女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 株式会社アルプス物流 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 【2016 年 4 月 1 日～2019 年 3 月 31 日】 ２．当社の課題 【採用者数、勤続年数に男女の格差は見られないが、役職者に占める女性の割合が低い】 ３．目標 【役職者に占める女性の割合を、12％から 15％に引き上げる】 ４．取組内容と実施時期 【取組①：社員の意識改革を図る】 取組項目 期 間 女性の活躍推進に関する意識調査 2015年10月～ 2016年 1月 2017年10月 女性活躍を推進する風土の醸成 2016年 4月～ 2016年 8月～ 女性ネットワークの継続 2015年 5月～ 2016年 3月 2016年10月～ 内 容 全社員を対象に女性活躍推進に関する意識調査を実施し、課題を分析・施策 を検討（完了） 第2回意識調査を実施 検討委員会を設置し意識改革についての施策を検討 施策の実施・展開 ワーキンググループを設置し、女性自身による状況把握・意識調査・課題分析・ 施策検討を実施 ワーキンググループを受け継ぐ新たな女性ネットワークの運営開始 【取組②：女性の能力開発を進める】 取組項目 女性向けキャリア研修の実施 各研修の女性受講者の増加 女性が少ない部署へ配属 期 間 2016年 7月～ 2016年 9月 2016年12月～ 2017年 1月 2015年 4月～ 2016年 4月～ 2016年 9月 2016年10月～ 内 容 女性のキャリア意識を啓発する研修プログラムの検討 研修の実施、以降毎年開講 研修受講者に占める女性の割合を高めていく取組を実施中 女性が少ない部署にヒアリングを行い、女性を配置する上での課題を分析し、 対応策を検討 配属に必要な教育プログラムを実施。配属を実施し、フォローアップ 【取組③：女性のキャリア継続支援を拡充する】 取組項目 育児・介護支援の拡充 期 間 ～2016年 3月 2016年 7月～ 2016年 4月～ 2016年12月 2016年10月～ 2016年 4月～ 2016年 6月 2016年 7月～ 弾力的な勤務形態の検討 正社員再入社制度 内 容 制度設計（完了） 新しい育児・介護支援策の実施 弾力的な勤務形態導入にあたっての職場課題の検討・分析と制度設計 弾力的な勤務形態の適宜実施 正社員再入社制度を導入する場合の職場課題の検討・分析と制度設計 正社員再入社制度の実施 女性の活躍に関する情報公表 【採用した労働者に占める女性労働者の割合（2015.04～2016.01）】 男 性 正 社 員 有期雇用社員 計 女 性 22名 （61％） 26名 （30％） 48名 （39％） 計 14名 （39％） 61名 （70％） 75名 （61％） 36名（100％） 87名（100％） 123名（100％） 【男女の平均継続勤務年数の差異（2016.01 末現在人員の 2016.03 末見込み）】 男 性 正 社 員 女 性 14.9年 計 15.3年 15.1年 以上
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