女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 株式会社アルプス物流 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 1.計画期間 【2016 年 4 月 1 日~2019 年 3 月 31 日】 2.当社の課題 【採用者数、勤続年数に男女の格差は見られないが、役職者に占める女性の割合が低い】 3.目標 【役職者に占める女性の割合を、12%から 15%に引き上げる】 4.取組内容と実施時期 【取組①:社員の意識改革を図る】 取組項目 期 間 女性の活躍推進に関する意識調査 2015年10月~ 2016年 1月 2017年10月 女性活躍を推進する風土の醸成 2016年 4月~ 2016年 8月~ 女性ネットワークの継続 2015年 5月~ 2016年 3月 2016年10月~ 内 容 全社員を対象に女性活躍推進に関する意識調査を実施し、課題を分析・施策 を検討(完了) 第2回意識調査を実施 検討委員会を設置し意識改革についての施策を検討 施策の実施・展開 ワーキンググループを設置し、女性自身による状況把握・意識調査・課題分析・ 施策検討を実施 ワーキンググループを受け継ぐ新たな女性ネットワークの運営開始 【取組②:女性の能力開発を進める】 取組項目 女性向けキャリア研修の実施 各研修の女性受講者の増加 女性が少ない部署へ配属 期 間 2016年 7月~ 2016年 9月 2016年12月~ 2017年 1月 2015年 4月~ 2016年 4月~ 2016年 9月 2016年10月~ 内 容 女性のキャリア意識を啓発する研修プログラムの検討 研修の実施、以降毎年開講 研修受講者に占める女性の割合を高めていく取組を実施中 女性が少ない部署にヒアリングを行い、女性を配置する上での課題を分析し、 対応策を検討 配属に必要な教育プログラムを実施。配属を実施し、フォローアップ 【取組③:女性のキャリア継続支援を拡充する】 取組項目 育児・介護支援の拡充 期 間 ~2016年 3月 2016年 7月~ 2016年 4月~ 2016年12月 2016年10月~ 2016年 4月~ 2016年 6月 2016年 7月~ 弾力的な勤務形態の検討 正社員再入社制度 内 容 制度設計(完了) 新しい育児・介護支援策の実施 弾力的な勤務形態導入にあたっての職場課題の検討・分析と制度設計 弾力的な勤務形態の適宜実施 正社員再入社制度を導入する場合の職場課題の検討・分析と制度設計 正社員再入社制度の実施 女性の活躍に関する情報公表 【採用した労働者に占める女性労働者の割合(2015.04~2016.01)】 男 性 正 社 員 有期雇用社員 計 女 性 22名 (61%) 26名 (30%) 48名 (39%) 計 14名 (39%) 61名 (70%) 75名 (61%) 36名(100%) 87名(100%) 123名(100%) 【男女の平均継続勤務年数の差異(2016.01 末現在人員の 2016.03 末見込み)】 男 性 正 社 員 女 性 14.9年 計 15.3年 15.1年 以上
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