"Spuren hinterlassen" in Kitzbühel Wie kann sich ein traditionsreiches Modelabel strategisch neu ausrichten und gleichzeitig den eigenen Markenkern bewahren? Dieser Frage widmen sich Studierende, Doktoranden und Young Professionals aller Fachrichtungen, vom 18. bis 21. Februar 2016 beim McKinsey-Workshop „Spuren hinterlassen“ in Kitzbühel. Zusammen mit erfahrenen McKinsey-Beratern entwerfen Sie Empfehlungen zur Positionierung des Labels. Dazu zählen Konzepte für den Kundenkontakt, die Ermittlung geeigneter Verkaufspunkte sowie neue Formen der Kundengewinnung und -bindung. Während des Events stehen Sie in direktem Kontakt mit Vertretern des Modeunternehmens und erhalten die Informationen somit aus erster Hand. Am Ende gilt es, Ihrem Klienten die Vorteile der neu entwickelten Ansätze in einer Präsentation nahezubringen. Dadurch trainieren Sie Ihre Problemlösungs- und Präsentationsfähigkeit und lernen die Arbeitsweise von Unternehmensberatern in einem praxisnahen Umfeld kennen. Darüber hinaus bietet Ihnen "Spuren hinterlassen" ausgiebig Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und mehr zu erfahren über die Menschen bei McKinsey und über unsere Unternehmenswerte. Und nicht zuletzt werden Sie mit Kitzbühel einen der schönsten und aufregendsten Wintersportorte der Welt kennen lernen. Der Workshop richtet sich an Studierende ab dem 4. Semester, Promovierende und Young Professionals mit herausragenden Leistungen und ausgeprägtem Interesse an den Herausforderungen des Topmanagements. Ihr Lebenslauf sollte außerdem Neugier, Vielseitigkeit und Engagement erkennen lassen. Interessiert? Bewerben Sie sich bis zum 18. Januar 2016 online unter www.spuren-hinterlassen.mckinsey.de. Neben dem Anschreiben benötigen wir einen tabellarischen Lebenslauf, Kopien sämtlicher Zeugnisse (Abitur, Bachelorund Master bzw. Vordiplom und Diplom) sowie Referenzen zu Praktika und anderen außeruniversitären Aktivitäten. Fragen zum Workshop beantwortet Verena Ganter auch gern telefonisch: +49 (0)221 208-7510. Mehr Informationen finden Sie unter www.spurenhinterlassen.mckinsey.de.