北陸綜合警備保障株式会社 第一期行動計画 女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を 策定する。 1 計画期間 平成２８年４月１日～平成３０年３月３１日 2 当社の課題 （1） 採用における男女の競争倍率、男女の勤続年数に大きな差は見られない が勤続年数等による管理職に占める女性割合が低いことから、より女性の 感性を活かした会社施策の実現を促すために有望人材の発掘に努める必要 がある。 （2） 警備業務を主とする職場であることから、女性が配属されている部署が 男性と比較して限定されている。 （3） 各部署における勤務実情を精査し、集中的かつ効率的に業務を行う職場 環境を形成する。 3 目標、取組内容及び実施機関 目標 1：女性管理職比率を 5％以上にする。 〈取組内容〉 ●平成２８年４月～ 有望人材発掘のため、各種公募・面談・所属長推薦等の各種施 策の更なる推進を行う。 ●平成２８年４月～ キャリアアップへの意欲啓発のため、集合研修の実施の検討。 ●平成２８年７月～ 具体的な目標となる人物像を印象付けるため、女性管理職と女 性社員との対話会を実施する。 目標 2：管理部門において、所定外勤務時間を 10％削減する。（平成２７年度比） 〈取組内容〉 ●平成２８年４月～ ノー残業デー週２日制を徹底し、取組状況が悪い事業所への指 導を強化するなどして、所定外勤務の削減に取組む。 ●平成２８年４月～ 各職種（とくに事務職）の技能を評価する仕組みを構築し、個 人の生産性向上を図る。 以上 女性の活躍に関する情報公表 採用した労働者に占める男性。女性労働者の割合 男性 女性 正社員 75.0% 25.0% 嘱託員 87.5% 雇員 53.7% 男女別育児休業取得率 男性 女性 正社員 0.0% 100.0% 12.5% 嘱託員 0.0% 100.0% 46.3% 雇員 労働者に占める男性・女性労働者の割合 １月あたりの労働者の平均残業時間 男性 女性 正社員 86.0% 14.0% 正社員 27.2時間 嘱託員 89.0% 11.0% 嘱託員 22.4時間 雇員 53.7% 46.3% 雇員 7.5時間 勤続年数 男性 女性 年次有給休暇取得率 男性 女性 半日単位の取得を可能とする等、年休取得を 正社員 10.3年 8.7年 推進しています。 嘱託員 7.0年 9.3年 42.0% 雇員 4.8年 3.0年 管理職に占める女性労働者の割合 女性係長比率 ２０１８年（平成３０年）４月１日までに５％とすることを ２０１８年（平成３０年）４月１日までに10％とすることを 目標としています。 目標としています。 3.2% 7.4%
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