産業能率大学大学院 総合マネジメント研究科
変革ファシリテーション
履修年次
1・2
単位
2
配当期
畑野 美江子
前学期・冬
期集中
この科目の到達目標
・ 関係する人々との協力関係を築くための対人関係に関する理論やスキルを修得して、マネジャーとしての組織運営や成果創出に活用でき
る。
・ メンバーとともに問題を発見して課題を設定し、多様な解決策を導くための方法論やスキルを習得し、チーム運営のあり方や組織開発につい
ての理解を実感的に深め、組織の発展に貢献することができる。
成績評価の方法
授業への参画度及びグループ演習における働きかけ内容と授業外学習、２度の課題提出の３つの方法により以下の割合で成績評価する。
週
授業項目
1
オリエンテーション
2
ファシリテーション・スキル（１対１のコミュニケーションスキル）
3
ファシリテーション・スキル（１対多数のコミュニケーションスキル）
4
ファシリテーション・デザイン
5
問題解決ファシリテーション（問題認識の共有において）
6
問題解決ファシリテーション（問題点の抽出＆重点化）
7
問題解決ファシリテーション（問題分析＆問題設定）
8
問題解決ファシリテーション（問題解決プロセスの締めくくり）
9
実践結果の報告＆共有

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