Interviewleitfaden Hervorragende fruchtbare

Gesprächsleitfaden
für
hervorragende fruchtbare
Zusammenarbeit
100 Prozent
Leistung.Freude.Erfolg
Walter Bruck • Unternehmensberater und Coach
Seeblickstr. 8a • 82211 Herrsching am Ammersee
Tel. +49 170 38 338 91 • www.walterbruck.com
Wichtige Hinweise für den Einsatz
Ziel dieses Gespräches ist es, die Kraft und Weisheit in Erfolgen freizulegen und für aktuelle
Aufgabenstellungen und Herausforderungen nutzbar zu machen. Diese Art von
Gesprächsleitfaden wird immer auf die aktuelle Situation, die beteiligten Menschen und das
Ziel abgestimmt. Daher ist der hier vorliegende Gesprächsleitfaden möglichweise nicht
optimal für die aktuelle Situation und kann im Extremfall seine Wirkung nicht erzielen. Er ist
für zwei Menschen entwickelt, die ein Interesse an einer Zusammenarbeit miteinander haben.
Mit hoher Wahrscheinlichkeit, werden sich einige Inspirationen und neue Einblicke für
aktuelle Situationen ereignen.
Nimm Dir mindestens zweimal 45 Minuten Zeit und interviewe einen Interviewpartner Deiner
Wahl aus dem privaten oder beruflichen Umfeld in entspannter Atmosphäre. Anschließend
lass Dich selbst von ihm interviewen. Ein paar wichtige Tipps für diese Gespräche:
Tipps für den Interviewer

Sei ein aufmerksamer und einfühlsamer Zuhörer:
Lass Deinem Partner seine Geschichte erzählen. Bitte erzähle ihm nicht gleichzeitig
Deine Geschichte. Von Deinen eigenen Erfahrungen kannst Du später in Deinem
Interview erzählen.

Sei wirklich neugierig „wie ein Kind“ auf die Erfahrungen des anderen, was und wie er
diese erlebt hat. Gehe den Dingen auf den Grund.

Mache Dir genaue Notizen und achte auf inspirierende Geschichten und bildhafte
Zitate, wie z.B. „...dadurch habe ich Lust bekommen noch mehr harte Nüsse zu
knacken" oder „Ich konnte meinen Kollegen blind vertrauen".
Du kannst nach dem Gespräch Deinem Interviewpartner Deine Notizen überlassen,
denn oft ist sich der Erzähler gar nicht bewusst, was er alles erzählt hat und teilweise
mit welcher Präzision er die Dinge auf den Punkt bringt.

Fragen, die Du zusätzlich stellen kannst:
o Erzähle mir bitte mehr darüber!
o Was war daran so wichtig für Dich?
o Wie war das für Dich? Wie hast Du das erlebt?
o Was war Dein Beitrag in dieser Sache? Was war der Beitrag anderer?
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o Was glaubst Du hat es wirklich ermöglicht?
o Wie hat es Dich selbst verändert?
o Wie bewertest Du dies auf einer Skala von 1-10 (1 .. schlecht - 10 ..
herausragend)?

Manche Menschen brauchen länger, um über ihre Antwort nachzudenken - lass ihnen
Zeit.

Möchte oder kann Dein Gesprächspartner auf eine der Fragen nicht antworten, dann
ist das in Ordnung.
Du wirst feststellen, dass das zweite Interview bereits deutlich schneller geht. Sei also
beruhigt, wenn Ihr nach dem ersten Interview die Zeit nicht ganz einhalten könnt.
Nach den beiden Interviews tauscht Euch bitte kurz darüber aus, wie Ihr die Atmosphäre
empfandet und wie Ihr das Gespräch erlebt habt. Erzählt Euch anschließend, welches für
Euch die inspirierendsten Sätze und neuen Einsichten waren.
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Gesprächsleitfaden für hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit
Bitte lege als Interviewter jetzt den Fragebogen ganz beiseite und lass Dich ganz auf die
Fragen des Interviewers ein. Dein Partner wird Dich interviewen und Dir helfen, mit Hilfe
dieser Fragen, das Thema hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit zu beleuchten. Er
möchte Deine Erfolgserlebnisse und Deine Erfahrungen verstehen und wird sich genaue
Notizen machen. Anschließend wechselt Ihr Eure Rollen.
1. Wertschätzung Deiner Arbeit und Deiner Person
Um gleich anzufangen ....
a) Was inspiriert Dich an Deiner Arbeit?
b) Was schätzt Dein bester Freund an Dir?
c) Was schätzt Du an Zusammenarbeit mit anderen besonders?
2. Hervorragend fruchtbare Zusammenarbeit (Schwerpunkt Ihres Interviews):
Du hast in Deinem Leben schon in vielen Bereichen mit anderen zusammen gearbeitet, sei
es privat oder beruflich. Dabei hast Du wahrscheinlich eine große Bandbreite an Erfahrungen
gemacht und alles von katastrophaler über gute bis wirklich hervorragender Zusammenarbeit
erlebt. Für den Moment möchte ich Dich einladen Dich an die Beispiele hervorragender
Zusammenarbeit zu erinnern, die Du als äußerst fruchtbar empfandest. Aus dieser großen
Fülle Deiner Erfahrungen erzähle mir bitte von einem solchen Beispiel hervorragender
fruchtbarer Zusammenarbeit, das Dir so langsam sehr präsent in Erinnerung kommt. [Bitte
kurze Pause zum reflektieren geben]
[ und erzählen lassen ]
a) Was machte dieses Beispiel für Dich so besonders?
b) Was empfandest Du als besonders fruchtbar?
c) Wovon war das Verhältnis zwischen Dir und Deinen „Partnern der Zusammenarbeit"
geprägt?
d) Was hast Du selbst zum Gelingen beigetragen? Was Deine Partner?
e) Was war das fruchtbare Ergebnis Eurer Zusammenarbeit?
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f) Wenn Du das gesamte betrachtest, was waren aus Deiner Sicht die 3 Erfolgsfaktoren
in diesem konkreten Beispiel?
g) Welche wesentliche Erkenntnis hast Du daraus über hervorragende fruchtbare
Zusammenarbeit erhalten?
h) Gibt es andere Beispiele, an die Dich diese Erfahrung erinnert, die Dir vielleicht schon
ganz in Vergessenheit geraten sind? Wenn Du willst erzähle mir davon.
3. Hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit in seiner vollsten Blüte
Dein Beispiel außerordentlich hervorragender fruchtbarer Zusammenarbeit zeigt uns, was
bereits möglich ist. Stell Dir vor, dass sich Deine und meine besten Erfahrungen dieser Art
verbinden und daraus auf magische Weise eine neue, ganz eigene und äußerst fruchtbare
Qualität von Zusammenarbeit entsteht. Eine hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit in
ihrer vollsten Blüte. Jetzt.
Nimm Dir einen Moment Zeit dafür und lass diese Möglichkeit klar vor Deinem geistigen Auge
entstehen.
a) Was sind die ersten drei Dinge, die Dir auffallen?
b) Wovon ist unsere Zusammenarbeit in ihrer vollsten Blüte geprägt?
c) Wie gehen wir miteinander um?
d) Wie äußert sich das in 3 konkreten Beispielen aus unserem Arbeitsalltag?
e) Was nährt unsere hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit in ihrer vollsten Blüte?
f) Was sagen unsere Kunden und unsere Kollegen über diese Zusammenarbeit?
g) Was wir durch diese außerordentliche Zusammenarbeit konkret ermöglicht?
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4. Die möglichen nächsten Schritte:
Inspiriert durch dieses Interview ...
a) Wie können wir eine hervorragende fruchtbare Zusammenarbeit für uns am Leben
halten?
b) Auf welche drei Dinge möchtest Du selbst in unserer Zusammenarbeit in den
nächsten 3 Wochen ein besonderes Augenmerk legen?
c) Welche eine kleine Veränderung in unserer Zusammenarbeit könnte den größten
Fortschritt bedeuten?
Vielen Dank für dieses Gespräch., am interessantesten war für mich …
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