休日、休憩について

Thông tin thӵc tұp kӻ năng
২Ꮱܱ፼ऴ‫‒إ‬
̆ VӅ giӡ lao ÿӝng, giӡ nghӍ giҧi lao và ngày nghӍ ̆
̆ഭ௛ᤨ㑆‫ޔ‬ભᙑ‫ޔ‬ભᣣߦߟ޿ߡ̆
㧝 Giӡ lao ÿӝng
Theo Luұt tiêu chuҭn lao ÿӝng thì trӯ giӡ nghӍ giҧi
lao ra, mӛi ngày, ngѭӡi lao ÿӝng không ÿѭӧc phép làm
quá 8 tiӃng, mӝt tuҫn không quá 40 tiӃng (Lөât vӅ giӡ
lao ÿӝng trên nguyên tҳc).
㧞 VӅ chӃ ÿӝ giӡ lao ÿӝng linh hoҥt tính theo ÿѫn vӏ mӝt
tháng.
Là chӃ ÿӝ mà ngoài quy ÿӏnh ghi trên ra, có trѭӡng
hӧp nhѭ sӕ lѭӧng công viӋc thѭӡng tұp trung vào ÿҫu
tháng chҷng hҥn, thì công ty có thӇ bӕ trí giӡ làm viӋc
trong tuҫn hoһc hѫn 40 giӡ hoһc tuҫn ít viӋc hѫn thì làm
ít hѫn 40 giӡ, miӉn sao trong vòng 1 tháng, sӕ giӡ làm
viӋc trung bình trong mӝt tuҫn không vѭӧt quá 40 giӡ là
ÿѭӧc.
㧟 ChӃ ÿӝ giӡ làm viӋc linh hoҥt trong mӝt năm
CNJng giӕng nhѭ chӃ ÿӝ giӡ làm viӋc linh hoҥt trong
mӝt tháng ghi trong phҫn 2 nói trên, trong mӝt năm, có
thӡi ÿiӇm phҧi làm vӏêc tұp chung nhѭng cNJng có thӡi
ÿiӇm nhàn rӛi, thì trong vòng 1 năm, sӕ giӡ lao ÿӝng
trung bình trong 1 tuҫn không quá 40 giӡ, 1 ngày không
quá 8 tiӃng là ÿѭӧc. Trong trѭӡng hӧp này, thì sӕ giӡ
lao ÿӝng, sӕ ngày lao ÿӝng tӕi ÿa trong khoҧng thӡi gian
áp dөng chӃ ÿӝ giӡ làm viӋc linh hoҥt này ÿѭӧc quy
ÿӏnh nhѭ sau.
(1)Sӕ ngày lao ÿӝng tӕi ÿa là 280 ngày/năm.
(2)Sӕ giӡ lao ÿӝng tӕi ÿa mӝt ngày là 10 giӡ.
(3)Sӕ giӡ làm viӋc tӕi ÿa mӝt tuҫn là 52 giӡ.
(4)NӃu sӕ giӡ làm viӋc là quá 48 giӡ/tuҫn thì không
ÿѭӧc làm quá 3 tuҫn liên tiӃp.
(5)Trong thӡi gian áp dөng chӃ ÿӝ giӡ linh hoҥt này, nӃu
sӕ giӡ làm viӋc trong tuҫn vѭӧt quá 48 giӡ và nӃu lҩy
ngày ÿҫu tiên cӫa 1 tuҫn làm mӕc thì trong giai ÿoҥn 3
tháng mӝt, chӍ ÿѭӧc làm dѭӟi 3 lҫn.
(6)Hҥn chӃ ÿӕi vӟi sӕ ngày làm viӋc liên tөc
Trong thӡi gian áp dөng chӃ ÿӝ giӡ làm viӋc linh hoҥt
thì giӡ ngày viӋc liên tөc tӕi ÿa là 6 ngày.
Ĉһc biӋt trong thӡi ÿiӇm bұn rӝn nhҩt thì cNJng phҧi
cho nghӍ mӝt tuҫn 1 lҫn.
ChӃ ÿӝ giӡ làm viӋc linh hoҥt này ÿѭӧc nhiӅu công
ty áp dөng.
㧠 Làm viӋc ngoài giӡ quy ÿӏnh
Khi muӕn công nhân ( kӇ cҧ thӵc tұp sinh) làm viӋc
ngoài giӡ pháp ÿӏnh theo mөc 1, 2, và 3 kӇ trên, hoһc
làm viӋc trong ngày nghӍ pháp ÿӏnh sӁ nêu trong mөc 6
ࡌ࠻࠽ࡓ⺆ 㧝 ഭ௛ᤨ㑆
ഭ௛ၮḰᴺߦࠃࠅ‫ޔ‬ભᙑᤨ㑆ࠍ㒰߈㧝ㅳ㑆
ߦᤨ㑆‫ޔ‬ᣣߦߟ޿ߡᤨ㑆ࠍ⿥߃ߡഭ௛ߐ
ߖߡߪߥࠄߥ޿ߣߐࠇߡ޿߹ߔ‫
ޕ‬ᴺቯഭ௛ᤨ
㑆ߩේೣ㧕
㧞 ࡩ᦬න૏ߩᄌᒻഭ௛ᤨ㑆೙
਄⸥ߩ଀ᄖߣߒߡ‫ߩ᦬ࡩޔ‬ౝߦ㨮଀߃߫᦬
ೋ߼ߥߤ․ቯߩᤨᦼߦᬺോ߇㓸ਛߔࠆ௑ะ߇
޽ࠆ႐วߦ㨮ᬺോ߇㓸ਛߔࠆ․ቯߩㅳ㑆ߦߟ
޿ߡߪᤨ㑆ࠍ⿥߃㨮ᬺോ߇Ყセ⊛ᥜߥㅳ㑆
ߪഭ௛ᤨ㑆ࠍዋߥߊߒߡ‫᦬ࡩޔ‬એౝߩ৻ቯᦼ
㑆ࠍᐔဋߔࠆߣㅳ㑆ᤨ㑆એౝߦᚲቯഭ௛
ᤨ㑆ࠍ㈩⟎ߔࠆ೙ᐲߢߔ‫ޕ‬
㧟 ᐕන૏ߩᄌᒻഭ௛ᤨ㑆೙
਄⸥ߣห᭽ߦ‫ޔ‬ᐕߩ߁ߜ‫ޔ‬ᔔߒ޿ᤨᦼߣ
૛⵨߇޽ࠆᤨᦼ߇޽ࠆ႐วߦ‫ޔ‬ኻ⽎ᦼ㑆㧔ᐕ
એౝߩᦼ㑆㧕ࠍᐔဋߒߡㅳ㑆ᒰߚࠅߩഭ௛ᤨ
㑆ࠍᤨ㑆ࠍ⿥߃ߥ޿▸࿐ౝߦ‫ޔ‬ቯ߼ߚ႐ว
ߪ‫․ޔ‬ቯߐࠇߚㅳߦߟ޿ߡᤨ㑆‫․ޔ‬ቯߐࠇ
ߚᣣߦߟ޿ߡᤨ㑆ࠍ⿥߃ߡഭ௛ߐߖࠆߎߣ
߇ߢ߈ࠆ೙ᐲߢߔ‫ߩߎޕ‬႐ว‫ޔ‬ᰴߩࠃ߁ߥኻ
⽎ᦼ㑆ߦ߅ߌࠆഭ௛ᣣᢙ‫ޔ‬ഭ௛ᤨ㑆╬ߩ㒢ᐲ
߇ቯ߼ࠄࠇߡ޿߹ߔ‫ޕ‬
ഭ௛ᣣᢙߩ㒢ᐲᣣ㧛ᐕ
ᣣߩഭ௛ᤨ㑆ߩ㒢ᐲ ᤨ㑆
ㅳ㑆ߩഭ௛ᤨ㑆ߩ㒢ᐲ ᤨ㑆
ഭ௛ᤨ㑆߇ᤨ㑆ࠍ⿥߃ࠆㅳࠍㅪ⛯ߢ߈
ࠆߩߪㅳએਅ
ኻ⽎ᦼ㑆ࠍࡩ᦬Ფߦ඙ಽߒߚฦᦼ㑆ߦ߅
޿ߡ‫ޔ‬ഭ௛ᤨ㑆߇ᤨ㑆ࠍ⿥߃ࠆㅳߩೋᣣ
ߩᢙ߇એਅ
ㅪ⛯ߒߡഭ௛ߐߖࠆᣣᢙߩ㒢ᐲ
ኻ⽎ᦼ㑆 ᣣ
․ߦᬺോ❥ᔔߥᦼ㑆 ㅳ㑆ߦᣣߩભᣣ
ࠍ⏕଻
ᐕන૏ߩᄌᒻഭ௛ᤨ㑆೙ߪᄙߊߩታ⠌ታ
ᣉᯏ㑐ߢណ↪ߐࠇߡ޿߹ߔ‫ޕ‬
㧠 ഭ௛ᤨ㑆ߩᑧ㐳
ታ⠌ታᣉᯏ㑐ߪ㨮ഭ௛⠪
ᛛ⢻ታ⠌↢ࠍ฽ߺ
߹ߔ‫ߦޕ‬਄⸥‫ޔ‬෶ߪߩᴺቯഭ௛ᤨ㑆ࠍ⿥
߃ߡᤨ㑆ᄖഭ௛ࠍⴕࠊߖࠆ႐ว෸߮ਅ⸥ߢ
㧙㧙
dѭӟi ÿây, các cѫ quan tiӃn hành thӵc tұp kӻ năng cҫn
phҧi bҧn ký kӃt hӧp ÿӗng theo mүu quy ÿӏnh cho Sӣ
Giám sát tiêu chuҭn lao ÿӝng
Bҧn hӧp ÿӗng lao ÿӝng này là sӵ thoҧ thuұn giӳa
cѫ quan tiӃn hành thӵc tұp vӟi ngѭӡi ÿҥi diӋn cӫa công
ÿoàn lao ÿӝng trong trѭӡng hӧp có hѫn nӱa sӕ công
nhân trong công ty là thành viên công ÿoàn, hoһc là
ngѭӡi ÿҥi diӋn cӫa hѫn nӱa sӕ công nhân trong tә chӭc
tѭѫng ÿѭѫng vӟi công ÿoàn lao ÿӝng vӟi nӝi dung chi
tiӃt vӅ lý do làm thêm, công viӋc làm thêm và sӕ giӡ làm
thêm.
Luұt tiêu chuҭn lao ÿӝng quy ÿӏnh chӍ ÿѭӧc phép
làm thêm mӝt ngày tӕi ÿa là 2 tiӃng ÿӗng hӗ ÿӕi vӟi
nhӳng công viӋc ÿӝc hҥi nhѭ nêu sau ÿây:
㧖Làm viӋc trong hҫm mӓ
㧖Công viӋc liên quan tӟi nhӳng vұt có nhiӋt ÿӝ cao
hoһc làm viӋc ӣ nѫi có nhӏêt ÿӝ cao.
㧖Công viӋc liên quan tӟi nhӳng vұt nһng, có nhiӋt ÿӝ
thҩp hoһc làm viӋc ӣ môi trѭӡng có nhiӋt ÿӝ thҩp.
㧖Công viӋc trong môi trѭӡng có tia X quang hoһc các
loҥi tia phóng xҥ khác.
㧖Làm viӋc trong môi trѭӡng có nhiӅu bөi hoһc có nhiӅu
bөi phát tán.
㧖Làm công viӋc có ÿiӋn áp bҩt thѭӡng.
㧖Làm công viӋc bӏ ÿӝ rung ҧnh hѭӣng tӟi cѫ thӇ
㧖Làm nhӳng công viӋc liên quan tӟi vұt nһng, công
viӋc bӏ ҧnh hѭӣng cӫa sӭc nһng.
㧖Làm viӋc trong môi trѭӡng có tiӃng ÿӝng mҥnh
㧖Làm viӋc trong môi trѭӡng có bөi ÿӝc hҥi, hѫi nѭӟc
hoһc hѫi ÿӕt phát tán.
㧡 NghӍ giҧi lao
Luұt quy ÿӏnh nӃu làm viӋc trên 6 tiӃng thì phҧi cho
công nhân nghӍ 45 phút, trѭӡng hӧp làm viӋc trên 8
tiӃng thì phҧi cho công nhân nghӍ giҧi lao ít nhҩt là 1
tiӃng.
Cҫn lѭu ý là công ty sӁ không trҧ lѭѫng cho thӡi
gian nghӍ giҧi lao.
㧢 Ngày nghӍ
Luұt quy ÿӏnh mӛi tuҫn ngѭӡi lao ÿӝng phҧi ÿѭӧc
nghӍ ít nhҩt mӝt ngày (ngày nghӍ pháp ÿӏnh).
Tuy nhiên, tҥi các công ty áp dөng chӃ ÿӝ giӡ làm
viӋc linh hoҥt thì có thӇ cho nghӍ trên 4 ngày trong vòng
4 tuҫn. Trong trѭӡng hӧp này, cҫn phҧi làm rõ ngày bҳt
ÿҫu tính cho khoҧng thӡi gian 4 tuҫn này trong quy ÿӏnh
khi tiӃp nhұn công nhân hoһc nhӳng quy ÿӏnh tѭѫng tӵ
quy ÿӏnh này.
Ngoài nhӳng ngày nghӍ pháp ÿӏnh thì hҫu hӃt các
cѫ quan tiӃn hành thӵc tұp ÿӅu có ngày nghӍ cӕ ÿӏnh.
KӇ cҧ ngày nghӍ pháp ÿӏnh và ngày nghӍ cӕ ÿӏnh này
ÿӅu do tӯng cѫ quan tiӃp nhұn quy ÿӏnh.
ㅀߴࠆᴺቯભᣣഭ௛ࠍⴕࠊߖࠆ႐วߪ‫ޔ‬ഭ૶
දቯࠍ✦⚿ߒᚲቯߩ᭽ᑼߦࠃࠅഭ௛ၮḰ⋙〈
⟑㐳ߦዯߌ಴ߥߌࠇ߫ߥࠄߥ޿ߎߣߦߥߞߡ
޿߹ߔ‫ޕ‬
ߎߩഭ૶දቯߪ‫ޔ‬ታ⠌ታᣉᯏ㑐ߩഭ௛⠪ߩ
ㆊඨᢙࠍ⚵❱ߔࠆഭ௛⚵ว߇޽ࠆ႐วߪߘߩ
ഭ௛⚵ว‫ߥ߁ࠃߩߘޔ‬ഭ௛⚵ว߇ߥ޿႐วߪ
ഭ௛⠪ߩㆊඨᢙࠍઍ⴫ߔࠆ⠪ߣታ⠌ታᣉᯏ㑐
߇‫ᤨޔ‬㑆ᄖഭ௛ࠍߔࠆ੐↱‫ޔ‬ᬺോߩ⒳㘃‫ޔ‬ᑧ
㐳ߔࠆߎߣ߇ߢ߈ࠆᤨ㑆ᢙ╬ࠍදቯߔࠆ߽ߩ
ߢߔ‫ޕ‬
ߥ߅‫ޔ‬ഭ௛ၮḰᴺߢᰴߩ᦭ኂᬺോߩഭ௛ᤨ
㑆ߩᑧ㐳ߪᣣߦߟ޿ߡᤨ㑆ࠍ⿥߃ߡߪߥࠄ
ߥ޿ߣߐࠇߡ޿߹ߔ‫ޕ‬
㧖ဒౝഭ௛
㧖ᄙ㊂ߩ㜞ᾲ‛૕ࠍขࠅᛒ߁ᬺോ෸߮ᥤᾲߥ
႐ᚲߦ߅ߌࠆᬺോ
㧖ᄙ㊂ߩૐ᷷‛૕ࠍขࠅᛒ߁ᬺോ෸߮ኙ಄ߥ
႐ᚲߦ߅ߌࠆᬺോ
㧖ࠛ࠶ࠢࠬ✢ߘߩઁߩ᦭ኂ᡼኿✢ߦߐࠄߐࠇ
ࠆᬺോ
㧖ߓࠎ޽޿෶ߪ☳ᧃࠍ⪺ߒߊ㘧ᢔߔࠆ႐ᚲߦ
߅ߌࠆᬺോ
㧖⇣Ᏹ᳇࿶ਅߦ߅ߌࠆᬺോ
㧖り૕ߦ⪺ߒ޿ᝄേࠍࠍਈ߃ࠆᬺോ
㧖㊀㊂‛ߩขࠅᛒ޿╬㊀ỗߥᬺോ
㧖ᒝὓߥ㛍㖸ࠍ⊒ߔࠆ႐ᚲߦ߅ߌࠆᬺോ
㧖᦭ኂ‛ߩ☳ߓࠎ‫⫳ޔ‬᳇෶ߪࠟࠬࠍ⊒ᢔߔࠆ
႐ᚲߦ߅ߌࠆᬺോ
㧡 ભᙑ
ഭ௛ᤨ㑆߇ᤨ㑆ࠍ⿥߃ࠆ႐วߪዋߥߊߣ
߽ಽ‫ᤨޔ‬㑆ࠍ⿥߃ࠆ႐วߪዋߥߊߣ߽ᤨ
㑆ߩભᙑᤨ㑆ࠍഭ௛ᤨ㑆ߩㅜਛߦਈ߃ߥߌࠇ
߫ߥࠄߥ޿ߎߣߦߥߞߡ޿߹ߔ‫ޕ‬
ߥ߅‫ޔ‬ભᙑᤨ㑆ߦߟ޿ߡߪ⾓㊄߇ᡰᛄࠊࠇ
ߥ޿ߩ߇৻⥸⊛ߢߔ‫ޕ‬
㧢 ભᣣ
Ფㅳዋߥߊߣ߽࿁ߩભᣣࠍਈ߃ߥߌࠇ߫
ߥࠄߥ޿ߣߐࠇߡ޿߹ߔ‫ޕ‬㧔ᴺቯભᣣ㧕
ߚߛߒ‫ޔ‬ㅳ㑆ࠍㅢߓߡᣣએ਄ߩભᣣࠍਈ
߃ࠆᄌဳભᣣ೙߇ណ↪ߐࠇߡ޿ࠆߎߣ߽޽ࠅ
߹ߔ‫ߩߎޕ‬႐ว‫ޔ‬ዞᬺⷙೣߘߩઁߎࠇߦḰߕ
ࠆ߽ߩߦ߅޿ߡㅳ㑆ߩ⿠▚ᣣ߇᣿ࠄ߆ߦߐ
ࠇࠆᔅⷐ߇޽ࠅ߹ߔ‫ޕ‬
ߥ߅‫ߩߤࠎߣ߶ޔ‬ታ⠌ታᣉᯏ㑐ߢߪᴺቯભ
ᣣએᄖߦ߽ᚲቯߩભᣣ߇޽ࠅ‫ޔ‬૗ࠇ߽㧔ભᣣ
ߣߒߡ㧕ฦታ⠌ታᣉᯏ㑐Ფߦቯ߼ࠄࠇߡ޿߹
ߔ‫ޕ‬
ᐕ ᦬ภ
㧙㧙