独立行政法人住宅金融支援機構 女性の活躍推進に係る行動計画 多様な人材が活躍する組織を目指し女性を積極的に採用するため、女性の職業生活 における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号）に基づき以下の行動計 画を策定する。 １．計画期間 平成 28 年４月１日 ～ 平成 31 年３月 31 日 ３か年 ２．当機構の課題 女性人材の層を拡充するため、女性の採用比率を向上させる必要がある。 ３．目標 採用者（常勤職員）に占める女性の割合を４割以上とする。 ４．取組内容及び実施時期 （１） 女性が働きやすい職場であることの積極的な周知 平成 28 年４月～ 採用パンフレットやホームページ等で、女性が働きやすい 職場であることを周知する。 （２）中途採用募集広告の充実 平成 28 年７月～ 転職サイトにおいて、女性向け広告を掲載する。 （３）採用選考における女性職員の参加 平成 28 年４月～ 採用面接に、女性職員を積極的に参加させる。 ＜参考＞採用者（常勤職員）に占める女性の割合 (人） 総合職 年度 平成27年度 平成26年度 平成25年度 新卒採用 女性 男性 女性比率 9 12 42.9% 10 13 43.5% 7 12 36.8% 中途採用 女性 男性 女性比率 1 5 16.7% 1 4 20.0% 1 9 10.0% ビジネスキャリア職 女性 男性 2 計 女性比率 1 66.7% 女性 10 13 8 男性 女性比率 17 37.0% 18 41.9% 21 27.6% ※女性比率の３ヵ年平均 35.5%
© Copyright 2024 ExpyDoc
