各位 2016 年 3 月 29 日株式会社三重銀行「わくわく子育てサポートプラン」の拡充について～小学校３年生修了までの子を養育する職員に対し実働７時間の短時間勤務制度を新設～株式会社三重銀行（本店：四日市市頭取：渡辺三憲）は、次世代育成推進施策である「わくわく子育てサポートプラン」を拡充し、今般「小学校３年生修了までの子を養育する職員に対し実働７時間の短時間勤務制度」を導入することとしました。本件は、「輝く女性の活躍を加速するプロジェクトチーム※」より、学童保育の送迎への対応等の理由から提案を受け、拡充に至ったものです。職員が長く安心して勤務を継続しキャリアアップを図ることができるよう、「プラチナくるみん認定企業（2015 年 11 月三重労働局より認定）」として、今後もワークライフバランスの推進に努めてまいります。 ※輝く女性の活躍を加速するプロジェクトチーム女性の視点から、女性の更なる活躍を促進する取組みを発信するため、2015 年 4 月に女性 8 名のメンバーで設置。継続して働く上での要望・不安等を洗い出し、現状の問題点を議論し、具体的な対応策を検討。記１．概要育児短時間勤務制度は今まで小学校就学前の子を養育する職員に「実働５．５時間」または「実働６時間」の育児短時間勤務を認めていましたが、今般対象を、「小学校３年生修了までの子を養育する職員」まで拡大し、新たに「実働７時間の短時間勤務」を追加しました。産・育休終了　小学校就学小学校３年生修了（今回拡充）７時間の短時間勤務制度（例：勤務時間 9：00～17：00＜休憩1時間＞）　（現行）　５．５時間、６時間の短時間勤務制度２．実施日 2016 年 4 月 1 日（金）３．わくわく子育てサポートプランについて（網掛け部分について今回内容を拡充）施　策内　容育児短時間勤務制度小学校３年生修了までの子を養育する職員に短時間勤務を認める制度（５．５時間、６時間、７時間の短時間勤務を利用可能）最長３年間の育児休職期間保育所に入所できない等の事情がある場合、育児休職期間を最長３年間とする育児再雇用制度育児・出産を理由に退職した職員が退職後５年以内に復職を望む場合、退職前と同資格で再雇用する制度所定外労働免除制度小学校３年生修了までの子を養育する職員の所定外労働を免除する制度以上【本件に関するお問合せ先】人事部鶴岡 ℡ 059-354-7180 ㈱三重銀行総合企画部広報室四日市市西新地 7-8 TEL059-354-7172