Zeitsoldat

DerZeitsoldat
Das Magazin von TÜV Rheinland
für Soldatinnen und Soldaten auf Zeit
01// Zeit für was Neues?
Wir sind Ihr Partner!
02// Auf ins zivile Leben!
Wir zeigen Ihnen, worauf Sie achten müssen.
03// Ansprüche nach dem
Soldatenversorgungsgesetz.
Als Poster im Heft.
Inklusiv
Posterbe e
ilage!
www.tuv.com/bundeswehr
Ihr Einstieg ins zivile Berufsleben.
Ihre Laufbahn als Soldatin oder Soldat neigt sich dem Ende
zu? Sie möchten nun so schnell wie möglich wissen, wie es
nach Ihrer Dienstzeit weitergehen kann? Vielleicht beschleicht
Sie auch das eine oder andere mulmige Gefühl, wenn Sie
daran denken, in der Wirtschaft tätig zu werden.
Dies ist zwar verständlich, aber eigentlich vollkommen unbegründet. Sie bringen viele Eigenschaften und auch Qualifikationen mit, die in der Wirtschaft äußerst anerkannt sind, z.B.
Ihre Ausbildung bei der Bundeswehr und gute Führungsqualitäten.
Wir möchten Sie auf diesem Weg darüber informieren, wie
TÜV Rheinland Ihnen helfen kann, Ihren zukünftigen Werdegang erfolgreich zu gestalten: mit einer ausgereiften Palette
an Qualifikationsangeboten, theoretisch wie praktisch, und
mit zahlreichen Informationen zu Fördergeldern und weiteren
Maßnahmen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und möchten Sie auffordern,
sich bei Fragen direkt an unsere Ansprechpartner zu wenden.
Ihr
Markus Dohm
Executive Vice President
TÜV Rheinland
2
Inhalt.
Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildung
mit der TÜV Rheinland Akademie .....................................................4
Auf ins zivile Leben ............................................................................5
Ihr Weg in den Zivilberuf.....................................................................6
Ihre persönlichen Berater stellen sich vor.........................................7
Interview mit Markus Krämer – Referatsleiter
beim Deutschen BundeswehrVerband ............................................8-9
Berufsbild: IT-Accountmanager ....................................................... 10
Tipps und Tricks für das Bewerbungsgespräch .............................. 11
Die aktuellen Förderansprüche auf einem Blick ........................12-13
Karriere als Kfz-Spezialist ................................................................. 15
Interview mit Holger Meyer – Vom Zeitsoldat zum IT-Trainer ....16-17
Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit ...................... 18
Erfolgreich studieren am TÜV Rheinland Hochschul-Campus....... 19
Interview mit Dr. Stefan Poppelreuter – Was zeichnet
Soldaten aus und wo gibt es besondere Möglichkeiten? ..............20
Bewerben Sie sich jetzt! ...................................................................21
TÜV Rheinland Akademie.
Aus- und Weiterbildung maßgeschneidert.
Fit für die moderne Arbeitswelt und die globalen Ansprüche der Märkte von morgen.
Die TÜV Rheinland Akademie betreibt
Bildungsstätten an rund 60 Standorten
deutschlandweit und international.
Mit Ausbildung, Fortbildung, Umschulungen sowie den unterschiedlichsten
Trainings bietet TÜV Rheinland alles,
was nicht nur Soldatinnen und Soldaten
nach ihrer Zeit bei der Bundeswehr
beim Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt hilft.
Hamburg
Neubrandenburg
Schwedt
Bremen
Zehdenick
Lehnitz
Frankfurt (Oder)
Magdeburg
Dortmund
Lauchhammer
Leipzig
Dresden
Erfurt
Gera
Neuwied
Kontakt
Frankfurt am Main
Trier
TÜV Rheinland Akademie
Nürnberg
Heilbronn
Tel. 0221 806-5395
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/zivile.karriere
4
Cottbus
Senftenberg
Gelsenkirchen
Krefeld
Düsseldorf
Grevenbroich
Köln
Eschweiler
Hennef
Aachen Frechen Bornheim
Bonn
Am Grauen Stein . 51105 Köln
Potsdam
Gommern
Duisburg
Hohen Neuendorf
Berlin
Hannover
Stuttgart
München
Chemnitz
Görlitz
Auf ins zivile Leben.
So planen und meistern Sie die Herausforderungen des Einstiegs in den neuen Job.
Die Zeit danach beginnt während
mit Ihrem zuständigen BFD-Berater.
sich der individuelle Weg schon
der Dienstzeit.
viel eindeutiger und klarer. Wie Sie
Schon während der Dienstzeit müssen
Mit Berufsförderung und Dienstdiesen Weg gehen können, zeigen
die entscheidenden Weichen gestellt
zeitversorgung klappt der Einstieg.
Ihnen hier nicht nur nachfolgende
werden. Die Ausgangsposition dafür
Mit diesem Startpaket sind Sie auch
Erfolgsstorys, sondern auch viele
ist sehr gut, denn die Bundeswehr
finanziell abgesichert. Somit können
interessante Informationen, z.B.
stellt Mittel der Berufsförderung und
Sie sich insbesondere als Soldatin oder
wie unsere Berater Sie unterstützen
Dienstzeitversorgung
und wie diese mit dem
als wertvolles und
Berufsförderungsdienst der
Sie sehen Ihre Zukunft in der zivilen Berufswelt?
sinnvolles StartBundeswehr kooperieren.
Dann ist Dreh- und Angelpunkt der Zeitpunkt des
paket bereit, das
Starts. Denn der liegt nicht am Ende der Dienstzeit,
zweckmäßig genutzt
Der Start mit TÜV Rheinland.
sondern lange davor.
werden sollte. Dieses
Egal welche Dienstzeit –
Startpaket beinhalder TÜV Rheinland bietet
tet beispielsweise Maßnahmen wie
Soldat auf Zeit gezielt auf Ihre weitere
Zeitsoldaten für den erfolgreichen
Seminare, Kurse, Studiengänge fachbe- berufliche Karriere vorbereiten und
Start der zivilberuflichen Karriere eine
ruflicher, berufsübergreifender sowie
Ihr Berufsleben ganz neu gestalten,
individuelle Rundumbetreuung. Erfahallgemeinbildender Art. Außerdem haben höhere Bildungsabschlüsse erreichen
rene Berater stellen gemeinsam mit
Sie die Möglichkeit der Teilnahme
und/oder neue Ausbildungen, FortIhnen Stärken und Interessen fest und
an mind. einem 4-wöchigen Berufsund Weiterbildungen absolvieren.
beraten das weitere Vorgehen.
orientierungspraktikum, um aktuelle
Eindrücke in einem Berufsfeld zu
Es gibt gute Wege, Chancen und
sammeln und um Kontakt zu einem
Möglichkeiten.
späteren, potenziellen Arbeitgeber zu
Kennt man die richtigen Wege,
knüpfen. Sprechen Sie hierüber zuerst
Möglichkeiten und Chancen, zeigt
Seminare und Lehrgänge für Qualitätsverantwortliche:
Sichern Sie Ihre Qualität durch aktuelles Know-how!
Fachwissen für QM-Profis
praxisnah vermittelt.
Qualitätsbeauftragter (TÜV)
Qualitätsmanager (TÜV)
Qualitätsauditor (TÜV)
Fachkonferenz „Praxisforum Qualität“
QM-Lieferantenauditor (TÜV)
QM-Prüfmittelbeauftragter (TÜV)
Interne Audits
QM-Normen – aktuell und kompakt
QM-Dokumentation – knapp, verständlich und normen-konform
Prozesse messen und überwachen
Termine & weitere Seminare unter: www.tuv.com/seminare-qm
TÜV Rheinland Akademie
Am Grauen Stein
51105 Köln
5
Wir machen Sie fit für eine
zivilberufliche Karriere.
Ihr Weg in den Zivilberuf.
Orientierung. Qualifizierung. Vermittlung.
Ihr Weg
Unterstützung durch
TÜV Rheinland Akademie
Individuelle Maßnahmen
Profiling
Bestandsaufnahme der Qualifikationen, Zielbestimmung, Stär
ken-Schwächen-Analyse, Feststellen von Qualifizierungslücken.
Karriereplanung
Erstellen eines individuellen Fahrplans (Qualifizierungskonzept)
zur angestrebten Position.
Training von
Schlüsselqualifikationen
Schulung zu Projekt-, Konflikt-, Zeit- und Selbstmanagement.
Orientierung
Qualifizierung
Fachgebundene
Weiterbildung
Umschulung, Fortbildung, Erwerb von Spezialkenntnissen.
Entwicklung
von Bewerbungsstrategien
Konzipieren und Realisieren individuell passender
Zugänge zum Arbeitsmarkt.
Bewerbungstraining
Check bzw. Optimierung der Unterlagen, Training
von Vorstellungsgesprächen.
Vermittlung
Neuer Job
6
Coaching
Begleitung in der Einarbeitungsphase.
Ihre persönlichen Berater stellen sich vor.
Stefan Röder und Karin Loos betreuen Sie engagiert und mit Branchen-Know-how.
Stefan Röder
Berater SaZ / BFD
Karin Loos
Beraterin SaZ / BFD (IT- Themen)
Als ehemaliger SaZ 12 kenne ich aus
eigener Erfahrung die Sorgen und
Probleme, die ein Soldat zum Ende
seiner Dienstzeit hat oder haben
könnte.
Ich habe während meiner Dienstzeit
eine Fülle von Seminaren und Lehrgängen besucht. Zunächst ganz klassisch aus dem internen Angebot des
BFD, wie z.B.: Bewerbungstrainings,
Zeitmanagement und Rhetorik. Anschließend folgte die Ausbildung zum
Fachkaufmann des Handwerks, die
mich in meinem Vorhaben bestärkte,
das Fachschulstudium zum Staatlich
geprüften Betriebswirt zu absolvieren.
Dieses beendete ich auch vor dem Austritt aus der Bundeswehr. In meiner
heutigen Funktion bei der TÜV Rheinland
Akademie bin ich Berater von Soldaten
während und nach Ihrer Dienstzeit
und helfe Ihnen, Ihre zivile Karriere
erfolgreich zu gestalten: mit Laufbahnplanung, passenden Qualifizierungen,
Informationen zu Fördergeldern und
vielem mehr. Im Fokus steht für mich:
die optimale Beratung und Koordination.
Es geht um Ihre Zukunft und die
nehme ich nicht auf die leichte
Schulter.
Bereits seit 1998 betreue ich Soldaten
und Soldatinnen auf dem Weg in die
zivile Berufswelt. Mein Schwerpunkt
liegt in der fachpraktischen IT-Weiterbildung sowie der anschließenden
Vermittlung in Unternehmen. Dabei
hat sich bewährt, unseren Teilnehmern vorab die Gelegenheit zu geben,
ihren potentiellen neuen Arbeitgeber
kennenzulernen, zu testen und sich
ggf. auch noch einmal umzuorientieren. Aus diesem Grund planen wir das
vierwöchige Berufsorientierungspraktikum weit vor Beginn Ihres Förderanspruchs während Ihrer Dienstzeit.
Auch stehen für mich die Präferenzen,
Wünsche und Anforderungen unserer Teilnehmer bei der Auswahl eines
Partnerunternehmens an erster Stelle.
Ich finde den richten „zukünftigen“
Arbeitgeber für Sie. Ab Beginn Ihres
Förderanspruchs werden Sie dann in
Ihrem Praktikumsunternehmen als
Mitarbeiter integriert und ausgebildet.
Dadurch erreichen wir eine Übernahmequote in ein festes Arbeitsverhältnis
von mehr als 90%.
Kontakt
TÜV Rheinland Akademie
Stefan Roeder
Am Grauen Stein · 51105 Köln
[email protected]
Tel. 0221 806-5395
www.tuv.com/bundeswehr
Kontakt
TÜV Rheinland Akademie
Karin Loos
Am Hoppenhof 33 · 33104 Paderborn
[email protected]
Tel. 05251 1554-14
www.tuv.com/bundeswehr
7
Fit für die Zukunft.
Starten Sie frühzeitig mit der Planung Ihrer zivilberuflichen Karriere. Im Interview mit
Markus Krämer, Referatsleiter beim Deutschen BundeswehrVerband, wollen wir klären, wie
es um die zivilberufliche Zukunft unserer Zeitsoldatinnen und -soldaten bestellt ist.
Herr Krämer, wie beurteilen Sie
eigentlich die generelle Situation für
Soldaten am freien Arbeitsmarkt?
Krämer: Jedes Jahr verlassen derzeit
ca. 20.000 Soldatinnen auf Zeit und
Soldaten auf Zeit (SaZ) die Bundeswehr und stehen dem Arbeitsmarkt
zur Verfügung. Vom Offizier bis zum
Mannschaftssoldaten, vom Akademiker
bis zum Hauptschulabgänger: Die
Soldatinnen und Soldaten, die im Regelfall im Alter zwischen 25 und Ende
30 aus dem aktiven Dienst ausscheiden,
verfügen über die verschiedensten militärischen und beruflichen Qualifikationen.
So haben sich viele im Laufe ihrer militärischen Tätigkeit Stärken angeeignet, die sie auszeichnen. Zum einen
lässt sich feststellen, dass Soldaten darin Erfahrung haben, in einer großen
Organisation zurechtzukommen. Zum
anderen werden sie sehr früh mit einer hohen materiellen Verantwortung
und mit Führungsaufgaben gegenüber
anderen Soldatinnen und Soldaten
betraut. Durch die in der Bundeswehr herrschende Auftragstaktik sind
Soldatinnen und Soldaten es gewohnt,
entscheidungsorientiert und zielorientiert zu handeln. Kerneigenschaften
wie Disziplin, Loyalität, Pünktlichkeit,
hohes Engagement, Durchhaltefähigkeit, Belastbarkeit, Lernbereitschaft
und starke soziale Kompetenz runden
das Bild des Soldaten als Bewerber ab.
Das ist zunächst die positive Seite
der Medaille. Aber was erwartet die
Soldatinnen und Soldaten vor dem
Kasernentor, also nach der Bundeswehrzeit?
8
Krämer: Die Situation außerhalb der
Kaserne beschreibt die Bundesagentur
für Arbeit monatlich anhand der
Arbeitslosenzahlen, die zunächst auf
die Soldatinnen und Soldaten erschreckend wirken. Das Wort Vollbeschäftigung ist zwar wieder im Wortschatz
einiger Politikerinnen und Politiker zu
finden, jedoch sind wir davon immer
noch weit entfernt. So liegt die Zahl
Aber alle anderen Zeitsoldatinnen
und Zeitsoldaten stehen auf der
Straße?
Krämer: Spätestens am letzten Tag der
festgesetzten Dienstzeit, an dem sich
das Kasernentor schließt, sind sie mit
der Arbeitsmarktsituation konfrontiert. Kein Spieß, kein Chef und kein
Kommandeur sagen, wo das nächste
Arbeitsverhältnis aufzunehmen ist.
der gemeldeten Arbeitslosen bei ca. 3
Millionen.
Und was haben diese Zahlen nun mit
den SaZ zu tun?
Krämer: Auf den ersten Blick zunächst
nichts. Durch das Dienstverhältnis
hat man sich für eine begrenzte Zeit
dem unsicheren Arbeitsmarkt entzogen. Sollte man zu den SaZ gehören,
deren Antrag zur Übernahme in ein
längerfristiges Dienstverhältnis eines
Berufssoldaten oder einer Berufssoldatin angenommen wurde, ist man für
sein Berufsleben dauerhaft versorgt
und abgesichert.
Die Fürsorge der militärischen Vorgesetzten ist nun vorbei. Dieser besonderen Situation müssen sich die SaZ
bewusst sein, denn die i.d.R. 4 bis 5
Jahre aktiver Dienst sind ja nur ein
kleiner Teil des gesamten Erwerbslebens, geht man von 67 Jahren als
heutigem Rentenalter aus. Nach der
Bundeswehrzeit warten also noch
mehr als 30 Jahre Berufsleben auf viele
SaZ!
Das ist eine lange Zeit. Was raten Sie
konkret den ausscheidenden Soldatinnen und Soldaten?
Krämer: Unsere Soldatinnen auf Zeit
und Soldaten auf Zeit sollten sich
schon während der Dienstzeit rechtzeitig um ihre berufliche Zukunft
kümmern. Rechtzeitig heißt in diesem
Zusammenhang, dass spätestens zwei
Jahre vor Ende der aktiven Dienstzeit
bzw. vor einer eventuellen militärischen Freistellung die entscheidenden
Weichen gestellt werden müssen. Der
erste und wichtigste Ansprechpartner
ist der Berufsförderungsdienst (BFD).
Wie orientieren sich diejenigen, bei
denen das zivile Leben vor der Tür
steht?
Krämer: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für die Soldatinnen und Soldaten,
ihre Ansprüche auf Berufsförderung zu
nutzen. Bereits während der Dienstzeit
werden schulische, allgemein- sowie
fachberufliche Bildungsmaßnahmen
angeboten.
Gegen Ende,
spätestens
nach der
Dienstzeit,
wird den
Soldaten die
Zeit gegeben,
die sie für ihre schulische und berufliche Bildung brauchen, ganz zu
schweigen von den Fördergeldern,
von denen diese Weiterbildungen
bezahlt werden.
einem ständigen und rasanten Wandel
befinden. Viele Arbeitgeber erwarten
das auch von ihren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern. Besonders die SaZ,
die sich häufig über viele Jahre nicht
in ihrem ursprünglichen beruflichen
Umfeld bewegt haben, müssen sich
sozusagen durch Weiterbildungen
wieder „updaten“.
gangenheit. Insbesondere muss die
Wirtschaft, die bisher teilweise keine
Erfahrungen mit ehemaligen Soldatinnen und Soldaten gemacht hat, von
den Stärken des potenziellen Arbeitnehmers Soldat überzeugt werden.
Bundeswehr und Wirtschaft müssen
daher noch stärker zusammenfinden
und kooperieren.
Herr Krämer, Sie sind im Deutschen
BundeswehrVerband. Wie machen Sie
sich stark für unsere Staatsbürger in
Uniform?
Krämer: Ein Anliegen des Deutschen
BundeswehrVerbandes (DBwV), der
Interessenvertretung der Soldaten der
Bundeswehr mit ca. 200.000 Mitgliedern, ist es, die SaZ gut informiert und
zielgerichtet auf dem Arbeitsmarkt zu
platzieren. Dabei sind mehrere Akteure beteiligt: die Bundeswehr, insbesondere durch den BFD, die Agenturen für
Arbeit, Kammern und andere Ausbildungs und Berufsberatungszentren
wie beispielsweise TÜV
Rheinland.
Zusätzlich
zur kontinuierlichen
Verbesserung
Für Ihre Aufgaben wünschen wir
Ihnen weiterhin viel Erfolg. Haben
Sie noch ein Schlusswort für unsere
Leser?
Krämer: Allen Soldatinnen auf Zeit
und Soldaten auf Zeit ist zu wünschen,
dass die Eingliederung erfolgreich verläuft und ihre beruflichen Wünsche in
Erfüllung gehen!
»Weiterbildungen
sind heute unabdingbar notwendig.«
Ohne Weiterbildung geht es gar nicht,
oder?
Krämer: Nein, Weiterbildungen sind
heute unabdingbar notwendig, da
sich die Berufs- und Tätigkeitsfelder in
der rechtlichen
Grundlagen der Versorgung und Berufsförderung für
die SaZ ist es
unsere Zielsetzung,
die ausscheidenden
SaZ und die Wirtschaft noch stärker
zusammenzuführen
als in der Ver-
Kontakt
Deutscher BundeswehrVerband
Markus Krämer
[email protected]
Tel. 0228 3823-183
www.dbwv.de
9
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llung nach
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Berufsbild:
IT-Accountmanager.
Die Digitalisierung verändert das private und
geschäftliche Leben tiefgreifend. Neuartige,
datengetriebene Geschäftsmodelle entstehen.
Big-Data-Echtzeitanalysen ermöglichen
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Geschäftsentscheidungen. Cloud-Lösungen
sorgen für eine bislang nicht gekannte Flexibilität. Mobilität jederzeit und überall wird
selbstverständlich. Kunden brauchen Unterstützung beim Entwickeln ihrer IT.
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sind Sie mitverantwortlich für einen stetigen
Fluss von rentablen Aufträgen für Ihr Unternehmen. Das zahlt sich für alle Seiten aus.
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fachpraktischen Ausbildung im Unternehmen
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Netze, Collaboration oder IT-Security auf!
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Wo kann ich nach der Weiterbildung
arbeiten?
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Wie lange dauert die Ausbildung? 12-24 Monate je nach Voraussetzungen.
Gibt es Zugangsvoraussetzungen?
Werden individuell getestet.
Verdienstmöglichkeiten nach der
Ausbildung?
Cisco: ca. 40.000€ p.a. + Prämien!
(Einstiegsgehalt)
Die aktuellen Förderansprüche auf einen Blick.*
Wehrdienstzeit
in Jahren
Förderdauer
(neu)
Höchstbetrag* (neu)
in Euro - maximal
Freistellungsanspruch (alt)
4
12 Monate
5.000,–
–
5
18 Monate
7.000,–
–
6
24 Monate
9.000,–
3 Monate
7
30 Monate
11.000,–
3 Monate
8
36 Monate
13.000,–
15 Monate
9
42 Monate
15.000,–
15 Monate
10
48 Monate
17.000,–
15 Monate
11
54 Monate
19.000,–
15 Monate
12 und >
o. Studium
60 Monate
21.000,–
24 Monate
12 und >
m. Studium
24 Monate
9.000,–
–
Neu!
Die wichtigsten Änderungen im neuen BFD-Recht.*
Interne BfD-Maßnahmen
(§5 Abs. 3 BföV)
Neben „aktiven“ SaZ können zukünftig auch
„ehemalige“ SaZ an internen Maßnahmen des BFD
teilnehmen
Höchstbeträge für neue SaZ
(§19 Abs. 2 BföV)
Nur noch ein Fördertopf für Maßnahmen während
und nach DZE
Soldat hat Anspruch bis zur Höhe
des Höchstbetrages
Ermessensfreistellung werden gekürzt
(§16 Abs. 2 BföV)
Bis zu maximal 3 Monate vor DZE für alle „neuen“ SaZ
* Angaben ohne Gewähr.
Kostenpauschalen
(§6 Abs. 2 i.V.m § 21 BföV)
200,00 Euro bei Maßnahme in Vollzeit / 100,00 Euro
in Teilzeit für einen Zeitraum von 6 Monaten
Mit der Bewilligung der Kostenpauschale werden
mögliche Kosten zur Anschaffung von Computern,
Taschenrechnern, Lehrbüchern, Stiften etc. abgegolten.
Definition Vollzeit-Maßnahme
(§15 Abs. 4 BföV)
Neu: Mind. 25 Unterrichtsstunden (mit je mind. 45
Minuten) an 4 Tagen pro Woche
Wichtig: Für die Erhöhung der Übergangsgebühren
auf 90% (bei „alten“ SaZ) bzw. 100% (bei „neuen“ SaZ)
muss eine BFD-Förderung in Vollzeit vorliegen
Förderdauer
nach DZE (alt)
Dienstzeitbegleitende
Förderung in Euro
(Ermessensföderung)
Förderung am Ende
und nach DZE
in Euro
7 Monate
2.242,50
2.990,–
7 Monate
2.242,50
2.990,–
12 Monate
3.622,50
4.830,–
12 Monate
3.622,50
4.830,–
21 Monate
6.386,25
8.515,–
21 Monate
6.386,25
8.515,–
21 Monate
6.386,25
8.515,–
21 Monate
6.386,25
8.515,–
36 Monate
9.146,25
12.195,–
24 Monate
9.146,25
6.675,–
Beraterin SaZ / BFD (IT-Themen).
TÜV Rheinland Akademie
Karin Loos
Am Hoppenhof 33
33104 Paderborn
[email protected]
Tel. 05251 1554-14
www.tuv.com/bundeswehr
/zivile.karriere
Berater SaZ / BFD.
TÜV Rheinland Akademie
Stefan Roeder
Am Grauen Stein
51105 Köln
[email protected]
Tel. 0221 806-5395
www.tuv.com/bundeswehr
/zivile.karriere
Arthur Weber – Karriere als Spezialist.
Als gelernter Kfz-Mechaniker und Zeitsoldat bei der Bundeswehr nutzte Arthur Weber seinen
Anspruch zur Wiedereingliederung in das zivile Berufsleben für die Fortbildung zum Techniker
in der Fachrichtung Fahrzeugtechnik.
Direkt nach dem Abschluss als frisch gebackener Techniker stieg
er bei der HORSCH Maschinen GmbH ein: Im Unternehmen ist
er der Spezialist für schwerwiegende Probleme in der Elektrik,
Hydraulik und Pneumatik.
Dabei ist er die Schnittstelle zwischen Forschung & Entwicklung
und dem gesamten Kundendienst. Zudem ist er als Trainer und
Ausbilder weltweit tätig. Er empfiehlt die Technikerausbildung:
„Die Qualifizierung ist eine große Chance. In vergleichsweise kurzer Zeit kann man einen recht großen Karrieresprung vollziehen,
vor allem als Nicht-Abiturient.“
Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker.
Kleine Klassen, angenehme Lernatmosphäre und Dozenten aus der
Wirtschaft – die zweijährige Vollzeitausbildung an der TÜV Rheinland
Fachschule für Techniker bereitet Sie optimal auf einen erfolgreichen
Einstieg in die mittlere Führungsebene vor.
In den Fachrichtungen
Fahrzeugtechnik
Maschinentechnik
Umweltschutztechnik
Biotechnik
Galvanotechnik
Weitere Informationen
Zulassungsvoraussetzung, Schulungsinhalte oder Anmeldung
finden Sie online unter
www.tuv.com/schulen
www.tuv.com/schulen
15
Vom Zeitsoldat zum IT-Trainer.
Holger Meyer, ehemaliger Stabsunteroffizier, ist jetzt deutschlandweit als Consultant und IT-Trainer aktiv.
Wie sind Sie auf diesen Ausbildungsweg aufmerksam geworden?
Herr Meyer: Auf einer BfD-Jobbörse
in Lahnstein habe ich Frau Karin
Loos von der TÜV Rheinland Akademie kennengelernt. Durch eine
ausführliche Beratung hat Frau Loos
mir die vielen Möglichkeiten, in der
IT Fuß zu fassen, aufgezeigt und ihre
volle, unverbindliche Unterstützung
angeboten. Das Berufsbild eines ITTrainers hat sofort meine Aufmerksamkeit geweckt, zudem bestand von
vornherein eine Übernahmegarantie
seitens TÜV Rheinland.
Welche Weiterbildung haben Sie
nach dem Austritt aus der Bundeswehr absolviert und was machen
Sie jetzt beruflich?
Herr Meyer: Ich habe eine Weiterbildung
zum IT-Trainer absolviert. Die sehr
gute praxis- und handlungsorientierte Ausbildung war ideal, um schnell
und nachhaltig Kompetenz zu entwickeln. Ich arbeite nun als Consultant
und Trainer für den TÜV Rheinland.
Was hat Sie dazu bewogen, eine
Ausbildung als IT-Trainer zu absolvieren?
Herr Meyer: Ich wollte wieder in einem Bereich der IT arbeiten, in dem
man viel Kontakt direkt zum Kunden
hat und sich ständig weiterentwickelt und weiterbildet.
Was würden Sie Kameraden und
Kameradinnen raten, die kurz vor
ihrem ersten Kontakt mit dem
Berufsförderungsdienst stehen? War
das Berufsorientierungspraktikum
eine große Hilfe für Sie?
Herr Meyer: Ja, das Berufsorientierungspraktikum ist zur Entscheidungsfindung eine große Hilfe. Bei mir hat
Frau Loos ganz unverbindlich einen
Kontakt zu einem IT-Partnerunternehmen hergestellt. Dabei wurde
auch die Nähe zu meinem Wohnort
Du bist SaZ und hast Fragen zu
deiner zivilen Karriere? Dann
nutze unsere Online-Beratung
via Facebook! Persönlich. Wo
auch immer du im Einsatz bist.
Unverbindliche Sofort-Beratung
u.v.m.
/zivile.karriere
16
berücksichtigt. So lernt man bereits
lange vor Beginn den späteren Arbeitgeber kennen.
Wie war die Umstellung von der
Bundeswehr auf die zivile Arbeitswelt?
Wo lagen die größten Herausforderungen? Was hat Ihnen besonders gut
gefallen?
Herr Meyer: Die Umstellung war nicht
sehr schwer, da ich schon während
der Dienstzeit und besonders in den
letzten Monaten immer wieder durch
die Weiterbildungen an die zivile
Arbeitswelt herangeführt wurde.
Besonders gut gefallen mir bei TÜV
Rheinland das selbstbestimmte Arbeiten und der
Umgang mit Kunden und Kollegen.
Da die IT in einem ständigen Wandel
und Weiterentwicklung ist, sind Stillstand und Monotonie hier Fremdwörter.
Deshalb sage ich: Für mich war es der
richtige Weg.
Haben Sie für sich den richtigen
Weg gewählt? Würden Sie wieder so entscheiden?
Herr Meyer: Mir macht der Job
sehr viel Spass und ich werde
täglich gefordert. Da man
auch ständig Feedback von
mehreren Seiten bekommt,
merkt man, dass die eigene
Arbeit anerkannt und geschätzt
wird.
Steckbrief.
Name: Holger Meyer
Dienstgrad und Tätigkeit: Stabsunteroffizier,
Satelittenkommunikation Logistiktruppe
von 2001 und 2009
Ausbildungen während der Dienstzeit: Logistik,
SAP , CompTIA A+, CompTIA N+, diverse
Microsoftkurse im Bereich Client und Server
Ausbildung nach der Dienstzeit: Zertifizierung
zum Microsoft- und Live-Online-Trainer
Derzeitige Tätigkeit: Consultant & Trainer in
den Bereichen Microsoft, Amazon Web Services,
CompTIA
17
Perspektive Sicherheit.
Die Sicherheitsbranche boomt
und immer mehr Behörden und
Unternehmen entscheiden sich, ihre
Sicherheit in die Hände privater
Unternehmen zu legen.
Sie bringen bereits hervorragende
Kenntnisse und Fähigkeiten für
dieses anspruchsvolle Aufgabengebiet mit. Durch eine Ausbildung
schaffen Sie sich die Voraussetzung,
als Team- oder Einsatzleiter tätig
zu werden.
kraft
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F
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Auf unserem Hochschul-Campus treffen sich beruflich
engagierte Menschen mit einem gemeinsamen Ziel:
Sie möchten den nächsten Sprung auf ihrer Karriereleiter
erfolgreich absolvieren. Wir unterstützen Sie dabei, egal ob
Sie einen Fachwirt- oder Meister-, einen TÜV-, Bacheloroder Masterabschluss anstreben. Denn wir möchten, dass
Sie auch nach Ihrem Studium gerne an uns denken und
regelmäßig mit uns Kontakt halten.
Unsere Studienabschlüsse:
Bachelor Maschinenbau, Elektrotechnik und
Wirtschaftsingenieur
Meister Metall, Logistik, Elektrotechnik, Kraftverkehr
sowie Schutz und Sicherheit
Fachwirt Immobilien, Wirtschaft sowie Gesundheitsund Sozialwesen und vieles mehr!
Interesse?
Weitere Informationen finden Sie online unter: www.tuv.com/hochschul-campus
Ihre Vorteile bei einem Studium am TÜV Rheinland Hochschul-Campus.
Sie profitieren von der Fachkompetenz eines der größten Bildungsinstitute Deutschlands.
Sie erhalten einen Studierendenausweis, der an vielen Stellen zu Vergünstigungen führt.
Wir schenken Ihnen einmal jährlich während Ihrer Studienzeit die MwSt. auf einen persönlichen Seminarbesuch bei der TÜV Rheinland Akademie.
TÜV Rheinland ist eine gute Adresse für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg.
19
Ausgezeichnet, hochqualifiziert.
Ein Interview mit Diplom-Psychologe Dr. Stefan Poppelreuter zum Thema „Was zeichnet
Soldaten aus und wo gibt es besondere Möglichkeiten?“
Dr. Stefan Poppelreuter
TÜV Rheinland Akademie
Leiter Corporate & HR Development
Herr Dr. Poppelreuter, wie beurteilen
Sie die Möglichkeiten des zivilen
Berufseinstiegs für unsere Soldatinnen
und Soldaten auf Zeit?
Dr. Poppelreuter: Die Chancen sind
gut und das begründet sich nicht nur
im Fachkräftemangel, sondern liegt
auch an den meist guten Qualifikationen und Erfahrungen, die ehemalige
Soldatinnen und Soldaten mitbringen.
Die Bundeswehr als Ausbilder hat ein
hervorragendes Renommee.
Führen Soldaten nicht eher nur mit
Drill, Zucht und Ordnung?
Dr. Poppelreuter: Sicher ist dieser
Führungsstil verbreitet – das ist jedenfalls die landläufige Meinung. Doch
ob jemand über emotionale Intelligenz und entsprechendes Einfühlungsvermögen verfügt, stellt man bei
jedem Menschen erst dann fest, wenn
man ihn eine Zeit lang kennt. Das ist
in der Privatwirtschaft im Grunde
genauso.
Ist Ihnen bekannt, in welchen Bereichen ehemalige Soldaten beim TÜV
Rheinland arbeiten.
Dr. Poppelreuter: Einen genauen
Überblick habe ich nicht, aber es gibt
einige, die den Weg zu uns gefunden
haben. Sie arbeiten im Bereich der IT,
im Prüfwesen, Vertrieb, Personal oder
auch als Dozenten. Einige von ihnen
haben auch sehr große Verantwortungsbereiche und stehen mit an der
Spitze des Konzerns.
Gibt es weitere Dinge, an die sich
eine Soldatin/ein Soldat in der Wirtschaft gewöhnen muss?
Dr. Poppelreuter: Oft sind es andere
Strukturen – beispielsweise Matrixorganisationen – oder andere Blickwinkel – beispielsweise der ständige Blick
auf Wirtschaftlichkeit, die sich gegenüber der Bundeswehr unterscheiden
Durch eine frühzeitige Vorbereitung
und die Nutzung von Praktika kann
dieses aber meist schnell kompensiert
werden.
Was sind denn besondere Fähigkeiten, die SaZ aus ihrer Zeit beim Bund
mitbringen?
Dr. Poppelreuter: Disziplin, Ordnung
und Struktur ist gar kein Problem für
ehemalige Soldatinnen und Soldaten,
auch die Führungskompetenz ist stark
ausgebildet. Die meisten älteren SaZ
verfügen über ein großes Repertoire an
Führungstechniken und -geschick.
Gehen Soldatinnen und Soldaten, die
im Ausland eingesetzt waren, anders
mit Situationen um?
Dr. Poppelreuter: Auslandseinsätze
erfordern viel Stressresistenz, Entscheidungsfähigkeit, aber auch physische
Belastbarkeit. Das ist in der Wirtschaft
sicher nicht von Nachteil, denn
gerade heute braucht sie souveräne
Mitarbeiter und Führungskräfte.
Herr Dr. Poppelreuter, wir danken Ihnen
für dieses informative Gespräch.
20
DEUTSCHLAND
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Tipps und Tricks für das Bewerbungsgespräch.
Du hast gerade die Einladung zum Interview bekommen, jetzt ist es
besonders wichtig, deine Hausaufgaben zu machen.
Recherche
Informiere dich über das Unternehmen und wenn möglich über den Gesprächpartner.
Überlege dir Fragen für das Vorstellungsgespräch.
Kleidung & Aussehen
Trage saubere, ordentliche und angemessene Kleidung und saubere Schuhe.
Gehe sparsam mit Düften, Make-Up und Schmuck um.
Was mitzubringen ist
Extra Kopien. Verlasse nicht das Haus ohne eine extra Kopie deines Lebenslaufes,
Bewerbungsschreibens und Referenzen, Notizbuch und 2 Stifte.
Ankunft
Sei pünktlich! Lieber zu früh als zu spät. Schalte dein Telefon während
des Gespräches aus und verzichte darauf, ständig auf die Uhr zu schauen.
Begrüßung
Sei höflich, lächle, sei respektvoll, freundlich und professionell. Die Hand geben.
Fragen beantworten
?
Konzentriere dich auf die Fragen und halte deine Antwort knapp. Ziehe
Erfahrungen aus deiner Zeit bei der Bundeswehr mit ein, aber übersetze
diese in die zivile Arbeitswelt. Zeige deinen Gesprächspartnern deinen
Mehrwert für das Unternehmen auf. Vermeide auf jeden Fall Abkürzungen
und Begriffe aus deiner Bundeswehrzeit.
Körpersprache
Offene Körperhaltung und Gesten sind wichtig. Halte angemessenen Augenkontakt mit deinem Gesprächspartner. Dass du aufgeregt bist ist normal. Konzentriere dich trotzdem auf die Fragen.
Abschied
Bevor du gehst, erkundige
dich, wie es weitergeht.
Dankschreiben
Denke immer daran, umgehend nach einem Bewerbungsgespräch ein
Dankschreiben per E-Mail oder Brief zu verfassen. In dem kannst du dein
Interesse und deine Eignung für die Stelle noch einmal hervorheben.
Nachfassen
Wenn du in dem angekündigten Zeitraum nichts von der Firma hörst,
fasse nach. Aber denke immer daran, geduldig und höflich zu sein.
®TÜV, TUEV und TUV sind eingetragene Marken. Eine Nutzung und Verwendung bedarf der vorherigen Zustimmung.
TÜV Rheinland Akademie
Am Grauen Stein
51105 Köln
[email protected]
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