Messe Special
12. - 13. April 2016
Messe Zürich
9:00 - 17:30 Uhr | Hallen 4, 5 & 6
15. Fachmesse für HRM, recruiting solutions,
trainings to business und BGM
www.personal-swiss.ch
Keynote-Speaker 2016
Foto: Stork
Foto: Jenner
Die Arbeitswelt 4.0 und ihre
Herausforderungen und ihre Chancen
Betriebliches Gesundheitsmanagement –
Ziele, Massnahmen, Wirksamkeit
Petra Jenner, ehemalige CEO, Microsoft Schweiz
Dr. Joachim Stork, Leiter Gesundheitswesen, AUDI AG
Foto: Gütersloh
Foto: Robes
Social Learning: Die Lernenden als
Teilnehmer und Ideengeber
Christoph Gütersloh, Berater und Dozent, ZHAW Zürcher Hochschule für
Angewandte Wissenschaften IAP Institut für Angewandte Psychologie
Dr. Jochen Robes, Senior Consultant, Blogger
HQ Interaktive Mediensysteme GmbH
Foto: Breschan
Fotos: Winkler; Wiemann
„Heisse“ HR Themen – Womit
beschäftigen sich HR Profis
die nächsten 2 Jahre wirklich
Dr. Silvan Winkler, Leiter Mitarbeiter- und Organisationforschung, GfK Switzerland AG
Dr. cand. Meike Wiemann, Wiss. Mitarb. am Lehrstuhl
für HR Management, Universität St. Gallen
Foto: Windlinger
Effective workplaces – it’s time to rethink
workplace strategies
Prof. Lukas Windlinger, ZHAW
Führungsausbildung auf neuen Wegen
CSR: Mit BGM Wettbewerbsvorteile
erlangen
Andreas Breschan, Geschäftsführer, Hörmann Schweiz AG
300Aussteller
200Programmhighlights
8Keynotes
Grusswort
CXO - Day am 13. April 2016
Dr. Boris Zürcher
Leiter der Direktion für Arbeit, Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO)
Der Tag für die Führungsriege im Unternehmen
Foto: Zürcher
„Möglichst allen Menschen im Erwerbsalter eine Erwerbstätigkeit zu ermöglichen, zu Löhnen, die ein Leben in Würde erlauben und zu Bedingungen, die der
Gesundheit nicht schaden.“
Fortsetzung auf Seite 2
Highlights
Grusswort......................................................................................................................................................S. 2
Keynotes........................................................................................................................................................S. 3
Workplace Strategy Expo...............................................................................................................................S. 4
Hot Chair – mit Clark Elliott...........................................................................................................................S. 4
Themenbereiche............................................................................................................................................S. 5
Vortragsprogramm........................................................................................................................................S. 6 – 9
Nähere Infos
auf Seite 10
Sponsor
Programm der Aktionsflächen Training.........................................................................................................S. 7 & 9
Weitere Informationen unter:
www.cxo-day.ch
Mit freundlicher Unterstützung
Allgemeine Information................................................................................................................................ S. 11
Ausstellerliste & Hallenplan.......................................................................................................................... S. 12
MedienPartner
Grusswort
Foto: Zürcher
Dr. Boris Zürcher
Leiter der Direktion für Arbeit
Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO)
„Möglichst allen Menschen im Erwerbsalter eine Erwerbstätigkeit zu ermöglichen, zu Löhnen, die ein
Leben in Würde erlauben und zu Bedingungen, die
der Gesundheit nicht schaden.“ An diesen Zielen
arbeiten wir von der Direktion für Arbeit mit unseren Kolleg/innen aus den kantonalen Arbeitsämtern täglich. Dabei ist für uns eine ausgeglichene
Entwicklung am Schweizer Arbeitsmarkt wichtig.
Es gilt, unter Berücksichtigung struktureller Wirtschaftstrends optimale und zukunftsträchtige Rahmenbedingungen sowohl für Arbeitnehmende wie
für Betriebe zu gewährleisten.
Zentral ist dabei die Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen. Beispielsweise wurde das bestehende
System der Arbeitszeiterfassung von verschiedenen Seiten als nicht mehr zeitgemäss kritisiert. Der
Bundesrat hat auf kommendes Jahr nach längeren
Abklärungen neue Bestimmungen erlassen, die
der geänderten Realität der Arbeitswelt Rechnung
tragen. Diese erlauben es, unter klar definierten
Bedingungen Abweichungen von der detaillierten
Arbeitszeiterfassung zu vereinbaren. Die gut funktionierende Sozialpartnerschaft erwies sich auch bei
der Ausarbeitung dieser umstrittenen Vorlage als
entscheidend. Nun liegt der Ball bei den massgeblichen Akteuren der Arbeitswelt, den Unternehmen
und den Arbeitnehmenden. Auf Sie sind wir angewiesen, damit die neuen Regelungen in der Praxis
möglichst ohne grössere Hindernisse umgesetzt
werden.
der Arbeitswelt konfrontiert. Bereits jetzt sind wir
in unserem Arbeitsleben fundamentalen technologischen Neuerungen ausgesetzt. Die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit wird zusehends unschärfer und wir alle sind stark gefordert, der steigenden
Vermischung unserer Lebenswelten mit grosser Eigenverantwortung zu begegnen. Dies trifft auf Arbeitgeber UND Arbeitnehmende zu! Ich kann Ihnen
versichern, dass das Staatsekretariat für Wirtschaft
die aktuelle Entwicklung und deren Auswirkungen
auf Gesellschaft, Wirtschaft und Arbeitsmarkt eng
beobachten wird. Ich fordere aber auch Sie auf, die
Chancen der Digitalisierung wahrzunehmen, ohne
die möglichen Risiken zu vernachlässigen.
Ich wünsche Ihnen eine erfolgreiche und interessante Messe und einen möglichst konstruktiven
Austausch miteinander.
Wenn wir in die Zukunft schauen, werden wir immer
wieder mit Fragen zu den Folgen der Digitalisierung
Jetzt online Termine mit
Ausstellern vereinbaren!
Vereinbaren Sie Termine über die Ausstellerliste auf www.personalswiss.ch/aussteller um Ihren Messebesuch zu optimieren.
Klicken Sie dazu neben den Ausstellern Ihrer Wahl auf „Termin vereinbaren“.
HR Start-up Park
Holiday Inn an der Messe Zürich
Schweizer HR-Gründerszene im
Rampenlicht: disrupt HR
Frischer Wind weht durch die Personal Swiss 2016: Im HR
Start-up Park präsentieren junge Unternehmen ihre innovativen HR-Lösungen und -Produkte. Neben der Ausstellungsfläche haben die HR Start-ups die Möglichkeit, das
Fachpublikum in 30-minütigen Kurzvorträgen von ihrer
Idee und ihrem Unternehmergeist zu überzeugen.
Lernen Sie neue Sichtweisen und Blickwinkel auf die Arbeitswelt der Zukunft kennen und lassen Sie sich vom
Gründergeist der teilnehmenden Unternehmen inspirieren!
Thema 2016:
„Social Learning:
Lernen gemeinsam statt einsam“
Die Swiss eLearning Conference, kurz SeLC (#selc16 für Twitter), ist die etablierte und prominent besetzte E-Learning Veranstaltung in der Schweiz. Sie
kombiniert praktisches Know-how und konkrete Erlebnisse und hat sich zum
Ort für Gespräche und Erfahrungsaustausch innerhalb eines Netzwerks von
Experten und Interessenten entwickelt.
Nutzen Sie die SeLC als Plattform, um sich dem hochkarätigen Publikum vorzustellen: Werden Sie Sponsor!
Keynote-Vorträge
Vortrag verpasst? Kein Problem!
Alle Vorträge als MP3 auf: www.hrm.ch
12.04.2016 | 10:00 - 10:45 Uhr
Understanding social learning in the workplace
Jane Hart, Founder | Centre for Learning & Performance Technologies
12.04.2016 | 11:05 - 11:50 Uhr
Motive des Lernens im Arbeitsumfeld
Das gesamte Programm finden Sie auf unserer Webseite:
Hier können Sie die Programmpunkte nach
Themen und weiteren Kriterien sortieren
und sich so Ihr persönliches Messeprogramm zusammenstellen.
www.personal-swiss.ch
|2
Remo Steinmetz, Head Client Executive Programmes | Swiss Reinsurance
Company Ltd
13.04.2016 | 15:45 - 16:30 Uhr
Work Smart – So wird die Arbeitswelt zum Raum des Lernens
Pierre-Luc Marilley, Head of Workspace & Collaboration, Executive Board
Member | Swisscom Enterprise Customers
Weitere Infos unter: www.selc.ch
Keynotes
10:00 - 10:30 Uhr
Forum 7 - Halle 4
Petra Jenner, ehemalige CEO,
Microsoft Schweiz
Dr. Joachim Stork, Leiter Gesundheitswesen,
AUDI AG
16:10 - 16:40 Uhr
Forum 5 - Halle 6
Foto: Robes
09:20 - 09:50 Uhr
Forum 2 - Halle 5
Foto: Stork
Foto: Jenner
Dienstag, 12. April 2016
Dr. Jochen Robes, Senior Consultant, Blogger,
HQ Interaktive Mediensysteme GmbH
Die Arbeitswelt 4.0 und ihre
Herausforderungen und ihre Chancen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
– Ziele, Massnahmen, Wirksamkeit
Social Learning: Die Lernenden als
Teilnehmer und Ideengeber
Die Arbeitswelt 4.0 ist global vernetzt, lokal verortet.
Dezentralisierung und höchstmögliche Vernetzung –
auch branchenübergreifend – sind die Erfolgs- und
Überlebensformeln in der digitalen Wirtschaft.
In diesem Vortrag werden sinnvolle Ziele, Massnahmen und Indikatoren des Erfolgs eines betrieblichen
Gesundheitsmanagements (BGM) aus Sicht der Praxis dargestellt. Das vertretene Konzept integriert den
Arbeitsschutz und weitergehende Programme zur
Förderung der Gesundheit der Beschäftigten.
Im Mittelpunkt vieler Lernmassnahmen steht nach
wie vor die Übermittlung von Expertenwissen und
Informationen – vor allem, wenn online gelernt werden soll. Social Learning steht für Lernumgebungen,
in denen Lernende aktiv, selbstorganisiert und Community-orientiert ihre Erfahrungen austauschen.
Das kann aus Sicht des einzelnen Nutzers ein alltäglicher, bewusst oder unbewusst ablaufender Prozess sein. Aus Sicht der Bildungsinstitutionen oder
Lehrenden geht es dagegen um die unterschiedlichen Wege, das Potenzial dieser Netzwerke und
Tools gezielt für die Verbesserung der eigenen Lehrund Lernpraxis zu nutzen. Am Beispiel des Corporate Learning 2.0 MOOC (Sept.- Nov. 2015, https://
mooin.oncampus.de/mod/page/view.php?id=1348)
wird gezeigt, wie Lernprozesse sich den Erfahrungen und Ideen der Teilnehmer öffnen können und
was sich im Rahmen solcher Prozesse für Lehrende
und Lernende ändert.
Die Wirtschaft wandelt sich durch die Digitalisierung.
Unternehmen setzen bereits seit mehr als 50 Jahren
Computer, Software und Netzwerke ein. Die Beschleunigung und die Tiefe des digitalen Fortschritts
ermöglichen die Durchdringung in fast allen Branchen unseres Wirtschaftssystems. Vor allen Dingen
die konvergierenden Trends im Bereich der Mobilität
und des Lebensalltags führen zu einem neuen Wettbewerbssystem mit neuen und anderen Akteuren.
Die Vernetzung und die branchenübergreifende Kooperation werden zum zentralen Erfolgsfaktor. Die
Digitalisierung wird die Anforderungen an alle Beteiligten erhöhen.
BGM ist die Planung, Organisation, Gestaltung
und Erfolgskontrolle von Programmen, Massnahmen und Entscheidungen in einem Unternehmen
zum Schutz und zur Förderung der Gesundheit und
Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter/-innen.
Damit umfasst BGM neben dem Arbeits- und Gesundheitsschutz auch die Förderung positiver Arbeitseinflüsse auf die Gesundheit sowie die Nutzung
der Chancen betrieblicher Gesundheitsvorsorge und
Gesundheitsförderung.
Gemeinsam festgelegte BGM-Ziele erlauben die Ableitung geeigneter Präventionsprogramme, die Klärung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten und die
Abstimmung geeigneter Kenngrössen für das Monitoring der Zielerreichung des BGM. Als Grundlage
für die Diskussion werden förderliche und hemmende Faktoren für die Gestaltung und erfolgreiche Umsetzung eines BGM vorgestellt.
Wie rücken Kunden und Unternehmen besser zusammen und wem nützt die Digitalisierung? Wie
wird unsere Arbeitswelt in Zukunft aussehen? Petra
Jenner ist überzeugt, dass die Digitalisierung und
die disruptive Stimmung in der Wirtschaft neue Potenziale schaffen werden und wird in ihrem Vortrag
auf die Chancen und die Herausforderungen im digitalen Zeitalter eingehen.
15:15 - 16:00 Uhr
Forum 1 - Halle 5
Keynote-Vortrag präsentiert
von: Workday
Details lagen bei Druck der Messezeitung noch nicht
vor.
12:25 - 12:55 Uhr
Forum 6 - Halle 4
Christoph Gütersloh, Berater und Dozent,
ZHAW Zürcher Hochschule für
Angewandte Wissenschaften IAP Institut für
Angewandte Psychologie
Dr. Silvan Winkler, Leiter Mitar.und Organisationforschung, GfK
Switzerland AG
Dr. cand. Meike Wiemann, Wiss.
Mit. am Lehrstuhl für HR Management, Universität St. Gallen
13:45 - 14:15 Uhr
Forum 3 - Halle 5
Foto: Breschan
09:20 - 09:50 Uhr
Forum 1 - Halle 5
Fotos: Winkler; Wiemann
Foto: Gütersloh
Mittwoch, 13. April 2016
Andreas Breschan, Geschäftsführer,
Hörmann Schweiz AG
Führungsausbildung
auf neuen Wegen
„Heisse“ HR Themen – Womit
beschäftigen sich HR Profis die
nächsten 2 Jahre wirklich
CSR: Mit BGM Wettbewerbsvorteile
erlangen
Social und Workplace Learning werden immer wichtiger, wenn es um betriebliche Bildung geht. Das IAP
Institut für Angewandte Psychologie und die Swisscom zeigen auf, wie das Weiterbildungsprogramm
„Leadership Foundation“ für neue Führungskräfte
bei der Swisscom aufgebaut, implementiert und erfolgreich angewendet wird.
Die Mitarbeiter- und Organisationsforschung der
GfK präsentiert zusammen mit der Universität St.
Gallen eine der grössten Studien im Deutschsprachigen Raum zu den „heissen“ HR-Themen der
nächsten Jahre.
...und liefert Antworten auf die Frage, in welche Themen besonders viel investiert wird – und wo Unternehmen noch nicht bereit sind für die kommenden
Herausforderungen: Die Mitarbeiter- und Organisationsforschung der GfK hat zusammen mit der Universität St. Gallen, der ZfU International Business
School und HR Today Unternehmen im deutschsprachigen Raum dazu befragt, wo die nächsten zwei
Jahre die Investitions-Schwerpunkte liegen werden.
Mit 480 Teilnehmerinnen und Teilnehmern gehört
die aktuelle Studie zu den umfassendsten ihrer Art
im deutschsprachigen Raum. Neben den Hauptinvestitionsthemen im Personalbereich werden in der
Präsentation insbesondere auch die Themen ausgeleuchtet, bei denen Firmen angeben, noch nicht
gewappnet zu sein für die kommenden Herausforderungen. Dabei zeigt sich, dass hinsichtlich einiger
der herannahenden Mega-Trends, sowie im Bereich
fakten- und evidenzbasiertes Personalmanagement
noch Lücken bestehen.
Gesunde und damit leistungsfähige Mitarbeitende
im Fokus zu haben ist eine zentrale Führungsaufgabe. Ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bildet hierfür eine solide
Grundlage. Auch in kommunikativer Hinsicht bietet
das Label „Friendly Work Space“ einige Vorteile.
Präsentiert von: ZHAW IAP Institut für Angewandte
Psychologie
Keine News zur
Keynote verpassen:
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Insbesondere in Bezug auf Corporate Social Responsibility vermittelt das Label gegenüber diversen
Stakeholdern Vertrauen in eine nachhaltige Unternehmensführung. Die Hörmann Schweiz AG hat
erkannt, dass ein BGM erfolgversprechend ist. Seit
vielen Jahren lebt Hörmann eine stark gesundheitsfördernde Unternehmenskultur und setzt sich für
ihre Mitarbeitenden ein. Nun hat Hörmann mit dem
„Friendly Work Space“ auch eine Auszeichnung, mit
der sich die Unternehmung aus dem Bauzulieferersektor auf den verschiedenen Märkten positionieren
kann. Gerade als KMU – Hörmann Schweiz beschäftigt ca. 110 Mitarbeitende – kann eine besondere Positionierung ausschlaggebend sein, wenn es um die
Vergabe von Aufträgen geht.
Präsentiert von: Gesundheitsförderung Schweiz
Präsentiert von: GfK Switzerland AG
3|
Workplace Strategy Expo
Halle 4
12.04.16 | 13:05 - 13:35 Uhr
Forum 8 - Halle 4
Foto: Windlinger
Innovative
Arbeitsplätze für
bessere Arbeit
Prof. Lukas Windlinger, ZHAW
Effective workplaces – it‘s time to rethink
workplace strategies
Die Fachmesse Workplace Strategy Expo präsentiert parallel zur Personal Swiss Lösungen für innovative Büro- und
Arbeitsplatzgestaltung sowie Strategien, die die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch unter Wissensarbeitern erleichtern. Namhafte Anbieter wie Vitra, Kinnarps und
Bigla haben bereits ihre Teilnahme zugesagt.
Die international ausgerichtete Messe versammelt alle Aspekte, die sich positiv auf Arbeitsumgebung und Kreativität
auswirken und Gesundheit, Zusammenarbeit, Wissensfluss
und informelle Kommunikation unterstützen: Von Arbeitsplatz-Architektur, flexiblen Büromöbeln und Home-Office-Lösungen über Raumakustik und Luftqualität bis
hin zu innovativen Lösungen für Kommunikation und
Zusammenarbeit sowie verschiedenen Dienstleistungen.
Workplaces have been taken as a given and have been managed as containers for employees. Current evidence-based
developments in workplaces strategy emphasise the contributions of workplaces to business objectives. This shift from
efficient to effective workplace management requires a new
view of the organisation-accommodation relationship.
Sponsor
Medienpartner
Weitere Infos unter: www.workplace-strategy-expo.com
Programm Workplace Strategy Expo
Dienstag, 12.04.2016
Halle 4
Forum 8
11:30 - 12:15 Uhr
Clark Elliot sounds out leading
New Workspace experts
Tipps und Kennzahlen für das starke Büro:
Menschen begeistern, Leistung steigern, Kosten senken.
Oliver Hauri, CMO Forschung & Entwicklung | Lienhard Office Group AG
Erkenntnisse aus Forschung und Praxis belegen: Eine attraktive Büroausstattung mit frei wählbaren Arbeitsplätzen, die optimal auf die Tätigkeiten abgestimmt sind, führt zu klaren Gewinnen bei Motivation, Produktivität und Kosteneffizienz. Erleben
Sie anhand konkreter Beispiele, warum 81% der Mitarbeitenden ihre Ziele besser erreichen, 78% stolz auf ihr Büro sind und
wie gleichzeitig 25% der Flächenkosten reduziert werden. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Büro für den grösseren Geschäftserfolg
stärken.
12:25 - 12:55 Uhr
HOT CHAIR
13:45 - 14:15 Uhr
Einflussfaktoren bei der Gestaltung von Bürowelten
Bettina Atzgerstorfer, Workplace Consultant | Vitra AG
Damit Organisationen ihren Mitarbeitenden eine zukunftsgerechte Arbeitsumgebung bieten können, muss das Zusammenspiel von Raum, Technik, Organisation und Mensch im Einklang sein. Der Vortrag zeigt Ihnen auf, wie Führungskräfte diese
Herausforderung erfolgreich meistern können.
15:15 - 16:00 Uhr
HOT CHAIR
Mittwoch, 13.04.2016
Forum 8
11:30 - 12:15 Uhr
Trends am Arbeitsplatz – Arbeitsplatz der Zukunft
Stefan Kiss | Haworth Schweiz AG
12:25 - 12:55 Uhr
HOT CHAIR
13:05 - 13:35 Uhr
Gute Raumakustik im open space – ein Widerspruch!?
Henrik Behnert, Vertriebsleitung | GLM-NOVITAS GMBH AOS AKUSTIK OFFICE SYSTEME
– Wissen über den Schall im Raum – Nachhallzeit und Schalldruckpegel – Direktschall, Reflexions- uund Streuschall, Hörsamkeit, Sprachverständlichkeit – Frequenzen tief – hoch – Akustikmessungen und Berechnungen – Was hat der Raum und die
darin verbauten Materialien für einen Einfluss? – Wirksamkeit der Absorptionsmaterialien – Welche Absorptionsmassnahmen
sind wo im Raum notwendig?
13:45 - 14:15 Uhr
HOT CHAIR
|4
Hot Chair
Discover new workspace solutions that support,
stimulate and empower knowledge workers. Last year
at the Personal Swiss, Clark Elliot, Social Psychologist,
Architect and Director Workplace Strategies at Clark
Elliot Consulting, interviewed leading new workspace
experts on the “Hot Chair”. This popular concept is
continued at this year’s Workplace Strategy Expo.
The strategic value of supporting management initiatives with coherent workplace solutions is evident –
can you afford to neglect this? Clark Elliot and his
guests talk about everything you need to know about
modern workspaces: new trends, concepts and ideas.
Do not miss this eye-opener for decision-makers of
all types of organizations – and come closer to your
personal workplace of the future.
Themenbereiche
Themenbereich Corporate Health
Halle 4
Themenbereich trainings to business
Halle 6
Gut gerüstet für die Arbeitswelt
von heute und morgen
Das Wohl der Belegschaft im Blick
„Die Gesundheit ist zwar nicht alles, aber ohne
Gesundheit ist alles nichts.“
(Arthur Schoppenhauer)
Immer mehr Unternehmen werden sich ihrer Verantwortung bewusst und begreifen, dass sie einen Beitrag für Gesundheit und Wohlergehen – physisch als auch psychisch
– am Arbeitsplatz leisten müssen. Doch wo sollen sie ansetzen? Welche Massnahmen und Strategien passen zum
Betrieb und wie lassen sie sich in die Unternehmenskultur
integrieren?
Gut gebildete und motivierte Mitarbeitende mit Kenntnissen auf dem neuesten Stand gehören zu den entscheidenden Faktoren, um sich als Unternehmen heutzutage
behaupten zu können. Zukunftsorientierte Unternehmen
investieren deshalb in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden auf vielen Ebenen: von Teamevents und Incentives über Sprachtrainings und Weiterbildungsmassnahmen bis zu Coachings im Bereich Work-Life-Balance oder
Zeitmanagement.
Erfahren Sie am Bereich trainings to business, wie Sie
aus ihren Mitarbeitern ein zufriedenes und leistungsstarkes Team machen!
Lernen Sie mehr am Themenbereich „Corporate Health“.
Die Themen Prävention, Ergonomie, Demografie und
betriebliche Gesundheitsförderung stehen hier im Fokus.
te r
Ihr direk
Link zur
Vor trags
reihe
Plus Vortragsreihe zum Thema in den Praxisforen!
Plus Vortragsreihe zum Thema in den Praxisforen!
Themenreihe Kliniken & Spitäler
Inspirationen für Entscheider im
Gesundheitssektor
Das Personal zählt zu den wichtigsten Ressourcen im Gesundheitswesen: Kenntnisse, Kompetenzen und Motivation
der Mitarbeitenden sind entscheidend für eine leistungsstarke Einrichtung. Doch ein akuter Fachkräftemangel, fehlender Nachwuchs, wachsender wirtschaftliche Druck und
der schlechte Ruf der Arbeitsbedingungen stellen die HRArbeit in diesem Bereich vor grosse Schwierigkeiten. Was
können Spitäler und Kliniken tun können, um das eigene
Haus für die Zukunft zu rüsten?
Punkte sammeln:
Anerkannte
Weiterbildungsmassnahme
Die Messe ist von der SGAS – Schweizerische Gesellschaft
für Arbeitssicherheit als Weiterbildungsmassnahme anerkannt. Für einen Messerundgang vergibt die SGAS einen
Punkt. Die doppelte Punktzahl erhalten Besucher, die mindestens vier Vorträge angehört haben.
Laufkarten zum Punktesammeln gibt es an beiden
Messetagen im Messebüro.
Antworten auf diese Frage liefern die Vorträge der Themenreihe in den Praxisforen der Messe: Sie fokussieren
spezifische Herausforderungen für die Personalarbeit in
dieser Branche und präsentieren mögliche Lösungswege
und Best Practices.
Beiträge der Themenreihe sind im Vortragsprogramm
(S. 6 – 9) mit diesem Symbol
gekennzeichnet.
5|
Rahmenprogramm Personal Swiss
Foto: Krause
Sandra Schwendener,
Psychologin MSc., Wissenschaftliche Mitarbeiterin | Fachhochschule
Nordwestschweiz FHNW,
Hochschule für Angewandte Psychologie
Prof. Dr. Andreas Krause, Dozent für Arbeit und Gesundheit | Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW,
Hochschule für Angewandte Psychologie
Mitarbeitende stehen häufig unter Zeitdruck. Der Umgang mit Zeitdruck kann jedoch auch als gemeinsame
Herausforderung betrachtet werden. Im Referat wird
vorgestellt, welche Strategien Teams einsetzen, wie diese
erfasst werden können und inwieweit Zusammenhänge
zur individuellen Gesundheit nachweisbar sind.
Präsentiert von: Schweizerische Gesellschaft für Arbeitsund Organisationspsychologie SGAOP
Präsentiert von: game solution ag
Podiumsdiskussion FOMACO GmbH,
Eventus49 GmbH/Human Capital
Care
Der grenzüberschreitende Einsatz von Mitarbeitern stellt
Unternehmen vor neue Herausforderungen. Wer kümmert sich um Bewilligungs-, Steuer- und Sozialversicherungsfragen? Der Vortrag weist auf kritische Punkte bei
internationalen Einsätzen hin und gibt Lösungshinweise
zu Compliance-Anforderungen.
Psychisch auffällige Mitarbeitende
Thema BGM
Betriebliches
Gesundheitsmanagement – Ziele,
Massnahmen, Wirksamkeit
Dr. Joachim Stork, Leiter Gesundheitswesen | AUDI AG
Siehe Seite 3
Stelle
Ihr pe n Sie sich
r sön
Me l i c h e s
prog sser amm
z
men!
Wird die Kündigung in Erwägung gezogen
wegen psychisch auffälligen Kolleg/innen; stossen Arztzeugnisse auf Misstrauen – dann ist
Handeln gefragt. Im Gespräch mit HR-Verantwortlichen,
direkt Betroffenem und Casemanagerin werden Zahlen,
Fakten und Erfahrungen diskutiert und Lösungswege
aufgezeigt.
www.personal-swiss.ch
|6
Personalbedarfsschwankungen gehören
zum Unternehmensalltag. Daher stellt die
Planung des Personaleinsatzes und -bedarfs eine besondere Herausforderung dar. gfos.Workforce hilft, auf einfache Weise branchenübergreifend die Personalplanung
und damit auch den Service zu optimieren.
Relationales Coaching
Dr. Sonja Radatz, Eigentümerin und Geschäftsführerin | IRBW Institut für Relationale Beratung und
Weiterbildung Zielorientierte Entwicklung von
Menschen, Teams und Unternehmen GmbH
Sonja Radatz stellt entlang ihres Bestsellers „Beratung
ohne Ratschlag“ vor, wie Sie mit ihrem Relationalen
Coaching weit über das „Erzielen anderer Verhaltensweisen“ hinaus Ihrem Gesprächspartner zu jener (neuen)
Persönlichkeit verhelfen, die er eigentlich schon immer
sein wollte.
Chef, mach mir den Hengst!
Kathrin Renée Schüpbach-Schäfer, Geschäftsleitung | QueensRanchAcademy AG
Warum Leadership in der heutigen Führungsarbeit immer
wichtiger wird – und warum Pferde als Co-Trainer dabei
die Praxisgrundlage geben!
HOT CHAIR
Siehe Seite 4
Rechtsanwalt Adrian Howald, Partner |
Suter Howald Rechtsanwälte
Oliver Hauri, CMO Forschung &
Entwicklung | Lienhard Office Group AG
Foto: Hauri
Erkenntnisse aus Forschung und Praxis
belegen: Eine attraktive Büroausstattung
mit frei wählbaren Arbeitsplätzen, die optimal auf die
Tätigkeiten abgestimmt sind, führt zu klaren Gewinnen
bei Motivation, Produktivität und Kosteneffizienz. Erleben Sie anhand konkreter Beispiele, warum 81% der
Mitarbeitenden ihre Ziele besser erreichen, 78% stolz auf
ihr Büro sind und wie gleichzeitig 25% der Flächenkosten
reduziert werden. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Büro für den
grösseren Geschäftserfolg stärken.
Foto: Aversa
Foto: Reinert
Foto: Buchmann
Foto: Gubler
Prof. Dr. Gubler zeigt auf, warum das Berücksichtigen
individueller Bedürfnisse in der Personalentwicklung so
wichtig ist. Laufbahnberaterin Buchmann erläutert, was
Laufbahncoaching als PE-Massnahme für Unternehmen
bedeutet. Hogrefe Consultant Reinert erörtert, welche
Rolle HR-Tests dabei spielen.
Präsentiert von: Testzentrale der Schweizer Psychologen AG
Wahrnehmung und Intervention in
der Führung oder Lernbegleitung –
zwei Praxismodelle
Foto: Herzog
Hans-Peter Schwegler, Geschäftsführer | GFOS Schweiz AG
Dipl. Laufbahnberaterin
Claudia Buchmann, Inhaberin und Geschäftsführerin | Consilias
Partner GmbH; Dipl.Psych. Regina Reinert, Consultant |
Hogrefe Consulting; Prof. Dr. Martin
Gubler, Leitung Forschungsprogramm
„Weiterbildung & Personalentwicklung“ und Dozent für Personalmanagement |
PHSZ / ETH Zürich / HWZ / HSLU / advenias AG
Foto: Witzig
Mit Personalbedarfsermittlung &
Personaleinsatzplanung zum Erfolg
Brigitte Witzig und
Daniel Herzog | Lernwerkstatt Olten GmbH
Erfahren Sie in diesem
Forum, wie Sie mit vier gezielten Fragen Ihre Mitarbeitenden ganzheitlich wahrnehmen. Wählen Sie die daraus
passenden Interventionstiefen zur Förderung von Selbstkompetenz und Motivation. Sie erhalten zwei umsetzbare
Praxismodelle für Führung und Lernbegleitung.
Lohnabrechnungen an ALLE
Mitarbeiter elektronisch zusenden
und Kosten sparen
Pascal Leutenegger, Product Manager
IncaMail | Post CH AG
Mit IncaMail lassen sich Lohnabrechnungen per Knopfdruck einfach und sicher
an die private E-Mail-Adresse Ihrer Mitarbeiter senden.
Anhand von realen Kundenfällen zeigen wir auf, wie Sie
Lohnabrechnungen an ALLE Mitarbeiter elektronisch
zustellen können und auf was Sie dabei achten müssen.
Erfolgsfaktoren digitaler
Lernlösungen – der kluge Einstieg,
das bessere Marketing & das
Geheimnis der Akzeptanz
Aura Cioboata, Senior Sales Consultant |
time4you GmbH communication &
learning
Wie starten Sie unkompliziert und einfach
in die digitale Lernwelt? Was macht E-Learning zu einem
hervorragenden Marketing-Instrument? Wie schaffen Sie
mehr Akzeptanz für Ihre digitalen Lernlösungen? Freuen
Sie sich auf den Einblick in wirkungsvolle Konzepte und
Tipps für die Umsetzung.
The PITCH: Das Personalmanagement
geht in die digitale Zukunft! Buch
kostenlos
Prof. Dr. Thomas Schwarb, Autor und
Moderator | BPX Fachverlag
Arbeitsbewilligungen: aktuelle
Tendenzen
Tipps und Kennzahlen für das
starke Büro: Menschen begeistern,
Leistung steigern, Kosten senken.
finden Sie auf unserer Webseite:
Hier können Sie die Programmpunkte nach
Themen und weiteren Kriterien sortieren
und sich so Ihr persönliches Messeprogramm
zusammenstellen.
Angesichts eines tiefgreifenden Wandels
unserer Arbeitskultur braucht es auch in Recruiting und
Mitarbeiterbindung neue Ansätze. Wir diskutieren mit
Personalern und Zielgruppenvertretern, was den „Digital
Natives“ bei ihrer Arbeitgeberwahl wichtig ist – und über
welche Kanäle man sie erreicht.
Präsentiert von: Compasso
Immigration – Bekanntes und weniger
Bekanntes: Übersicht über das Schweizer
Arbeitsbewilligungssystem, EU/EFTA versus Non-EU/EFTA, Kontingente, aktuelle Tendenzen im Bereich Business Immigration.
Das gesamte Programm Matthias Adrion, Leiter Employer
Branding | Dr. Schmidt & Partner
GmbH
Berufliche Integration – engagierte
Arbeitgeber!
Foto: Howald
us a m
Bernadette Bühler, Sozialarbeiterin
BSc | Proitera GmbH
Foto: Weiss
Foto: Hahn
Foto: Portmann
KPMG AG
Patrick Allemann, Director, Tax, Global Mobility
Services, und Adrian
Tuescher, Director, Legal,
Immigration Services |
Foto: Breitschmid
Foto: Hunkeler
Foto: Baumgaertner
Mobile Workforce – wenn
Mitarbeiter Grenzen überschreiten
Recruiting und Employer Branding in
Zeiten des Wandels: Worauf Digital
Natives ansprechen
Best Practice – Individualisierte
Personalentwicklung:
Was wünschen sich Mitarbeiter?
Was bekommen sie?
Foto: Leutenegger
Worauf Sie bei der Durchführung von Assessment Centers
achten sollten, um die Akzeptanz bei Teilnehmenden zu
steigern.
Erfahren Sie, wie Sie dank digitalen Geschäftsprozessen
medienbruchfrei agieren, welche Vorteile digitale Dossiers für alle Beteiligten bedeuten und wie Sie dank Sage
200 ERP Extra Personal die Effizienz und Exzellenz in Ihrem Personalwesen weiter steigern.
Firmen müssen entlassen, Mitarbeiter 50 Plus brauchen
plötzlich neue Jobs. Ex-SRF-Moderator Christian Breitschmid fragt Betroffene, wie sie ihre berufliche Neuorientierung gemeistert haben. Und welche Unterstützung
dabei sinnvoll war – für beide Seiten. Treffen Sie uns gern
nachher am Stand H29, Halle 6.
SAP HCM Reporting erfindet sich neu. Auswertungen, Grafiken, KPIs, Trendanalysen
und vieles mehr ganz einfach per Knopfdruck. Ohne Programmierung, ohne SAP BW und ganz ohne technisches
Know-how.
Foto: Cioboata
Strategien von Teams im
Umgang mit Zeitdruck: Was ist
gesundheitsförderlich, was nicht?
Christoph Kohler,
Partner, und Dr. Barbara
Künzle, Partner |
Avenir Group
Mit Sage die Chancen der digitalen
Transformation im HR nutzen
Christian Breitschmid,
Ex- SRF Moderator, und
Michael Weiss, Inhaber + Coach | Neuorientierung50Plus GmbH
Gregorio Aversa, Leiter | Schweizerischen SAP HR Usergruppe, HR Campus
Foto: Schwarb
Erfahren Sie im Vortrag, welche Elemente
die Kultur eines projektorientierten Unternehmens ausmachen und wie man eine solche schrittweise gestalten
und zum Leben erwecken kann. Und nicht zu vergessen:
welcher konkret nachweisbare Nutzen für das Unternehmen sich daraus ergibt.
Akzeptanz von Assessments steigern
Im Fokus stehen die bewusste Steuerung
von „Leistungsfähigkeit“, „Leistungsbereitschaft“ und
„Lebenslangem Lernen“ im Lebensverlauf: Die fünf
gleichzeitig wirkenden Teilzyklen und ihre unterschiedlichen Herausforderungen werden im Überblick vorgestellt
und Ansatzpunkte zur Umsetzung aufgezeigt.
Neuorientierung50Plus – Wie
weiter, wenn es passiert? Beispiele,
wie unvermeidliche Entlassungen
gut ausgehen.
SAP HCM Query Manager & Analytics
swiss+. Revolution für SAP HR
Reporting
Jetzt online
Termine mit
Ausstellern
vereinbaren!
Vereinbaren Sie
Termine über die
Ausstellerliste auf
www.personal-swiss.
ch/aussteller um Ihren
Messebesuch zu optimieren.
Klicken Sie dazu neben
den Ausstellern Ihrer Wahl
auf „Termin vereinbaren“.
Prof. Dr. Thomas Schwarb wird, basierend
auf seinem Buch, Zukunftsszenarien aufzeigen, wie sich das Personalmanagement im Rahmen
der digitalen Transformation weiterentwickeln wird.
Anschliessend zeigen die am PITCH teilnehmenden Unternehmen, wie sie heute und zukünftig ihre Kunden
dabei unterstützen.
Mehr als ein Stuhl: Partizipative
Ergonomie
Hansjörg Huwiler, Präsident |
BGMnetzwerk.ch
Foto: Huwiler
Dr. Ernst Affolter, Managing Partner |
next level consulting Schweiz Unternehmensberatung GmbH
Präsentiert von: Die Mobiliar, Berufliche Vorsorge, Nyon
Foto: Künzle
Linie sticht Projekt – Was
zeichnet ein projektorientiertes
Unternehmen aus?
Themen wie Überlastungssituation, Mitarbeitermotivation und Betriebsleistung
stehen im Fokus. Welche Erfahrungen hat
die PK-Bau gesammelt? Was hat funktioniert, was nicht?
Tauschen Sie sich mit Herrn Stephan Eng aus. Es erwartet
Sie ein inspirierendes Erlebnis rund um den Menschen im
Arbeitsumfeld.
Foto: Eng
Thema Strategisches Wissens- und Informationsmanagement
Prof. Dr. Anita Graf, Dozentin für
Human Resource Management | Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Thema Wissen, News und Dienstleistungen für HRVerantwortliche
Foto: Adrion
Foto: Fahrni
Stephan Eng, Geschäftsführer | PK BAU
Lebenszyklusorientierte
Personalentwicklung:
Menschen in Organisationen
lebensphasenbezogen fördern
Vortrag HR Today
13:05 - 13:35 Uhr
Den ergonomischen Stuhl oder die ergonomische Maus gibt es nicht – aber es
gibt Arbeitsabläufe, Arbeitsplätze wie auch Produkte,
die den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Menschen entsprechen. Die Ergonomie (auch Human Factors genannt)
leistet hier einen wichtigen Beitrag.
Foto: Windlinger
Vortrag know.ch AG
Absenzenmangement in einer
Pensionskasse – bringt nichts,
oder doch? Erfahrungen rund um
konkrete Fälle
Präsentiert von: Abraxas REFLINE
12:25 - 12:55 Uhr
Foto: Schwegler
Präsentiert von: Schweizer Kader Organisation SKO
Mit einer modernen Softwarelösung haben Sie die Zeitachse im Griff: Rückwirkende Korrekturbuchungen von Sozial- und
Privatversicherern, Steuern, Ihrer Finanzbuchhaltung,
Lohnerhöhung, Anpassung des Stellenpensums oder die
Korrektur von Absenzen – alles wird zeitgerecht mit wenigen Klicks erledigt.
Sämtliche Studien zeigen: „Mobile“ ist die Zukunft. Aber
noch immer berücksichtigen wenige Unternehmen das
Smartphone für die Personalgewinnung. Welche Strategien verfolgen Unternehmen, was wünschen Bewerbende? Moderation: Dominik A. Hahn, Manager Global
Employer Branding & eRecruiting, Allianz SE.
Foto: Tuescher
Die Bedürfnisse seitens der Unternehmen
sowie von Mitarbeitenden verändern sich.
Auch die Bildungslandschaft Schweiz ist im Wandel. Was
ist der für „mich“ erfolgreiche und nutzbringende Weg?
Profitieren Sie von einfach erklärten Strukturen im Gesamtkontext.
Mark Fahrni, CEO | SwissSalary Ltd.
Foto: Kohler
Foto: Eicher-Stöcklin
Alexa Eicher-Stöcklin, Präsidentin |
Ausbilder-Verband Schweiz AVCH
Von der Vergangenheit in die
Zukunft – die Herausforderung der
Zeitachse in der Lohnbuchhaltung
Foto: Stork
Foto: Jenner
Siehe Seite 3
Vanessa Hunkeler, Leiterin Abraxas REFLINE |
Abraxas Informatik AG;
Dominik A. Hahn, Manager Global Employer
Branding & eRecruiting |
Allianz SE;
Lucien Baumgaertner,
Leiter Human Resources
| Trisa AG; Roman
Portmann, Social Media Manager |
CSS Versicherung; Prof. Martina Dalla
Vecchia, Dozentin für E-Business,
Online-Marketing und Social Media |
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Foto: Dalla Vecchia
Thema Personaldienstleistung
Mehr Klarheit für HR Fachleute in
der komplexen Bildungslandschaft
Schweiz
Foto: Affolter
Vortrag Freestar-People AG
Tamara Fakhreddine, Senior Consultant & Stv.
Leiterin | Freestar-People interim
Petra Jenner, ehemalige CEO |
Microsoft Schweiz
Foto: Schwendener
Es werden die gesetzlichen Grundlagen betreffend
Überstunden und Überzeit dargelegt und Fallstricke
besprochen.
Recruiting per Smartphone –
Warum Unternehmen (kein) Mobile
Recruiting brauchen
Foto: Graf
Die Arbeitswelt 4.0 und ihre
Herausforderungen und ihre
Chancen
des Kaders | OBT AG
lic.iur. Rechtsanwältin
Gloria Eschenbach,
Partnerin und lic.iur.
HSG Rechtsanwältin
Isabel Kuttler, Mitglied
11:30 - 12:15 Uhr
Foto: Allemann
Foto: Muri
Die neue Arbeitszeitverordnung ist in
Kraft. Arbeitende in Kaderpositionen dürfen nun nach Gefühl arbeiten. Mitarbeitende in tieferen
Lohnklassen müssen ihre Arbeitszeit mit Badge oder
Biometrielesern erfassen. Macht diese Regelung Sinn?
Können Menschen nach Gefühl arbeiten?
Foto: Kuttler
Ivo Muri, Geschäftsführer |
ZEIT AG – Timeware of Switzerland
Umstrittene Mehrarbeit
Foto: Eschenbach
Die neue Arbeitszeitverordnung –
biometrische Leser für Arbeiter,
Vertrauen für Manager
10:00 - 10:30 Uhr
Foto: Bühler
09:20 - 09:50 Uhr
Siehe Seite 3
Effective workplaces – it’s
time to rethink workplace
strategies
Prof. Lukas Windlinger | ZHAW
Dienstag, 12. April 2016
Thema HR- und Finanzmanagement
Leadership 4.0 – Führen mit Herz,
Charme und Hirn!
Präsentiert von: INOLUTION Innovative Solution AG
Dagmar Richardson, Leiterin |
MyPlacement AG International HR
Services
Was ist bei kurzen Einsätzen im In- und
Ausland zu beachten, wichtig zu wissen und wenn nötig als Risiko einzukalkulieren? Unwissen schützt nicht
vor dem Migrations-, Sozialversicherungs- und SteuerGesetz. Wo sind die Fallen? Eine kurze Zusammenfassung
bringt Sie auf den neuesten Stand.
Präsentiert von: ZGP Zürcher Gesellschaft für PersonalManagement
REHM-TIME Dialog: Experten
aus Wirtschaft, Forschung und
Beratung fordern Retention Health
Management
Daten in der Salär- und Personaladministration müssen
oft mehrmals bearbeitet werden. So entstehen Fehlerquellen. An praktischen Fallbeispielen (Abacus und SAP)
zeigen wir Ihnen auf, wie mit intelligenter Datenorganisation und entsprechenden Tools die Abläufe automatisiert
und optimiert werden können.
Präsentiert von: CH Outsourcing AG Payroll Services
Vortrag Crealogix AG
Präsentiert von: Brainjoin AG Coaching Akademie
Critical Incidents: psychosoziale
Betreuung von Mitarbeitenden
MA ASH/FHC in Klinischer
Sozialarbeit Beat
Leuthold, Regionalleiter
Ost | Movis AG; Carine
Lins, Leiterin Marketing
& Kundenbeziehungen | CareLink
Foto: Lins
Foto: Jordi
Foto: Kobler
Christian Kobler, CEO |
CH Outsourcing AG;
Ralph Jordi, Leiter
Sales & Consulting
Schweiz |
AT Solution Partner Schweiz GmbH
REHM ist eine relevante Unternehmensinvestition für
ganzheitlichen Erfolg. Gesunde, zufriedene und leistungsstarke Mitarbeiter sind das Resultat von ehrlichem
Employer Branding durch das Zusammenspiel von Top
Recruiting, Volition im Leadership, nachhaltigem BGM
und konzeptionellen HR-Strategien.
Foto: Leuthold
Automatisierte
Personaladministration: Nie mehr
Formulare ausfüllen oder Daten
abtippen!
Foto: Kraemer
Foto: Schulte
Prof. Dr. Volker Bernhard
Schulte, Head Health
Management Competence Center | University
of Applied Sciences, Northwestern Switzerland, Institute of Management;
Horst Kraemer, Geschäftsführer |
Brainjoin Gruppe, Coaching und Akademie
Wie können sinnvolle Prozesse und Strukturen für einen
professionellen Umgang mit kritischen Vorfällen in Unternehmen gestaltet werden? Anhand von Fallbeispielen
wie Suizid, Drohungen oder Unfällen wird die Best Practice aufgezeigt sowie die Partnerschaft zwischen Movis und
CareLink vorgestellt.
Foto: Meier
Präsentiert von: platypus® institute gmbh
I love my job! Oder wie man sich die
Millennials schnappt ...
Martin Scherrer, Founder | YOOTURE
Millennials – gut ausgebildet, technologieaffin, ambitioniert und auf der Suche
nach sinnstiftenden Jobs. Doch wo finden
sie diese? Wie suchen sie danach? Sind Mobile Recruiting,
Social Media und Employer Branding die Heilsbringer?
Oder muss „Recruiting for Millennials“ erst noch erfunden werden?
Foto: Scherrer
Wie machen Unternehmen Kompetenzen transparent,
um im Tagesgeschäft erfolgreicher zu agieren? Wie
werden Werte genutzt, um Unternehmen nachhaltig zu
entwickeln? Welche Rolle spielen sie bezüglich Zielen
und Leistung? Profitieren Sie von interessanten Informationen, Ansätzen und Tipps für Ihre Praxis.
Sind Sie compliant – bei kurzen
Tages- oder Wocheneinsätzen im
In- und Ausland?
Catherine André,
Inhaberin | platypus
institute gmbh;
Michael Meier, Inhaber |
vasp datatecture GmbH
Entscheidend für ein Unternehmen sind sein Innovationspotenzial und die Fähigkeit, Wandlungsprozesse
erfolgreich zu bewältigen. Mitgestalten, Mitwirken und
Mitbestimmen sind die zentralen Prinzipien einer guten
Unternehmenskultur. Industrie 4.0 braucht Leadership
4.0. – hirngerecht und holistisch!
Vortrag Vaudoise Assurances
Thema Versicherung
Vortrag Trianon AG
Thema Personalmanagement
Social Learning: Die Lernenden als
Teilnehmer und Ideengeber
Dr. Jochen Robes, Senior Consultant |
HQ Interaktive Mediensysteme GmbH
Foto: Robes
platypus® institute gmbh
Andreas Mollet, Geschäftsleiter | INOLUTION
Innovative Solution AG;
Catherine André,
Inhaberin |
Präsentiert von: easylearn Schweiz AG
Lukas Ammann, Sales Director Europe |
dacadoo ag
Mit dacadoo können Mitarbeiter ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden auf einfache und spielerische Weise digital messen, verfolgen und
verwalten. Der Arbeitgeber erhält einen konsolidierten
Gesundheitsindex, welcher den allgemeinen Gesundheitsstatus im Unternehmen aufzeigt.
Campus Talk Fachhochschule
Nordwestschweiz FHNW
Thema E-Learning
MeetingPoint
Foto: Müller
Ein ganzheitliches Weiterbildungsportal –
passend zu Ihrer Strategie, mit Ihren Seminaren, in Ihrem Design. Digicomp bietet Ihnen eine Schulungslösung, mit der Sie jederzeit den Überblick über alle
Bildungsmassnahmen im Unternehmen haben. Erfahren
Sie anhand eines Kunden-Cases, wie‘s funktioniert.
Vortrag verpasst?
Kein Problem!
Alle Vorträge als MP3
auf: www.hrm.ch
Podiumsdiskussion
Präsentiert von: Speakers Excellence
Hot Chair
Pitch
Corporate Health
Themenreihe Kliniken
und Spitäler
Austausch
Apero/Umtrunk
Buchsignierung
Vortrag in Englisch
Spontane und sichere
Menschenkenntnis nach
Max Bänziger
Prof. Dr. (Privatuniversität Osiris) Max
Bänziger, Inhaber | Osiris AG
Sofortiges Erkennen von Charakter und
Fähigkeiten eines Menschen mittels Physiognomie (keine Typenlehre), Körpersprache (jede Bewegung entschlüsselt Gedanken), Graphologie (Unterschrift
genügt) – unverbindliche persönliche Demonstration am
Messestand.
Personalentwicklung durch
wissenschaftliche Kooperation
voranbringen am Beispiel TUM
School of Management
Claudia Paul-Helten, Leitung Repräsentanz | TUM School of Management
Executive Education Center
Das Executive Education Center der TUM
School of Management bietet firmenspezifische Programme, die in Kooperation mit den HR-Verantwortlichen
entwickelt und auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten
werden. Den Prozess, die Vorteile einer Partnerschaft sowie Kundenbeispiele stellen wir Ihnen vor.
Alle Details mit Info zu den
Referenten der Aktionsfläche:
www.personal-swiss.ch
Moderation: Prof. Dr. Bernhard Badura
Dr. med. Klaus
Stadtmüller, Präsident |
SGARM – Schweizerische Gesellschaft für
Arbeitsmedizin; Thomas
De Courten, Nationalrat | Kanton Basel-Landschaft
Christine Michel, Fachsekretärin Arbeitssicherheit /
Gesundheitsschutz | Unia Zentralsekretariat
Diana Risola, Human Resource Managerin |
Philips AG
Präsentiert von: Schweizerische Gesellschaft für Arbeitsmedizin
HOT CHAIR
Siehe Seite 4
Praxisforen
Praxisforum mit dem
Themenschwerpunkt der
Workplace Strategy Expo
13:15 - 13:45 Uhr
Vortrag präsentiert von Dale Carnegie
Switzerland AG
Vortrag präsentiert von Dale Carnegie
Switzerland AG
09:30 - 10:00 Uhr
13:30 - 14:00 Uhr
Vortrag präsentiert von Stucki Leadership-Teambuilding AG
Vortrag präsentiert von Stucki Leadership-Teambuilding AG
09:45 - 10:15 Uhr
13:45 - 14:15 Uhr
Mit dem POWER™-Prinzip überzeugend
auftreten und führen
10:00 - 10:30 Uhr
Emotionen am Arbeitsplatz: Fluch oder
Segen?
10:30 - 11:00 Uhr
Verzweifeln Sie noch oder lernen Sie
schon? Nutzungsfreundliche OnlineTrainings dank Learning Usability
Unterhaltung mit DiSG – „Trockene“
Materie, lustvoll präsentiert! vom Swiss
Comedy Award Winner Flo Rexer
Öffentliche Arbeitsvermittlung –
Rückblick und Herausforderungen
Arbeitssicherheit und
Gesundheitsschutz als betriebliche
Ressource – wieviel Regulierung
brauchen wir?
-
09:15 - 09:45 Uhr
11:15 - 11:45 Uhr
Oliver Schärli, Leistungsbereichsleiter TC |
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
Aktionsfläche Training
Mediation – ist das was für mein Team?
Foto: Michel
Bettina Atzgerstorfer, Workplace Consultant |
Vitra AG
10:45 - 11:15 Uhr
Foto: Stadtmüller
Einflussfaktoren bei der Gestaltung
von Bürowelten
Keynote-Vortrag
Potenzialanalyse 4.0 – Massgeschneiderte Potenzialanalysen für alle relevanten
Zielgruppen im Unternehmen
Oliver Müller, Manager Business Development | Digicomp Academy AG
Moderation: Max Bart
Prof. Dr. Bernhard Badura | Universität Bielefeld Fakultät für Gesundheitswissenschaften
Dr. Joachim Stork | AUDI AG
– einen individuellen „Lebenscocktail“ zu
mixen – scheinbare Gegensätze miteinander zu vereinbaren – den vielfältigen Anund Überforderungen gerecht zu werden – sich dabei die
Leichtigkeit und den Spass am Leben bewahren zu können
Ralph Goldschmidt
10:15 - 10:45 Uhr
Eine massgeschneiderte Academy
für Ihr Unternehmen
Wissenschaft trifft Praxis
Shake your life
Siehe Seite 3
Mitarbeiter motivieren mit
digitalem BGM
Foto: Ammann
Foto: André
Foto: Mollet
Best Practice – Wie unsere Kunden
Kompetenzen und Werte erfolgreich
nutzbar machen
So nutzen Sie E-Learning erfolgreich
im Unternehmen
Foto: Richardson
Foto: Zürcher
Die Grauzone, wer Arbeitszeiten erfassen
muss und wer nicht, schwindet. Haben
auch Sie Mitarbeitende, welche ihre Arbeitszeit nicht erfassen, dies aber eigentlich müssten?
Erfassen Sie die Arbeitszeit via Smartphone App AbaCliK
– einfach, effizient, praktisch. Wir zeigen Ihnen, wie.
Foto: André
Roger Zürcher | ABACUS Research AG
16:50 - 17:20 Uhr
Foto: Goldschmidt
Keynote-Vortrag Workday
16:10 - 16:40 Uhr
Foto: Bänziger
Arbeitszeiterfassung – ganz einfach
mit dem Smartphone
15:15 - 16:00 Uhr
Foto: Paul-Helten
13:45 - 14:15 Uhr
11:30 - 12:00 Uhr
Am MeetingPoint der Personal
Swiss gibt es keine klassischen
Vorträge und keine „Patentrezepte“, sondern interaktive,
fachliche Gespräche in informeller Atmosphäre. Jeder kann
sich einbringen, seine Erfahrungen teilen und von denen
der anderen Teilnehmer profitieren. Ausgangspunkt jeder
moderierten Diskussionsrunde
ist eine konkrete Fragestellung
aus der Praxis.
Die Themen des
MeetingPoints finden
Sie online auf
www.personal-swiss.ch
Wie agil ist Ihr Team in Zeiten konstanter
und schneller Veränderung?
11:45 - 12:15 Uhr
Planning Poker in der Projektarbeit
12:00 - 12:30 Uhr
Nur ein Hund freut sich, wenn ihm etwas
vorgeworfen wird.
12:15 - 12:45 Uhr
Welchen Nutzen stiftet Coaching?
12:30 - 13:00 Uhr
Mit dem SIX-SIGMA™-Prinzip der Argumentation zielgruppengerecht Argumente finden, selektieren und formen
14:00 - 14:30 Uhr
Emotionen am Arbeitsplatz: Fluch oder
Segen
14:15 - 14:45 Uhr
Talentmanagement 4.0 – Potenzial
erkennen, Kompetenzen messen, Performance steigern
14:30 - 15:00 Uhr
Wenn zwei das Gleiche tun, lernen sie
noch lange nicht dasselbe! Optimieren
Sie Ihre Online-Trainings
14:45 - 15:15 Uhr
Fit im Konflikt?
15:15 - 15:45 Uhr
Unterhaltung mit DiSG – „Trockene“
Materie, lustvoll präsentiert! vom Swiss
Comedy Award Winner Flo Rexer
15:30 - 16:00 Uhr
Mein Vermächtnis: Was wollen Leader
von heute, morgen hinterlassen?
15:45 - 16:15 Uhr
Planning Poker in der Projektarbeit
16:00 - 16:30 Uhr
Weiss mein Gesicht schon, dass ich mich
freue?
16:15 - 16:45 Uhr
Coaching in Organisationen ohne
Hierarchie
Erfolg beginnt in Ihrem Innern!
16:30 - 17:00 Uhr
12:45 - 13:15 Uhr
Erfolgreich UND glücklich sein – geht
das?
Wie Sie in der nächsten Verhandlung
brillieren
13:00 - 13:30 Uhr
Neue Unternehmenswerte erlebbar
vermitteln – Case Study: Badrutt’s Palace
(St. Moritz), Kunde vor Ort
16:45 - 17:15 Uhr
30 Minuten Menschenkenntnis – so
schätzen Sie Ihr Gegenüber richtig ein
17:00 - 17:30 Uhr
Training: Business Storytelling
7|
Rahmenprogramm Personal Swiss
Christoph Steg, Leiter Projekte &
Kundenbetreuung | Steag & Partner AG
Foto: Steg
Lösungsansätze für den Wechsel von
Papier- zu Online-Prüfungen. Was ist der
Mehrwert für Sie und die Prüfungsabsolventen? Wo lauern Stolpersteine? Mit Praxisbeispielen aus unserer Erfahrung mit zehntausenden Prüfungskandidaten in Unterrichts-, Lehrabschluss-, Zertifikats- und Berufsprüfungen.
Microlearning – RoI und Adaptiver
Living Content jenseits von Big Data
& Artificial Intelligence
Prof. Dr. Peter A. Bruck, CEO and
Founder | KnowledgeFox GmbH
Foto: Bruck
Der Vortrag beleuchtet zwei Trends im
E-Learning: einerseits Macrolearning,
die Tendenz zu immer komplexeren Systemen, die es
mit Big Data und Artificial Intelligence ermöglichen, das
Verhalten der Lernenden zu modellieren: andererseits
Microlearning.
Virtual Power Teams – Wie Sie
Ihr Unternehmen für die Zukunft
rüsten!
Peter Ivanov
Foto: Ivanov
Räumlich verteilte Teams sind AlltagsRealität: Physische Begegnungen sind in
vielen Fällen nur sehr eingeschränkt
möglich. In virtuellen Teams steigt jedoch die Gefahr,
dass Projekte sich verzögern oder komplett scheitern, mit
jedem zusätzlichen Teammitglied rapide an.
Präsentiert von: Speakers Excellence
Foto: Brunold
Dem Fachkräftemangel mit
verschiedenen Personalstrategien
begegnen – im Zentrum steht die
Führungsentwicklung
Dipl.Ing.agr. Sylvia Brunold, Leiterin
Führungs- und Personalentwicklung |
IPW Integrierte Psychiatrie Winterthur
Wir wollen eine attraktive Klinik für die
knappen Fachkräfte sein. Wir sind überzeugt, dass wir die
gegenwärtigen Herausforderungen nur mit einer guten
Führung bewältigen können. Die Führungsperson ist die
ganz entscheidende Komponente, damit die Mitarbeiter
motiviert und zufrieden sind!
|8
Vortrag Siemens Schweiz AG
Thema BGM
MeetingPoint
Ihre Meinung zählt:
Erfahrungen austauschen und
netzwerken mit Kollegen
Am MeetingPoint der Personal
Swiss gibt es keine klassischen
Vorträge und keine „Patentrezepte“, sondern interaktive,
fachliche Gespräche in informeller Atmosphäre. Jeder kann
sich einbringen, seine Erfahrungen teilen und von denen
der anderen Teilnehmer profitieren. Ausgangspunkt jeder
moderierten Diskussionsrunde
ist eine konkrete Fragestellung
aus der Praxis.
Die Themen des
MeetingPoints finden
Sie online auf
www.personal-swiss.ch
Vortrag Bundesverband Initiative
50Plus e. V.
Thema Demografischer Wandel
Personaler in der Bedrängnis? Social
Media Recruiting, Active Sourcing
und Co. fordern HR heraus
Jörg Buckmann,
Geschäftsführer |
BUCKMANN GEWINNT
GmbH; Judith Oldekop,
Head of HR | Siroop AG;
Olivier Diserens, Country
Manager Switzerland |
Monster Worldwide AG;
Leandra Amsler, Head of
HR | Netstream AG
Moderation: Benjamin Geierhaas, Projektleiter | www.digital-recruiter.pro
HRM.ch, das Netzwerk für Personalmanager, diskutiert mit führenden Schweizer Köpfen der Branche über die aktuellen Herausforderungen. Können HRManager und Recruiter bei der rasanten Entwicklung von
Social Media noch mithalten? Erhöht sich durch die neuen
Medien innerhalb des Unternehmens der Druck auf HR?
Präsentiert von: HRM.ch
Trends am Arbeitsplatz –
Arbeitsplatz der Zukunft
Foto: Piattini
End-to-End Prozesse auf der SAP HCM
Plattform
Volker Kohlstetter, Geschäftsführer |
xft GmbH
Von der eingehenden E-Mail eines Mitarbeiters bis hin zum standardisierten
Antwortschreiben mit Abschluss des Vorganges: xftHCM-Lösungen ermöglichen weitgehend automatisierte
HCM-Prozesse ebenso wie manuell ausgelöste. Auf Basis
eines Prozesscockpits werden alle Arbeits- und Systemschritte integriert abgebildet.
Foto: Schwick
Riccardo Schwick, Managing Director |
rexx systems Schweiz AG
Erfahren Sie anhand des Praxis-Beispiels
eines Automobil-Importeurs mit dezentralen Strukturen wie stufenweise lösungsunterstützt ein
Best-Practice-HR für das Talent Management etabliert
wurde und damit die Besetzung der kritischen Funktionen
in der Organisation sichergestellt ist.
Vortrag Schweizer Kader
Organisation SKO
„Heisse“ HR Themen – Womit
beschäftigen sich HR Profis die
nächsten 2 Jahre wirklich
Dr. Silvan Winkler, Leiter
Mitarbeiter- und Organisationforschung |
GfK Switzerland AG;
Dr. cand. Meike
Wiemann, Wissenschaftliche Mitarbeiterin am
Lehrstuhl für Human Resource Management |
Universität St. Gallen
Präsentiert von: GfK Switzerland AG
Siehe Seite 3
„Gesunder Rücken in der Pflege“ –
mit ganzheitlichem Konzept gegen
den Fachkräftemangel
Dr. Samuel Schluep, Projektleiter „Gesunder Rücken in der Pflege“, Ergonom
Eur.Erg., Arbeitshygieniker SGAH |
AEH Zentrum für Arbeitsmedizin
Hohe Rückenbelastungen sind im Pflegealltag häufig,
was zu einer kurzen Berufsverweildauer führt und zum
Fachkräftemangel beiträgt. Die schweizerische Initiative
„Gesunder Rücken in der Pflege“ will die Rückenbelastung
reduzieren. Das erarbeitete Konzept wird zur Zeit im Spitalalltag erprobt.
HOT CHAIR
Siehe Seite 4
Stefan Kiss | Haworth Schweiz AG
Foto: Sidler
Best Practice – Talent Management
bei einem Automobil-Importeur
Foto: Boxler
Best Practice –
Coaching-Ausbildung für HRFachleute, ein Erfahrungsbericht
Thema Führungskräftemanagement
Thema Bewusste Körperwahrnehmung
Sonja Boxler und Karin
Sidler |
Coaching Zentrum Olten
Für HR-Fachleute durften
wir Coaching-Ausbildungen konzipieren. Wie sind wir
vorgegangen, welche Erfahrungen haben wir gemacht
und wie konnten die Teilnehmenden ihre Beratungskompetenz im Berufsalltag erweitern? Gerne teilen wir unsere
Erfahrungen mit Ihnen.
Trends und Gesetze:
Update für Personalverantwortliche
Brigitte Zulauf |
PricewaterhouseCoopers AG
Foto: Zulauf
Vortrag SwissElan GmbH
Ein systematisches BGM zur Stärkung der
Mitarbeitenden ist auch für KMU möglich. Mit dem Ansatz
von Friendly Work Space und den zu Grunde liegenden
Kriterien können KMU auf einen einfachen und nachhaltigen Rahmen zurückgreifen. Die Auszeichnung „Friendly
Work Space“ bietet für KMU viele Möglichkeiten.
Foto: Kohlstetter
Foto: Scheelen
Foto: Manser
Foto: Bläsi
Foto: Maeder
Neue Technologien, kultureller Wandel,
demografische Entwicklungen - Märkte
verändern sich schneller, als Unternehmen es tun. HR
ist dabei oft weit von der Digitalisierung entfernt und
muss aufholen. Hierzu bedarf es eines Portfolios aus
Ansätzen und Instrumenten, um die Zukunft erfolgreich
zu gestalten!
Andreas Piattini, Leiter Human
Resources |
Gesundheitsförderung Schweiz
Mit welchen aktuellen Themen müssen
sich Personalverantwortliche auseinandersetzen? – Gesetzes- und Verordnungsanpassungen
– QST Gesetzesänderungen
Wer ist die Schweizer RecruitingElite?
Agnes Koller, Studienleitung | GPK Event- und
Kommunikationsmanagement GmbH, Best
Recruiters;
Kuno Ledergerber, Studienbeirat |
BEST RECRUITERS CAREER Verlag
Foto: Ledergerber
Online Prüfungen: Chancen, Nutzen,
Risiken – Checkliste für einen
erfolgreichen Wechsel
Alle sprechen über Stress – messen Sie
ihn! Mit der RELIEF-Analyse erfassen Sie verschiedene Facetten von Stress und Burnout wissenschaftlich fundiert.
Versteckte Ressourcen und Entwicklungspotenziale werden ebenso sichtbar gemacht wie Quellen sozialer oder
psychischer Beanspruchung und Demotivation.
Personaldossiers zu digitalisieren, ist oft
der Einstieg in die digitale Transformation
im HR und schafft die Basis für digitale Workflows & Co.
Aber wie viel Digitalisierung braucht HR tatsächlich um
erfolgreicher Business Partner zu sein?
Helmut Fink-Neuböck, Leader Sales |
Haufe-umantis AG
Ausgezeichnetes BGM – auch für KMU
möglich!
Foto: Koller
Arbeitsausfälle als Folge von Kündigungen, Arbeitsplatzkonflikten oder Kränkungen jeglicher Art sind zunehmend häufiger. Dies führt zu
arbeits- und versicherungsrechtlichen Spannungsfeldern,
die im Vortrag mit Praxisbeispielen näher beleuchtet werden.
Frank M. Scheelen, CEO | SCHEELEN AG
(Schweiz) Institut für Managementberatung und Diagnostik
Frank Rüttger, Geschäftsführer |
IQDoQ GmbH
Disruptiver Wandel und die Rolle
von HR – Wie Sie die digitale
Transformation erfolgreich
meistern!
500 Top-Arbeitgeber auf dem Prüfstand. 2.000 versendete Bewerbungen. Hunderte analysierte OnlineBewerbungssysteme. Das Resultat: Die besten Recruiter
der Schweiz! Wir enthüllen die Sieger der BEST-RECRUITERS-Studie 2015/16 und zeigen kreative Best-PracticeBeispiele aus der Schweiz, Deutschland und Österreich.
Präsentiert von: BEST RECRUITERS CAREER Verlag
Bevor gekündigt wird – vom Umgang
mit Alkoholproblemen in der
Solothurner Spitäler AG
Beat Rutishauser, Diplom Psychologe
FH, Fachpsychologe für Psychotherapie FSP | Solothurner Spitäler AG
Foto: Rutishauser
Rechtsanwalt Kurt Mettler, Geschäftsführer | SIZ Care AG
Stress und Burnout vermeiden:
So stellen Sie nachhaltig
Leistungsfähigkeit sicher
Foto: Wiemann
Es werden die sozialversicherungs- und steuerrechtlichen
Grundlagen und Bestimmungen erläutert und anhand
von Praxisbeispielen veranschaulicht.
Arbeitsunfähigkeit oder
Unzumutbarkeit? – Rechtliche
Spannungsfelder rund um die
Krankschreibung
Intelligentes Workforce Management zielt darauf ab,
Mitarbeiter entlang des Kundenbedarfes einzusetzen. Es
wird aufgezeigt, welche Wertschöpfungspotenziale sich
realisieren lassen, wo die wesentlichen Stellschrauben
liegen und welche Ergebnisse Kunden erzielt haben.
Foto: Winkler
Kaders | Baker Tilly OBT AG
dipl. Steuerexpertin Natalie Müller, Partnerin,
und Roland Brunner,
Leiter Lohnkompetenzzentrum Mitglied des
Outplacement hat sich im Zusammenhang
mit Personalabbau als sinnvolle Massnahme bei den Unternehmen etabliert.
Mitarbeiter wollen sich zunehmend bezüglich ihrer
beruflichen Karriere beraten lassen. Was dürfen beide
Anspruchsgruppen von ihrem Coach/Berater erwarten
– und was nicht?
13:05 - 13:35 Uhr
Lorenz Pöhlmann, Executive Account Manager |
ATOSS Software AG
Foto: Schluep
Foto: Brunner
Foto: Müller
Verwaltungsräte mit
grenzüberschreitender Tätigkeit
Jan B. Keller, Partner | Avenir Group
Wertschöpfungspotenziale
durch intelligentes Workforce
Management erschliessen
Digitalisierung 2.0 – Wie digital
muss HR sein?
Foto: Oldekop
Individuell und zeitflexibel soll Weiterbildung sein. Das bewirken Video-Lern-Nuggets! Sie helfen,
berufliche Anforderungen zu erfüllen und anspruchsvolle
Prüfungen zu bestehen. Hier erfahren Sie mehr zu didaktischen Grundlagen, technischer Erstellung und optimaler
Nutzung für Dozierende und Firmen.
Outplacement – Strategien für
ein erfolgreiches Trennungs- und
Karriere-Management
XING ist das Karrierenetzwerk für berufliche Kontakte. Namhafte Schweizer Unternehmen wie der Migros-Genossenschafts-Bund, die SBB
und die bbv Software Services rekrutieren bereits mit den
innovativen XING E-Recruiting-Lösungen. René Maeder
XING AG, wird mit einem Referenzkunden über erfolgreiches Rekrutieren mit XING
Foto: Amsler
Jürg Studer, Verleger / Präsident / HR
Dozent | VPA Verband der Personalund Ausbildungsfachleute
Durch die gerichtliche Anwendung
und Auslegung der arbeitsrechtlichen
Vorschriften des Obligationenrechts befindet sich das
Arbeitsrecht in stetigem Fluss. Der Vortrag soll dem Praktiker diesbezüglich anhand der aktuellsten Rechtsprechung einen Überblick über die rechtlichen Tendenzen
und Entwicklungen geben.
René Maeder, Geschäftsführer XING
Schweiz | XING AG
12:25 - 12:55 Uhr
Foto: Rüttger
Foto: Studer
Lebendige Weiterbildung mit Videos
unterstützt
Dr. Roman Heiz, Partner |
Wenger & Vieli AG
Erfolgreiches Rekrutieren mit XING
Foto: Fink-Neuböck
Verhandlungsgeschick ist eine der wichtigsten Fertigkeiten im Berufsleben. Dieses Referat greift
Erfolgsrelevantes auf, z.B. was in der Anfangsphase zu
beachten ist, welche Fallstricke es zu vermeiden gilt und
was sich nach Verhandlungen konkret abspielt.
Arbeitsrecht – ein Überblick über die
aktuelle Rechtsprechung und deren
Folgen für die Praxis
Daniel Bläsi, Leitender
Unternehmensberater,
und Annina Manser,
Unternehmensberaterin | BDO AG
Das A und O einer fairen und nachhaltigen Personalpolitik
sind eine marktgerechte Entlöhnung sowie ein konsistentes und bedürfnisgerechtes Lohnsystem. Profitieren Sie
von Expertise und Praxisbeispielen!
Foto: Buckmann
Dr. phil. Peter Stöckli, Fachbereichsleiter + Dozent |
Fernfachhochschule Schweiz
Sucht der Arbeitgeber nicht aktiv nach
einer konstruktiven Lösung und kann er
das im Streitfall nicht belegen, tappt er rasch in die Haftungsfalle. Oft wird jedoch gerechtfertigte Kritik fälschlicherweise als Mobbing bezeichnet und entsprechend
breitgetreten. Erkannte Gefahren sind halbe Gefahren.
Foto: Diserens
Foto: Stöckli
Erfolgsfaktoren in Verhandlungen
Dr. iur. Markus Hugentobler |
Centre Patronal
Foto: schuster
Siehe Seite 3
Marktgerechte Löhne
und massgeschneidertes
Lohnmanagement: Are we there yet?
Foto: Heiz
Präsentiert von: ZHAW IAP Institut für Angewandte Psychologie
Haftungsfallen Gesundheitsschutz,
Mobbing und nachvertragliche
Fürsorge
Foto: Keller
Foto: Gütersloh
Christoph Gütersloh, Berater und
Dozent | ZHAW Zürcher Hochschule
für Angewandte Wissenschaften IAP
Institut für Angewandte Psychologie;
Martina Eissing, Head of Leadership
Academy | Swisscom AG
11:30 - 12:15 Uhr
Foto: Mettler
Führungsausbildung auf neuen
Wegen
10:00 - 10:30 Uhr
Foto: Hugentobler
09:20 - 09:50 Uhr
Seit dem Jahre 2010 kennt die Solothurner
Spitäler AG, mit 3500 Mitarbeitenden, ein standardisiertes Vorgehen bei Vermutung auf Alkoholmissbrauch am
Arbeitsplatz. Die Grundhaltung aller Beteiligten beim
Umgang mit Suchtproblemen soll „Hilfe statt Strafe“ sein.
Das gesamte Programm Gute Raumakustik im open space –
ein Widerspruch!?
finden Sie auf unserer Webseite:
Henrik Behnert, Vertriebsleitung |
GLM-NOVITAS GMBH AOS AKUSTIK OFFICE SYSTEME
Hier können Sie die Programmpunkte nach
Themen und weiteren Kriterien sortieren
und sich so Ihr persönliches Messeprogramm
zusammenstellen.
www.personal-swiss.ch
– Wissen über den Schall im Raum – Nachhallzeit und
Schalldruckpegel – Direktschall, Reflexions- uund Streuschall, Hörsamkeit, Sprachverständlichkeit – Frequenzen
tief - hoch - Akustikmessungen und Berechnungen – Was
hat der Raum und die darin verbauten Materialien für
einen Einfluss? – Wirksamkeit der Absorptionsmaterialien – Welche Absorptionsmassnahmen sind wo im Raum
notwendig?
Mittwoch, 13. April 2016
Foto: Breschan
Andreas Breschan, Geschäftsführer |
Hörmann Schweiz AG
Präsentiert von: Gesundheitsförderung
Schweiz
Siehe Seite 3
Wenn Computer ausbrennen und
Mitarbeitende abschalten
Foto: Knafla
Birgit Werkmann-Karcher, Dozentin
und Beraterin, und Dr. Imke Knafla,
Dozentin und Beraterin | ZHAW IAP
Institut für Angewandte Psychologie
Arbeiten in flexiblen, digitalen Kontexten erfordert hohe
Selbstmanagementfähigkeiten bei Mitarbeitenden und
eine auf Nachhaltigkeit angelegte, gesunde Leistungskultur. HR-Professionals und Führungskräfte sind gefordert.
Der Vortrag beleuchtet Möglichkeiten, mit diesen Herausforderungen umzugehen.
Universität Zürich:
Wirksame und nachhaltige
Präventionsmassnahmen gegen
Stress und Burnout in Unternehmen
Foto: Kollmeyer
Dipl.-Psych. Birgit Kollmeyer, Präventionsdelegierte | paarlife – Universität
Zürich Psychologisches Institut
Wissenschaftliche Studien zeigen, dass
sich Stress nachhaltig bewältigen lässt, wenn neben
betrieblichen Vorsorgemassnahmen auch das soziale
Umfeld unterstützend mitwirkt. Die individuelle Situation der Mitarbeitenden und Unternehmen sollte berücksichtigt werden, damit Stressbewältigungsmassnahmen
wirksam sind.
Kommunikation und Gestaltung
der Arbeitgebermarke im
Gesundheitswesen mit Hilfe der
sozialen Medien
Foto: Blasi
Foto: Lienhard
Fabio Blasi, Abteilungsleiter Service
Center Rekrutierung
und Personalmarketing,
und Stefan Lienhard,
Projektleiter Social Media | Hirslanden AG
Welche Bedeutung haben die sozialen Medien und wie
werden sie in der Rekrutierung und in der Gestaltung der
Arbeitgebermarke eingesetzt? Anhand des HirslandenAuftritts und einer Beispielkampagne zeigen wir Chancen
– und die Notwendigkeit – für das HR auf.
HOT CHAIR
Siehe Seite 4
HR ist vielerorts noch immer dem Gemischtwarenladen
„Finance“ unterstellt. HR gehört, wenn schon, ins Marketing. Saleskompetenzen, Kreativität und Kundenausrichtung werden im Kampf um die Schweizer Talente zentral.
Ein vielleicht gar nicht so verwegener Denkanstoss in vier
Akten.
Redefine Leadership: How to Break
Silos and Boost Revenue by up to 12%
Alexander Ratzel, Commercial Director
Switzerland | CEB SHL AG
Leaders struggle in today’s work environment as they miss the big picture. CEB
research shows: Teams with leaders who contribute both
individually and through their network performance
achieve up to 12% higher revenue. Learn how successful
companies abolish silos and increase enterprise performance.
Präsentiert von: IHRC International Human Resource
Community
The Global Leadership Development
Imperative
Cathy Wellings, Director |
The London School of International
Communication
This seminar will examine why it is more
important than ever for organisations to develop their
global leaders. We will dispel some of the myths around
global leadership development, define what makes an
excellent global leader and discuss what organisations
can do to prepare their future leaders.
Foto: Boshoff
Luke-Sebastian Boshoff, Projektmanager | TalentSoft SA
Zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit,
ist die Talentbindung von zentraler Bedeutung für HR-Abteilungen und das Unternehmen. Wir
zeigen Ihnen, warum Mitarbeitergespräche hierbei eines
der verlässlichsten Tools als Antwort auf die aktuellen Herausforderungen im Personalwesen darstellen.
Vortrag TeamWork Schweiz AG
Thema Unternehmensberatung
Einmal raus – für immer draussen?
Beate Kohl, Job Coach | Stellennetz,
Stiftung für Arbeitsintegration
Stellenabbau, Unfall, Umstrukturierungen, Burnout oder einfach zu wenig Erfahrung – Gründe für die Arbeitslosigkeit gibt es viele. Wir
zeigen Ihnen Erfolgsbeispiele, wie betroffene Menschen
mit Hilfe von engagierten Arbeitgebern wieder im Arbeitsmarkt Fuss fassen konnten.
Personalarbeit im Spital – anders als
in der Industrie?
Thomas Giesemann, Leiter Personalmanagement | AMEOS Gruppe
Der demographische Wandel hat tiefgreifende Implikationen auf ein erfolgreiches Generationenmanagement.
Erfolgreiche Arbeitgeber erkennen darin einen gesellschaftlichen Wertewandel mit neuen Herausforderungen
und Chancen für Ihre Mitarbeitenden.
Prof. Dr. Charlotte Friedli, Leiterin MAS
Psychosoziales Management | Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Das A und O einer erfolgreichen Teamentwicklung ist eine zukunftsgerichtete Fragekultur. Mit
gekonnten und zielgerichteten Fragetechniken werden
Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für das
Team als Ganzes genauso wie für die einzelnen Mitarbeitenden angeregt.
Digitalisierung in der Vorsorge-/
Versicherungswelt an einem realen
Beispiel
Swiss Life treibt mit den Kundenplattformen den digitalen Fortschritt voran. Firmen- und Privatkunden haben Zugang zu einer übersichtlichen Vorsorgeund Finanzwelt: sehen alle Daten, Dokumente und vieles
mehr. Kunden werden als Partner einbezogen – daraus
ergibt sich viel Spielraum für Innovation.
Keynote-Vortrag
Podiumsdiskussion
Marcus Fischer, Business Development Director |
Textkernel BV
Hot Chair
Berücksichtigung von
Ressourcen und Belastungen
der Mitarbeitenden bei
Veränderungsprozessen
Pitch
Corporate Health
Alice Inauen | Universität Zürich,
Institut für Epidemiologie, Biostatistik
und Prävention
Am UniversitätsSpital Zürich wurde in
Pflegeabteilungen der Skill-Grade-Mix auf Basis von
Lean-Management-Prinzipien optimiert. Dieser Beitrag
zeigt auf, wie dabei auch Ressourcen und Belastungen der
Mitarbeitenden gemessen und dann partizipativ mit den
Mitarbeitenden verbessert wurden.
Themenreihe Kliniken
und Spitäler
Austausch
Apero/Umtrunk
Buchsignierung
Vortrag in Englisch
Vortrag präsentiert von
Textkernel BV
Vortrag verpasst?
Kein Problem!
Alle Vorträge als MP3
auf: www.hrm.ch
-
Praxisforen
Praxisforum mit dem
Themenschwerpunkt der
Workplace Strategy Expo
Smart Ageing?
Teamentwicklung und Leadership:
Wer fragt gewinnt
Beat Marbach, Leiter Informatik,
CITO, Mitglied der Geschäftsleitung |
Swiss Life AG
Vortrag präsentiert von German
Speakers Association e. V. (GSA)
Ist Personalarbeit im Spital anders? Ich
glaube nicht, Möglichkeiten zu einer
guten Personalarbeit sind immer da. Wir müssen es nur
wollen! Müssen wir uns verstecken? Nein, davon bin ich
überzeugt! Können wir voneinander lernen? Ja, aber
wollen das die Beteiligten im System? Gedanken dazu ...
Präsentiert von: Boa Lingua Business Class
HRM.ch |
Foto: Geierhaas © Schuster
Mitarbeitergespräche als Schlüssel
zum Erfolg für integriertes
Talentmanagement
16:50 - 17:20 Uhr
Foto: Inauen
CSR: Mit BGM Wettbewerbsvorteile
erlangen
Jörg Buckmann, Geschäftsführer |
WEKA Business Media AG
16:10 - 16:40 Uhr
Foto: Kohl
In Zeiten von Fachkräftemangel, aber auch
von steigender Lebenserwartung wird die Frühpensionierung vielleicht zu einem Auslaufmodell. Aber welche
Entwicklungsbedingungen brauchen wir, wenn wir die
Attraktivität der Generation 50+ auf dem internen und
externen Arbeitsmarkt länger erhalten wollen?
Warum HR ins Marketing gehört –
ein Denkanstoss in vier Akten.
Foto: Ratzel
Foto: Mölleney
Matthias Mölleney, Präsident |
ZGP Zürcher Gesellschaft für PersonalManagement
Thema Arbeitsplatz- und Unternehmensmanagement
Foto: Wellings
Personalentwicklung für die
Generation 50+: Sollen sie anders
lernen oder etwas Anderes lernen?
Foto: Friedli
Thema Personaldienstleistung
Vortrag Great Place to Work®
Switzerland
Foto: Marbach
Podiumsdiskussion JobCloud AG
15:15 - 16:00 Uhr
Foto: Giesemann
13:45 - 14:15 Uhr
Öffnungszeiten
der Messen
9:00 - 17:30 Uhr
Podiumsdiskussion
Personaler in der Bedrängnis?
Social Media Recruiting, Active Sourcing
und Co. fordern HR heraus.
Moderator: Benjamin Geierhaas,
Projektleiter, www.digital-recruiter.pro
Jörg Buckmann, Geschäftsführer, BUCKMANN GEWINNT GmbH
Judith Oldekop, Head of HR, Siroop AG
Olivier Diserens, Country Manager Switzerland, Monster Worldwide AG
Leandra Amsler, Head of HR, Netstream AG
13.04.2016 | 11.30–12.15 Uhr | Forum 7 | Halle 4
Aktionsfläche Training
09:15 - 09:45 Uhr
13:15 - 13:45 Uhr
Unterhaltung mit DiSG – „Trockene“
Materie, lustvoll präsentiert! vom Swiss
Comedy Award Winner Flo Rexer
Unterhaltung mit DiSG – „Trockene“
Materie, lustvoll präsentiert! vom Swiss
Comedy Award Winner Flo Rexer
09:30 - 10:00 Uhr
13:30 - 14:00 Uhr
Wie agil ist Ihr Team in Zeiten konstanter
und schneller Veränderung?
Mein Vermächtnis: Was wollen Leader
von heute, morgen hinterlassen?
09:45 - 10:15 Uhr
13:45 - 14:15 Uhr
Wie motiviere ich mich selbst?
Wie motiviere ich mich selbst?
10:00 - 10:30 Uhr
14:00 - 14:30 Uhr
Weiss mein Gesicht schon, dass ich mich
freue?
Nur ein Hund freut sich, wenn ihm etwas
vorgeworfen wird.
10:15 - 10:45 Uhr
14:15 - 14:45 Uhr
Coaching 3.0 – Stand und künftiger
Mehrwert von Coaching in Organisationen
Warum attraktive Unternehmen keinen
Fachkräftemangel haben
10:30 - 11:00 Uhr
Erfolg beginnt in ihrem Innern
Erfolgreich UND glücklich sein – geht
das?
10:45 - 11:15 Uhr
14:45 - 15:15 Uhr
Die 15 besten Tipps für mehr Zeit
How to design, integrate and implement
a successful organizational coaching
program
11:00 - 11:30 Uhr
Trennung von Mitarbeitern, Workshop
mit Seminartheater – Case Study: GRASS
& Partner AG, Kunde vor Ort
14:30 - 15:00 Uhr
15:00 - 15:30 Uhr
Training: Statusspiel statt Statuskampf
11:15 - 11:45 Uhr
15:15 - 15:45 Uhr
Vortrag präsentiert von Dale Carnegie
Switzerland AG
Vortrag präsentiert von Dale Carnegie
Switzerland AG
11:30 - 12:00 Uhr
15:30 - 16:00 Uhr
Vortrag präsentiert von Stucki Leadership-Teambuilding AG
Vortrag präsentiert von Stucki Leadership-Teambuilding AG
11:45 - 12:15 Uhr
15:45 - 16:15 Uhr
Wie Sie mit dem ZURÜCK™-Prinzip schlagfertig und intelligent kontern
Mit dem POWER-PRINZIP™ kommunikative Entgleisungen vermeiden
12:00 - 12:30 Uhr
16:00 - 16:30 Uhr
Emotionen am Arbeitsplatz: Fluch oder
Segen?
Emotionen am Arbeitsplatz: Fluch oder
Segen?
12:15 - 12:45 Uhr
16:15 - 16:45 Uhr
Potenzialanalyse 4.0 – Massgeschneiderte Potenzialanalysen für alle relevanten
Zielgruppen im Unternehmen
Managementdiagnostik 4.0 – Potenziale, Kompetenzen und Performance von
Führungskräften treffsicher messen
12:30 - 13:00 Uhr
16:30 - 17:00 Uhr
Verzweifeln Sie noch oder lernen Sie
schon? Nutzungsfreundliche OnlineTrainings dank Learning Usability
Wenn zwei das Gleiche tun, lernen sie
noch lange nicht dasselbe! Optimieren
Sie Ihre Online-Trainings
12:45 - 13:15 Uhr
16:45 - 17:15 Uhr
Innovationsbremsen lösen? Aber wie?
Mediation – das leist’ ich mir!
9|
INKLUSIV:
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Fast Lane
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• Online Marketingstrategien und -trends
• Dialogmarketing
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• Online Vertriebsinnovationen
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7. Konferenz für eLearning, Wissensmanagement und Personalentwicklung
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Messeinformationen
HRM-Mindmap
Ideen, Videos,
Webinare, Fachartikel,
Impulse, Arbeitshilfen,
MP3s, Studien ...
HRM.chPodiumsdiskussion
Personaler in der Bedrängnis?
Social Media Recruiting,
Active Sourcing und Co
fordern HR heraus.
13.04.2016
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Forum 7 | Halle 4
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HR-Management
Fachwissen erweitern,
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mit sieben Ausgaben
Schwerpunktthemen
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HR-Netzwerk
6.000 KollegInnen
fragen,
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Messe-Fachvorträge
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Registrieren Sie sich im Vorfeld unter:
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In den Messepreisen sind die Praxisforen- und Keynote-Vorträge
enthalten.
In allen Preisen ist die gesetzliche MwSt. enthalten.
Kontakt Presse
Alexandra Pfirrmann
T +49 621 40166-176
[email protected]
inklusive Rahmenprogramm
Messe Zürich | CH-8050 Zürich
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Die Eisenbahnstrecke Flughafen Zürich/
Kloten – Zürich Hauptbahnhof führt über
Zürich-Oerlikon, von wo aus das Messegelände bequem erreicht werden kann.
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13. - 14. April 2016
13. -14. April 2016
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Strassenbahn / Tram:
Messe inklusive Praxisforen und Keynotes
Projektleitung
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Tel.: +41 22 733 08 26
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1 Ticket = 5 Messen
Messegelände:
Anreise mit dem Flugzeug:
Sie haben einen Gutschein zum freien
oder ermässigten Eintritt von einem
Aussteller oder durch Werbung erhalten?
Bitte geben Sie die Gutscheinnummer in das Registrierungssystem auf www.personal-swiss.ch/registrierung ein.
Messeleitung
ANREISE
Anreise mit dem Auto:
Bestellung eines E-Tickets online ........... CHF 30
Gutschein für ein ermässigtes Ticket ....
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MedizinerJobs.com
OfficeJobs.ch
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Bus:
Linien 63, 94 ab Bahnhof Zürich-Oerlikon
bis zum Messegelände
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ViSdP für MesseSpecial und Veranstalter
boerding messe AG
Firststrasse 15
CH - 8835 Feusisberg
Kontakt und Infos
Tel.: +41 22 741 32 24
Fax: +41 22 733 17 51
www.personal-swiss.ch
[email protected]
Fünf Fachmessen informieren
in der Messe Zürich über:
• Führungsthemen
• Marketingstrategien und -trends
• Business Software für mehr Unternehmenseffektivität
• Vertriebsinnovationen
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Redaktion: Alexandra Pfirrmann
Grafische Gestaltung: Dagmar Karnasch
Fotografie: Günter Krämmer,
Frederike Tröndle
Wir weisen darauf hin, dass die namentlich
gekennzeichneten Beiträge nicht unbedingt
die Redaktionsmeinung wiedergeben. In unseren Artikeln verwenden wir das generische
Maskulinum. Damit sind sowohl Frauen wie
auch Männer angesprochen.
11 |
Hallenplan | Aussteller
| 12
Stand
H.04
J.17
H.06
B.04
C.14
M.05
K.18
L.27
D.14
FPS
FPS
C.19
J.09
FPS
FPS
Partner
K.15
A.14
H.08
D.17
G.04
C.01
H.16
Partner
K.15
Halle
6
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5
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4&6
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4&6
WE
WE
6
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K.15
6
T.09
N.07
D.12
E.11
FPS
H.37
Partner
L.09
Partner
E.18
H.02
K.10
FPS
J.09
D.21
K.24
A.14
L.01
B.20
J.23
N.04
Partner
M.06
K.08
D.10
L.16
G.03
M.08
L.27
T.06-G
L.09
J.03
4
WE
5
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4&6
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5
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WE
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Partner
N.02
K.12
H.16
B.02
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FPS
H.05
B.18
K.15
M.30
J.09
B.17
N.12
FPS
A.08
WE
6
6
5
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5
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5
WE
4&6
5
K.15
6
H.27
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B.18
5
L.07
6
F.07
5
H.11
6
J.09
6
H.20
6
FPS 4 & 6
Partner
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K.15
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K.25
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G.11
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9 m²
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BusinessC.14
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Gesundheits
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Schweiz
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ZHAW
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19,5 m²
18 m²
27,5 m²
38,5 m²
24,75 m²
30,25 m²
15 m²
24 m²
28,5 m²
30 m²
18 m²
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B.09
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Inolution/
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platypus® institute
16,5 m²
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Lothal
B.08
RTM
C.11
19,5 m²
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Boa Lingua
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I.K.Hofmann/
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Vending
Service
J.13
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LungenL.22
liga
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20 m²
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H.13
H.14
Luzern
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OneJ.10
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Seminar
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Level C.
KnowledgeFox
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1. ABB
Techniker
Franke
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Kaffemaschinen
Kairos
K.26
24 m²
15 m²
17,5 m²
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22,5 m²
Digicomp
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Academy AG
Berlitz
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REKA
39 m²
17,5 m²
D.13
ZGP
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Human
Business
M.23
Consulting
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Work Smart
P.10
Initiative
HSLU
P.08
Ergonoma
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12m²
12 m²
12 m²
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SMBS
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H.06
Customize
G.03
15 m²
H.05
easylearn
21 m²
24 m²
16,5 m²
39 m²
L.17
Gaius
HR
15 m²
Aktionsfläche
Training 1
J.09
9 m²
K.15
Ethik-Zentrum der Universität Zürich
Four Points By Sheraton Sihlcity - Zürich
Gottlieber Spezialitäten AG
Hotel Metropole AG
Odos Coaching & Beratung
Osiris AG
21 m²
TrainersL.14
Review
9 m²
50 m²
S.18
Haworth/
P.07
Philips
9 m²
18 m²
9 m²
9 m²
1.WINI
Q.09
2.Me
first
32 m²
32 m²
1.Recytex GmbH
R.22
R.21
15 m²
1. In-Lease
R.18
2. Dauphin
S.19
S.17
15 m²
15 m²
22,5 m²
B
HDP
GmbH
S.15
& Co. KG
R.20
22,5 m²
15 m²
9 m²
18 m²
G
S.13
1. Cruisetour
Girsberger AG
P.06
S.14
14 m²
N.09
27,5 m²
E
Q.06
T.11
14 m²
kinnarps
R.11
39 m²
16,5 m²
1.EasternGraphics
GmbH P.05
D
BGM
T.09
Netzwerk
99,75 m²
24,75 m²
C
100 m²
12 m²
S.12
HR Startup Park
Cartus
T.08
Relocation
B
Bigla
N.07
PCS
F.02
Systemtechnik
C.07
tisoware
28 m²
jobs.ch
A.02
B.04
Kaba
BK-Soft
C.05
Calitime
Axedo Solutions
P&I AG
D.01AG
Soreco
Mirus Software
G.01
time4you
Rexx E.03
systems
4A Academy
H.04
H.02
Cafina
Treppenhaus
25 m²
25 m²
Crealogix
K.08
J.03
40 m²
45 m²
50 m²
9 m²
30m²
10 m²
Aktionsfläche
Training 2
Soft
Personal Swiss
27 m²
Expateer /
L.07
Swiss
Quali
Quest
Trafo Baden
K.04AG
Betriebs
L.06
Viadesk
9 m²
C.03
Interflex
Intelligent
K.02
-spielen
Halle 5
Praxisforum 1
A.01
57 m²
36 m²
L7
L8
Halle 6
35 m²
28 m²
9 m²
A
M.10
9 m²
M.08
CYP
9 m²
Compactus &
N.04
Bruynzeel AG
T.05
1. Ergotron
P.03
2. Me-First
30 m²
Treppenhaus
N.03
HRM.ch
Vitra
Q.03
S.10
9 m²
B
20 m²
Cartus
T.04
Relocation
C
R.05
Lienhard
Office
Group AG
9 m²
P.01
Kärcher
xmiF
30 m²
60 m²
100 m²
D
S.06
20 m²
E
myStromer
T.03
F
9 m²
Personal Swiss
prevas
T.02
plusK.03
Quote
9 m²
M.09
Skillsoft
M.03
ara
glatt
9 m²
14 m²
30 m²
British
L.04
Council
9 m²
Team
L.03
Work
9 m²
BDO AG
C.01
B.02
T.07
EFCS
T.06
Officebase.ch
N.02
4 m²
25 m²
NZZ
R.09
TU
M.11
München
Edenred
M.04
Personal Swiss
28 m²
42 m²
GLM-NOVITAS
Q.05
AOS AKUSTIK
OFFICE SYSTEME
M.12
9 m²
TCMK.09
SWISS
9 m²
56 m²
P.04
M.13
1.Biz4d
2.Skillsoft
academia
M.05
L.09
K.10
Canudo
Dallmayr
Hotel
J.01
Ägerisee
9 m²
A
wero
M.14
Coop
M.06
Bildung
9 m²
Dialog
K.12
bild
15 m²
9 m²
Sempacher
J.06
See
9 m²
Lyreco
H.01
100 m²
J.04
Steag
20m²
24 m²
Seco
E.01
Seedamm
J.05
Plaza
T.13
A
16 m²
N.06
9 m²
9 m²
Q.07
100 m²
12 m²
BeauM.15
reg’arts
Gottlieb
Duttweiler
L.15
Institute
T.16
Swiss
R.25
Elan
R.24
T.15
9 m²
9 m²
9 m²
18 m²
24 m²
Queens
N.10
Ranch
Academy
ABB
M.16
Techniker
Cube
Serv
L.16
AG
9 m²
4m²
PRIMA Lab
T.17
SA TecnoPolo
Manno
19,5 m²
R.23
F
F.03
Inel-Data
E.07
swisspayroll
9 m²
R.26
R.27
9 m²
Form
N.11
Foundation
Process
M.17
Partner
Hotel Adler
K.18
GmbH
Avenir
Game
H.07
H.08
Consulting
Solution
HR Today
20 m²
S.21
4m²
9 m²
Salli
Q.10
Systems
9 m²
OBT
AG
G.04
E.08
Solique
E.06
Oprandi
17,5 m²
GFOS
D.08
C.09
Zeit
AG
Q.13
P.09
Ropimex
19,5 m²
1.Agile 1
L.23
2. Electric
Paper
L.20
Index
L.21
20 m²
Human
Business
K.21
Consulting
S.20
Q.11
9 m²
9 m²
15 m²
2.50 m
MobaA.06
time
S.22
N.13
9 m²
15 m²
Escriba
A.08
Praxisforum 7
PS / CHC
R.28
33,75 m²
Electric
Q.12
Paper
1
D4 Business
Village &
L.27
Aeschbach
Chocolatier
22,5 m²
yooture
M.24
Kambly
J.18
24 m²
25 m²
31,5 m²
18 m²
M.26
1. Chocolats
K.29
Camille
Bloch SA
2. Itdude
27 m²
16 m²
Schweizerische
J.17
Ges. für Ernährung /
5 am Tag
Q.15
21 m²
Recytex
P.11
GmbH
N.22
M.27
profawo
Swissmem
Kaderschule/
J.19
sfb
Bildungszentrum
Novideas
J.20 AG
15 m²
24 m²
HR4YOU
G.07
Umantis
D.18
D.17
18 m²
FHNW
F.07
BWT
Aqua
E.18
E.16
4m²
CocaJ.23
Cola
15 m²
Cvent
Europe
K.30
H.26
Sizcare
H.20
FFHS
Praxisforum 2
La mobiliere
J.22
Praxisforum 8
Workplace Strategy
e-inter- Stellen
M.30 -netz
M.29
national
15 m²
BesucherG.08
befragung
15 m²
B.13
SAP/TTS
15 m²
15 m²
9 m²
Trianon
J.25
Kessler
& Co.
J.26
15 m²
9 m²
9 m²
G.09
S.16
Aussteller
4A ACADEMY AG
«5 am Tag»
ATOSS Software AG
ABACUS Research AG
Abraxas REFLINE
academia Sprach- und Lernzentrum Schweiz AG
ADLER SPA Resorts
Aeschbach Chocolatier AG
AGILITA AG
All about Sourcing – Network Press Germany GmbH
Miss Moneypenny – ALMA Medien AG
ALPHA – Tamedia AG
anundpfirsich gmbh
ap Verlag GmbH
arcade – Ferdinand Holzmann Verlag GmbH
ARCHITONIC AG
arcona LIVING SCHAFFHAUSEN
AT Solution Partner Schweiz GmbH
Avenir Group
AZ Medien AG
Baker Tilly OBT AG
BDO AG Prüfung – Treuhand – Steuern – Beratung
Berlitz Schools of Languages AG
BEST RECRUITERS CAREER Verlag
BEST WESTERN Hotel Bern
Betriebswirtschaftliches Institut und Seminar
Basel AG
BGMnetzwerk.ch
Bigla AG
Boa Lingua Business Class
BODET SA
BPX Fachverlag
Brainjoin AG Coaching Akademie
Bundesverband Initiative 50Plus e. V.
BWI Management Weiterbildung
b-wise GmbH
BWT AQUA AG
Cafina AG Kaffeemaschinen
Canudo GmbH
Case Management – medhochzwei Verlag GmbH
5C! Concept GmbH
Centre Patronal
Chorus Call SA
CH Outsourcing AG Payroll Services
Coaching-Institut House of living sense
Coachingzentrum Olten
Coca-Cola HBC Schweiz AG
Compactus & Bruynzeel AG
Compasso
Coop Tagungszentrum
Crealogix AG
Crésus – Die Unternehmenssoftware
CubeServ AG
Customize AG
CYP Association
D4 Business Village Luzern
dacadoo ag
Dale Carnegie Switzerland AG
Dallmayr Automaten-Service (Ticino) SA
ddn Schweiz – WDA (World Demographic & Ageing)
Forum AG
officebase.ch – Denz Design
Dialogbild GmbH
Digicomp Academy AG
Dr. Schmidt & Partner GmbH
DUKE Communications GmbH
DYNAMIC DAYS – UNIK Sports management GmbH
E3 - B4Bmedia.net AG
easylearn schweiz ag
easySoft. GmbH
ECDL Switzerland AG
e-international – Der Partner für Sie und Ihr Team
EQ Power GmbH
epunkt Internet Recruiting GmbH
ERGONOMA JOURNAL – AMT Europe
Ergonomie Markt – Knittler Medien GmbH
Escriba Schweiz GmbH
Advanced Studies in Applied Ethics Ethik-Zentrum
der Universität Zürich
Europäische Reiseversicherungs AG
Exapoint Solutions AG
Expateer GmbH
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
thkt familienservice GmbH
Fernfachhochschule Schweiz
Fernfachhochschule Schweiz
PunktMagazin – financialmedia AG
fitness MANAGEMENT International
FOMACO GmbH Eventus49 GmbH/
Human Capital Care
form foundation GmbH
Forum BGM Aargau
Four Points by Sheraton Sihlcity – Zurich
Fragomen Global Immigration Services, LLC
Franke Kaffeemaschinen AG
FranklinCovey Leadership Institut GmbH
Freestar-People AG
Freestar-Services AG
Gaius HR
game solution ag
Gassmann Media AG
Stand: 14.01.2016
Coaching
Institut
Living Sense
L.01
9 m²
1.Viadesk
2.Cartus
L.02
Relocation
9 m²
M.02
milon alpine &
Scandinavian
R.03
Business Seating
Café
Praxisforum
5
70
m²
K.01
40,5 m²
Polar Electro
S.03
Europe
AG
MoveToLive
Switzerland GmbH
20,0 m²
G
9 m²
S.04
B.A.D.
17,5 m²
30 m²
Holiday Inn
Halle 4
Catering
Helsana
S.01
R.02
Swiss
Life
6. Swiss eLearning Conference - SeLC
1.AUTONOM
S.02
HEALTH
2.Frei Swiss
20 m²
T.01
Praxisforum 6
18 m²
24 m²
R.01
Catering
Aussteller
GDI Gottlieb Duttweiler Institute
German Speakers Association e. V. (GSA)
Geschäftsführer Zürich – Prestige Media
International AG
Gesundheitsförderung Schweiz
GFOS Schweiz AG
Girsberger AG
GLM-NOVITAS GMBH AOS AKUSTIK OFFICE SYSTEME
Gottlieber Spezialitäten AG
Great Place to Work® Switzerland
GroupConsulter AG
Haufe-umantis AG
Haworth Schweiz AG
Health and Beauty Marketing Swiss GmbH body
LIFE swiss
Helvetia Versicherungen
Hochschule Luzern – Wirtschaft
Hotel Metropole AG
Hotel Seedamm Plaza
HP media AG
HR Campus AG
HRinform – Dr. Schmidt & Partner GmbH
hr-job.ch
HRM Research Institute GmbH
HRM.ch
HRM Research Institute GmbH
HR Today – jobindex media ag
HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG
ICF Switzerland / International Coach Federation
IHRC International Human Resource Community
imasol GmbH
INEL-DATA AG
Infodrog Schweizerische Koordinations- und
Fachstelle Sucht
INOLUTION Innovative Solution AG
Karriere 2016 – Inside Marketing GmbH
seminar.inside – Inside Marketing GmbH
INSIGHTS MDI International®
Insights Schweiz AG
Insights Schweiz AG
intelligentspielen gmbh
Interflex, Allegion International AG
IQDoQ GmbH
IRBW Institut für Relationale Beratung und Weiterbildung Zielorientierte Entwicklung von Menschen,
Teams und Unternehmen GmbH
IVS Zeit + Sicherheit AG
JobCloud AG
Kaba AG
Kairos Partner AG
Kambly SA Spécialités de Biscuits Suisses
Kärcher AG
KESSLER & CO AG
Kinnarps Suisse SA
know.ch AG
KnowledgeFox GmbH
SWISS ENGINEERING – Kömedia AG
KPMG AG
Kreativ-jobs.com
LACKNER & KABAS KG Management . Assessments
. Psychologie
Laupper AG Annoncenagentur
Learning Partners Int.
Lernwerkstatt Olten GmbH
Lienhard Office Group AG
Locatee AG
Lothal Datentechnik & Partner AG
Lyreco Switzerland AG
SicherheitsForum – MediaSec AG
Medizinerjobs.com
milon alpine AG
Mirus Software AG
M2M Consulting
Die Mobiliar Berufliche Vorsorge
Mobatime AG
Modulør
Stand Halle
L.15
6
Partner
CXO
H.25
D.08
N.09
6
5
WE
WE
6
K.15
Partner
H.28
6
D.18
5
P.07 WE
Partner
E.19
5
H.13
6
K.15
6
J.05
6
H.34
6
D.15
5
FPS 4 & 6
N.03
4
N.03
4
N.03
4
N.03
4
F.03
5
G.07
6
J.09
6
Partner
E.23
5
E.07
5
FPS
4&6
C.12
K.15
K.15
F.10
E.05
J.09
K.02
C.03
E.23
5
6
6
5
5
6
6
5
5
FPS
4&6
A.11
A.02
C.05
K.26
J.18
P.01
J.26
R.11
G.09
K.20
FPS
J.27
N.03
5
5
5
6
6
4
6
WE
6
6
4&6
6
4
L.09
6
FPS
L.09
B.20
R.05
P.07
B.08
H.01
FPS
N.03
R.03
D.01
L.09
J.22
A.06
FPS
4&6
6
5
WE
WE
5
6
4&6
4
4
5
6
6
5
WE
Aussteller
MoveToLive Switzerland GmbH
Movis AG
nemensis ag
Neuorientierung50Plus GmbH
next level consulting Schweiz
Unternehmensberatung GmbH
NOVO Business Consultants AG
NZZ – Mediengruppe
OBT AG
Odos Coaching & Beratung
Offconsult AG
Officejobs.ch
oneresource ag
ONE Technologies Sàrl
online-marketing-jobs.ch
oprandi & partner management ag
Optor AG
osc – open source company
Osiris AG
PCS Systemtechnik GmbH
PerSal AG
Persönlich Verlags AG
Philips AG
P&I Personal & Informatik AG
platypus® institute gmbh
PlusQuote AG
Polar Electro Europe AG
Post CH AG
PREVAS AG
PricewaterhouseCoopers AG
Process Partner AG
procure.ch – Fachverband für Einkauf und Supply
Management
profawo Bern
interview – Profmedia GmbH
Proitera GmbH
Psychologie Heute – Verlagsgruppe Beltz
QueensRanchAcademy AG
Refline
Unternehmen rauchfrei Lungenliga
reka Schweizer Reisekasse
rexx systems Schweiz AG
Ropimex R. Opel GmbH
RTM Systems AG
myStromer AG
Steag & Partner AG
Sage Schweiz AG
SMBS- University of Salzburg Business School
SameSystem
S@PPORT – MarkIT Communication GmbH
SAP (Schweiz) AG
Scandinavian Business Seating AG
Schaerer Ltd
SCHEELEN AG (Schweiz) Institut für Managementberatung und Diagnostik
Schluchter, Licci & Partner AG
Schweizer Personal Trainer Verband (SPTV)
Schweizerische Gesellschaft für Ernährung SGE
Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und
Organisationspsychologie SGAOP
Selecta AG
seminare.ch / Webtech AG
SeminarHotel am Ägerisee
Seminarhotel Sempachersee
Seminarland Thurgau
sfb Bildungszentrum Höhere Fachschule
SGO – Schweizerische Gesellschaft für Organisation
und Management
Sicherheitsforum – MediaSec AG
SIZ Care AG
Schweizer Kader Organisation SKO
smahrt consulting AG
Smart Media Agency AG
Smart&Co Schweiz AG
sofistiq International AG
solique ag
Stand Halle
S.03
4
H.36
6
J.14
6
H.29
6
K.20
6
B.15
5
B.02
5
G.04
6
K.15
6
P.07 WE
N.03
4
E.21
5
J.10
6
N.03
4
E.06
5
S.12
4
S.12.2
4
K.15
6
F.02
5
E.22
5
FPS 4 & 6
P.07 WE
D.01
5
C.12
5
K.03
6
S.03
4
C.17
5
T.02
4
B.12
5
M.17
6
FPS
4&6
M.27
FPS
H.10
FPS
N.10
C.14
L.22
G.05
E.03
P.09
C.11
T.03
J.04
B.11
L.18
B.21
FPS
L.21
R.03
K.27
6
4&6
6
4&6
4
5
6
6
5
WE
5
4
6
5
6
5
4&6
6
4
6
F.10
5
H.31
Partner
J.17
6
6
Partner
E.14
Partner
J.01
J.06
J.12
J.19
5
6
6
6
6
Partner WE
FPS
H.26
A.13
D.20
FPS
J.11
D.23
E.08
4&6
6
5
5
4&6
6
5
5
Aussteller
SORECO AG
Speakers Excellence Alpine GmbH
SPEKTRAmedia
Arbeitsgemeinschaft ihrbenefit
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
ara glatt raum für lernen, erleben, geniessen
Stellen-Anzeiger – Tamedia AG
stellen-anzeiger.ch GmbH
Stellennetz Stiftung für Arbeitsintegration
Stucki Leadership-Teambuilding AG
Suter Howald Rechtsanwälte
Swiss Life AG
Swiss QualiQuest AG
SwissElan GmbH
Swissmem Kaderschule
swisspayroll ag
SwissSalary Ltd.
TalentSoft SA
TCMswiss AG
Team Relocations AG
TeamWork Schweiz AG
TUM School of Management Executive Education
Center
Testzentrale der Schweizer Psychologen AG
Textkernel
The Interior Directory
Edenred Suisse SA
TimeTool AG
time4you GmbH communication & learning
tisoware® Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH
Trafo Baden Betriebs AG
TrainersReview.com
Trianon
tts Talent Management Consulting GmbH
UNIVERSITÄT BERN Alumni Sportwissenschaft
Universität Zürich Psychologisches Institut paarlife
und stressfit
UnternehmerZeitung – Swiss Businesspress SA
uTerminal
Vaudoise Assurances
VEDA (Switzerland) AG
Vending Service AG
Verlag Heime und Spitäler B2B Swiss Medien AG
Verlag WeberMedia ZukunftsBranchen
vertriebsjobs.com
perview vision & values gmbh
Vitra AG
VPA Verband der Personal- und
Ausbildungsfachleute
VPSK – Vereinigung der Personalmanagerinnen und
Personalmanager schweizerischer Krankenhäuser
VPS Verlag Personalvorsorge und
Sozialversicherung AG
WDA (World Demographic & Ageing) Forum AG
WeAct AG
WEKA Business Media AG
Wenger & Vieli AG
weroSoft AG
Wissensmanagement – Büro für Medien
Wolters Kluwer Deutschland GmbH
Workday DE
xft GmbH
XING AG
YOGA – Swisswell Medien AG
YOOTURE
Yvonne Villiger Expertin für Business-Humor
ZEIT AG – Timeware of Switzerland
ZGP Zürcher Gesellschaft für Personal-Management
ZHAW
ZHAW IAP Institut für Angewandte Psychologie
ZweiStunden – Wissen kurz & bündig GmbH
FPS = Fachpressestand
WE = Workplace Strategy Expo
Stand Halle
D.01
5
J.28
6
F.11
5
L.09
6
Partner
E.01
5
M.03
6
C.19
5
L.26
6
M.29
6
J.09
6
M.22
6
R.01
4
L.07
6
R.25
4
J.19
6
E.07
5
B.16
5
B.09
5
K.09
6
M.26
6
L.03
6
M.11
6
D.22
5
H.33
6
Partner WE
M.04
6
C.16
5
G.01
6
C.07
5
K.04
6
L.14
6
J.25
6
B.13
5
Partner
T.06-D
4
FPS
C.16
A.12
D.09
J.13
FPS
FPS
N.03
B.17
Q.03
4&6
5
5
5
6
4&6
4&6
4
5
WE
F.11
5
Partner
H.30
6
Partner
M.25
D.25
E.12
M.14
FPS
FPS
A.09
D.14
F.06
FPS
M.24
J.09
C.09
D.13
Partner
H.19
L.09
6
5
5
6
4&6
4&6
5
5
5
4&6
6
6
5
5
WE
6
6

Mathematiker (m/w)

Stellenangebot im PDF-Format anzeigen

Open Doors Frühlingsausstellung

Stv. Leiter/in Teilnehmerhandling

Flyer als PDF herunterladen

fact sheet - Swiss German Club

Ausschreibung Nachwuchsverantwortliche(r) SVRBE

Freelancer «Grafik - Swiss Economic Forum

Besucherflyer Personal Swiss 2015

Einstiegsprogramm `SWISS Experience`