Das Cafeteria-System Lohnnebenkosten senken und das Netto

Das Cafeteria-System
Lohnnebenkosten senken und das Netto steigern!
Status aktuell
Die zunehmende Verknappung geeigneter Mitarbeiter am Arbeitsmarkt stellt Kliniken und
Krankenhäuser vermehrt vor größer werdende Herausforderungen.
Hierzu ein paar Fakten. Die Generation „Baby Boomer“ wird bald verrentet, die „Generation Y“ weiß
noch nicht was sie will und lässt sich anscheinend nicht mit dem etablierten Anreizsystem „Geld für
Arbeitszeit“ ködern. Die Anzahl der Erwerbsfähigen wird bis 2050 signifikant sinken. Kurzum, durch
die verschiedenen Faktoren verwandelt sich der Arbeitgeber-Arbeitsmarkt zum ArbeitnehmerArbeitsmarkt.
Arbeitgebermarke werden
Deshalb ist es mittlerweile wichtig, sich nach außen als tolle Arbeitgebermarke zu präsentieren, aber
was bringt es wenn es nach innen nicht gelebt wird oder gelebt werden kann?
Wir zeigen Ihnen wie Sie sich nach außen präsentieren, und auch nach innen tun können was Sie nach
außen sagen. Nicht nur Schein sondern auch Sein!
Mehr Netto vom Brutto
Es gibt Entgeltoptimierung (EO), Nettolohnoptimierung (NLO), Nettoentgeltoptimierung (NEO),
Gehaltsoptimierung (GO), Lohnkostenmanagement und viele weitere Bezeichnungen für dieses
Thema. Gemeint ist immer das gleiche Prinzip! Mehr Netto vom Brutto.
Seit langer Zeit ist im Einkommensteuergesetz geregelt, das Unternehmen abgabenfreie Sachleistungen dauerhaft als Gehaltsteil an ihre Mitarbeiter weitergeben können.
Der Effekt: Der Mitarbeiter erhält die Sachleistung brutto wie netto und erzielt dadurch ein höheres
Nettoeinkommen.
Für Sie als Klinikum/Krankenhaus ergeben sich mehrere positive Effekte.
- Einsparung von Lohn- und Lohnnebenkosten in erheblichem Umfang.
- intensivere Mitarbeiterbindung und Motivation in Form von zusätzlichen Anreizen.
Es stellt sich die Frage, weshalb diese Sachleistungen entweder gar nicht, oder nur vereinzelt und
schon gar nicht dauerhaft als Vergütung verwendet werden.
Die Antwort lautet: Komplexe Ausführung, hoher Verwaltungsaufwand verbunden mit zusätzlichen
Personalkosten und die rechtliche Ungewissheit bei der Durchführung.
Unsere Leistungen im Überblick:
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Kostenoptimierte Gestaltung von Neueinstellungen, Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen
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Gehaltsoptimierung für bestehende Mitarbeiter
Ganzheitliche Prozessbegleitung durch unser Team von Experten, Steuerberatern und
Rechtsanwälten
Rechtssicherheit durch lohnsteuerliche Anrufungsauskunft
Eine Lösung, die bisher größtenteils ungenutzt blieb
Das firmeneigene Cafeteria-System ist ein wichtiger Bestandteil in der künftigen Personalarbeit jedes
Klinikums/Krankenhauses. Neben dem Thema Entlohnung stellen Fachkräfte inzwischen hohe
Anforderungen an Zusatzleistungen, die die Attraktivität der Stelle und ihres Arbeitgebers steigern.
Das Cafeteria-System bietet dem Mitarbeiter ein Angebot aus unterschiedlichen betrieblichen Entgeltund Sozialleistungen. Hieraus stellt er sich dann seine individuelle Auswahl zusammen.
Drei Aspekte werden oft als Barriere gesehen:
- Wie wird ein Cafeteria-System finanziert?
- Wer realisiert das System?
- Und wer verwaltet die Prozesse?
Viele Möglichkeiten – ein System
Wir ermöglichen Ihnen die Finanzierung Ihres Cafeteria-Systems und garantieren Ihnen nach der
Einrichtung die fast aufwandslose Verwaltung.
Wir bieten alle steuerlich möglichen und sinnvollen Sozialleistungen in unterschiedliche Module
integriert, aus denen Sie und Ihre Mitarbeiter wählen können.
Jedes Modul ist einzeln nutzbar und individuell gestaltbar.
Der Umfang Ihres Cafeteria-Systems wird in der Konzeptionsphase gemeinsam festgelegt. Alle
Dienstleistungen rund um Ihr Cafeteria-System kommen aus einer Hand.
Gerne beraten wir Sie dazu auch persönlich. Wir freuen uns auf Sie!

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