・ランク3⇒C1については、業績考課、推薦に基づき、試験に合格した社員を登用。 ・就業エリアを基本にランク社員は店舗社員として位置付ける。 （嘱託はエリア社員、正社員はブロック社員以上） 契約社員 《推薦を基に運用》 ※C１、嘱託登用時のみ試験有 技能契約社員 （店舗社員） ※勤務場所の変更なし ランクC１～C３ ・高い専門性、リーダーシップ ※月給＋賞与年２回（月給同等） ※ランクUP 年１回 『ｾﾞﾈﾗﾘｽﾄ（経営者）』 ※支店長、店長 本部スタッフ Step up 《基準内で自由応募》 （都度） Step up （都度） ・接客、販売、商品管理 ※月給＋賞与年２回 ※ランクUP 年２回 ﾗﾝｸ運用 （ﾌﾞﾛｯｸ・全国社員） 『プロフェッショナル』 ※個別契約 ランク１～３ 入社 正社員 嘱託社員 （エリア社員） Step up （年1回） 機会 運用基準 ランク C1～C3 ・1回/年 （6月） 推薦 ・業績考課結果と推薦に基づきランクUP （業績考課によるランクUP基準を新設） ランク 1～3 ・2回/年 推薦 ・業績考課結果と推薦に基づきランクUP （6月・12月） （業績考課によるランクUP基準は、現状を踏襲） ・Step up制度を設けることで、定着率向上、 新規採用の改善を狙います。 2014年度 4/1付在籍 3/末在籍 技能 312名 278名 Copyright © Ken Depot Corporation, All rights reserved. 承認者 その他 ・営業部長 業績考課 配分有り ・支店長 業績考課 配分無し 退職者 34名 退職率 10.9% ・正社員、嘱託社員は店舗の域を超えて事業に貢献できる人材とする。 ・C1=>C2=>C3までは店舗従属のスタッフとして、店舗従業員の専門知識、顧客対応能力 の向上への貢献度を職能要件に反映させる。 新設 ランク要件 要件（着眼点） 正社員 ・教育、指導、労務管理を行い、店舗運営に貢献できる。 ・業務改善、問題解決を行い、業績達成に貢献できる。 ・業績責任、管理監督 力を持っている 嘱託社員 ・専門要件を保有し、本部、支店スタッフとして事業成長に貢献できる。 または、他店舗の次長クラス以上として、店舗の業績達成に責任を 負うことができる。など（スペシャリスト） ・事業に貢献する専門 要件、ＳＶ要件を保有 ランクC C３ ・複数エリア（店舗の50％以上）を担当できる卓越した商品知識・接客 スキルを有している。 ・複数エリア（50％）の商品知識と、接客スキルを他のメンバーに教育 し、技能の伝承を行っている。 ・担当エリアの業務を熟知し、担当エリアの業績（売上高・粗利）達成 に責任を負っている。 ・新たな業務や販売方法を積極的に吸収し、他者に展開している。 ・広範な商品知識と 接客スキルの伝承 ・担当エリアへの業績 責任 ・店舗内でのリーダー シップ C２ ・複数エリア（店舗の30％程度）を担当できる商品知識と、接客スキル を保有している ・複数エリア（30％程度）の商品知識と、接客スキルを他のメンバーに 教育し、技能の伝承に貢献している。 ・担当エリアの業務を熟知し、担当エリアの業績（売上高・粗利）達成 に貢献している。 ・広範な商品知識と 接客スキルの伝承 ・担当エリアへの業績 貢献 C１ ・複数の部門を担当できる商品知識と、接客スキルを保有している。 ・担当部門の業務を熟知し、自己完結させている。 ・広範な商品知識と 接客スキルの保有 ・業務の自己完結力 Copyright © Ken Depot Corporation, All rights reserved.
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