laughing out loud

laughing out loud
idays
www.idays.eu
Curated Shopping für Einzelhändler – Modehaus.de –
Wilde Kerle, Wilde Hühner im Verkauf – Family, friends
and feel good
Es gibt Veranstaltungen, da nehmen die Teilnehmer viel
Arbeit mit nach Hause. Und solche, bei denen sie bereits
komplette Lösungen in der Tasche haben, während sie
auf dem Heimweg sind. Die i-days Berlin zählen zu letzterer
Gruppe. Ob Modehaus.de, Curated Shopping für den
Einzelhandel oder Werbeplanung F/S 2016, zwischen dem
19. und 21. Oktober gibt es für den Modehandel zukunftsentscheidende Lösungen. Vorgetragen von Praktikern,
die akademisch nach vorne denken.
Darüber hinaus stehen Inspirationen im Vordergrund. Ob
Standort- oder Mitarbeitermarketing: Sowohl die TUB wie
die Akademie warten mit kreativen Konzepten auf den
Werte- und Motivwandel zur Nutzung des eigenen Business.
Eindrücke
Modomoto und Outfittery machen
es vor: Der Kunde liebt für ihn zusammengestellte Outfits auch online.
Diese Domäne des Einzelhandels
übernimmt zunehmend das Web.
Schluss damit! Höchste Zeit, die
Kernkompetenz zurückzuerobern.
NOW präsentiert mit der Unternehmensgruppe Frey (Cham, Marktredwitz und Schwandorf) das professionelle Curated-Shopping-Modell des
Einzelhandels. Wer will, steigt in ein
fertig entwickeltes Portal ein und
erhält Gebietsschutz.
Online-Vorsprung: Facebook
mit Shopping-Funktion
Vernissage: Werbeplan F/S 2016
„wilde Kerle & wilde Hühner“
Echte Typen braucht der Handel!
Klar brauchen wir mehr Unterhaltung
und Entertainment für unsere Kunden – aber wer solls denn machen?
Der Handel und vor allen Dingen der
Konsument schreien förmlich nach
echten Typen im Beratungsgespräch.
Der diesmalige Part der Akademie
beantwortet folgenden Fragen:
1. Was sind denn überhaupt wilde
Kerle und wilde Hühner?
2. Wie erkenne ich echte Typen im
Vorstellungsgespräch, und wo
bekomme ich sie her?
3. Wie entwickle ich bzw. bilde ich
echte Typen aus?
4. Was bedeutet diese Entwicklung für
die Führungsarbeit der Zukunft?
19.10
. bis
21.10
.2015
Hotel
Elling
in Ber ton
lin
Veranstalter
Jens Seipel
TUB Unternehmensberatung
Ernst Giesler
TUB Unternehmensberatung
Günter Nowodworski
NOW Communication
Frank Rehbein
Akademie für
Training & Entwicklung
Profitieren Sie als Erster von den neuen
Erfolgskonzepten fürs Frühjahr 2016.
Mitmachen statt berieseln lassen: Auf den
i-days ist Aktivität gefragt.
NOW
Communication GmbH
nowcom.de
Akademie für
Training & Entwicklung
akademie-web.de
Standort – Marketing und
Entwicklung
Volles Haus: In Hamburg arbeiteten 60 Händler
über drei Tage an diversen Zukunftskonzepten.
„i-dayler“ kommen immer wieder
Wie sagte es bereits Holger Wellner bei den letzten i-days
in Hamburg: „Ich komme wieder!“ Die i-days haben sich
nach drei Jahren als hochkarätiger Think Tank des Modehandels etabliert. Die für die Zukunft des POS entscheidenden
Themen bekommen hier den nötigen Raum. Melden Sie
sich gleich an, die Anzahl der Plätze ist begrenzt.
Ihr i-days-Team
Premiere: Curated Shopping
für den Mode-Einzelhandel
und New Instagram für Modehändler
LOL: Weil wir ohne SpaSS nicht genug lernen
Und last but least steht bei den i-days ein Punkt seit jeher
im Fokus: der Spaß. Denn ohne ihn lernen wir nicht genug.
Die Neurowissenschaftler sind überzeugt: Ein 80-jähriger
Deutscher kann problemlos in drei Monaten chinesisch
lernen, wenn er in eine Muttersprachlerin aus dem Reich
der Mitte verliebt ist. Denn wir lernen nur, wenn uns
etwas wichtig ist. Und wenn wir Spaß am Lernen haben.
Deshalb haben wir diese i-days auch gemäß dem von
trendfocus, Köln, ausgerufenen Motto für F/S 2016 „LOL“
(laughing out loud: lautes Lachen) genannt.
Das Programm der i-days
Let the sunshine in your heart: Dem Austausch unter
Kolleginnen und Kollegen wird Raum gegeben.
1. Wie kann ich schwächelnde Standorte aktivieren? Beispiel Dachmarke
Modehaus: Welche neuen Konzepte
kann es (zusätzlich zum bestehenden
Haus) geben?
2. Was kann oder muss ich zusätzlich
online für die Bekanntheit tun? Sowohl
für den Standort (Stadtmarketing) als
auch für mich als Unternehmer mit der
Verantwortung für den Standort.
3. Ausdehnung am Standort oder gar
Rückzug vom Standort => unternehmerische Entscheidung.
4. Mögliches Fallbeispiel Modehaus
Wellner: Umzug in neue Räume, Expansion in neue Geschäftsfelder (Wäscheabteilung) plus Online-Handel.
TUB Unternehmensberatung
tub-beratung.de
Werte- und Motivwandel:
Die neuen Lebensstile der
Mitarbeiter ...
... in ein Mitarbeiterkonzept einbinden:
1. Menschen wollen keine starren Systeme – Arbeitszeitmodelle, Bezahlsysteme
(PKW, Boni, Beteiligungen usw.).
2. Wie kann ich Leute länger im Job
halten => Auswirkungen auf die Rente?
3. Was kann ich für die Leistungsfähigkeit der Leute tun => Fitness und geistige
Fitness?
Family, Friends and Feel good
Konsumentenentwicklung in Bezug auf
Gesundheit, Fitness und Co. => Im Blick:
Veranstaltungen, Come together abseits der Mode im Modehaus.
Die Gastredner
Holger Wellner
Wellner, Hameln
Helmut Hagner
Firmengruppe Frey
Anmeldung:
Christian Gennat
Tel: 0 88 61/69 46 94-6
[email protected]
FrühbucherpreiS:
bis 1.9.2015 statt 950 €
750 €
Tagungsgebühr für 2 Personen

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