株式会社 昭和イーティング 行動計画 女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、女性が就業継続できる職場環境の整備を行うため、次のように 行動計画を策定する。 １. 計画期間 ： 平成２８年４月１日 ～ 平成３０年３月３１日 ２. 当社の課題 ・非正社員でも比較的労働時間の短い勤務は、女性の採用が男性より多いが、契約社員は女性の応募 自体が少なく、採用しても定着が進まない ・年次有給休暇の取得率が低い ・男女間の賃金格差が７８％である ・病院、福祉施設の給食受託業務の為、３６５日稼働であり、勤務時間も午前６時頃より２０時前後までの 事業所が多い ・受託先事業所の都度の要望（通常業務の他にイベント等が行われることがある）に応じた勤務となるため、 年次有給休暇が取得しにくい ３. 定量的目標 ・非正社員（契約社員）における女性の採用割合を３０％以上とする ・男女間の賃金差異を８０％以上とする ・有給休暇取得率を３０％以上とする ４. 取組内容 ・作業工程及び、シフトに関する勤務時間等の募集要項の見直しの実施し、雇用環境の整備を実施 ・平成２８年 ４月 ～ 各事業所における作業工程及び、勤務シフトの見直し、課題を検討する ・平成２９年 ４月 ～ 課題に基づき、女性が満たしにくい募集、採用基準、運用の見直し ・ランク、レベル別賃金基準の見直しの実施し、男女間の賃金差異の改善をはかる ・平成２８年 ６月 ～ ランク及び、レベル別賃金基準を見直し、課題を検討する ・平成２８年１０月 ～ 課題に基づき、個人評価表の導入及び、それに関する運用ルールの検討 ・平成２９年 ３月 ～ 個人評価表の導入 ・各事業所における人員構成の見直しを実施し、有給休暇を申請しやすい職場環境の構築する ・平成２８年 ４月 ～ 各事業所における作業工程及び、勤務シフトの見直し課題を検討する ・平成２９年 ４月 ～ 課題に基づき、必要に応じて人員配置を変更し、職場環境の改善に取り組む 女性活躍の現状に関する情報公開 平成２８年３月現在 【正社員】 ・管理職に占める女性労働者の割合：３７.５％.・採用した労働者に占める女性労働者の割合：１００％ ・男女の平均継続勤務年数の差異：１２４.１％.・労働者の一月当たりの平均残業時間：１５.７時間 【非正社員（契約社員） 】 ・採用した労働者に占める女性労働者の割合：２０％ ・男女の平均継続勤務年数の差異：９５.２％. ・労働者の一月当たりの平均残業時間：８.３時間 ,・有給取得率：２４.６％
© Copyright 2024 ExpyDoc
