Die Dauer der Arbeitsverhältnisse der unter 30-Jährigen ist
von 800 auf 600 Tage gesunken. Sie sinkt weiter.
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
31
Der demografische Wandel
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
32
Der demografische Wandel
90
2060
80
70
60
50
40
30
20
2000
10
0
80'000
60'000
Prof. Dr. Axel Schilling
40'000
20'000
0
20'000
40'000
60'000
80'000
25.08.2015
33
Der demografische Wandel
90
2060
80
70
60
50
40
30
20
2000
10
Generation Y
0
80'000
60'000
Prof. Dr. Axel Schilling
40'000
20'000
0
20'000
40'000
60'000
80'000
25.08.2015
34
Der demografische Wandel
90
2060
80
70
60
50
40
30
20
2000
10
0
80'000
60'000
Prof. Dr. Axel Schilling
40'000
20'000
0
20'000
40'000
60'000
80'000
25.08.2015
35
Fazit
Die Menschen der Generation Y sind anspruchsvoll und
auch sehr motivierbar.
Sie sind keine «Nullbock»-Generation.
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
36
Präferenzen der Generation Y
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
37
Präferenzen der Generation Y
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
38
Rangreihe der Präferenzen der Generation Y
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
39
Rangreihe der Präferenzen der Generation Y
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
40
Rangreihe der Präferenzen der Generation Y
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
41
Wie wichtig sind die Kriterien bei der Wahl Ihres zukünftigen
Arbeitgebers?
Freundschaftliches Arbeitsklima
1
4
38
57
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
3
13
36
48
Arbeitsplatzsicherheit
2
10
46
42
Karrierechancen
1
14
47
38
Vergütung
1
8
57
34
0
10
Befragte: 773 Studierende
Quelle: Hochschule der Medien, Stuttgart/D (aus BRANDEINS 06/13)
Prof. Dr. Axel Schilling
unwichtig
weniger wichtig
wichtig
sehr wichtig
20
30
40
Anteil der Befragten in Prozent
50
60
25.08.2015
42
Wie wichtig sind die Kriterien bei der Wahl Ihres zukünftigen
Arbeitgebers?
Freundschaftliches Arbeitsklima
1
4
38
57
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
3
13
36
48
Arbeitsplatzsicherheit
2
10
46
42
Karrierechancen
1
14
47
38
Vergütung
1
8
57
34
0
10
Befragte: 773 Studierende
Quelle: Hochschule der Medien, Stuttgart/D (aus BRANDEINS 06/13)
Prof. Dr. Axel Schilling
!
!
unwichtig
weniger wichtig
wichtig
sehr wichtig
20
30
40
Anteil der Befragten in Prozent
50
60
25.08.2015
43
Wie wichtig sind die Kriterien bei der Wahl Ihres zukünftigen
Arbeitgebers?
Freundschaftliches Arbeitsklima
1
4
38
57
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
3
13
36
48
Arbeitsplatzsicherheit
2
10
46
42
Karrierechancen
1
14
47
38
Vergütung
1
8
57
34
0
10
Befragte: 773 Studierende
Quelle: Hochschule der Medien, Stuttgart/D (aus BRANDEINS 06/13)
Prof. Dr. Axel Schilling
unwichtig
weniger wichtig
wichtig
sehr wichtig
20
30
40
Anteil der Befragten in Prozent
50
60
25.08.2015
44
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
45
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
46
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
47
Wie denken Führungskräfte über die Gen Y ?
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
48
Wie denken Führungskräfte über die Gen Y ?
Sie überschätzen …
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
49
Wie denken Führungskräfte über die Gen Y ?
Sie unterschätzen …
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
50
Vielen Dank
für Ihre Aufmerksamkeit
Prof. Dr. Axel Schilling
25.08.2015
51

Download Report