株式会社Ｎｏ．1
行動計画
女性が十分に活躍できる職場環境を実現するため、次の様に行動計画を策定する。
１．計画期間
平成 28 年 4 月 1 日～平成 30 年 3 月 31 日までの 2 年間
（※最終計画期限は 平成３８年３月３１日で、２年ごとに検証を行う）
２．内容
目標１：有休取得率を現在の全体平均１７％から、４０％に引き上げる。
＜取組内容＞
●平成２８年４月～
・社内啓蒙活動、取得率の見える化。
・誕生日休暇（本人はもちろん家族）、介護、育児、
アニバーサリーなど多様な休暇スタイルで取得を推進。
・半休制度などによる、有効的な休暇利用の導入検討。
目標 2：採用における女性割合を現在の２０％台から、３０％台に引き上げる。
＜取組内容＞
●平成２８年４月～
・採用時、女性の活躍事例情報の積極発信。
・女性従業員の産休、男女問わずの育休復帰などの
社内事例のまとめ。
・女性採用に強い媒体の活用。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

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