women & career - tüv rheinland für frauen und ihre zukunft.

WOMEN & CAREER - TÜV RHEINLAND
FÜR FRAUEN UND IHRE ZUKUNFT.
TÜV Rheinland hat ein Women’s Network gegründet, das darauf ausgelegt ist, die Karriere von Frauen bestmöglich zu unterstützen und sie
mit zukunftsweisenden Impulsen auf ihren Wegen zu begleiten. Dazu
zählen verschiedene Projektgruppen, Veranstaltungen, Seminare oder
Mentoring-Programme, wie TAFF. Mit dem Girls‘ Day und unseren Aktivitäten als Paktmitglied bei „Komm, mach MINT“ wird jungen Mädchen ermöglicht, einen Einblick in technische Berufe zu erhalten.
ZAHLEN UND FAKTEN TÜV RHEINLAND
Branche:
weltweit führender unabhängiger
Prüfdienstleister
Anzahl Beschäftigte in Deutschland:
7.770
Anzahl Beschäftigte weltweit:
19.320
Anteil Frauen in der Belegschaft:
35 % in Deutschland
Anteil Frauen in Führungspositionen:
11 % in Deutschland
WOMEN’S NETWORK TÜV RHEINLAND
Die Auftaktveranstaltung „Women’s Network TÜV Rheinland“ fand im März 2013 mit 150 Teilnehmerinnen und dem
Personalvorstand Thomas Biedermann statt und stand unter dem Motto: „Jenseits der gläsernen Decke – gibt es
Erfolgsfaktoren für Frauenkarrieren?“
Die Veranstaltung war ein voller Erfolg und Auftakt zu zahlreichen weiteren Aktivitäten im Rahmen des Women‘s
Network. Durch vielfältige Projekte soll der grenzüberschreitende Dialog von Frauen bei TÜV Rheinland gefördert,
ein starkes Forum für ihre Anliegen und Interessen geschaffen und die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung als
Fach- und Führungskräfte gezielt unterstützt werden. Denn: TÜV Rheinland hat ein klares Unternehmensziel, mehr
Frauen in Führungspositionen zu bringen.
www.dgfp.de/frauen-in-fuehrung
WOMEN’S NETWORK ON TOUR
Unter dem Motto „Women’s Network on Tour“ werden an den deutschen Standorten Informationsveranstaltungen
zu verschiedenen Themen angeboten. Eine Informations- und Kommunikationsplattform sowie eine Toolbox im
internen Unternehmensportal „blueye“ ermöglicht zudem die Vernetzung der Mitarbeiterinnen auch über Standortund Ländergrenzen hinweg.
TAFF – ERFOLGREICH IM TANDEM
Hinter TAFF verbirgt sich mit dem „TÜV Rheinland Mentoring Angebot für künftige Fach- und Führungsfrauen“ ein
weiteres Instrument zur gezielten Förderung der Mitarbeiterinnen. In Kooperation mit dem Institut der deutschen
Wirtschaft Köln entwickelt, führt TAFF in Mentoring-Tandems erfahrene Führungskräfte mit ambitionierten Mitarbeiterinnen zusammen, um gemeinsam die Weichen für eine erfolgreiche Fach- oder Führungskarriere zu stellen.
Vom Austausch profitieren beide Seiten.
LADIES‘ LUNCH & BUSINESSTREFFEN
An den TÜV Rheinland Standorten Köln, Nürnberg und Berlin findet regelmäßig ein Ladies‘ Lunch statt. Kolleginnen
nutzen dieses offene Angebot für den Austausch und das Netzwerken über Abteilungs- und Gesellschaftsgrenzen
hinaus. Ein Gast aus den oberen Führungsebenen bereichert die Runde und steht zum informellen Austausch zu
Verfügung. Ein weiteres Angebot ist unser Businesstreffen. Hier erhalten Kolleginnen einen Einblick in die fachlichen Themen aus anderen Geschäftsbereichen, zum Beispiel Social Media, Dienstleistung Food, Marktforschung
oder strategische IT Projekte.
EWMD
Die Mitgliedschaft im EWMD eröffnet unternehmens- und branchenübergreifende Vernetzungsmöglichkeiten,
Know-how-Transfer zu berufsrelevanten Themen, kollegiales Coaching, einen regelmäßigen Informationsaustausch
zu Karriere- und Führungsthemen, Rückendeckung und Impulse für die Entwicklung von neuen Leadership Models.
AUSZEICHNUNGEN
Im Oktober 2014 erhielt der TÜV Rheinland die Zertifizierung Total E-Quality. Die Zertifizierung steht für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung. Beim Frauen-Karriere-Index,
einer Initiative vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, erreichte TÜV Rheinland den
8. Platz unter mehr als 100 Unternehmen. Wir sind Gewinner des Deutschen CSR Preis im Bereich Gender Diversity.
FAZIT
•• Die Leistung von Frauen wird im Unternehmen stärker wahrgenommen.
Frauen fordern offensiver ihre Entwicklungsmöglichkeiten ein.
•• Top down und bottom up - Führungskräfte müssen regelmäßig eingebunden und für das Thema sensibilisiert werden.
•• Eine offene und regelmäßige Kommunikation im Unternehmen ist
enorm wichtig für den Erfolg der Maßnahmen.
•• Netzwerken und der Austausch von Ideen mit anderen Unternehmen
sind bereichernd
http://www.tuv.com/de/deutschland/job_karriere/
tuev_rheinland_arbeitgeber_1/unternehmenskultur/
unternehmenskultur.htm

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