MEIN FUSSBALL
Typische Fehler innerhalb von Veränderungsprozessen und ihre Vermeidung!
Vermeidbare Fehler
Ratschlag
Unzureichende Information und Kommunikation
Informationsbeschaffung der wesentlichen Fakten
regelmäßige Information und Kommunikation
Keine klare Entscheidung, was nun angegangen wird
(keine Handlungsstrategie)
Ziele formulieren und Handlungsoptionen erarbeiten
Einnehmen unterschiedlicher Perspektiven
Delegation von Verantwortung/Hin- und Herschieben von Verantwortung
Vorgehen immer wieder soweit möglich konkretisieren
Verantwortlichkeit benennen
Folgen von Veränderungen werden nicht analysiert
Annahmen aufstellen und Wirkungszusammenhänge entwickeln
Scheu und Vermeidung von Auseinandersetzungen
(Kopf in den Sand stecken)
Auseinandersetzen mit Vor- und Nachteilen
Geringe Risikofreude (ständiges Sichabsichern)
Durchführen und Umsetzen
Keine Kontrolle der Auswirkungen von Veränderungen
Ständige Überprüfung
Reflexion des Prozesses und Schlussfolgerungen für die Zukunft ableiten
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