調 査 セミナー ＪＡの給与動向調査 ＪＣ総研 経営相談部 調査・セミナーチーム 主席研究員 ＪＣ総研は、 ＪＡ（総合農協）の給与実態を明ら いしずか しげみつ 石塚 重光 （職務給） 」が1.3％となっています。 かにし、ＪＡの給与管理と人事管理の改善に資し、 2014年調査と比較すると、 「併存型職能給」の割 併せて経 営の効率化に寄与することを目的とし、 合が4.1ポイント増加した一方、 「単一型職能給 」が 1965年以来、毎年、 「ＪＡの給与動向調査」を実施 1.6ポイント、 「年齢給（勤続給を含む） 」が0.4ポイン しており、今年度は、2015年６月給与支払日現在の ト、 「総合給」が3.7ポイント減少しています。 状況を調査しました。今回調査の対象ＪＡは、職員 また、2006年と比較すると、 「年齢給（勤続給を 数200人以上の414ＪＡで、 そのうち回答があったの 含む） 」 「総合給」から職能給体系への切り替えが進 は392ＪＡ、回答率94.7％となっています。 んでおり、 「併存型職能給」 「単一型職能給」を合わ 調査結果のうち、主な項目について見ると、次の せると87.8％となっています（表１） 。 ようになっています。 １．基本給体系の推移 ２．新規学卒者の初任給 ＪＡの2015年の初任給を学歴別に見ると、 大学 ＪＡの基本給の型の割合を見ると、2015年は「併 卒17万8 0 0円、短大卒15万6 7 0 0円、高校卒14万 存型職能給」が82.4％で最も高く、次いで、 「単一型 6700円となっています。 民間企業（常用労働者100 職能給 」が5.4％、 「年齢給（勤続給を含む） 」が4.8 ～ 999人）との比較では、民間企業の方がＪＡよりも ％、 「総合給 」が4.3 ％の順になっており、 「役割給 大学卒で約20 ％、 短大卒で約14 ％、 高校卒で約 10％高く、それぞれ2014調査よりもわずかに差が広 がっています（表２） 。 また、 ＪＡの学歴別初任給の対前年上昇率では、 2015年は、 大学卒で0.2％、 短大卒で0.3％、 高校 卒で0.2％とすべての学歴で上昇していますが、2014 年との比較ではすべての学歴で上昇率が低下してい ます（表３） 。 ３．春季賃上げの状況 （１）賃金増額内容 「定期昇給のみでベースアップは実施しない」ＪＡ 56 ＪＣ総研レポート／2016年 春／VOL.37 【調査・セミナー】ＪＡの給与動向調査 調 査 セミナー の割合が80.1 ％と、2014年調 査（79.1％）より１ポイント増加 する一方、 「定期昇給とベ ース アップに分けて実施した」ＪＡ および「ベースアップのみ実施 した」 ＪＡの割合が合わせて 11.0％と、2014調査（13.5％） に比較して2.5ポイント低下して います（表４） 。 （２）賃金増額状況 「賃上げ分（定期昇給とベ ー スアップを含めた分） 」の１人平 均額は5515円（2014年、5521 円 ）、賃上げ 率は2 .1 2 ％（同 2.13％）となり、2014年調査に比 べ、額で６円、率で0.01ポイント 低下しています。 また、 「定期昇給分」は額で 5219円（2014年、5079円） 、率 で2.00 ％（同1.95 ％）と増額、 増 率となっています。「ベ ー スアップ分」は、額で18 7 3円 （2014年、 2452円） 、率で0.74％ （同0.96％）と減額、減率となっ ています。 なお、諸手当の改定原資など である「その他」は、額で1211円 （2014年、1872円） 、率で0.43％ （同0.70％）と減額、減率となっ ています（表５） 。 （３） 賃上げ決定の際の重視 事項 ①ＪＡにおける賃上げ決定の 際の重視事項 ＪＡが2015年の賃上げに当 たり重 視した要素を見ると、 「支払能力ないし業績 」を挙げ 【調査・セミナー】ＪＡの給与動向調査 ＪＣ総研レポート／2016年 春／VOL.37 57 調 査 セミナー たＪＡが59.8％（2014年、63.5％）と最も多く、次い 年度末手当0.58カ月、 年間計で4.12カ月となり、 で「県下ＪＡの給与水準、 給与増額動向」が31.9％ 2013事業年度に比し0.07カ月の減少となっています （同35.4 ％）、 「労働力の確保・定着 」が24.5 ％（同 24.4％）の順となっています（表６）。 なお、年度末手当は支給のあったＪＡのみの平均 ②民間企業における賃上げ決定の際の重視事項 であるため、夏期手当、年末手当、年度未手当の３賞 民間企業の賃上げに当たり最も重視した要素を 与を合計しても年間計とはならない点にご留意くださ 2015年について見ると、 「企業業績 」を挙げた企業 が52.6％と最も多くなっています（表７）。 ４．賞与 ＪＡの2014事業年度の賞与 の支給額は、 夏期手当が45万 8600円、年末手当が53万3900 円、年度末手当が15万6400円 となり、年間計（その他賞与は 除く）で111万3000円と、2013 事業年度に比し１万9400円の 減少となっています（表８）。 月収換算では、 夏期手当が 1.70カ月、 年末手当が1.97カ月、 58 （表８） 。 ＪＣ総研レポート／2016年 春／VOL.37 【調査・セミナー】ＪＡの給与動向調査 い。
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