Ausgabe Dezember 2015 Magazin von Outlaw Outlaw 2020 – die Segel sind gesetzt! Vorwort Anzeige Dienstleistungen, die Sie weiterbringen. Vorwort Unsere Marken- und Leistungsvielfalt im Überblick: • • • • • • • • • Automobile Vielfalt der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge und Audi Besondere Gebrauchtwagen: Audi GWPlus, Volkswagen“Das WeltAuto“ Zentrum für Jahreswagen, Werksdienstwagen und Gebrauchtwagen Fachwerkstatt für Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge und Audi Auszeichnung „Audi Top Service Partner“ Knubel Münster Süd Karosserie- und Lackarbeiten im eigenen Lackzentrum Regelmäßige Serviceangebote für ältere Fahrzeuge Flotten- und Fuhrparkmanagement Und vieles mehr! LIEBE LESERINNEN kontinuierlich und transparent kommunizieren, so auch in UND LESER, der vorliegenden update. „A ship in a harbour is Darüber hinaus finden Sie in der aktuellen update Be- safe, but that is not what richte über die Norderneyer Gespräche, eine neue a ship is built for.“ Veranstaltungsreihe von Outlaw.die Stiftung zu den drängenden Dr. Friedhelm Höfener jugendhilfepolitischen Themen der Dieser Spruch findet sich Zeit, ein ganz persönliches Interview mit Susanne auf einem der vielen klei- Christopoulos (Regionalgeschäftsführerin in Berlin) und nen Schiffe, die auf der viele Berichte aus den Regionen. Bundestagung „vom Stapel“ und „aus dem Hafen gelassen“ wurden. Sie sollen Ich hoffe, Sie stoßen auf interessante Themen, dan- symbolisch unsere neue Outlaw-Agenda 2020 aufs offene ke allen Partnerinnen und Partnern, die dieses Heft Meer begleiten und dafür sorgen, dass Outlaw immer kla- durch ren Kurs auf seine Ziele hält. Über 150 Mitarbeiterinnen haben, und freue mich über Ihr Feedback unter und Mitarbeiter haben diese Ziele bei der Bundestagung [email protected]. ihre Unterstützung erst möglich gemacht in Berlin noch mal konkretisiert und verabschiedet. Knubel GmbH & Co. KG Weseler Straße 485, 48163 Münster Schiffahrter Damm 139, 48145 Münster www.knubel.de Hauptverwaltung: Knubel GmbH & Co. KG, Hammer Str.28, 48153 Münster Unterhalts- und Glasreinigung Es grüßt Sie herzlich Wir haben viel Energie darauf verwendet, für diesen einjährigen Prozess eine echte, umfassende Beteiligung aller MitarbeiterInnen zu ermöglichen. Deshalb ist es uns auch so wichtig, dass die Ziele von bloßen Worten Dr. Friedhelm Höfener zu Taten werden – auch bei Flaute, Gegenwind oder Geschäftsführer der Outlaw gGmbH gar Sturm. Wo genau wir dabei stehen, werden wir Vollverpflegung in Altenpflegeheimen Außen- und Grünanlagenpflege Speisenversorgung in Kindertagesstätten, ■ Schulen, Seniorenheimen und med. Einrichtungen Errichtung kompletter Produktionsküchen mit anschließender Betreibung Objektsicherung und Objektschutzdienst Empfangs- und Rezeptionsdienste Zschortauer Str. 8 in 04129 Leipzig Fon: 0341 917030 – [email protected] www.rws-gruppe.de 150 Outlaw MitarbeiterInnen aus allen Regionen diskutierten mit Vorstand und Geschäftsführung über die Strategie Outlaw 2020. update Dezember 2015 3 Themen Anzeige Wer war an diesem Heft beteiligt? Abbildung zeigt Sonderausstattungen. WIR STELLEN UNS VOR IHR OUTLAW FAHRZEUG - PARTNER Themen Vorwort Zum neuen Magazin ADOLF BARTZ Outlaw 2020 Quo vadis, Outlaw: Mitglied im Stiftungsrat Outlaw.die Stiftung Die Strategie Outlaw 2020 ist verabschiedet. Artikel: Impressionen vom Kinderrechte- Regionen Outlaw Neuigkeiten, Veranstaltungen, Projekte kongress in Darmstadt, Seite 19 aus den Outlaw-Regionen „Das war ein attraktives und glaubwürdiges Angebot: Ein Kon- OUTLAW.die Stiftung Kinder mischen mit – das Recht auf gress zur Kinderbeteiligung, der die Kinder selbst beteiligte. Beteiligung verwirklichen Hier sollten also Erwachsene nicht über Kinder, sondern mit Kinderrechtekongress Kindern reden. Da wollte ich dabei sein.” Impressionen: Kongress „Kinder mischen mit“ 19 Flüchtlinge – Fremde – Freunde? 20 Norderneyer Gespräche 2016 Standpunkt Auf allen Seiten stehen: Menschen! Outlaw 2020 Das Autohaus Wiens ist Ihr kompetenter Fahrzeuglieferant. Wir sind ein führendes Kompetenzzentrum für soziale und karitative Einrichtungen für die Marke Opel. Ob PKW oder Nutzfahrzeuge, Kleinbus oder barrierefreie, uneingeschränkte Mobilität, profitieren Sie von unserer Erfahrung. Wir beliefern Sie bundesweit. DER GUTE SERVICE AUCH NACH DEM KAUF! Steve Petermann Tel.: 02543/2323-46 [email protected] 6-8 9-17 S. 6-8 Fragen Sie uns - Wir beraten Sie gerne. Ihr persönlicher Ansprechpartner: 3 18 SILKE SAALFRANK bei Outlaw zuständig für die Öffentlichkeitsarbeit in Berlin und Brandenburg. Mit kultur- Regionen Outlaw S. 9-17 beat realisiert sie eigene Projekte in den MitarbeiterInnenFragebogen: Bereichen Theater/Musik/Kulturelle Bildung. Outlaw Neue MitarbeiterInnen stellen sich vor Artikel: Musik verbindet – Spenden für Familienzusammen- Leserbrief Hinterfragen statt infrage stellen führung, Seite 10 Entscheidungsstrukturen als Absicherung für erfolgreiche Unternehmensführung 21 22-23 Autohaus Wiens GmbH & Co. KG 48727 Billerbeck Tel.: 02543/2323-20 Münsterstr. 60 www.wiens.de 24-25 „Mit einem Straßenkonzert vor der Outlaw-Kita am Nettelbeckplatz machten Arno Heseler, stellvertretender Leiter der Kita Kinderrechtekongress S. 18-19 Alt-Wittenau, und sein Musikfreund Ingo Schulz auf einen Online-Spendenaufruf aufmerksam: Outlaw.die Stiftung sammelte Geld, um die Familie von Georges Niragira, Erzieher in der Interview Kurs auf „more“ Susanne Christopoulos übernimmt das Steuer in Berlin Man sieht sich immer zweimal! 26-27 28-29 Outlaw-Kita am Nettelbeckplatz, aus dem kriegsgeplagten ostafrikanischen Burundi nach Deutschland zu holen.“ Die Familie von Georges Niragira, Erzieher der OutlawKita am Nettelbeckplatz, konnte endlich einreisen! Interview S. 26-29 Fortbildung Hinterfragen erlaubt! Outlaw Führungskräftefortbildung startet mit viel Elan und „positiven Irritationen“ Impressum 30 31 Neugierig und herzlich wurde am 18. November 2015 die sechsköpfige Familie in der Berliner Geschäftsstelle begrüßt. „Wir möchten uns von ganzem Herzen bei den Kolleginnen und Kollegen, den Kita-Eltern und der Stiftung, allen voran Gerald Mennen, für die Solidarität und das Engagement bedanken“, betonte ein tief gerührter Georges Niragira. Mehr Informationen finden Sie im Outlaw Blog unter www.outlaw-ggmbh.de update Dezember 2015 5 Outlaw 2020 Outlaw 2020 Bundestagung Quo vadis, Outlaw: Die Strategie Outlaw 2020 ist verabschiedet. Der Strategieprozess, der vor gut einem Jahr mit der MitarbeiterInnen-Befragung und den Regionalkonferenzen begonnen wurde, fand nun auf der Bundestagung in Berlin seinen vorläufigen Höhepunkt. D ie Outlaw Strategie wur- nun auf der Bundestagung verab- Konkretisierung der Ziele und Prüf- de in den letzten Mona- schiedet. Über 150 TeilnehmerInnen kriterien gefeilt. Letztlich waren sich ten unter einer breiten aus allen Outlaw-Regionen waren die TeilnehmerInnen einig: Wie sich Beteiligung Outlaw- bei der Veranstaltung in Berlin da- die Organisation in den kommenden MitarbeiterInnen, externen bei, um das Grundsatzpapier auf Jahren entwickeln soll, darüber gibt Fachleuten und Nutzern der Outlaw- den Weg zu bringen. Bis zum Schluss es nun einen breiten Konsens. Angebote entwickelt, geschärft und wurde in Themenworkshops an der von Im Zentrum stehen die Themenbe- kriterien festgelegt. Was jetzt noch reiche „Teilhabe eröffnen – für Ge- auf einer übergeordneten Ebene rechtigkeit kämpfen“, „Das Richtige beschrieben ist, wird in den kom- richtig tun“, „Ein guter Arbeitgeber menden Wochen auf die Regionen MitarbeiterInnen: ca. 10ca. 10 MitarbeiterInnen: sein und bleiben“, „Eine leistungsfä- heruntergebrochen. Dann geht es Angebote: Hilfen Angebote: Hilfenzur zurErziehung Erziehung Projekte: 2 Projekte: 2 hige Organisation schaffen“, „Außen- darum, Ideen und Maßnahmen zu beziehungen produktiv gestalten“ entwickeln, um die beschriebenen und „Wirtschaftliche Erfolge nachhal- Leitziele und Konkretisierungen in tig sichern“. den jeweiligen Regionen zu errei- 1987 2015 chen und umzusetzen. Zu jedem dieser Themenfelder wurden Leitziele entwickelt, Konkreti- Text: Susanne Wolff sierungen vorgenommen und Prüf- Fotos und Grafik: Anne Laurenz MitarbeiterInnen: ca. 1.362 MitarbeiterInnen: ca. 1362 Angebote: Hilfen Angebote: Hilfenzur zurErziehung, Erziehung, Kitas,Offene OffeneKinderKinder- und und Kita, Jugendarbeit Jugendarbeit Einrichtungen/Teams: ca. 180 Einrichtungen / Teams: ca.180 2020 Qualitatives Wachstum Qualitatives Wachstum Anbieter qualitativ hochwertiger Anbieter für qualitativ hochwertige Leistungen für Kinder, Jugendliche Leistungen für Kinder, Jugendliche und Familien und Familien Inneres Wachstum Inneres Wachstum Kinderrechte! Kinderrechte! 6 update Dezember 2015 update Dezember 2015 7 Outlaw 2020 Regionen Outlaw Aus den Regionen Impressionen Outlaw hat bundesweit über 1.300 MitarbeiterInnen in mehr als 170 Teams und Einrichtungen. Rund 5.000 Kinder und Jugendliche finden hier mit ihren Familien Unterstützung und Beratung. Die Outlaw gGmbH ist dezentral organisiert mit Betriebsteilen in Berlin, Brandenburg, Bremen, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Outlaw macht sich stark für Flüchtlinge Hamm Outlaw-MitarbeiterInnen aus werden. Auch ein alter Kicker wurde dringend benötigte praktische Un- der Region Hamm-Ruhrgebiet-Wa- wiederhergestellt und gespendet. terstützung liefern, sodass teilweise rendorf setzten sich, wie die Mitarbei- Die Kita Feidikstraße übergab zu- Krankenhausbesuche terInnen in allen anderen Regionen, sammen wurden. „Frauen sind die Schlüssel- in den letzten Monaten intensiv für eine Kinderrutsche. Es ist vieles mög- figuren Flüchtlinge vor Ort ein. Kreativität, lich, wenn alle wollen. werden sie gut beraten und aufge- Engagement und Hilfsbereitschaft Stellvertretend für alle Outlaw-Mit- klärt, kann das einen positiven Effekt im Ehrenamt und nach Dienstende arbeiterInnen, die sich für Flüchtlinge auf die gesamte Familie haben und waren in den Flüchtlingsunterkünf- engagieren, steht Inka Mülstegen, Probleme lösen, indem man sie gar ten wie auch in den Outlaw-Einrich- Hebamme der flexiblen Eltern-Kind- nicht erst entstehen lässt“, so Inka tungen und Teams täglich präsent. Betreuung. Sie engagiert sich eh- Mülstegen. Die Flüchtlings-Thematik Verständnis für und Einfühlungsver- renamtlich in der Notunterkunft und -dramatik wird die Gesellschaft mögen in teilweise unvorstellbare der Alfred-Fischer-Halle Hamm und langfristig verändern, prägen und Erlebnisse, fremde Kulturen und übernahm dort die Aufgaben der immer wieder polarisieren, allerdings Sprachen sind dabei die Grundlage Erst- und Still-Beratung sowie die sind es manchmal kleine Dinge, die dafür, zwischenmenschliche Barrie- Untersuchung umfangreiche Veränderungen bewir- ren zu überbrücken oder zu umge- Durch ihre Fachkenntnisse konnte sie mit Outlaw.die Stiftung der Schwangeren. der überflüssig Familiengesundheit, ken können. hen. LOOM-Bänder konnten auch ohne perfekte Verständigung in der Notunterkunft Hamm mit Kindern gebastelt, Fußball live auf einer Leinwand gezeigt oder eine Outdoor-Tischtennisplatte mit Unterstützung der Stadt Hamm unbürokratisch zur Verfügung gestellt 8 update Dezember 2015 update Dezember 2015 9 Regionen Outlaw N Regionen Outlaw E W S Gratulation zum Jubiläum: Die Region Sachsen feiert zehn erfolgreiche Jahre Outlaw und 20 Jahre Jugendhilfe in der Adlergasse 2 der Dresdner Friedrichstadt. Unsere Kita ist bunt: 14 Nationen feierten gemeinsam in der Kita Leubnitzer Straße ein interkulturelles Sommerfest mit Bräuchen, Speisen und Spielen. Laufen für den guten Zweck: Die Outlaw-Teams erlaufen beim 7. REWE-Firmenlauf in Dresden Spen- Zusammenhalt auf Rollen: Wohnprojekte im Skater-Camp Gekommen, um zu bleiben: Standort Halle feiert 5. Jubiläum Oehna Sechs Familien der Outlaw- verläuft entlang von Wäldern, Wie- Halle Mit einer Festwoche feierte allem, um zu sagen: „Bleiben Sie hier! Wohnprojekte in Brandenburg tra- sen und Feldern vorbei an Dörfern Mitte September Outlaw Halle un- Gehen Sie nicht weg.“ Der Outlaw- fen sich Mitte September im Skater- und Städten. „Ziel war es, den Zu- ter dem Motto „5 Tage für 5 erfolg- Geschäftsführer betonte damit die Camp Oehna, um sich durch Freude sammenhalt in der Region zu stär- reiche Jahre“ den Standort in der engagierte Arbeit des Regionalen an der Bewegung im Gespräch zu ken und die neuen Projekte besser Saalestadt. Den Auftakt für viele Ver- Geschäftsführers Steffen Kröner und begegnen. Die 19 Mädchen und in den Verbund zu integrieren“, anstaltungen, Feiern und sportliche seines Teams für die Kinder- und Ju- Jungen leben gemeinsam mit Pä- erklärt Frank Balnojan, Regionaler Events machte die offizielle Fest- gendhilfe in der Region: „Ohne ihr dagogInnen an unterschiedlichen Geschäftsführer Brandenburg. veranstaltung im Café Sonnendeck Fachwissen, ihr Engagement und ihre Standorten Familienanalogen Den Familien standen jeweils eige- an der Saale mit zahlreichen Gästen Erfahrung wäre diese gute und be- Wohngruppen und Sozialpädago- ne Blockhütten und „Skaterhütten“ aus Politik und Verwaltung, Medien, ständige Entwicklung von Outlaw in gischen Halle nicht möglich.“ in Lebensgemeinschaften. zur Verfügung. Trotz leicht ungnä- Jugendhilfe und Kooperationspart- Diese Projekte haben eine famili- diger Wetterfee ließen sich Alt und nerInnen sowie natürlich Outlaw- enähnliche Struktur und bieten den Jung ihre gute Laune nicht trüben. MitarbeiterInnen. gen wir nicht ohne Stolz: Outlaw ist in tungen für Hilfen zur Erziehung täg- Kindern und Jugendlichen eine kons- „Beeindruckend war, wie schnell Auch Dr. Friedhelm Höfener war ge- Halle angekommen und hat sich einen lich voller Engagement Kinder, Ju- tante und verlässliche Betreuung. die Kinder miteinander in Kontakt kommen, um zu gratulieren und vor guten Ruf erarbeitet“, ergänzte Stef- gendliche und Familien begleiten, Auf Skatern, mit dem Fahrrad oder kamen und gleich gemeinsam spiel- fen zu Fuß erkundeten die Fünf- bis Vier- ten“, erzählt Annette Scheel, Päda- kurz den Werde- Steffen Kröner. zehnjährigen mit den Erwachsenen gogische Fachberaterin für Outlaw gang von Outlaw Und das feierten alle Mitarbeite- einen Teil der „Flaeming-Skate“. Die in Brandenburg, die vor allem vom in Halle aufzeigte: rInnen und Familien beim gemein- rund 230 Kilometer lange Strecke Engagement aller Beteiligten be- Outlaw samen den für benachteiligte Kinder und Jugendliche. „Nach fünf Jahren harter Arbeit sa- Kröner, der startete bilden und unterstützen“, freut sich Hoffest der halleschen geistert war. Verbunden 2010 mit vier Mit- Einrichtungen samt Hüpfburg, Drei- mit dem Wunsch, nächs- arbeiterInnen in radrennen und der Outlaw-Feuer- tes Jahr wieder ein solch zwei Jugend-WGs. wehr, die extra aus Dresden anreiste. intensives Gemeinschafts- „Heute Weitere Höhepunkte der Festwoche erlebnis teilen zu können, tigen strömten am Sonntag alle wieder in die verschiedenen Himmelsrichtungen nach Hause. Dr. Friedhelm Höfener, Geschäftsführer Outlaw gGmbH, Siegfried Hutsch, Referent Kinder- und Jugendhilfe, Der Paritätische, Steffen Kröner, Regionalgeschäftsführer Outlaw gGmbH, Frank Germann, Sprecher des Arbeitskreises Freie Träger Hilfen zur Erziehung Halle, und Dr. Peter Piechotta, Leiter der Regionalstelle Süd Der Paritätische, Sachsen-Anhalt 35 beschäfwir rund waren das Picknick auf der Peißnitz pädagogische für die Familien der Outlaw-Einrich- Fachkräfte in Halle tungen, und im Saalekreis, und das Volleyballturnier mit Mann- die in einer Kita schaften anderer Jugendhilfe-Träger und drei Einrich- und vom Jugendamt Halle. das MitarbeiterInnenfest „In 7 Nummern um die Welt!“: Der Kinder- und Jugendzirkus „Torbulentos“ vom RIEMIX Dresden begeisterte in seiner Abschlussvorstellung Musik verbindet Tanja Klein – neue Bereichsleiterin für Kitas in Hamm und Warendorf 2015 mit Artistik-, Jongleurs- und Berlin Mit einem Straßenkonzert gia, Erzieher in der Outlaw-Kita am Akrobatik-Nummern. vor der Outlaw-Kita am Nettel- Nettelbeckplatz, aus dem kriegsge- beckplatz machten Arno Heseler, plagten ostafrikanischen Burundi Hamm/Warendorf Vor acht Jahren die Kitas in Hamm und im Kreis Wa- stellvertretender Leiter der Kita nach Deutschland zu holen. Viele startete Tanja Klein im Team der Fle- rendorf übernommen. Das positive Alt-Wittenau, und sein Musikfreund PassantInnen spendeten spontan xiblen Erzieherischen Hilfen in Hamm Auftreten der 43-Jährigen und ihre Ingo Schulz auf einen Online-Spen- vor Ort, und so kamen gleich am – im September 2013 übernahm sie motivierende Art spiegeln sich auch denaufruf aufmerksam: Nachmittag über 100 Euro beim die Leitung der Kita Feidikstraße. in ihrem Lebensmotto wider: „Lieber Outlaw. die Stiftung sammelte Geld, Konzert zusammen. Seit Oktober hat die gelernte Heilpä- auf neuen Wegen stolpern, als in al- dagogin nun die Bereichsleitung für ten Bahnen auf der Stelle stehen.“ um die Familie von Georges Nira- 10 update Dezember 2015 update Dezember 2015 11 Regionen Outlaw Regionen Outlaw Kindern ein Zuhause geben: Seit 15 Jahren betreut Outlaw in Sachsen Kinder in Pflegefamilien Noch mehr Flexibilität – Kita Uppenberg startet Pilotprojekt Dresden Martin* (14) geht schon ihre Entwicklung war stark beein- Münster Outlaw ist bekannt für Fle- weniger“, so Katrin Lenschow. seit 8 Monaten wieder zur Schule, trächtigt. xibilität in der Kinderbetreuung und Nicht zuletzt läge das daran, dass die Lisa (7) braucht keine Windeln mehr, Überforderung, Sucht die Förderung der Vereinbarkeit von Eltern sehr verantwortungsvoll mit und der kleine Nick freut sich, dass oder Gefahren im Elternhaus: All das Familie und Beruf – die Kita Uppen- ihren Kindern umgehen, wie Bereichs- seine Mama ihn wieder besucht: Sie können Gründe sein, warum Kinder berg entwickelt dieses Angebot in leiterin Juliane Wieching weiß. „Eltern alle kamen zu Outlaw, weil sie aus ein neues Zuhause brauchen. Das fin- Kooperation mit der Stadt Münster überlegen genau, was ihrem Kind gut verschiedenen Gründen Krankheit, nicht den sie bei Outlaw in den zahlreichen weiter. In einem Pilotprojekt bietet tut und wie lange sie ihm zumuten mehr bei ihren Familien Erziehungsstellen, Pflegefamilien, die Einrichtung mehr Entlastung können, in der Kita zu bleiben.“ leben konnten; familienanalogen Wohngruppen und zwischen Elternschaft‘ durch die erweiterte Öffnung in Ein Jahr beträgt die Laufzeit des Pro- sozialpädagogischen Lebensgemein- und professioneller Distanz, zwi- Randzeiten. Von 6.30 bis 19.00 Uhr jektes, das von der Stadt Münster schaften. Und zwar nun schon seit 15 schen Beruf und Familie und auch hat die Kita geöffnet, und Eltern in den späteren Abendstunden zu mitfinanziert wird. „Bei entspre- Jahren am Standort Dresden und in zwischen den eigenen Bedürfnissen können selbst entscheiden, wie sie gewährleisten“, berichtet Katrin chend positiver Resonanz werden der Region Sachsen. und denen der Kinder.“ das gebuchte Stundenkontingent Lenschow, Leiterin der Kita. wir voraussichtlich die neuen Öff- Grund genug, gemeinsam kräftig Darüber hinaus bedankte sich Dr. ihrer Kinder auf die Woche verteilen. Bisher kommt die erweiterte Öff- nungszeiten beibehalten oder sogar zu feiern! Mehr als 70 Mädchen Friedhelm Höfener persönlich bei „Wir legen großen Wert darauf, nung gut an. Besonders die Zeit bis noch ausbauen“, berichtet Katrin und Jungen, Pflegeeltern, Päda- den Outlaw-FachberaterInnen Sabi- eine qualitativ hochwertige Betreu- 18.00 Uhr nähmen viele Eltern gern Lenschow. Auch eine Ausweitung auf gogInnen und FachberaterInnen ne Pöppich, Anja Schindler und Bernd ung mit angemessenen Angeboten in Anspruch. „Danach wird es schon andere Einrichtungen wäre möglich. feierten jetzt gemeinsam mit Kilian, die den Erziehungsstellen und Outlaw-Geschäftsführer Dr. Fried- Pflegefamilien täglich mit ihrem pä- helm Höfener in der Dresdner dagogischen Fachwissen und einem Kümmelschänke. „Ich danke al- offenen Ohr mit Rat und Tat zur Seite len, die tagtäglich mit all ihrem ‚doppelter stehen. Können, Wissen und Herzblut den Kindern ein Zuhause geben“, betonte Dr. Höfener. „Oft ist die Betreuung der Kinder eine Gratwanderung Spielmobil-Haltestelle gegenüber Flüchtlings-Zeltlager in Dresden * Namen aller Familien und Kinder aus Gemeinsam anpacken: Mit Spaten, Harke und Schubkarren Gründen des Persönlichkeitsschutzes die aktuellen Umstände ihrer Flucht brachten im Sommer Kinder, El- geändert. aktive Erholung ist ein Kinderrecht. zu vergessen, dem Zeltstadt-Alltag tern und ErzieherInnen der Berli- Und das gilt für alle Mädchen und zu entfliehen und sich auch mit ner Outlaw-Kita am Maselakepark Jungen, egal welcher Altersgruppe deutschen Kindern anzufreunden“, den Garten der Krippenkinder auf und Herkunft. Deswegen macht das berichtet das Spielmobil-Team. Viele Vordermann. Outlaw-Spielmobil Wirbelwind auch der Kinder sind erst einmal schüch- an der Zeltstadt in Dresden Station, tern und schauen sich von Weitem damit die Flüchtlingskinder die mobi- an, was da passiert. Später fassen sie len Angebote zum Spielen, Forschen, Vertrauen, testen alle Spielgeräte Planen und Ausprobieren nutzen und spielen auch zusammen mit den Warendorf Am 30. September und Kursleiter Sebastian Gräfe verfügt praktische Arbeit mit Kindern und können. deutschen Kindern. 1. Oktober fand zum dritten Mal über jungen Erwachsenen zu geben“, sagt „Die Kinder sollen für einen kurzen Outlaw setzt dabei auf Begegnung Zeitraum die Gelegenheit erhalten, und Kommunikation, um die kul- Praxiserfahrung E W S Dresden Das Recht auf Spiel und Praxisseminar für angehende ErzieherInnen langjährige N das zweitägige Seminar für ange- im Bereich der ambulanten erziehe- er und ergänzt: „Im Seminar probie- hende ErzieherInnen im Rahmen rischen Hilfen bei der Outlaw gGmbH ren wir alles an Fallbeispielen und turelle Vielfalt als Bereicherung in der Projektwoche der Fachschule in Warendorf und hat einen Mas- praktischen Übungen aus.“ den Mittelpunkt zu stellen. Denn: Es Kita-Einblick: Zum „Tag der offe- für Sozialwesen des Paul-Spiegel- terabschluss in Abenteuer- und ist eine wichtige Aufgabe der Offe- nen Tür“ bot das Team der Berli- Berufskollegs statt. Der diesjährige Erlebnispädagogik. „Mein Ziel ist es, nen Kinder- und Jugendarbeit von ner Outlaw-Kita Mittelbruchzeile Schwerpunkt: Ein handlungsorien- durch theoretische Impulse, intensive Outlaw, eine Willkommenskultur mit Infogespräche, tierter, praktischer Ansatz der Erleb- Praxiseinheiten und anschließende der Aussage „Schön, dass du da bist“ und einen Bastelstand für die nispädagogik. Reflexionen Anstöße für die tägliche zu etablieren. kleinen Gäste. 12 update Dezember 2015 update Dezember 2015 Hausführungen 13 Regionen Outlaw Regionen Outlaw „Kinder zeigen Flagge“: EMMERS fördert Nachwuchs-KünstlerInnen Dresden „Wer bin ich? Was macht teilzentrum EMMERS und der Krea- mich aus? Und wie sehe ich mich?“ Die tiven Werkstatt Dresden e. V. war, Antworten auf diese Fragen brachten die Kinder künstlerisch zu fördern, Mädchen und Jungen beim 4-tägigen ihnen kulturelle Erfahrungsräume zu Kunstprojekt kreativ auf Fahnen, die verschaffen und den Austausch zwi- dann auf dem „Platz ohne Namen“ in schen gesellschaftlichen Gruppen zu Dresden-Pieschen flatterten. fördern. Die Deutsche Bank unter- Ziel des Projekts vom Outlaw-Stadt- stützte das Projekt mit 2.450 Euro. N E W S Aus eigener Kraft: Outlaw organisierte eine Marte-Meo-Fachtagung in Dresden-Gorbitz mit dem renommierten Experten Markus Bach, Leiter des Marte-Meo-Instituts in Herleshausen. Starkes Trio: Die Teamleiter Sascha Stolzke und Jens Wildeis sowie Bereichsleiter Elmar Matzner bilden das neue Leitungsteam der Hilfen zur Erziehung in Leipzig. Gemeinschaft & Gewaltfreie Kommunikation Neuruppin Ende September ver- Das Ziel der Fahrt war, die brachten Gemeinschaft zu stärken so- fünf Jugendliche vom Nichts vergessen! Für den Umzug in Wertschätzung im Team: Teamtag in Wusterhausen Kyritz Das Outlaw-Team der Hil- machen – fachlich kompetent und fen zur Erziehung aus Kyritz traf immer mit Blick auf die Menschen, sich im September zum Teamtag für die und mit denen sie arbeiten.“ in Wusterhausen, um neben fachlichen Grundsätzen auch die Kommunikation untereinander zu diskutieren. Und so stehen die „alten Hasen“ ihren neueren KollegInnen stets hilfsbereit zur Seite. Bereichsleiterin Ute Hohlfeld zieht ein positives Fazit: „Der Tag hat gezeigt, dass sie ihre Sache richtig gut die neue Outlaw-Kita Blumenstraße in Leipzig-Gohlis Anfang 2016 packen die 35 Kinder der Kita Coppistraße schon die Umzugskisten. Outlaw übernimmt AG-Angebote und Übermittagsbetreuung an der Hauptschule und Realschule Wolbeck Outlaw-Projekt Haftvermeidung wie Kommunikations- und durch soziale Integration (HSI) Konfliktlösekompetenzen ein Wochenende in der „Frei- zu fördern. „Hier erlebten en Wildnis“ in Blossin, süd- die Jugendlichen einen an- östlich von Berlin. Die 16- bis deren Umgang miteinan- 25-Jährigen übernachteten auf der“, erklärt Susan Tonak, Münster Neben der Schulsozial- bieten Honorarkräfte von Outlaw einem Biwakplatz und organisier- Teamleiterin von HSI. arbeit an der Haupt- sowie an der AGs am Montagnachmittag an. „Die Realschule Wolbeck hat die Outlaw Schule wollte diesen Teil gern aus- gGmbH seit August zwei weitere lagern, um die LehrerInnen zu ent- Fußballsommer auf der Straße: Angebote an den beiden Einrich- lasten und Interessenkonflikte zu Das Leipziger Fanprojekt stellte den tungen übernommen. vermeiden“, berichtet Britta Müller, 1. Streetsoccer-Cup der gemeinnüt- An ten in Eigenregie eine Kanufahrt. Perspektiven finden: Neues Projekt für Schulvermeider in Magdeburg Mandy Trampe von Outlaw Magde- Outlaw in Magdeburg das neue ESF- STÄRKEN im Quartier“ (JSiQ) um, burg. Die Umsetzung erfolgt in Ko- Projekt „Hey Du! Einsteigen – Auf- das Jugendlichen helfen soll, ei- operation mit der Stadt Magdeburg steigen – Durchsteigen“ im Rahmen nen Schulabschluss zu schaffen und und über zwei Bausteine: Im Case Startschwierigkeiten beim Übergang Management vermittelt das Team von der Schule zum Beruf zu über- die Jugendlichen individuell an un- winden. terschiedliche Träger, und bei Mikro- „Unser Ziel ist, die jungen Menschen projekten mit Kooperationspartnern schulisch, beruflich und sozial zu übernehmen die jungen Menschen integrieren“, praktische Aufgaben. 14 Koordinatorin der Outlaw-Schul- zigen Träger auf die Beine – das Fina- sozialarbeit in Münster. le stieg Ende November. Auch die Übermittagsbetreuung Hand von Outlaw: „Montags bis „JUGEND Teamleiterin Wolbeck Ende der Sommerferien in der des erklärt Hauptschule an der Realschule Wolbeck ist seit Magdeburg Seit September setzt Modellprogramms der update Dezember 2015 donnerstags zwischen 13.20 und 15.20 Uhr gibt es für die Kinder und Jugendlichen ein gemeinsames Mittagessen, gefolgt von verschiedenen Kreativ- oder Bewegungsangeboten. Im Anschluss findet eine einstündige Hausaufgabenbetreuung statt“, so Britta Müller. update Dezember 2015 15 Regionen Outlaw Regionen Outlaw Zwei neue Stellen in der Flüchtlingssozialarbeit Mitten im Kiez: Outlaw öffnet betriebsnahe Kita Osnabrück und bieten Hilfe und Orientierung im Berlin Anfang Oktober 2015 öffnete MitarbeiterInnen als auch extern an nierungsstelle Flüchtlingsarbeit in Alltag. Auch Begleitung bei Behör- Outlaw die erste betriebsnahe Kita BewohnerInnen des Kreuzberger Osnabrück hat seit Oktober zwei dengängen, Projekte zur Integration in der Region Berlin in Kooperation Kiezes vergeben. Eltern sowie zahl- neue Mitarbeiterinnen: und die Koordinierung Ehrenamt- mit der idealo internet GmbH. Ge- reiche MitarbeiterInnen von idealo licher gehören zu ihren Aufgaben. meinsam weihte die Geschäftsfüh- und Outlaw besichtigten die Einrich- schaftlerin, schreibt gerade an ihrer Mit Randa Menkhaus, Jenny Brockjan rung beider Unternehmen mit einer tung der Kita und den neu gestal- Masterarbeit in Soziologie und hat und den beiden neuen Mitarbei- feierlichen Schlüsselübergabe die teten Außenbereich. Auch Cansel vorher schon in einer Frauenbera- terinnen steht den Flüchtlingen in neue Einrichtung ein. „Mit idealo Kiziltepe, Mitglied des Bundestages, war unter den geladenen Gästen. Nadya Die Dikmen Outlaw-Koordi- ist Sozialwissen- tungsstelle in Nordhorn Frauen mit ambulanten Familienhilfe gearbei- Osnabrück nun ein kompetentes, konnten wir ein Unternehmen für muslimischem Hintergrund betreut. tet. Dort hatte sie bereits Kontakt multikulturelles Team zur Seite, das uns gewinnen, das unsere Unterneh- Ihr Vater stammt aus der Türkei. zu Flüchtlingsfamilien. „Die Arbeit in in Kooperation mit der Caritas und mensphilosophie teilt“, unterstreicht Maria Helm kommt gebürtig aus der Koordinierungsstelle ist sehr viel- der Stadt eine gute Erstversorgung Susanne Christopoulos, Regionale Kasachstan, ist Sozialarbeiterin und seitig“, berichtet Nadya Dikmen. Re- und Integration gewährleistet. Geschäftsführerin von Outlaw Berlin, hat zwei Jahre in einer Mädchen- gelmäßig suchen die Kolleginnen die die fruchtbare Kooperation. wohngruppe sowie zwei Jahre in der Flüchtlinge in ihren Unterkünften auf Die insgesamt 35 Plätze werden Die musikalischen Gaststars der Susanne Christopoulos, Regionale Geschäftsführerin der Outlaw gGmbH in Berlin, übergibt Kita-Leiterin Julia Gerike den symbolischen Schlüssel zur Eröffnung. © Jet-Foto Berlin Eröffnung waren die Mädchen und Jungen der Outlaw-Kita Alt-Wittenau aus Reinickendorf, die ihren Song „Wir gehen gern zur Kita“ schmetterten. sowohl intern an Kinder der idealo- Jubiläumsfeier zur See: Zehn Jahre Outlaw Berlin Sommer, Sonne und Wasserspiele: Kita Nordweg feiert Geburtstag Berlin Mit einem Schiff fing die Hauptstadt und ich Geschichte Kinder- merke an den Gesprä- und Jugendhilfe vor vielen Jah- chen vor Ort, dass Leipzig Ein Rummelplatz der guten Bei warmen Temperaturen sorgte Leipzig, den sie bei einem Kunstwett- ren an – auf einem Schiff feierte Outlaw einem Laune mitten im August: So bunt war nicht nur leckeres Eis für eine will- bewerb gewonnen hatten. „Mit dem Outlaw nun das 10. Jubiläum am festen Bestandteil der die Party zum 5. Geburtstag der Leip- kommene Erfrischung – auch die Geld bringen wir unsere Rasenfläche Standort Berlin. „Als Outlaw vor Berliner Jugendhilfe- ziger Outlaw-Kita Nordweg. Mehr als Wiederitzscher Feuerwehr begeister- auf Vordermann, um einen Fußball- zehn Jahren die erste Berliner landschaft geworden 200 Gäste folgten der Einladung in te mit coolen Wasserspielen. Ebenso platz für die Kinder herzurichten“, ist“, sich die integrative Einrichtung in Wiede- das Clown-Duo „Pipo und Pipolina“, bekräftigte die stellvertretende Kita- Outlaw-Geschäftsfüh- ritzsch und feierten das Jubiläum mit bei deren Show unter bunten Girlan- Leiterin Anne-Kathrin Dittrich, die rer Ralf Evers. vielen Aktionen: darunter riesige Sei- den kein Auge trocken blieb. sich anschließend herzlich bei allen Er hob dabei beson- fenblasen machen, Büchsenwerfen Zusätzlich präsentierten die Kids der HelferInnen und Kooperationspart- ders das Engagement der Outlaw- ein. Das krönende Abschlusslied „Wir oder Glücksrad drehen. Kita stolz einen Scheck von Radio nern bedankte. MitarbeiterInnen in Berlin hervor. sind Outlaw“ – eigens zum Jubiläum Mit der Schiffsfahrt und der gemein- komponiert und auf der Gitarre be- samen Feier wolle Outlaw dafür herz- gleitet von Arno Heseler, stellvertre- lich Danke sagen, denn so Evers: „Das tender Leiter der Kita Alt-Wittenau – haben Sie sich wirklich verdient!“ stimmten dann alle gemeinsam an. Wie spannend die vergangenen zehn Auch die Regionale Geschäftsführe- Jahre die rin Susanne Christopoulos war sicht- Teams in ihren Präsentationen. Mit viel lich begeistert von „ihrem“ Berliner Fantasie, Kreativität, Musik und sogar Team und betonte: „Das heutige einer Tanzeinlage ließen sie die Jah- Fest steht sinnbildlich als Wertschät- re Revue passieren und bezogen da- zung für Ihre anspruchsvolle tägliche bei oft das begeisterte Publikum mit Arbeit.“ der Outlaw Kita übernehmen wollte, kannte uns hier keiner. Heute betreiben wir schon neun Kitas in der 16 zu erinnerte waren, verdeutlichten update Dezember 2015 update Dezember 2015 17 OUTLAW.die Stiftung OUTLAW.die Stiftung KINDERRECHTEKONGRESS KINDERRECHTEKONGRESS Kinder mischen mit – das Recht auf Beteiligung verwirklichen Impressionen: Kongress „Kinder mischen mit“ Die Experten von Outlaw auf dem Kongress (v. l. n. r.): Sandra Peters, Monique Czap, Markus Bicker, Juliane Wieching, Adolf Bartz, Robin Bandow, Gerald Mennen U D as war ein attraktives und fahren? Warum haben sie bei einigen bedeutsam glaubwürdiges Angebot: Ein unserer Vorschläge Bedenken, weil braucht der Austausch zwischen den Kongress zur Kinderbeteili- sie aus rechtlichen oder finanziellen Kindern und den Erwachsenen eine gung, der die Kinder selbst Gründen nicht realistisch seien?“ klare Struktur und eine einfühlsame beteiligte. Hier sollten also Darüber hinaus und überparteiliche Moderation. Erwachsene nicht über Kinder, son- Auf dem Kongress mussten wir diese dern mit Kindern reden. Das Fazit Fragen nicht klären – aber wenn ein Text: Adolf Bartz vorweg: Das Experiment ist gelun- solcher Austausch zwischen Erwach- Fotos: Dr. Ulrich Kuther, gen. Den Erwachsenen gelang es, senen und Kindern auf der Ebene Dr. Tobias Robisch sich auf die Kinder einzustellen, Fach- einer Kita, einer Schule oder einer begriffe und komplexe Syntax zu ver- Kommune zu verbindlichen Vereinba- meiden und ihre Beiträge so knapp rungen führen soll, kommt man um und anschaulich zu gestalten, dass diese Fragen nicht herum, und dann die Merkfähigkeit nicht überfordert zeigt sich an der Art und dem Umfang wurde (was übrigens nicht nur für die der Beteiligung, ob es mit dem Slogan Kinder, sondern auch für die Erwach- „Kinder mischen mit“ wirklich ernst senen wohltuend war!). gemeint ist. Der Kongress hat in diesem Sinne Mut gemacht und als Mo- nd es funktioniert doch! Das „Kita als Lern- und Lebensraum“ Zeitraum einzubringen und auf den Besonders spannend war für mich ist ein Ergebnis des Feldver- und „Leben außerhalb der eigenen anderen einzulassen. Das kann auch in meiner Themeninsel die Enttäu- suchs auf dem Kinderrechte- Familie“. Der Kongress wurde von anstrengend sein, ist aber auf jeden schung eines Erwachsenen, der eine Er hat zugleich deutlich gemacht, Kongress Darmstadt. Mehr vier Kooperationspartnern, darunter Fall sehr lohnend, wie der Kongress alternative Schule mit selbst be- welche Bedingungen für ein Gelin- als 100 geladene Teilneh- OUTLAW.die Stiftung, organisiert. gezeigt hat.“ Informationen und stimmten Lernzeiten statt Unterricht gen wichtig sind: Die normativen und merInnen aus Wissenschaft und Pra- Gerald Mennen, geschäftsführender Bilder zum Kongress gibt es unter vorstellte: Die Kinder waren davon finanziellen Rahmenvorgaben müs- xis und 50 Kinder im Alter von 11 bis Vorstand der Stiftung, dazu: „Uns www.kinderrechte-kongress.de. weniger begeistert, als er es erwar- sen klar sein, damit nur über das ver- 16 Jahren arbeiteten zwei Tage lang ging es darum, Arbeitsformen und tet und gewünscht hatte. Da wurde handelt wird, was auch verhandelbar an Konzepten und praktischen Mög- -formate zu entwickeln und auszu- Die Erfahrungen aus dem Kongress es ernst mit der Frage der Beteili- ist. Allerdings: Sie müssen auch einen lichkeiten, wie Kinder über ihre eige- probieren, die eine wirkliche Betei- sind in einer schriftlichen Dokumen- gung: Akzeptieren wir die Meinun- so nen Belange mitbestimmen können. ligung von Kindern auch auf einer tation veröffentlicht. Außerdem wur- gen und Positionen der Kinder auch lassen, dass sich für die Kinder eine Das geschah unter anderem auf Tagung ermöglichen. Dazu gehören de der gesamte Kongress von einem dann, wenn wir den Eindruck haben, Beteiligung überhaupt lohnt. Die zehn sogenannten „Themeninseln“ z. B. kurze Impulse in einer klaren Filmteam begleitet. Film und Doku- dass sie durch das Erleben der tra- Kinder müssen sich auf die Themen, zu verschiedenen Lebensbereichen und auf das Wesentliche reduzierten mentation finden Sie unter: dierten Familie oder der tradierten die verhandelt werden, vorbereiten von Kindern. Sprache, ein abwechslungsreicher http://2015.kinderrechte-kongress.de Schule geprägt sind? können. Sie brauchen also vorab In- Verlauf, vielfältige Arbeitsformen dell gewirkt, das sich übertragen lässt. breiten Gestaltungsspielraum Auch für die Kinder wurde es an eini- formationen und sollten sich vorweg An zwei dieser Themeninseln ha- und Fragestellungen. Text: Gerald Mennen gen Stellen ernst: „Warum verbieten in Gruppen verständigen können, ben MitarbeiterInnen und Kinder Und ganz wichtig: die Bereitschaft Fotos: Gerald Mennen, die Erwachsenen, die ja offenkundig was für sie gemeinsames Interesse von Outlaw maßgeblich mitgewirkt: aller, sich aktiv über den gesamten Dr. Tobias Robisch wohlmeinend sind, uns das Fahrstuhl- und als Gegenstand der Beteiligung 18 ist. anregende update Dezember 2015 update Dezember 2015 19 Standpunkt Titelthema OUTLAW.die Stiftung NORDERNEYER GESPRÄCHE 2016 OUTLAW-POSITIONSPAPIER FLÜCHTLINGE IN DEUTSCHLAND Flüchtlinge – Fremde – Freunde? Auf allen Seiten stehen: Menschen! Bilder von fremden Menschen auf der Flucht füllen die abendlichen Fernsehschirme, Debat- „Wir sind durch die existenzielle Angst vor Einwanderung so geblendet, dass Migranten inzwischen ten über Migration und ihre „Bewältigung“ die Amtsstuben und Diskussionen über Art und weniger als lebende, atmende Menschen gesehen werden und eher als Ballast und Treibgut.“ 1 Sinn konkreter Flüchtlingshilfe manch familiären Abendbrottisch. Flucht vor Kriegsgräuel, Flucht vor Hunger, Flucht vor Armut sind immer noch und immer wieder sehr gegenwärtige Motive für Millionen Menschen, große Gefahren auf sich zu nehmen, getrieben von der Hoffnung auf ein sichereres und besseres Leben am anderen Ort. Für viele Flüchtlinge ist Deutschland ein solcher „anderer Ort“. N ach den meist gefährlichen und scheinbar in Sicherheit, drohen Flüchtlinge – Fremde – Freunde ist und oft schrecklichen Erfah- neue große Gefahren: polizeiliche daher Thema der ersten Norder- rungen der Flucht finden sie Gewalt und bürokratische Verfah- neyer Gespräche 2016, zu denen sich wieder in einer Welt, die ren, existenzielle Unsicherheit über Outlaw.die Stiftung interne und ex- höchst ambivalent erfahren Bleiberechte, konkrete Ablehnung terne Fachleute einlädt. Abstrakt werden muss; endlich angekommen und Feindlichkeit, oft menschen- und doch grundsätzlich, bezogen vor unwürdige Lebensbedingungen in allem auf Kinder, Jugendliche und ihre Unterkünften. Aber auch erste Er- Familien sowie das Arbeitsfeld der Kin- fahrungen mit einer neuen Welt, die der- und Jugendhilfe – aber nicht los- reale Chancen bieten kann und in gelöst von Gesellschaft und Politik will der freundliche Menschen leben, die Outlaw.die Stiftung mit den Teilneh- willkommen heißen. Die Spannungen merInnen ausloten, was Flucht und sind riesig und sie lösen sich oft ge- Fremde bedeuten und wie real daraus nug auf in den Dreiklang: Flüchtlinge, K ein anderes Thema bewegt die Arbeit mit jugendlichen Flücht- Schwächsten in der Gesellschaft ein und spaltet derzeit unser lingen? Die Antwort war schnell ganz und gegen Ausgrenzung wegen Ar- Land so sehr, wie die Frage klar: Nein! Denn unsere Grundsätze mut oder Anderssein. Und von jeher nach den vielen Menschen sind universell und nicht an Herkunft ist es unser Ziel, dass Menschen ihre – darunter unzählige Kinder gebunden: Toleranz, Solidarität und eigenen Wege finden und nicht etwa und Jugendliche –, die derzeit in un- Integration können und müssen auf vorgegebene Wege befolgen. ser Land kommen. Welche Antwor- die Arbeit mit Flüchtlingen ange- Freunde werden können. Idee der Ge- ten kann Outlaw dabei geben, auf wendet werden. Natürlich braucht es Was sehen wir bei Outlaw also, wenn Fremde, Feinde; so zeigen es nicht spräche ist, an einem angenehmen Ort welcher „Seite“ kann sich Outlaw mit jede Menge neues „Handwerkszeug“ wir die Worte „Flüchtlinge“, „Vertei- nur PEGIDA und AfD, auch instituti- mit interessierten und kundigen Men- seinen Werten positionieren? für diese drängende Arbeit, braucht lungslast“ oder „Opferverwaltungs- oneller Rassismus ist immer wieder schen unangenehme Fragen diskutie- es kulturelle, sprachliche, landes- akt“ hören? Thema bis in die Amtsstuben und ren und nach tragfähigen Antworten Diesen Fragen haben wir uns in den kundliche, rechtliche Unterstützung Wir sehen: Menschen! Gerichtssäle. suchen zu können. Ziel ist eine Nor- vergangenen Wochen bei der Erar- für unsere MitarbeiterInnen. derneyer Erklärung, die Spannungen beitung des Positionspapiers „Flücht- und Kontroversen verdeutlicht und linge in Deutschland“ gestellt. Die Aber neue Positionen, nein, die brau- Perspektiven aufzeigt, eine Erklärung ausführlichen Antworten können Sie chen wir nicht: Schon seit jeher to- also, die Menschen und Praxis der Kin- ab sofort unter Downloads auf un- leriert Outlaw die Lebensentwürfe, der- und Jugendhilfe aufklären und serer Webseite nachlesen. Kulturen und Andersartigkeit jedes hoffentlich auch ermutigen kann, sich 20 Text: Dr. Friedhelm Höfener Vgl. EUNIC-Jahrbuch 2014/2015. Menschen, unabhängig von Haut- schwierigen Themen selbstbewusst Zentrale Frage für uns war: Braucht farbe, Sprache oder Herkunft. Von zu stellen. es überhaupt neue Positionen für jeher treten wir für die Rechte der update Dezember 2015 1 update Dezember 2015 21 MitarbeiterInnen Outlaw MitarbeiterInnen Outlaw Neue MitarbeiterInnen ANDREA EINSIEDLER 34 Jahre, verheiratet, 2 Kinder, Betriebswirtin (FH), Mitarbeiterin Verwaltung in regionaler Geschäftsführung Halle/Leipzig, bei Outlaw seit 1. November 2015 Eine Auswahl kurz vorgestellt SANDRA DÖMER 32 Jahre, verheiratet, Dipl.-Heilpädagogin, Leitung Kita Kleikamp Nordwalde, bei Outlaw seit Juli 2015 1. Meine Arbeit bedeutet für mich, ein vielfältiges Arbeitsfeld und einen abwechslungsreichen Alltag zu haben, interessanten und sehr unterschiedlichen Menschen begegnen zu können, Spaß, persönliche und fachliche JULIA GERIKE 32 Jahre, ledig, Industriekauffrau, Arzthelferin, Erzieherin, Leiterin Kita Ritterstraße in Berlin, bei Outlaw seit 1. Oktober 2015 1. Meine Arbeit bedeutet für mich Herausforderung, Ehrgeiz und vor allem Spaß. 2. An mir selbst mag ich meinen Humor. 3. Toleranz bedeutet für mich, jeden so zu akzeptieren, wie er ist. 4. Meine Devise: Alles wird gut. 5. Ich empfehle die Lektüre „Bedeutsame Übergänge“ von Karen Miller. 6. Ich höre gerade gern Musik von der Band Years & Years. 7. Ich bin ein großer Fan von gutem Essen. 8. Ich erhole mich gern in der ganzen Welt, am liebsten am Strand. 9. Die Welt wäre ärmer ohne … LIEBE! 1. Meine Arbeit bedeutet für mich, jeden Tag neue Herausforderungen zu erleben, gute Kollegialität und Freude am Umgang mit meinen Mitmenschen. Weiterentwicklung und das Zusammensein mit einem tollen Team. 2. An mir selbst mag ich, dass ich immer versuche, positiv und offen auf neue Herausforderungen zu reagieren. 3. Toleranz bedeutet für mich, vorurteilsfrei jeden Menschen unabhängig von seiner Herkunft, Kultur, Lebensweise oder Meinung zu achten. Sie endet da, wo anderen Menschen oder mir mit Intoleranz begegnet wird. 4. Meine Devise: Das, was dich anders macht, ist, was dich besonders macht! 5. Ich empfehle die Lektüre von Stéphane Hessel, Jonathan Safran Foer „Tiere essen“, Bill Watterson „Calvin und Hobbes“. 6. Ich höre gerade gern Musik von Muse, Editors, Deichkind, Casper, Irie Révoltés. 7. Ich bin ein großer Fan von Handball und Eishockey. 8. Ich erhole mich beim Lesen und beim Spazierengehen mit meinem Hund. 9. Die Welt wäre ärmer ohne gute Freunde! SASKIA SCHLOSSER 27 Jahre, ledig, B. A. Erziehungswissenschaften, M. A. Friedens- und Konfliktforschung, pädagogische Projektmitarbeiterin bei „JUGEND STÄRKEN im Quartier“ in Magdeburg, bei Outlaw seit 15. Mai 2015 1. Meine Arbeit bedeutet für mich, täglich neuen und spannenden Herausforderungen zu begegnen, an ihnen zu wachsen und zu lernen. BEATRICE GRAF 30 Jahre, ledig, staatlich anerkannte Erzieherin, Kauffrau für Bürokommunikation, Koordination der Offenen Kinder- und Jugendarbeit Milower Land, bei Outlaw seit 1. Juli 2015 1. Meine Arbeit bedeutet für mich das Aus- und Erleben der eigenen Talente, Begabungen und Fähigkeiten. Zudem 22 update Dezember 2015 update Dezember 2015 2. An mir selbst mag ich meine Fähigkeit, mich nicht aus der Ruhe bringen zu lassen. 3. Toleranz bedeutet für mich, mit meinen Mitmenschen respektvoll umzugehen und andere Meinungen zu akzeptieren. 4. Meine Devise: Was dich nicht umbringt, macht dich stark. 5. Ich empfehle die Lektüre von Dan Brown und Michael Ende. 6. Ich höre gerade gern Jazz, Blues, Reggae und natürlich die Stars der 60er und 70er! 7. Ich bin ein großer Fan von einem ausgedehnten Sonntagsfrühstück im Bett. 8. Ich erhole mich beim Urlaub am Strand, mit meinen Freunden oder bei einem guten Buch. 9. Die Welt wäre ärmer ohne die Möglichkeit zu reisen und zu lernen. gibt sie mir Möglichkeiten, etwas von mir weiterzugeben. 2. An mir selbst mag ich meinen Humor und meine Offenheit für Neues. 3. Toleranz bedeutet für mich, leben und leben lassen. 4. Meine Devise: „When nothing is sure, everything is possible.“ 5. Ich empfehle die Lektüre „Eines Tages, Baby“ und „Wir können alles sein, 2. An mir selbst mag ich meinen Optimismus, meinen Humor und mein Organisationstalent. 3. Toleranz bedeutet für mich, jeden so zu nehmen, wie er ist. 4. Meine Devise: Ein Tag ohne Lächeln ist ein verlorener Tag. 5. Ich empfehle die Lektüre von Ernest Hemingway „Der alte Mann und das Meer“ und die Stieg-Larsson-Reihe. 6. Ich höre immer gern Depeche Mode und The Cure. 7. Ich bin ein großer Fan von Eiscreme, Fußball und ganz viel Sonnenschein. 8. Ich erhole mich am liebsten beim stundenlangen Frühstück am Sonntagmorgen mit meiner Familie. 9. Die Welt wäre ärmer ohne Humor und Liebe. Baby“ von Julia Engelmann. 6. Ich höre gerade gern Kraftklub, Jennifer Rostock und Goa. 7. Ich bin ein großer Fan von Matthias Schweighöfer und meiner Familie. 8. Ich erhole mich am, im oder auf dem Wasser und mit meinen Freunden. 9. Die Welt wäre ärmer ohne Musik! 23 Leserbrief Leserbrief LESERBRIEF Hinterfragen statt infrage stellen: Entscheidungsstrukturen als Absicherung für erfolgreiche Unternehmensführung Leserbrief zum Artikel „Nicht verhandelbar: Wertschätzung als Leitmotiv in der Mitarbeiterführung bei Outlaw“ von Dr. Friedhelm Höfener (Ausgabe Juli 2015, S. 27) Antwort Dr. Höfener Danke, dass Sie sich so intensiv mit gen; dass sie wichtige Informationen dem Text auseinandergesetzt haben. an MitarbeiterInnen oder Führungs- Ich freue mich darüber besonders, kräfte bewusst nicht weitergeben, weil mir dieses Anliegen wirklich um selbst im Vorteil zu sein oder gar, wichtig ist und ich genau das möchte: dass sie Verträge abschließen, die dass wir darüber in Dialog gehen und nur die Geschäftsführung abschlie- bleiben, was wir unter Wertschät- ßen darf und die das Unternehmen zung verstehen. Outlaw als Ganzes gefährden. Kurz: Auszug aus dem Leserbrief eines Outlaw-Mitarbeiters Es könnte dazu führen, dass MitarbeiIn jedem größeren Unternehmen gibt terInnen die Outlaw-Grundprinzipien es Regeln dafür, wer wofür Verant- missachten oder um es noch deut- wortung trägt – eben Entscheidungs- licher zu formulieren – dass sie ihre strukturen. Diese sind bei Outlaw, (Führungs-)Macht missbrauchen. wie überall, klar festgelegt – so zum „(…) Ich habe ihn [den Artikel, Anm. d. Red] mit großem Interesse gelesen und freue mich über Ihre wertschätzenden und Mut machenden Gedanken. (…) Sie schreiben (Zitat): „… Toleranz bedeutet … bestehende Entscheidungsstrukturen … zu respektieren und diese nicht infrage zu stellen. Outlaw ist ein Unternehmen, das wirtschaftlich arbeiten muss, und dazu … bedarf es klarer Strukturen, das ist nicht verhandelbar.“ (Zitat Ende) Warum bin ich an dieser Stelle „gestolpert“? Ich lese o.a. Zitat mit folgenden Fragen: In welcher Bedeutung ist der Begriff „Toleranz“ zu verstehen? Als duldsam und nachsichtig? Als ertragen und erdulden? Als Anerkennung einer Gleichberechtigung? Wie kongruent sind diese zitierten Zeilen zu unserem OutlawLeitsatz „Wir finden den Weg – Gemeinsam“? Werden die Bereiche an Mitbestimmung (autoritär) vorgegeben? Bei Outlaw wird „Beteiligung“ sehr wichtig genommen. Soll hier „Beteiligung“ eingeschränkt werden? Wozu führt das bei Mitarbeitern beim Einbringen ihrer kreativen Potenziale? Wie wirkt es auf deren Motivation? Könnte erwartete und gelebte Demokratie dadurch beschnitten werden? Wie wirken diese Gedanken auf außenstehende Rezipienten? Welches Bild vermittelt Outlaw von sich damit der Öffentlichkeit? (…) Beispiel, welche Führungskraft für Aber – und ich denke, da sind wir gar welchen Mitarbeiter die Verantwor- nicht so weit auseinander – sie nicht tung trägt, wer welche Budgets ge- infrage zu stellen, heißt keineswegs, nehmigen darf, wer das letzte Wort dass man sie nicht hinterfragen bei Grundsatz-Entscheidungen hat, darf! Im Gegenteil! Aber bitte mit wer für Personal und wer für Con- „offenem Visier“, Name und „Haus- trolling und für Finanzen zuständig nummer“. Denn dafür hat Outlaw ist usw. auf allen Ebenen Gremien und Prozesse geschaffen, damit jeder sich Bei einem Unternehmen mit 1.300 im Rahmen seiner Position beteiligen Mitarbeitern ist das gar nicht anders kann. Ich denke, viel mehr Mitbestim- möglich. Was würde es bedeuten, mungsprozesse, als wir derzeit im wenn wir diese Entscheidungsstruk- Unternehmen haben, wird man wohl turen infrage stellen? Es könnte zum schwerlich realisieren können. Zu all Beispiel dazu führen, dass Führungs- diesen Beteiligungsprozessen gehört kräfte oder auch MitarbeiterInnen ei- letztlich aber auch, dass man die Er- genmächtig Entscheidungen treffen, gebnisse dann auch respektiert. Und die sie im Rahmen ihrer Kompetenzen genau das ist nicht verhandelbar. Alle sind bei Outlaw mit im Boot. definitiv nicht hätten treffen dürfen; dass sie KollegInnen in ihren Aufga- Text: Dr. Friedhelm Höfener ben und Rollen übergehen, weil sie Foto: Anne Laurenz zum Beispiel deren Kompetenz anzweifeln oder sie einfach nicht mö- 24 update Dezember 2015 update Dezember 2015 25 Interview Interview INTERVIEW Kurs auf „more“ Susanne Christopoulos übernimmt das Steuer in Berlin Sie ist gern nah bei den Menschen, verfügt über einen wahren Handwerkskoffer an Qualifikationen und bei Entscheidungsspielräumen blüht sie richtig auf: Seit dem update: Wie arbeitet es sich mit update: Was sind Ihre Ziele und Visi- lungen sind Sie zu Outlaw ge- Susanne Christopoulos – worauf onen für die nächsten Jahre? kommen – und wie passt die können sich Ihre MitarbeiterInnen Realität damit zusammen? einstellen? Susanne Christopoulos: Ich möchte klarer herausarbeiten, was das Susanne Christopoulos: Ich habe Susanne Christopoulos: Ich bin gern „more“ in „Kita&More“ für Berlin be- ein Unternehmen gesucht, in dem nah bei den Menschen, höre genau deutet. Es gibt hier hervorragende 1. Juli verantwortet Susanne die Kinder und Jugendlichen im Mit- zu und lege viel Wert auf Wertschät- Ansätze im Bereich der Erziehungs- Christopoulos (54) die Ge- telpunkt der Arbeit stehen – und zung und ein gutes Arbeitsklima. und Bildungspartnerschaft mit den schicke von Outlaw in Berlin weniger die weltanschauliche oder Gleichzeitig bin ich sehr klar in mei- Eltern, als konfessionelle Ausrichtung des Un- nen Vorstellungen, weiß um meine Daran möchte ich mit einer neuen ternehmens. In so einem Unterneh- Stärken und bin mir men wollte ich gern Verantwortung meiner Führungsrol- übernehmen, nachhaltige Strukturen le bewusst. Erwarten mitentwickeln und ausbauen und können die Mitarbei- Regionalgeschäftsfüh- rerin. Die Pädagogin, Auditorin und Business-Coachin vereint in ihrer Person als gebürtige Rheinländerin und Stichwort „Eltern: aktiv!“. »Erwarten können die Mitarbeitenden Transparenz, Stabilität, Verlässlichkeit, eigene Entscheidungsspielräume« ja, auch mitentscheiden, wohin die tenden Transparenz, langjährige Wahl-Berlinerin Reise geht. Nach meinen ersten Er- Stabilität, mit Zweitheimat Griechen- fahrungen bin ich ehrlich begeistert, lichkeit, eigene Entscheidungsspiel- Koordinationsstelle anknüpfen und land (ihr Mann stammt von wie konzentriert sich Outlaw mit dem räume – und dass ich immer ein of- hier auch noch mehr Unterstützung den Peloponnes) rheinische Wesentlichen beschäftigt – mit den fenes Ohr habe für Anliegen, Kritik bei der interkulturellen Pädagogik Kindern und Jugendlichen. Und ich und Verbesserungsvorschläge. und Erziehungspartnerschaft in un- Fröhlichkeit mit preußischer Klarheit und einem interkulturellen Erfahrungsschatz. Im 26 U pdate: Mit welchen Vorstel- Verläss- finde es großartig, in einem bundesweiten, multiprofessionellen Füh- seren Kitas anbieten. Darüber hinaus update: Was heißt das ganz konkret? rungsteam zu arbeiten. Bei meiner sollten Outlaw und seine vielfältigen Angebote in Berlin noch bekannter Interview erzählt die begeis- ersten Feuerprobe kurz nach meinem Susanne Christopoulos: Ich möchte, werden. Denn ich möchte, dass wir terte Tae-Bo-Sportlerin von Einstieg erhielt ich zuverlässig und dass ab Januar alle Kitas ihre eigen- Kindern und Jugendlichen in der ihrer ersten Zeit bei Outlaw ganz selbstverständlich große Unter- verantwortliche Steuerung verbes- Zukunft auch erzieherische Hilfen und ihren Zielen. stützung von Geschäftsführung und sern. Und wir arbeiten an Stellenbe- anbieten können. Verwaltung. Wenn man so herzlich schreibungen für jede/-n, die bzw. willkommen geheißen und unter- der bei Outlaw Berlin arbeitet, damit stützt wird, muss Outlaw ein gutes alle wissen, welche Anforderungen Unternehmen sein, dachte ich mir. an sie gestellt werden. update Dezember 2015 update Dezember 2015 Foto: Anne Laurenz 27 Interview Interview INTERVIEW Man sieht sich immer zweimal! Enno Roy, Geschäftsführer der Outlaw Kassel gGmbH, verlässt zum 30. November 2015 das und einem stringenten Qualitätsma- sationsstruktur zu optimieren. Zur Unternehmen, um sich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen. Die Geschäfts- nagementsystem wieder. Die Outlaw Umsetzung des Vier-Augen-Prinzips führung übernimmt ab dem 1. Dezember 2015 Gabriele Koslowski. Die update sprach mit Kassel gGmbH ist zu einem festen und auch zur Außenvertretung des Bestandteil der Trägerlandschaft in Unternehmens wird es neben der Kassel und der Region geworden. Die Geschäftsführung die Stelle einer deutliche Ausrichtung auf Maßnah- pädagogischen Leitung geben, die men mit hohen sozialpädagogischen mit umfangreichen Handlungsvoll- Enno Roy und Outlaw-Geschäftsführer Ralf Evers. U pdate: Herr Roy, Sie werden update: Dreieinhalb Aktivierungsanteilen und die Entwick- machten ausgestattet sein wird. Un- unser Unternehmen Ende Jahre haben Sie die Ge- lung von Angeboten der beruflichen terstützt durch diese neue Struktur, November um schicke der Outlaw Kas- Bildung von Flüchtlingen zeigen eine wird die Outlaw Kassel gGmbH auch sich neuen beruflichen He- sel geleitet – worauf sind positive Prognose für die Zukunft. zukünftig als flexibler Dienstleister rausforderungen zu stellen. Sie besonders stolz, was verlassen, Was hat Sie dazu bewogen? innovative Maßnahmen und Hilfen wird Ihnen besonders in update: Herr Evers, mit Gabriele für unterschiedliche Kostenträger Erinnerung bleiben? Koslowski übernimmt eine langjäh- anbieten können. Darüber hinaus rige und sehr erfahrene Mitarbeite- sehen wir gerade in der Verknüp- Enno Roy: Die Entscheidung, die Geschicke der Outlaw Kassel gGmbH Enno Roy: Aus meiner rin das Ruder bei der Outlaw Kassel. fung von Produktionsschule und aus den Händen zu geben, ist mir Zeit bei der Outlaw Kas- Gleichzeitig wird die Stelle einer Ausbildungsbetrieb, basierend auf nicht leicht gefallen, es war eine der sel sind mir viele Erfah- pädagogischen Leitung geschaffen. den schwersten in meiner bisherigen be- rungen und Erfolge in Welche Pläne haben Sie für die Zu- von Outlaw und in der Verbindung ruflichen Laufbahn, zumal ich dem Erinnerung kunft – wo geht der Weg hin? mit Hilfen zur Erziehung, die wei- Unternehmen tief verbunden bin. Besonders die Reorga- Ich habe mich dennoch für diesen nisation des Unterneh- Ralf Evers: Zunächst einmal: Den gGmbH innerhalb von Outlaw als Schritt entschieden und werde zum mens und die Siche- Weggang von Herrn Roy bedauern sehr positiv. 1. Dezember 2015 die Leitung einer rung der bestehenden wir sehr. Uns verlässt Einrichtung in der Eingliederungs- Angebote waren in der ein sehr kompetenter, hilfe in der Nähe meines Wohnortes ersten Zeit eine Heraus- erfahrener Kollege, der antreten. Es handelt sich um eine forderung. Das Ziel, die Outlaw Kassel hohes Maß an Flexibilität und eine immer wieder quer ge- Entscheidung für mehr Familienzeit gGmbH zu einem flexiblen Träger deutliche Die dacht und neue Wege und nicht gegen die Outlaw Kassel der beruflichen Bildung weiterzuent- Etablierung einer neuen Organisati- gefunden hat. Das wird gGmbH! Die gute Nachfolge in der wickeln, bedurfte einer intensiven – onsstruktur, einer Wettbewerbsfä- uns Geschäftsführung, die strategische häufig nicht einfachen – Diskussion higkeit und gleichzeitig ein hoher An- Mit Gabriele Koslowski Ausrichtung des Unternehmens und mit den MitarbeiterInnen. Das Hand- spruch an die inhaltliche Arbeit, die haben wir jedoch eine Nachfolge ge- die große Ressource der engagierten lungsfeld der beruflichen Bildung, immer den Menschen im Fokus hat, funden, die die Geschäfte der Outlaw MitarbeiterInnen erleichtern mir die- mit den sehr formalen Strukturen sind große Erfolge der letzten Jah- Kassel in der bewährten Weise sen Schritt. Und eines ist sicher: Man (Ausschreibungspraxis) und strengen re. Diese Aspekte finden sich auch in fortführen wird. Den personellen trifft sich immer zweimal im Leben. inhaltlichen Vorgaben, erfordert ein der Schaffung eines neuen Leitbildes Wechsel nutzen wir, um die Organi- 28 geblieben. konzeptionellen Grundlagen tere Entwicklung der Outlaw Kassel Marktorientierung. update Dezember 2015 sicherlich fehlen. update Dezember 2015 »Mit Gabriele Koslowski haben wir jedoch eine Nachfolge gefunden, die die Geschäfte der Outlaw Kassel in der bewährten Weise fortführen wird.« Fotos: Anne Laurenz, privat 29 Fortbildung Fortbildung FÜHRUNGSKRÄFTEFORTBILDUNG Hinterfragen erlaubt! Outlaw Führungskräftefortbildung startet mit viel Elan und „positiven Irritationen“ „Unser Ziel ist es, Sie zu qualifizieren, den regionalen Austausch zu intensivieren und im Führungsinstrumente. Die Teilneh- nisationsberatung positiven Sinn auch zu irritieren“ – mit diesen Worten begrüßte Outlaw-Geschäftsführer merInnen erlernen unter anderem die lung, vermittelt die Seminarinhalte Dr. Friedhelm Höfener im September die 25 TeilnehmerInnen der neuen Outlaw-Führungs- wesentlichen Techniken des Selbst- methodisch abwechslungsreich. Die managements, verfeinern ihre rhe- TeilnehmerInnen werden nicht nur torischen Fähigkeiten, ihre Kompe- in Vorträgen und Diskussionen ge- tenzen in der Gesprächsführung und schult, sondern erarbeiten sich ihre im Umgang mit Konflikten. In fünf Mo- Kompetenzen „learning by doing“ in kräftefortbildung. Im FeidikForum in Hamm gab er somit den Startschuss für die neue einjährige interne Fortbildung. G und -entwick- ute Führung bedeute vor Auftritt über kommunikative und Dabei wünscht sich die Geschäftslei- dulen werden die Outlaw-Mitarbeite- Praxis-Fallstudien, Gruppen- und Pro- allem, so Dr. Höfener, Mitar- soziale Kompetenz bis hin zu Kritik- tung auch, dass die TeilnehmerInnen rInnen an verschiedenen Standorten jektarbeiten. beiterInnen zu motivieren, und Konfliktfähigkeit.“ ihre Führungsrolle in der Organisati- umfassend darauf vorbereitet, im on überprüfen. „Ein – das haben wir Unternehmen neue Verantwortungs- Organisiert wird die Weiterbildung ihre Stärken zu erkennen und als Vorbild zu agieren. Genau hier setzt die Weiterbildung schon immer so gemacht – dürfen bereiche oder Führungsaufgaben zu von der Outlaw Tochtergesellschaft Mit verantwortungsvoller, fachlich an und qualifiziert die Mitarbeite- und sollen sie hier deutlich infrage übernehmen. Drei Supervisionstage RKB GmbH. qualifizierter Führung stehe und fal- rInnen für die Übernahmen von Füh- stellen“, ergänzte Höfener. vervollständigen le der Erfolg eines Unternehmens. rungsaufgaben. Sie entwickeln dabei „Damit aber aus einem Vorgesetzten ihre individuellen Führungskompe- Das persönliche Wachstum als Füh- solch eine gute Führungskraft wird, tenzen weiter und setzen sich auch rungskraft und der Austausch mit spielen Persönlichkeitsmerkmale, so- intensiv mit den Entwicklungen und KollegInnen in ähnlichen Situationen Ein erfahrenes Dozententeam, be- genannte Soft Skills, eine wichtige Herausforderungen der Kinder- und sind ebenso Bestandteile der Fort- stehend aus Hans Behrendt und Rolle – angefangen vom souveränen Jugendhilfe auseinander. bildung wie das Erproben klassischer Werner Reckert von der AGO Orga- die Ausbildung. Die erfolgreiche Teilnahme wird mit Text: Susanne Wolff einem Zertifikat bescheinigt. Foto: Heike Breitling Impressum Herausgeber: Outlaw gGmbH Münsterstraße 105 · 48268 Greven Verantwortlich: Dr. Friedhelm Höfener, Geschäftsführer Redaktionsleitung: Susanne Wolff ([email protected]), Constanze H. Latussek (Korax Kommunikation, www.korax.de) Redaktion: Adolf Bartz, Cora Dudek, Franziska Ehring, Dr. Friedhelm Höfener, Annegret Kern, Constanze H. Latussek, Gerald Mennen, Michaela Naumann, Silke Saalfrank, Susanne Wolff Redaktionsschluss: 26.10.2015 30 update Dezember 2015 Bildnachweise: Skates (S. 10): ©Depositphotos.com/ Wavebreakmedia Scherenschnitt (S. 21): ©iStockphoto.com/ timsa Brief (S. 24): ©Depositphotos.com/ Olivier26 Grafik/Layout: eulenblick Kommunikation und Werbung Verlag: Das Magazin „update“ erscheint dreimal jährlich im Outlaw-Verlag, einem Unternehmen der RKB GmbH. Anzeigen: [email protected] Anzeigenschluss: 13.11.2015 ISSN 2194-1637 (print) ISSN 2194-1645 (online) Anzeige
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