TALENT MANAGEMENT AN DER UNIVERSITÄT HAMBURG Kompetenz- und Karriereförderung für Postdocs D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 Werkstattbericht in drei Teilen I. II. Talent Management als Element strategischer Personalentwicklung Talentförderung an der Universität Hamburg (1) Qualifizierungsprogramm Q*WIN (2) Karrierewege für den Wissenschaftlichen Nachwuchs III. „Live aus der Werkstatt“ K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 SEITE 1 Engere Definition des Talent-Begriffs Förderung von ausgewählten Talenten (in Anlehnung an Smilansky, 2005) • Ausgewählte Talente erhalten Förderung, d.h. Leistungsund Potenzialträger erhalten Förderung K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 SEITE 2 Breitere Definition des Talent-Begriffs Förderung aller Nachwuchswissenschaftler/innen (i.A.a. deLong et al., 2003) • Allgemeine Karriereförderung; schließt auch die Förderung von Talenten ein, die die Wissenschaft für eine uni-interne oder außeruniversitäre Karriere verlassen K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 SEITE 3 Programme der Personalentwicklung an der UHH Team 611: Arbeitsbereich Führung und Zusammenarbeit, fachliche Aus- und Fortbildung Führungsprogramme Instrumente der Mitarbeiterführung Kommunikationstrainings Team 612: Arbeitsbereich Talentförderung, Karriereentwicklung und Mobilität Qualifizierung wissenschaftlicher Nachwuchs Karriereberatung und -entwicklung Karriereprogramme Gruppenformate und Teamentwicklungen Fachliche Fortbildung Überfachliche Weiterbildung Spezifische Zielgruppen in Aus- & Fortbildung K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS Interne Personalvermittlung Mobilitätsberatung Instrumente der Personalauswahl D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 SEITE 4 PE als Schnittstellenarbeit Talentförderung und Karriereentwicklung wissenschaftlicher Nachwuchs Hamburg Graduate Academy K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 SEITE 5 Qualifizierungsprogramm Q*WIN für Postdocs Qualifizierungsfelder K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS Kompetenzbereiche D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 SEITE 6 Programmstatistik Wissenschaftlicher Nachwuchs 2015 2015 Veranstaltungen Teilnehmende Seminare und Workshops 29 362 Gruppenveranstaltungen 6 140 105 105 142 607 Einzelberatungen Summen K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 SEITE 7 Beratungsanliegen Career Coaching Postdocs 2015 3/3 Außeruniversitäre Karriere Wissenschaftliche Karriere Entscheidungsfindung Sonstige K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 SEITE 8 Karrierewege für den Wissenschaftlichen Nachwuchs Wissenschaft Wissenschaftsadministration Hochschulen, Forschungsinstitute Wirtschaft & Industrie Prof. Gesellschaft Öffentlicher Sektor, Non-Profit, Stiftungen, Kulturelle Betriebe Jun.Prof. Postdocs Postdocs Promovierende Promovierende Wissenschaftlicher Nachwuchs K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 SEITE 9 Karriereweg Wirtschaft und Industrie (exemplarisch) Strategische Karriereplanung „Promotion, Postdoc, und dann? Karriereplanung für Nachwuchswissenschaftler/innen“ Workshop Individuelle Karriereentwürfe Podiumsdiskussion „Gründung: Aus der Uni in die Selbstständigkeit?“ Individuelle Karriereentwürfe „Career Coaching“ Individuelle Beratung Führungstheorie und -praxis „Führungskompetenz - wie man effektiv führt“ Workshop K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 Wirtschaft & Industrie SEITE 10 Karriereweg Gesellschaft (exemplarisch) Strategische Karriereplanung Podiumsdiskussion „Außeruniversitäre Karrierewege- Entscheidungen treffen und Übergänge gestalten“ Strategische Karriereplanung Individuelle Beratung „Career Coaching“ Individuelle Karriereentwürfe „Erfolgreich bewerben auf Positionen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft“ Workshop Kommunikation und Gesprächsführung „Conducting Negotiations Successfully – A Training of Communication Skills“ Workshop K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 Gesellschaft SEITE 11 „Live aus der Werkstatt“ • • • • Zielgruppenspezifische Ansprache ab 2015; derzeit „Qualifizierungsprogramm für Postdocs“ Förderung der Akzeptanz und Transparenz von verschiedenen Karrierewegen: Planung neuer Programme zur Vorbereitung alternativer Karrierewege Neue Konzepte der Mobilität (interne und externe Personalvermittlung) Personalentwicklung als „Vehikel“ für Forschungsanträge (Schnittstellen Forschungsförderung, Graduiertenschulen) K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 SEITE 12 Programme der Talentförderung nach Karrierewegen Wissenschaftsadministration Wissenschaft Berufungstraining Verwaltungswissen Führung K OMPETENZ - UND K ARRIEREFÖRDERUNG FÜR P OSTDOCS Wirtschaft & Industrie Recht & BWL Gesellschaft Fundraising Organisation D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 SEITE 13
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