№2３ №2３ 平成２６年２月発行 『事例』から学ぶ育児と労務管理のポイント 第 12回 懲戒（制裁）処分の種類 社長！このたびは、営業車両をぶつけてしまい、 本当に申し訳ありません でした！ うむ。報告は聞いている。ケガが無くて本当に良かったよ。 ただ、営業車両についてだが…、廃車にすることにしたよ。保険会社に確認 したら自損事故の場合には保険が使えないということだった。 …営業車両が足りなくなったから、一台新しく購入しなければいけないな…。 とにかく、反省しているとはいえ、君が不注意により会社に損害を与えてし まったことは事実だ。当社就業規則の懲戒条項に基づき、君には何らかの 懲戒処分を下すことにする。わかったね。 廃車！！購入！？ …わかりました。…社長、僕は、覚悟しております…。 『懲戒（ 懲戒（制裁） 制裁）処分の 処分の種類』 種類』 「懲戒（制裁）処分」の種類には色々なものがありますが、実情を反映すると、 次のようなものが一般的です。これらの中から、労働者が行ってしまった行 為に相当する懲戒処分を決定することになります。 ① 訓戒 訓戒（ （くんかい） くんかい） → 顛末書（てんまつしょ＝ てんまつしょ＝報告書と 報告書と同じ）を提出させ 提出させ、 させ、口頭で 口頭で注意する 注意する。 する。 ② 譴責（ 譴責（けんせき） けんせき） → 顛末書と 顛末書と始末書（ 始末書（反省文） 反省文）を提出させる 提出させる。 させる。 ③ 減給（ 減給（賞与を 賞与を含む） → 顛末書を 顛末書を提出させ 提出させ、 賃金カットを行 させ、賃金カットを カットを行う。 ※労基法９１ 労基法９１条 ９１条により、 により、１回の額が平均賃金の１ 平均賃金の１日分 の１日分の 日分の半額を 半額を超え、 一賃金支払期間の 一賃金支払期間の賃金総額の１０ 賃金総額の１０分 の１０分の１を超 の１を超えてはいけません。 えてはいけません。 ④ 出勤停止 → 顛末書を 顛末書を提出させ 提出させ、 させ、一定期間出勤を 一定期間出勤を禁止。 禁止。その間 その間の賃金は 賃金は不支給。 不支給。 ⑤ 昇給停止 → 顛末書を 顛末書を提出させ 提出させ、 させ、定期昇給を 定期昇給を行わない。 わない。 ⑥ 降格 → 顛末書を 顛末書を提出させ 提出させ、 させ、役職等級制度がある 役職等級制度がある場合 がある場合に 場合に、役職や 役職や等級を 等級を 引き下げる等 げる等。 ⑦ 諭旨退職（ 諭旨退職（ゆしたいしょく） ゆしたいしょく） → 顛末書を 顛末書を提出させ 提出させ、 させ、退職を 退職を勧奨する 勧奨する。 する。従わない場合 わない場合は 場合は懲戒解雇。 懲戒解雇。 ⑧ 懲戒解雇 → 顛末書を 顛末書を提出させ 提出させ、 させ、罰として解雇 として解雇する 解雇する。 する。最も重い処分。 処分。 ㈲上東労務管理事務所 子育て支援研究室 Ｂｒｉｄｇｅ 鹿児島市薬師二丁目24番26号 TEL 099-250-6985 FAX 099-250-6680 上東事務所 ホームページもご覧ください
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