平成２８年３月３１日 News Release 百十四銀行の「イクボス宣言」について百十四銀行（頭取渡邊智樹）は、下記の通り「イクボス※1宣言」を行いますので、お知らせします。当行は、職員が仕事と家庭の両立を図り、充実したワークライフバランスを実現する方針のもと職場環境の整備を推進しておりますが、今後は本宣言により「イクボス」をワークライフバランス実現のための成長エンジンとして、より一層ダイバーシティの推進を図ってまいります。なお、当行は3月28日付で、四国の企業では初めて「イクボス企業同盟※2」に加入しました。 ※1『イクボス』とは、部下のワークライフバランスに配慮し、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も上げつつ、自らも仕事と私生活を楽しむ経営者・管理職のこと。 ※2『イクボス企業同盟』とは、イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司・イクボスを育てていこうとする企業のネットワークのこと。記１日時：平成28年4月2日（土） 13：00～14：00 ２場所：百十四銀行本店５階大ホール（高松市亀井町5-1）３宣言内容 ①働き方改革に向けて、生産性向上に繋がる業務の効率化や時間外労働の削減及び有給休暇の取得推進に取り組むことで、全職員の仕事と家庭の両立を支援します。 ②私たちは全職員と地域の全てのお客さまの私生活とキャリアを応援し、自らもワークライフバランスを満喫し、組織の目標を達成に導く『イクボス』となることで、働き方改革を進めます。 ③百十四銀行は、働き方改革により活気ある企業風土の醸成を実践し、お客さま・地域社会との共存共栄を図ることで地方創生に貢献できるよう、全職員一丸となって取り組んでいきます。【参考】百十四銀行の女性活躍推進施策の現状（1）各種セミナーの開催：育休復帰＆働くママの応援セミナー、イクメン！応援セミナー（2）制度の制定：ジョブリターン制度（平成25年10月1日制定）短時間勤務制度（平成26年4月改定）父親休暇制度（平成27年4月制定）（3）女性管理職比率：20.1％（平成27 年10 月時点、全管理職に占める女性管理職の割合）（4）これまでの当行の受賞や取組み等・平成21年11月、平成26年11月次世代認定マーク(愛称：くるみん)を取得・平成26年10月「均等・両立推進企業表彰」香川労働局長賞を受賞株式会社百十四銀行高松市亀井町５番地の１ TEL 087-831-0114（大代表）