Werte taten

Werte
&
Taten
Wa s w i r ( a l l e s )
u n t er V er a n t wort u ng
verstehen.
: H akro
—
× 3
We r t e & Ta t e n
01
Handwerk. Herzblut.
Haltung.
DAFÜR STEHEN WIR
GERNE EIN
H A K RO i st ei n Fa m i l ienu nter neh men , boden st ä nd ig u nd fest
ver w u r zelt i n Sch rozberg, Baden-Wü r t temberg. Wi r produ z ieren Tex t i l ien ,
d ie Men schen Ta g f ü r Ta g bei i h rer A rbeit beg leiten . Cor porate Fa sh ion ,
z uverl ä ssig u nd per fek t du rchd acht , a ngeneh m z u t ra gen , h a r t i m Neh men u nd
äu ß er st l a ng lebig. Da s kön nen w i r I h nen g uten Gew i ssen s versprechen .
: H akro
—
× 4
We r t e & Ta t e n
Wir tragen Verantwortung für die Menschen, mit denen wir gemeinsam arbeiten,
und für die Produkte, die wir herstellen, für ihre Langlebigkeit und Qualität.
Verantwortung für Nachhaltigkeit, den Umgang mit der Umwelt und die Beziehungen zu unseren Kunden und Lieferanten.
Verantwortungsvolles Handeln zeigt sich bei HAKRO in zahllosen kleinen und
großen Dingen. Das fängt schon beim Einkauf der Baumwolle an, die wir zwar auch
nach den Bedingungen des globalen Marktes erstehen, aber nicht um jeden Preis. Beste Knöpfe, Garne und Reißverschlüsse sind für uns eine Selbstverständlichkeit,
genauso wie die aufwendige Verarbeitung unserer Produkte und Nachhaltigkeit
über die gesamte Produktionskette hinweg.
Wir sind der festen Überzeugung, dass Produktqualität einhergehen muss mit
Lebensqualität, und das gilt für jeden Menschen, der an der Entstehung eines
HAKRO-Kleidungsstücks beteiligt ist. Darum sorgen wir für faire und soziale
Produktionsbedingungen in unseren Partnerbetrieben. HAKRO ordert das ganze
Jahr hindurch, oft über den eigentlichen Bedarf hinaus. Das gibt den Herstellern
Planungssicherheit, die Arbeitsplätze langfristig sichert. Alle Lieferanten, die für
HAKRO tätig sind, haben sich unserem Verhaltenskodex verpf lichtet, dessen
Umsetzung von unabhängigen Audits und von uns direkt überwacht wird.
Mit demselben Engagement setzen wir uns bei der Herstellung unserer Ware, bei der
Verpackung und beim Transport für umwelt- und ressourcenschonende Maßnahmen ein.
Über unsere Werte und unsere Taten, unsere Leidenschaft und unseren Anspruch
möchten wir Ihnen in dieser Broschüre mehr erzählen. Es freut uns, wenn Sie
sich ein bisschen Zeit dafür nehmen. Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre!
Carmen Kroll
Thomas Müller
Geschäftsführerin
Geschäftsführer
Carmen Kroll und Thomas Müller
Hakro-Hochregallager
Schrozberg
/ --
: H akro
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× 6
Produkte
G e s e ll s ch a f t
P r o d u kt e
Weltweites gemeinnütziges
Engagement durch
Spenden und Projekte
der Harry Kroll
Foundation.
Qualität und Langlebigkeit
durch erstklassige Materialien,
sorgfältige Verarbeitung
und Kontrollen in jeder
Produktionsstufe.
Um w e lt
Lieferanten
und Kunden
Kontrolle des gesamten
Produktionsprozesses
und aktiver Schutz von
Umwelt und Ressourcen.
Langfristige Beziehungen
zu Produktions- und
Vertriebspartnern.
Herstellung unter sicheren
und fairen Bedingungen
in verantwortungsvollen Betrieben.
M i ta r b e i t e r
Förderung der Lebensqualität aller
Menschen, die an der Herstellung eines
HAKRO-Kleidungsstückes beteiligt sind.
: H akro
—
Produkte
× 7
h a k r o is t s ic h de r
Ve ra ntwortun g f ür s e ine P rodukt e ,
s e i ne Lie fe ra nt e n und Kunde n,
seine Mitarbeiter, die Umwelt und
die Gesellschaft bewusst
und h a nde lt e nt s p re c h e nd –
mit Han d, He rz un d Haltun g .
Wir ne nne n da s s c h on imme r
Un te r n e h me n sve ran twortun g ,
h e u t e s a g t ma n da zu Cor p orate
Soci al Re sp on si b i li ty.
: H akro
—
Produkte
× 8
: H akro
—
Produkte
× 9
B e r e i t f ü r j e d e n E i n s a t z . Ob im Handwerk, im medizinischen Bereich,
02
im Handel, in der Gastronomie oder auf Messen. HAKRO hat die richtige funktionale
Bekleidung für alle Branchen. Und weil einheitliche Kleidung nicht nur im Berufsleben
gut ankommt, stellen wir auch Outfits für Schulen, Golfclubs und Sportvereine her.
E c h t e L e i s t u n g s t r ä g e r . Die Performance-Kollektion von HAKRO
Corporate Fashion
in Premium-Qualität.
ist besonders hart im Nehmen. Sie wird aus dem exklusiv von uns verwendeten
Material MikraLinar® hergestellt. Diese Funktionsmischung verbindet die Vorteile
von Baumwolle und Hochleistungspolyester. Performance-Modelle können Feuchtigkeit schnell aufnehmen und wieder abgeben und sind atmungsaktiv. Das gewährleistet
einen hohen Tragekomfort. Dank ihrer hohen Farb- und Formstabilität ist die gesamte Performance-Kollektion besonders gut für die gewerbliche Wäsche geeignet.
Unv e rwüst l ich e B asics
V i e l s e i t i g v e r e d e lb a r . Corporate Fashion macht aus Mitarbeitern
ein Team. Eingesetzt werden dafür beispielsweise die echten Unternehmensfarben,
Logos, Schriftzüge und besondere Designs. Auf diese Weise lassen sich alle unsere
Basics perfekt veredeln. Die Durchführung dieser individuellen Veredelungen erfolgt
über ein Netz von qualifizierten HAKRO-Fachhändlern.
H A K RO bietet besonder s hochwer t ige Unter neh men sk leidu ng i n
über 100 Model len u nd 41 Fa rben . Per fek t i n der Fu n k t ion u nd i m Tra gekom for t .
I n den Größ en X S bi s 6X L . Da s Schöne d a ra n: A l les pa sst z u s a m men
u nd l ä sst sich end los kombi n ieren .
* / Corporate Fashion ist heute das, was man früher schlicht Arbeitskleidung nannte.
Für uns heißt das T-Shirts, Sweats, Polos, Hemden, Blusen, Pullover und Jacken,
die einfach alles mitmachen und viel einstecken können.
* / 4 1 B a s i s - F a r b e n v o n H A K RO
: H akro
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× 10
Produkte
*a./ Performance
for work
* f./ Sweatshirts &
Sweatjacken
* b . / T- S h i r t s &
Longsleeves
*g./ Function
: *c./ Poloshirts
H akro
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× 11
Produkte
*d./ Hemden
& Blusen
*h./ Fleece & Jacken
*e./ Strick
*i./ Kids & Schoolwear
: H akro
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Produkte
× 12
: H akro
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Produkte
× 13
K o n t r o ll e i s t b e s s e r . Damit alle HAKRO-Textilien halten, was wir un-
03
seren Kunden versprechen, wird die Qualität auf jeder Produktionsstufe überprüft.
Das fängt bei der Kontrolle des textilen Flächengewichts der noch ungefärbten Stoffe
an. Nach der Färbung folgt die optische und elektronische Farbtonprüfung jeder
Stoffpartie, damit zum Beispiel das Weinrot genau dem Weinrot entspricht, das
HAKRO seit Jahren ausliefert. Mit dem HAKRO-Farbmanagement gewährleisten wir,
Prinzip
Langlebigkeit.
dass die Ware jederzeit im exakt gleichen Farbton nachbestellt werden kann.
A p r o p o s F a r b e . HAKRO verwendet ausschließlich hochfixierende Farb-
stoffe mit speziell entwickelten Rezepturen, die auf die jeweilige Stoffqualität
abgestimmt sind und ein geringes Verhältnis von Farbstoff zur Menge an gefärbter
Ware aufweisen. So wird die Umwelt weniger belastet. HAKRO-Farben sind auch
besonders widerstandsfähig gegen mechanische Beanspruchung und Waschlaugen
N achha l tig g e dacht u nd g e macht
in der Waschmaschine. Die Waschechtheit der Farbtöne wird von uns regelmäßig
im eigenen Labor überprüft.
Zeichen für Vertrauen
O E K O -T E X ® S t a n d a r d 1 0 0 u n d R E A C h - k o n f o r m
Ei n H A K RO -K leidu ngsst ück bleibt l a nge pa ssend , for m st abi l u nd fa rbecht –
es i st schon f ü r sich ei n schönes St ück Nach h a lt ig keit . Den n d a s
P r i n zip L a ng lebig keit best i m mt jedes Det a i l des P rodu k t ion sprozesses,
der von H A K RO kont rol l ier t u nd gesteuer t w i rd:
Die Fertigung unserer Produkte unterliegt freiwilligen Zertifizierungen, sie gehen
weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
Jedes einzelne Kleidungsstück trägt das Zertifikat „OEKO-TEX® Standard 100“ *.
Es garantiert, dass die Textilien keine gesetzlich verbotenen oder gesundheitsbedenklichen Chemikalien enthalten. Im Rahmen der Produktzertifizierung
vom Ei n k au f der Roh m ater i a l ien über d ie Herstel lu ng u nd Fä rbu ng der Stof fe
nach OEKO-TEX® Standard 100 ist auch gewährleistet, dass alle Substanzen die
bi s z u m fer t ig gen ä hten P rodu k t . Nu r so kön nen w i r u n seren hohen A n spr uch
Vorgaben der Europäischen Chemikalienverordnung REACH erfüllen (Registration,
u nd fa i re, u mweltgerechte P rodu k t ion sbed i ng u ngen sicher n .
Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals).
* / ausgenommen Caps
: H akro
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× 14
Produkte
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Knopflöcher
Keine billige M asche.
Baumwolle
Hinsehen lohnt sich.
Unsere Knopflöcher sind,
wie es sich gehört, im aufwendigen Schlingenstich
gearbeitet. Schön, solide
und ausreiSSsicher.
Je länger die Baumwollfaser, umso langlebiger
der Stoff. die Faserlänge
der von HAKRO versponnenen Baumwolle beträgt mindestens 30 mm.
Q u a l it ä t in j e d e m D e tai l
Wer Tag f ü r Tag H A K RO -K leidu ng t räg t , wei ß , wovon w i r reden:
a n ziehen u nd woh l f ü h len .
Nicht s k lem mt , n icht s z w ick t , a l les sit zt d a , wo es h i ngehör t .
D ie Gew i ssen h a f t ig keit , m it der jedes St ück gea rbeitet i st , k a n n m a n sehen
u nd spü ren . A m per fek ten Sch n it t , a m hochwer t igen M ater i a l, den meh r fach
ver r iegelten Seiten sch l it zen , der verdeck ten K ragen n a ht , a n den s auber
gea rbeiteten K nopf löcher n u nd v ielen a nderen Det a i l s, d ie u n sere P rodu k te
ei n ziga r t ig m achen .
200
Stoffe
Leichtgewichte
haben bei uns einen
schweren Stand.
Ein guter Stoff bringt
was auf die Waage.
Hakro bietet für jede
Anforderung das
optimale Textile
Flächengewicht an.
Seitenschlitze
DOPPELT HÄLT BESSER.
Die Seitenschlitze sind
zweifach eingeschlagen
und abgesteppt, zudem
werden die oberen Enden
mehrfach verriegelt.
Typisch HAKRO.
: Fa r ben
Anziehen, ausziehen,
waschen, trocknen.
Woche für Woche.
Die Qualität unserer
Farbstoffe sorgt
dafür, dass Sie in
Ihrer Berufskleidung niemals
blass aussehen.
H akro
—
Produkte
× 17
Bruchsichere
Knöpfe
HAKRO-Knöpfe sind aus
besonders starkem,
verdichtetem Polyester
und kommen sogar
gegen die stärksten
Bügelpressen an.
Darauf geben wir
eine lebenslange
Garantie.
P a s s i o n f ü r P e r f e k t i o n . Durchschnittlich 250 Meter Qualitätszwirn
werden in 20 unterschiedlichen Nahtvarianten für jedes Kleidungsstück vernäht.
Das Ergebnis sind schöne, elastische Nähte. Sie denken, das ist nicht normal?
Da haben Sie vollkommen recht! Weil wir sorgsam und penibel sind, entsteht bei
uns keine durchschnittliche Massenware, sondern hochwertige Corporate Fashion.
Kleidung mit Mehrwert für die Menschen, die sie tragen, und alle, die mit der
Herstellung betraut sind.
E s l e b e d i e V i e l f a lt. Die schon fast sprichwörtliche HAKRO-Qualität gibt
es in über 100 Modellen und 41 Farben. Sonderfarben, die wir auf Wunsch auch produzieren, nicht eingeschlossen. Fast alle Modelle sind in Varianten für Herren und
Damen und allen denkbaren Größen erhältlich, das heißt von XS bis 6XL. Wenn Sie
noch mehr Individualität möchten, bieten wir auch Kollektionen in eigenen Schnitten
und Farbkombinationen an: HAKRO Private Labeling.
E i n s a t z l o h n t s i c h . Die Zufriedenheit unserer Kunden bestätigt unsere
Qualitätsphilosophie: Seit Jahren liegt die Reklamationsquote unter 0,1 %. Das heißt,
99,9 % unserer Produkte erfüllen ihren Zweck. Übrigens: 96 % der Bestellungen erreichen uns von Stammkunden, die immer wieder gerne bei uns kaufen. Darauf sind
Reissverschlüsse
wir besonders stolz.
Was wir nicht selbst
herstellen, beziehen wir von
erstklassigen Anbietern.
Wie die Reissverschlüsse,
Druckknöpfe und Ösen
von YKK ©. sie sind
besonders haltbar
und formstabil.
Besser geht’s nicht.
H akro - I n i t i a t i v e
T h i n k g ree n – W as h at 3 0 ° C
Hochwertige
Konfektion
jedes Stück wird mit Liebe zum
Detail sorgfältig von Hand
gefertigt. Alle HAKRO-Textilien
haben aufwendig gearbeitete
Seitennähte. Schlauchware
kommt bei uns nicht in die Tüte.
30° C reichen heute vollkommen aus. Die Wäsche wird trotzdem sauber, denn
moderne Waschmittel sind schon bei niedrigen Temperaturen waschaktiv. Das Plus
für die Umwelt: Waschen bei 30° C spart bis zu 40 % Strom. Darum hat HAKRO die
Initiative THINK GREEN – WASH AT 30° C ins Leben gerufen. Machen Sie mit!
: H akro
—
Produktion
× 18
: H akro
—
Produktion
× 19
F a i r u n d L o y a l . Eine gerechte Entlohnung sowie die Wertschätzung und
05
Fürsorge für alle Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität – in Schrozberg genauso
wie in Istanbul, Dhaka, Dongguan oder Vientiane. Einige Produktionsbetriebe
arbeiten exklusiv für HAKRO, oft schon seit sehr vielen Jahren. So haben wir auch
Mitspracherechte, was die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter betrifft. Dabei setzen
wir uns für eine solide handwerkliche Schulung, Bezahlung über Mindestlohn und freiwillige Sozialleistungen wie etwa die medizinische Versorgung ein.
Verantwortung
tragen.
V e r l ä s s l i c h e r P a r t n e r . Für HAKRO ist es selbstverständlich, das ganze
Jahr hindurch zu produzieren und vorher vereinbarte monatliche Stückzahlen abzunehmen. Wir gehen in Vorleistung, um unseren Partnern die Planungssicherheit zu
geben, die Arbeitsplätze langfristig sichert – das ist fairer Handel. Kontinuität ist der
V O M L O K A LE N E I N ZEL H Ä N D LE R
ZU M G L O B A LE N P A R T N E R
Faktor, der auch den hohen Standard unserer Produkte sichert. Denn alle Frauen und
Männer, die unsere Textilien fertigen, sind Experten in dem, was sie tun. Das Wohl
der Arbeiterinnen und Arbeiter und ihrer Familien, ihre Sicherheit, Gesundheit und
Lebensqualität sind uns eine Herzensangelegenheit.
A l les beg i n nt 19 6 7 i n Sch rozberg m it dem k lei nen Bek leidu ngsh au s von
H a r r y K rol l. Wa s er i n sei nem L aden verk au f t , sol l n icht nu r schön ,
Allianz für
verantwortungsvolles Wirtschaften
Der Global Compact der Vereinten Nationen
sonder n auch l a ng lebig sei n . A ber K leidu ng, d ie sei ne hohen A n spr üche er f ü l lt ,
i st schon d a m a l s ra r. A l so l ä sst er sie selbst produ z ieren .
Heute i st H A K RO ei n g roß er Cor porate-Fa sh ion-A nbieter i n Eu ropa .
HAKRO hat 2009 den „Global Compact der Vereinten Nationen“ unterzeichnet und
sich damit der weltweit größten Allianz für verantwortungsbewusstes Wirtschaften angeschlossen. Die zehn Prinzipien des Global Compact setzen Standards für die Achtung der Menschenrechte und die Durchsetzung internationaler
Un ser Er folg ber u ht au f l a ngs a m gewach senen St r u k t u ren u nd
Arbeitsprinzipien, für den Umweltschutz und die Korruptionsprävention. Jährlich
der l a ng f r i st igen Kooperat ion m it bewä h r ten Pa r t nerbet r ieben i n Eu ropa u nd
berichten wir in Fortschrittsmitteilungen, was wir unternommen haben, um diese
A sien . Der g rößte Tei l u n serer Kol lek t ion w i rd i n der Tü rkei produ z ier t . Ei n ige
Ba sic-Model le sow ie St r ick , Hemden u nd Fu n k t ion sk leidu ng st a m men au s
P rodu k t ion sbet r ieben i n Ba ng l adesch , C h i n a u nd L aos .
zehn Prinzipien zu fördern.
: H akro
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× 20
Produktion
: H akro
Hakro
—
× 2 1
Produktion
Sch r o z b e r g
a. / D e u t s c h l a n d
Hier ist HAKRO zu Hause. Alle Produkte werden in
Schrozberg entworfen, entwickelt und getestet.
Standorte und
Produktionsvolumen
Von hier aus werden die Waren an Kunden in ganz Europa
verschickt. Im NOS-Lager (Never out of Stock) liegen
ständig über fünf Millionen Textilien zum Versand bereit.
Is tanbul
b. / T ü r k e i
Unser wichtigster Produktionsstandort. Gute Arbeitsbedingungen, höchste Fertigungsqualität und kurze Transportwege. Das eigene Einkaufsbüro HAKRO Türkei koordiniert
und überwacht die Fertigung in unserem türkischen
Partnerbetrieb seit über 25 Jahren.
a. Dh a k a
b. / 5 1 % *
c. / B a n g l a d e s c h
c. /
e. / 6 % *
3 4 % * d. / 9 % *
Ein Teil der HAKRO-Basics wird in Bangladesch hergestellt.
Dabei arbeiten wir mit langjährigen Partnerbetrieben
zusammen, die für HAKRO zu fairen, sicheren und verantwortungsvollen Bedingungen produzieren.
Vientiane
d. / L a o s
In dem noch wenig industrialisierten Land haben wir
verantwortungsvolle Kooperationspartner gefunden,
die vorbildliche Betriebe aufgebaut haben. Hier werden
Hemden und Funktionskleidung für HAKRO produziert.
D o n gg u a n
e. / C h i n a
Hochwertige Strickwaren und Jacken lassen wir in
Dongguan fertigen. In enger Abstimmung mit ausgewählten
Produktionsbetrieben, die den HAKRO-Standards entsprechen
* Die Prozentzahlen geben den Anteil an der Gesamtliefermenge 2014 an.
und denen wir seit Jahren vertrauen.
: H akro
—
Produktion
× 2 2
: H akro
—
Produktion
× 2 3
Z e r t i f i k a t e s i n d g u t , K o n t r o ll e i s t b e s s e r . Unser türkischer
06
Produktionspartner hat den HAKRO-Verhaltenskodex zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung schon sehr früh anerkannt und
setzt ihn seit vielen Jahren konsequent um. Darüber hinaus ist das Unternehmen von
der Business Social Compliance Initiative (BSCI) zertifiziert.
Zur Qualitätssicherung wird jede Produktionsstufe von HAKRO-Mitarbeitern vor
Ort begleitet und dokumentiert. Das beginnt bei der Überwachung des Einkaufs der
M ade
in Europe.
Rohware und schließt die Strickerei, die Färberei, die Prüfung der fertigen Stoffe und
Zutaten ein. Nach Zuschnitt und Konfektion gibt es eine umfassende Endkontrolle.
G e m e i n s a m s c h a f f e n . Jahrzehntelange Treue zu ein und demselben
Produktionspartner, das ist für HAKRO selbstverständlich. Kontinuität sorgt für
Qualität. 80 % der Mitarbeiter sind seit fünf bis zwölf Jahren in dem Unternehmen
P rod u ktion mit T radition
am wichtigst e n S tandort T ürk e i
beschäftigt. Sie arbeiten in Teams, die auf T-Shirts, Poloshirts, Sweatshirts oder
Jacken spezialisiert sind. Jeder ist ein Experte auf seinem Gebiet. Zugeschnitten
werden die Kleidungsstücke an stoffsparenden CAD-Schneideplottern. Das Nähen
erfolgt an modernen klimatisierten Arbeitsplätzen. Pro Jahr entsteht hier die
beeindruckende Zahl von mehr als fünf Millionen HAKRO-Textilien. Eine großartige Leistung, die unser Partner nicht nur mit einem guten Gehalt vergütet, sondern
auch durch freiwillige Sozialleistungen anerkennt.
Ü ber 50 % der H A K RO - G es a mt produ k t ion werden i n der
Nä he von I st a nbu l hergestel lt .
Seit mehr a ls 25 Ja hren produ zier t H A K RO in der Türkei. Ein eigenes Ein k aufsbüro
über wacht d ie ges a mte P rodu k t ion sket te. D i rek te u nd lücken lose Kont rol le
i st n ach w ie vor der beste Weg z u r Q u a l it ät ssicher u ng u nd D u rch set z u ng n achh a lt iger u nd fa i rer P rodu k t ion sbed i ng u ngen i n der Tex t i l i ndu st r ie.
Verhaltenskodex für Herstellungsbetriebe
Business Social Compliance Initiative
Auch als Mitglied der BSCI setzt sich HAKRO seit 2012 dafür ein, die Arbeits- und
Sozialbedingungen in den Produktionsbetrieben deutlich zu verbessern. Von
seinen Lieferanten verlangt HAKRO, dass sie die Anforderungen des BSCI-Verhaltens-
Gute A rbeitsbedingungen sind das eine. Aber auch die kurzen Transport wege machen
kodexes erfüllen. Das betrifft Standards hinsichtlich der Managementpraxis,
die Türkei für H AKRO zur ersten Wahl. Lieferf ähigkeit, F lexibilität und Schnelligkeit
Arbeitszeit und Vergütung, des Verbots von Kinderarbeit, der Versammlungsfreiheit,
sind heute entscheidende Vorteile, mit denen sich ein k leines verant wortungsvolles
der Vermeidung von Diskriminierung sowie des Gesundheits- und Arbeitsschutzes.
Unternehmen wie H AKRO gegen globale Wettbewerber behaupten kann.
Unabhängige Gutachter prüfen vor Ort, ob die Betriebe den Kodex befolgen.
: H akro
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Produktion
× 26
: H akro
—
Produktion
× 2 7
H o h e S t a n d a r d s . Gemeinsam mit unserem langjährigen Produktionspartner
07
in Dhaka haben wir moderne und sichere Arbeitsplätze nach europäischem Vorbild
geschaffen. Es gibt faire und sichere Arbeitsbedingungen, eine Bezahlung über Mindestlohn und selbstverständlich auch geregelte Arbeits- und Pausenzeiten.
Hergestellt
mit Bewusstsein
und Gewissen.
I n t e g r i e r t e F e u e r w e h r . Sicherheit hat oberste Priorität. Jeder fünfte
Mitarbeiter ist als Brandschützer oder Ersthelfer ausgebildet. Für die Schulung
wurde eine externe Firma mit erfahrenen Spezialisten engagiert. Der Ernstfall und
die Evakuierung des gesamten Gebäudes werden regelmäßig geprobt. Alle Bereiche
des Gebäudes sind mit Brandschutzgeräten und Erste-Hilfe-Boxen ausgestattet, die
regelmäßig geprüft, gewartet und erneuert werden. Die Fabrik unseres Produktionspartners ist erfasst im „Bangladesh Accord“ (Accord on Fire and Building Safety),
dem wichtigen freiwilligen Abkommen zur Sicherung von Produktionsstätten in
Z u m B e ispi e l
B ang l ad e sch
Bangladesch.
S h u t t l e B u s . Nach getaner Arbeit fährt ein Bus die Mitarbeiter in ihr
oft viele Kilometer weit entferntes Zuhause, von wo sie am nächsten Morgen auch
wieder abgeholt werden. Lange Fußmärsche zum Arbeitsplatz gehören hier der
Vergangenheit an.
L a ssen sich i n Ba ng l adesch überh aupt m it g utem G ew i ssen
Tex t i l ien produ z ieren? Ja !
Aktionsbündnis der Bundesregierung
u n d d e r Te x t i l w i r t s c h a f t
Textilbündnis
Wi r t u n es bereit s seit dem Ja h r 19 9 9 – m it ei nem P rodu k t ion spa r t ner,
der n ach u n seren Wer ten u nd P r i n z ipien a rbeitet .
Da r u m g ibt es auch g ute Nach r ichten u nd neue Bi lder au s Ba ng l adesch:
fa i re u nd sichere A rbeit sbed i ng u ngen , f reiw i l l ige Soz i a l lei st u ngen ,
gerechte Löhne, geregelte A rbeits- und Pausenzeiten.
Gerade i n Ba ng l adesch i st es besonders not wend ig, i n Sachen Vera nt wor t u ngsbew u sst sei n m it g utem Bei spiel voranzugehen.
HAKRO ist Mitglied im Bündnis für nachhaltige Textilien, ein Zusammenschluss
von Unternehmen und Organisationen unter Federführung des Bundesministers
für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Übergeordnetes Ziel ist es,
die Arbeits- und Lebensbedingungen in der Textilindustrie in Niedriglohnländern
grundlegend zu verbessern.
: H akro
—
× 30
Mitarbeiter
08
Das Plus für
Hakro-Mitarbeiter.
HAKRO CARES
A l len Men schen , d ie a n der Her stel lu ng u n serer Tex t i l ien betei l ig t si nd ,
möchte H A K RO meh r geben a l s nu r ei nen sicheren A rbeit spl at z .
Au s d iesem Wu n sch i st d ie I n it i at ive H A K RO c a res ent st a nden .
Es i st ei n Mot to u nd ei n Versprechen .
M it H A K RO c a res u nterst üt zen w i r a l le H A K RO -M it a rbeiter u nd
d ie M it a rbeiter i n u n seren Pa r t nerbet r ieben i m Au sl a nd au f v iel f ä lt ige
Wei se, ga n z pra k t i sch u nd d i rek t . H ier ei n ige Bei spiele au s der Tü rkei
u nd au s Ba ng l adesch .
: H akro
—
Mitarbeiter
× 31
: H akro
—
Mitarbeiter
× 32
HA K RO CARES R e i s P r o j e k t. Jeden Monat erhält jeder Mitarbeiter
: H akro
—
× 3 3
Mitarbeiter
HA K RO CARES I m p f Ak t i o n . Die beste Gesundheitsmaßnahme ist der
unseres Produktionsbetriebs in Dhaka, Bangladesch, zusätzlich zum Gehalt
Schutz vor Krankheiten. In Zusammenarbeit mit dem Poor People Hospital in
eine komplette Monatsration Reis. Das macht Sinn, und das macht satt.
Dhaka, Bangladesch, hat HAKRO ein freiwilliges Impfprogramm gegen Hepatitis B
durchgeführt.
HA K RO CARES W a s s e r S e r v i c e . Bei tropischen Temperaturen braucht
der Körper viel Wasser. Darum hat jeder Mitarbeiter in Dhaka, Bangladesch, eine
eigene Wasserflasche am Arbeitsplatz, die ständig frisch aufgefüllt wird.
H a k r o C a r e s F a i r s h a r e . Wir möchten die Menschen in den Partner-
betrieben in Zukunft noch stärker an der Wertschöpfung beteiligen, zu der sie
beitragen. Deshalb haben wir einen Solidaritätsfonds aufgebaut. Wir starten
in unserem Partnerbetrieb in Bangladesch. HAKRO zahlt 1 % der Summe der in
diesem Produktionsbetrieb eingekauften Waren in den Fonds ein. Einmal im Jahr
wird der Gesamtbetrag ausgeschüttet, allerdings nicht an jeden einzeln, sondern an ein
Projekt, über das die gesamte Belegschaft entscheidet und das allen zugute kommt.
H a k r o C a r e s G e s u n d h e i t s v e r s o r g u n g . In dem Produktionsbetrieb
in der Türkei gibt es eine Sanitätsstation, die ständig mit einem Arzt und einer
Krankenschwester besetzt ist. In Dhaka, Bangladesch, können sich Mitarbeiter bei
regelmäßig stattfindenden ärztlichen Sprechstunden im Betrieb kostenlos medizinisch versorgen lassen.
1%
: H akro
—
Mitarbeiter
We
Love
× 3 4
: H akro
—
Mitarbeiter
09
BEI HAKRO ZU HAUSE.
H e r z l ich wi l l komm e n
A m S tandort S chro z b e rg
Wa ren Sie schon ei n m a l i n Sch rozberg?
Ei n Besuch loh nt sich . I n dem besch au l ichen St ädtchen h at
H A K RO sei nen Fi r men sit z . H ier a rbeiten über 120 M it a rbeiter,
d ie d ie Model le ent w ickel n , d ie Q u a l it ät kont rol l ieren ,
hakro
d ie Ku nden beraten u nd d ie Wa ren a n d ie Fach h ä nd ler
i n ga n z Eu ropa ver senden .
× 3 5
: H akro
—
Mitarbeiter
× 36
HA K RO a l s A r b e i t g e b e r . Ein Familienunternehmen im wahrsten Sinne
: H akro
—
Mitarbeiter
× 37
HA K RO CARES i n G e r m a n y. Die Initiative HAKRO cares sorgt auch für das
des Wortes. Viele Mitarbeiter sind schon ihr ganzes Berufsleben bei HAKRO tätig,
Wohl der Mitarbeiter in Schrozberg: Es gibt eine kostenlose Rückenschule, gemeinsa-
und ihre Kinder fangen nicht selten auch hier an. Ein gutes Arbeitsklima hat für uns
me sportliche Aktivitäten und wechselnde Angebote zur Unterstützung der Work-
oberste Priorität, deshalb ist Mitarbeiterbetreuung auch Chefsache, von der handge-
Life-Balance. Jeden Freitag ist in Schrozberg „Freutag“. Der Endspurt ins Wochen-
schriebenen persönlichen Geburtstagskarte über viele gemeinsame Aktivitäten bis
ende wird mit einer gesunden Kleinigkeit versüßt, dazu gehören leckere Joghurts
hin zur Feier jedes Jubiläums.
aus der Schrozberger Bio-Molkerei oder Bio-Obst und Müsli aus der Region.
GANZ SCH Ö N F L E X I B E L . Mitarbeiter sollen spüren, wie wichtig sie für
HAKRO sind, darum geht man hier gerne auf besondere Bedürfnisse und Lebensumstände ein. Duales Studium, Gesundheitsförderung und Weiterbildung gehören
ebenso zur Personalpolitik von HAKRO wie Elternzeit und flexible Arbeitszeiten für
Freutag
Mütter und Väter. Kein Wunder also, dass der Anteil weiblicher Mitarbeiter mit 64 %
besonders hoch ist.
N a c h w u c h s f ö r d e r u n g . HAKRO bildet leidenschaftlich gerne Berufs-
anfänger in unterschiedlichen Lehrberufen und dualen Studiengängen aus. Zusätzlich dazu besteht seit vielen Jahren eine erfolgreiche Partnerschaft mit der KonradBiesalski-Schule in Wört, an der Schüler mit körperlichen Beeinträchtigungen unterrichtet werden. Von dort kommen junge Menschen zu HAKRO, um Berufspraktika
zu absolvieren.
Diversity als Chance
Charta der Vielfalt
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter und ihre unterschiedlichen Fähigkeiten sind ein
wichtiger Teil der HAKRO-Unternehmenskultur. Darum haben wir 2015 die „Charta
für Vielfalt der Unternehmen in Deutschland“ unterschrieben. Unter dem Motto
„Diversity als Chance“ setzt sich diese Initiative für die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung aller Mitarbeiter ein, unabhängig von Geschlecht,
Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter,
sexueller Orientierung und Identität.
: H akro
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ö k o l o g i s c h e Ve r a n t w o r t u n g
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: H akro
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R o h s t o f f s c h o n u n g . Das HAKRO-Qualitätsmanagement sorgt mit
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einem dichten Netz an Kontrollen auf jeder Produktionsstufe für eine stetige
Senkung der Ausschussquote. So sparen wir jährlich viele Tonnen Baumwolle ein.
Auch die bei der Herstellung anfallenden Zuschnittstoffreste werden nicht entsorgt,
sondern einer Zweitnutzung zugeführt.
Was wir alles
für weniger tun.
V e r p a c k u n g . Um unnötigen Verpackungsabfall zu vermeiden, hat HAKRO
seine Transportlogistik auf stabile Transportkartons umgestellt. In den neuen
Umw e l t , K l ima u nd
R e sso u rc e n
Kartons kann die Ware von den Produktionsbetrieben nach Schrozberg transportiert
und auch gelagert werden. In denselben Kartons gelangt die Ware dann zum Fachhändler und sogar bis zum Endverbraucher. Das neue System hat den Verpackungsverbrauch um mehr als 50 % reduziert.
-50%
Wen n es u m den Schut z von Umwelt u nd Ressou rcen geht , i st jeder gef ra g t .
Unter neh men ga n z besonders . Den n d ie Mög l ich keiten , D i nge z u m Posit iven
z u verä nder n , si nd i n der I ndu st r ie besonders g roß . D u rch d a s, wa s
T r a n s p o r t. Durch eine verbesserte Warensteuerung hat HAKRO die Liefe-
Unter neh men t u n oder l a ssen , best i m men sie m a ßgebl ich m it , w ie leben s wer t
rungen via Flugzeug seit dem Jahr 2010 um zwei Drittel reduziert. Der Transport via
u n sere Welt morgen i st . Ei ne C h a nce, d ie H A K RO ger ne u nd au sg iebig nut z t:
Schiff verlängert zwar die Laufzeit der Ware, verursacht aber weniger Kohlendioxid-
Un sere M a ßn a h men reichen von u mweltent l a stenden Fä rbever fa h ren über den
Ei n s at z moder ner C A D -Sch neideplot ter z u r Ver meidu ng von Stof fabf ä l len bi s h i n
z u m ressou rcen schonenden Tra n spor t der Wa re.
Auch h ier a rbeiten w i r d a ra n , i m mer besser z u werden .
emissionen.
: H akro
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K l i m a n e u t r a l e r W a r e n v e r s a n d . Der Paketversand aller Waren an un-
: H akro
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ö k o l o g i s c h e Ve r a n t w o r t u n g
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G e b ä u d e m a n a g e m e n t. Bei den Neu- und Umbauten von Gebäuden in
sere Fachhändler erfolgt Co2-neutral. Die entstehenden Emissionen werden beispiels-
Schrozberg legen wir größten Wert auf Nachhaltigkeit. Das moderne Logistikzen-
weise durch Projekte zur Wiederaufforstung ausgeglichen. Dieser Emissionsausgleich
trum wurde nach einem ganzheitlichen ökologischen Energiekonzept errichtet.
wird durch die Société Générale de Surveillance (SGS) zertifiziert.
Es hat eine wärmedämmende Gebäudehülle und besitzt eine Photovoltaikanlage
auf dem Dach, die die Hälfte unseres Strombedarfs deckt. Auch in bestehenden
Bauten werden Ressourcen gespart. Ein neues, effizientes Heizungs- und Lüftungssystem in der Verwaltung reduziert den Energiebedarf um 20 %. Außerdem pflanzen
neutral
wir gerne: Zur Verbesserung der Ökobilanz wurde eine 2.000 Quadratmeter große
Grünzone angelegt.
W e r t s t o f f t r e n n u n g . Zusätzliche Container zur Abfalltrennung redu-
zieren den Restmüllanteil. Das konsequente Recycling von Wertstoffen senkt die
Kohlendioxidemissionen am Standort Schrozberg um ca. 50.000 Kilogramm jährlich.
Durchsetzung von Umweltstandards
B ü r o m a t e r i a l . Das von uns in Schrozberg verwendete Büromaterial kommt
von einem nachhaltigen Anbieter, der seine Waren auf Umwelt- und Sozialverträglichkeit prüft. Selbstverständlich werden alle leeren Tonerkassetten recycelt, die
bluesign®
bluesign ® ist ein strenger Umweltstandard für die Textilproduktion.
Die Initiative hat sich zum Ziel gesetzt, umweltbelastende Substanzen von Anfang
gesammelten Wertpunkte kommen einem Schrozberger Kindergarten zugute.
an aus dem Fertigungsprozess auszuschließen. Sie legt Richtlinien für eine umwelt-
Auch den Papierverbrauch werden wir durch den Einsatz EDV-gestützter Verfahren
freundliche und sichere Produktion fest und kontrolliert deren Einhaltung.
künftig drastisch reduzieren.
HAKRO ist seit 2009 bluesign ®-Systempartner.
: H akro
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gesellschaftliches Engagement
× 4 4
: H akro
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gesellschaftliches Engagement
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Die Situation der Waisenkinder in Bangladesch hat uns immer wieder zutiefst
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berührt. Aus der Frage, wie man den Kleinsten und Schwächsten in diesem Land
am sinnvollsten helfen kann, ist die Idee der Gründung eines Waisenhauses entstanden. Ein sehr persönliches Projekt und ein großer Herzenswunsch von Carmen
Kroll und Thomas Müller.
Dank der 2010 gegründeten Harry Kroll Foundation und vieler Spenden von
Herzenswünsche
werden wahr.
Mitarbeitern, Fachhandelspartnern, Kunden und Freunden wurde 2013 aus
diesem Herzenswunsch Wirklichkeit.
Das neue Waisenhaus trägt den Namen Harry Kroll-Kinderhaus und liegt in einem
kleinen Dorf im Südosten von Bangladesch, dort, wo die Projekte großer Hilfsorganisationen nicht hinkommen. Das von der Harry Kroll Foundation gemeinsam mit
einer Familienstiftung vor Ort gebaute Haus bietet Platz zum Wohnen, Spielen und
Lernen. Hier finden mittlerweile 20 Kinder ein liebevolles Zuhause, in dem ihnen der
Start in ein besseres Leben geboten wird.
H arry Kroll Foundation –
Bangladesch
Die Harry Kroll Foundation unterstützt auch weitere lokale Projekte in Bangladesch.
Dazu gehören Schulprojekte, die Kindern eine Teilnahme am Unterricht ermöglichen,
sie mit Schul- und Lernmaterial ausstatten und für regelmäßige Sport- und
Freizeitangebote sorgen.
A l s vera nt wor t u ngs vol les Unter neh men lei sten w i r du rch d ie Sch a f f u ng
fa i rer u nd soz i a l gerechter A rbeit sbed i ng u ngen ei nen w icht igen u nd
u n m it telba ren Beit rag z u r Ent w ick lu ng des L a ndes u nd z u r Verbesser u ng
der L eben ssit u at ion v ieler Men schen i n Ba ng l adesch .
A ber d a s k a n n f ü r H A K RO n icht a l les sei n!
: H akro
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gesellschaftliches Engagement
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: H akro
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gesellschaftliches Engagement
× 49
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S p e n d e f ü r d i e K i n d e r kl i n i k T ü b i n g e n . In der Kinderklinik Tübin-
gen werden jedes Jahr 12.000 Kinder stationär und rund 48.000 Kinder ambulant
behandelt. Finanziert durch die Harry Kroll Foundation konnten dringend benötigte
Geräte für die gastroskopische Untersuchung von Kindern angeschafft werden.
Gemeinsam mehr
möglich machen.
SCHATTEN K INDER E . V. Seit Jahren veranstaltet der Entertainer Frank
Zander mit seiner Familie und seinen Freunden ein Weihnachtsessen für Obdachlose
und Straßenkinder. Rund 3.000 Menschen wird im Estrel Convention Center in Berlin ein schöner Weihnachtsabend mit Gänsekeulen, Rotkohl und Klößen beschert.
Jeder Gast bekommt auch Weihnachtsgeschenke. HAKRO spendete hierfür 2014
erstmalig vier Paletten mit Kleidung. Darüber hinaus kommen regelmäßige Kleiderspenden dem Verein Schattenkinder zugute. Der Verein unterstützt unter anderem
notleidende Kinder, die auf der Straße leben.
K l e i d e r s p e n d e f ü r S o w e t o , S ü d a f r i k a . Kliptown ist eine Siedlung
im ehemaligen Township Soweto bei Johannesburg in Südafrika. Einer der ärmsten
H arr y K ro l l F o u ndation –
S chro z b e rg
und gefährlichsten Orte der Welt. Die lokale Hilfsorganisation Kliptown Youth
Program hat hier ein Programm zur Förderung von Kindern aufgebaut. Die Maßnahmen umfassen Schulunterricht sowie Sport- und Ernährungsprogramme. HAKRO
spendete eine LKW-Ladung mit 20.000 Kleidungsstücken für die Bewohner von
Seit Ja h ren ver zichtet H A K RO au f Wei h n acht sgeschen ke f ü r Ku nden
u nd spendet st at tdessen g roßz üg ig a n d ie H a r r y K rol l Fou nd at ion .
Viele Fach h ä nd ler u nd Ku nden t ragen d a r über h i n au s per sön l ich m it ei nem
regel m ä ßigen f i n a n ziel len Engagement z u m Er folg der St i f t u ng bei .
D ie P rojek te der H a r r y K rol l Fou nd at ion si nd auch ei ne
Her zen s a ngelegen heit der H A K RO -M it a rbeiter. Sie u nter st üt zen
sie m it Spendengelder n , d ie du rch gemei n s a me A k t ionen , z u m Bei spiel
au f dem Schrozberger Weihnachtsmarkt und beim H AKRO-Stadtlauf in Schrozberg,
er wirtschaftet werden.
Kliptown, das Kliptown Youth Program übernahm die Verteilung.
: H akro
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gesellschaftliches Engagement
× 50
: H akro
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gesellschaftliches Engagement
× 5 1
CRAI L SHEIM MER L INS . HAKRO ist stolzer Sponsor und Trikotsponsor des
Basketballteams Crailsheim Merlins. Die Mannschaft spielt in der Basketballbun-
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desliga und trägt mit ausverkauften Heimspielen zum Wir-Gefühl in der Region
Hohenlohe-Franken bei.
FRAN K EN K NIGHTS AMERICAN FOOT B A L L . Das American-Football-Team
der Franken Knights aus Rothenburg ob der Tauber wird von HAKRO gefördert. Die
GUTE
Nachbarschaft.
Knights spielen in der höchsten deutschen Liga und engagieren sich in der Region
durch regelmäßige Besuche in Kindergärten, Krankenhäusern und Schulen.
SCHU L E SCHROZ B ERG . Seit Jahren unterstützt HAKRO die Schule
Schrozberg bei unterschiedlichen Aktivitäten. Zum Beispiel während der jährlich
stattfindenden Nachhaltigkeitstage, bei denen HAKRO-Mitarbeiter den Schülern
Themen wie „Upcycling“ oder „Nachhaltiger Konsum“ am Beispiel von HAKROMaterialien vermitteln.
HA K RO - STADT L AUF SCHROZ B ERG . Traditionell gilt unser Engagement auch
dem Breitensport, dem TSV Schrozberg und dem jährlich stattfindenden HAKROStadtlauf. Hier steht der gemeinsame Spaß im Mittelpunkt. Die HAKRO-Cocktailbar
sorgt für leckere alkoholfreie Erfrischungen. Der komplette Erlös der Bar kommt dem
von der Harry Kroll Foundation gegründeten Waisenhaus in Bangladesch zugute.
Gesellschaftliches Engagement
für Stadt und Region
SCHROZ B ERGER WEIHNACHTSA K TION . Armut gibt es überall, auch in
Schrozberg. HAKRO-Mitarbeiter haben 2013 eine Weihnachtsaktion ins Leben gerufen. Durch Vermittlung der evangelischen Gemeinde erhalten Familien, die unter
der Armutsgrenze leben, liebevoll verpackte Weihnachtsgeschenke mit HAKRO-
Wi r über neh men auch z u H au se Vera nt wor t u ng u nd wol len u n seren Beit ra g lei sten , d a m it sich d ie Men schen i n u n serer St adt u nd u n serer Reg ion woh l f ü h len ,
ger ne h ier leben , h ier a rbeiten u nd h ier bleiben . So enga g ier t sich H A K RO schon
seit Ja h r zeh nten au f v iel f ä lt ige Wei se f ü r Spor t u nd Bi ldu ng, u nter st üt z t woh lt ät ige A k t ionen u nd P rojek te. H ier ei ne k lei ne Au s wa h l:
Bekleidung und Einkaufsgutscheinen örtlicher Einzelhändler. Die Aktion wird durch
den Verkauf von Musterartikeln und durch persönliche Spenden der HAKRO-Mitarbeiter finanziert.
: H akro
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Unternehmensverant wortung
× 5 4
: H akro
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Unternehmensverant wortung
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Starke Zeichen.
Unt e rn e hm e ns v e rantwort u ng
Ve ran twortun g ve rs t e h e n w ir
b e i h a k r o s e h r umf a s s e nd –
ob e s s ic h um di e Mi tarb e i te r,
di e Produkte , di e Umwe lt
o d e r di e G e se llsch af t h a nde lt .
Auc h uns e re Mi tg li e dsch af te n ,
Ze rti f i kate un d Güte si e g e l
s ind e in Be le g da f ür.
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: H akro
Unternehmensverant wortung
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U n i t e d N a t i o n s Gl o b a l C o m p a c t. HAKRO ist Mitglied
: H akro
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Unternehmensverant wortung
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B u s i n e s s S o c i a l C o m p l i a n c e I n i t i a t i v e ( B SCI ) .
des United Nations Global Compact (UNGC), einer Initiative der
Als Mitglied der BSCI übernimmt HAKRO Verantwortung für die
Vereinten Nationen für verantwortungsbewusste Unternehmen.
Verbesserung der sozialen und ökologischen Lage in den Herstel-
Damit haben wir uns verpflichtet, die folgenden zehn Prinzipien
lungsbetrieben. Unabhängige Zertifizierungsgesellschaften prüfen
zu befolgen.
die Einhaltung des BSCI-Kodexes.
Die wesentlichen Punkte: Managementpraxis, Arbeitszeit, Vergütung, Verbot der Kinderarbeit, Versammlungsfreiheit, Vermeidung
D i e z e h n P r i n z i p i e n : U n t e r n e h m e n s o ll e n
01. /
den Schutz der internationalen Menschenrechte
unterstützen und achten.
02. / sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechts-
von Diskriminierung, Arbeitsbedingungen, Gesundheits- und
Arbeitsschutz.
OE K O -TE X ® S t a n d a r d 1 0 0 . Der OEKO-TEX® Standard 100
verletzungen mitschuldig machen.
ist ein unabhängiges Prüf- und Zertifizierungssystem für textile
03. /
die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung Roh-, Zwischen- und Endprodukte aller Verarbeitungsstufen. Die
des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.
Schadstoffprüfungen umfassen gesetzlich verbotene oder reglemen-
04. /
sich für die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit einsetzen.
05. /
sich für die Abschaffung von Kinderarbeit einsetzen.
tierte sowie bekanntermaßen gesundheitsbedenkliche Substanzen.
In ihrer Gesamtheit gehen die Anforderungen deutlich über bestehende
nationale Gesetze hinaus. Jedes Kleidungsstück von HAKRO, ausgenommen Caps, trägt dieses Gütezeichen.
06. /sich für die Beseitigung von Diskriminierung bei
Anstellung und Erwerbstätigkeit einsetzen.
07. /
im Umgang mit Umweltproblemen dem
Vorsorgeprinzip folgen.
08. /
Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein
zu fördern.
09. /die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher
Technologien beschleunigen.
10. /gegen alle Arten der Korruption einschließlich Erpressung
und Bestechung eintreten.
REACH - k o n f o r m . Im Rahmen der Produktzertifizierung
nach OEKO-TEX® Standard 100 ist gewährleistet, dass alle Substanzen die Vorgaben der Europäischen Chemikalienverordnung
REACH (Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of
Chemicals) erfüllen.
: H akro
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Unternehmensverant wortung
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ISO 9 0 0 1 – Q u a l i t ä t m i t S y s t e m . Das HAKRO-Quali-
: H akro
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× 5 9
C h a r t a d e r V i e l f a lt. Die „Charta der Vielfalt“ ist eine Un-
tätsmanagement hat einen umfangreichen Zertifizierungsprozess
ternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen.
durchlaufen und wurde nach ISO 9001 durch den TÜV Süd zertifi-
Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbezie-
ziert. Die Qualitätsmanagement-Norm ISO 9001 ist national und
hung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voran-
international die bedeutendste Norm im Qualitätsmanagement. Sie
bringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei
bildet die Basis für unseren kontinuierlichen internen Verbesse-
von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen
rungsprozess.
Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität,
ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung,
Alter, sexueller Orientierung und Identität. HAKRO ist Unterzeich-
TE X TI L B ÜNDNIS . Das Bündnis für nachhaltige Textilien ist
ner der Charta.
ein Zusammenschluss der Bundesregierung, der Textil- und Bekleidungsindustrie, des Handels, der Gewerkschaften und der Zivilgesellschaft mit dem übergeordneten Ziel, die sozialen, ökonomischen
E r f o l g s f a k t o r F a m i l i e . Als Unterzeichner der
und ökologischen Bedingungen entlang der gesamten Lieferkette
„Gemeinsamen Erklärung Erfolgsfaktor Familie“ bekräftigt
des Textil- und Bekleidungssektors nachweislich zu verbessern.
HAKRO sein Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von
Als Mitglied im Bündnis für nachhaltige Textilien hat sich HAKRO
Beruf und Familie.
verpflichtet, aktiv und umsetzungsorientiert an den Zielen des
Bündnisses mitzuwirken.
Mit dieser Erklärung unterstreichen wir, dass eine familienbewusste Unternehmensführung nicht nur Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen ist, sondern auch
ihren betrieblichen Erfolg maßgeblich unterstützt. Wir sind davon
bl u e s i g n ® - S t a n d a r d . Der unabhängige bluesign®-Stan-
dard hat einen strengen und ganzheitlichen Ansatz für die gesamte
Lieferkette der Textilindustrie: Er garantiert, dass im Herstellungsprozess keine umweltgefährdenden Chemikalien eingesetzt werden
und die Zulieferer ihren Ressourcenverbrauch reduzieren. HAKRO
unterhält eine Systempartnerschaft zu bluesign®.
überzeugt, dass eine familienbewusste Arbeitswelt zukünftig stärker
gefördert werden sollte.
: H akro
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Unternehmensverant wortung
× 60
WOM e N ‘ S E m POWERMENT PRINCIP L ES . HAKRO ist
: H akro
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Unternehmensverant wortung
× 61
WIRTSCHAFT PRO K L IMA . Als Teil der deutschen Wirtschaft
Unterstützer der Women‘s Empowerment Principles (WEP) und
stellt sich HAKRO verantwortungsbewusst den Herausforderun-
ihrer Grundsätze zur Stärkung der Frauen in Unternehmen. Zu den
gen des Klimawandels und hat sich der Initiative Wirtschaft pro
Grundsätzen zählen unter anderen:
Klima angeschlossen. Wir bekennen uns zur Notwendigkeit eines
eine gleichstellungsfreundliche Führungskultur, Förderung der Bil-
vorsorgenden Klimaschutzes und insbesondere zur Reduzierung der
dung, der Ausbildung und der beruflichen Entwicklung von Frauen,
Treibhausgasemissionen.
Förderung des Unternehmertums von Frauen, Respektierung ihrer
Würde bei allen Marketingmaßnahmen sowie die Messung und
Veröffentlichung der Fortschritte im Bereich der Gleichstellung von
Frau und Mann.
M o d e ll H o h e n l o h e . Modell Hohenlohe e. V. ist ein Zusam-
menschluss, der nachhaltiges Wirtschaften sowie das Umweltbewusstsein und die Verantwortung von Unternehmen in der Region
Heilbronn-Franken fördert. HAKRO ist ein aktiver Teil dieses
L U X EM B URGER DE K L ARATION ZUR B ETRIE B L ICHEN
erfolgreichen Netzwerkes.
GESUNDHEITSF Ö RDERUNG . Die Luxemburger Deklaration zur
Luxemburger
Deklaration
zur betrieblichen
Gesundheitsförderung in
der Europäischen Union
betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union
umfasst gemeinsame Maßnahmen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie der Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und
Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Als Unterzeichner hat sich HAKRO ihren Grundsätzen verpflichtet, hierzu zählen: Verbesserung der Arbeitsorganisation und
der Arbeitsbedingungen, Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung und Stärkung persönlicher Kompetenzen.
* / Die se kle ine Bro schü re ze igt de n m o m e ntane n Stand de r Dinge .
Wir ar be ite n abe r ständig we ite r am The m a Nachhaltigke it u nd Ve rantwo r tu ng.
In Kü r ze wird e s no ch m e hr vo n u ns z u hö re n u nd z u le se n ge be n. ---
: H akro
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Unternehmensverant wortung
Notizen:
× 62
: H akro
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Unternehmensverant wortung
× 63
: H akro
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Unternehmensverant wortung
× 6 4
: H akro
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Unternehmensverant wortung
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: H akro
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× 66
Na c hha l t igke i t
h e i ßt f ür h a k r o ,
s ich mi t Ha n d, He r z und
Ha l t u n g f ür ei n e
le b e n swe rt e Zu k u nft
e i n z use tz e n!
Im pr es s u m :
Herausgeber: HAKRO GmbH, Oberstettener Straße 41,
74575 Schrozberg, Deutschland
Vertretungsberechtigte Geschäftsführer: Carmen Kroll, Thomas Müller
Stand: 08/2015, Materialnummer: 1518
Klimaneutral gedruckt auf FSC-zertifiziertem Papier
WWW . H A K RO . C O M

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