3. Unternehmensbefragung der Wirtschaftsförderungen im HSK 2016 Dr. Elke Drepper-Cramer 24.03.2016 1 Rahmendaten Teilnehmer 617 Anteil Vergleich Rücklauf: 2012: 322 2014: 443 2016: 617 2012-2016: +91% Arnsberg 90 15% Bestwig 28 5% Brilon 72 12% Eslohe 30 5% Hallenberg 10 2% Marsberg 35 6% Branche Medebach 13 2% Meschede 78 13% Olsberg 29 5% 102 17% Sundern 52 9% Winterberg 78 13% Schmallenberg Absolut Anteil Dienstleistung 350 57% Produktion 155 25% Einzelhandel 107 17% 2 Rahmendaten Unternehmensgröße Anteil an allen Unternehmen Anteil weiblicher Mitarbeiter von allen Mitarbeitern < 5 Mitarbeiter 25% 41% 5-50 Mitarbeiter 60% 39% 51-250 Mitarbeiter 11% 32% >250 Mitarbeiter 4% 36% Anteil weiblicher Beschäftigter in Deutschland: 45%* * Manpower Group (2015): Studie Fachkräftemangel 3 1. Standort HSK Standortfaktoren – Bedeutung Standortfaktoren – Qualität „Wie wichtig sind Ihnen folgende Standortfaktoren… …und wie bewerten Sie Ihren Standort?“ 1. Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte 1. Wohn- und Lebensqualität 2. Wohn- und Lebensqualität 2. Verfügbarkeit von Flächen 3. Breitbandanbindung 3. Unternehmensfreundlichkeit der Stadtverwaltung 4. Verkehrsinfrastruktur 5. Unternehmensfreundlichkeit der Stadtverwaltung 4. Existenz kommunale Wirtschaftsförderung 5. Standortimage 6. Standortimage 6. Verkehrsinfrastruktur 7. Existenz kommunale Wirtschaftsförderung 7. Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte 8. Verfügbarkeit von Flächen 8. Breitbandanbindung 4 1. Standort HSK „Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem derzeitigen Betriebsstandort?“ 100% 95% 2012 2014 2016 91% 90% 85% 88% 84% 80% 75% 70% Sehr zufrieden / Zufrieden 5 2. Fachkräftesicherung Plan, in den nächsten 2 Jahren neue Mitarbeiter einzustellen Probleme bei der Stellenbesetzung Plan, in den nächsten 2 Jahren auszubilden Insgesamt 66% 73% 57% < 5 Mitarbeiter 35% 72% 22% 5-50 Mitarbeiter 77% 78% 67% 51-250 Mitarbeiter 88% 63% 86% > 250 Mitarbeiter 95% 61% 100% Produktion 79% 65% 74% Dienstleistung 64% 81% 53% Handel 52% 63% 46% 6 2. Fachkräftesicherung „Welche Schwierigkeiten sehen Sie bei der Stellenbesetzung ?“ Bewerber nicht qualifiziert genug 87% Nicht ausreichend Bewerber 82% Standort für Bewerber unattraktiv 34% Unterschiedliche Gehaltsvorstellungen Passende Rekrutierung zu teuer 26% 6% Bewerber überqualifiziert 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Unternehmensbefragung 2016 60% 70% 80% 90% 100% 7 2. Fachkräftesicherung „Hier sind verschiedene Gruppen aufgelistet, die für die Fachkräftesicherung zusätzliche Potenziale darstellen können. Bitte geben Sie jeweils an, in welcher Weise diese Gruppen für Ihr Unternehmen derzeit eine Rolle spielen.“ Das ist eine besondere Zielgruppe für unsere Fachkräftesicherung 35% 30% 29% 25% 20% 17% 15% 12% 8% 10% 5% 2% 0% Frauen RückkehrerInnen in die Region Bewerber von außerhalb Ältere Beschäftigte Frauen als wichtigste Zielgruppe zur Fachkräftesicherung Migranten / Flüchtlinge 8 2. Fachkräftesicherung „Über welche Kanäle rekrutiert Ihr Unternehmen neue Mitarbeiter?“ Social Media Seiten des Unternehmens 15% Karrierebezogene Veranstaltungen 17% Stellenmarkt überregionaler Tageszeitungen 13% Stellenmarkt berufsbezogener Fachblätter 17% Online-Jobbörsen 26% Mitarbeiterempfehlungen 74% Agentur für Arbeit 54% Stellenmarkt lokaler Tageszeitungen 63% 0% 20% 40% 60% 80% 9 2. Fachkräftesicherung „Welche Rolle spielen für Ihr Unternehmen folgende mögliche Vorteile, die sich aus der Beschäftigung von Migranten ergeben können?“ 60% 54% 53% 50% 45% 40% 36% 30% 20% 10% 0% Mehrsprachigkeit Förderung sozialer / kultureller Kompetenz der Belegschaft Ausländische Berufserfahrung der MigrantInnen Gute Ansprechpartner für ausländische Geschäftspartner 10 2. Fachkräftesicherung „Welche Faktoren sind Ihren Erfahrungen nach Hinderungsgründe für die Einstellung von Migranten in Ihrem Unternehmen?“ 90% 80% 78% 70% 60% 57% 50% 41% 40% 30% 24% 20% 11% 10% 0% Fehlende Unpassendes Rechtliche Vorgaben Sprachkenntnisse Qualifikationsniveau Kulturelle Unterschiede Keine Hinderungsgründe 11 3. Unternehmen als Arbeitgeber “Welche der folgenden Attribute treffen, Ihrer Meinung nach, voll und ganz auf Ihr Unternehmen zu?“ 100% 81% 80% 76% 75% 67% 60% 50% 40% 20% 47% 47% 45% 32% 18% 12% 0% 12 3. Unternehmen als Arbeitgeber “Welche der folgenden Attribute treffen, Ihrer Meinung nach, voll und ganz auf Ihr Unternehmen zu?“ 100% 94% 82% 80% 72% 94% 82% 76% 74% 71% 60% 60% 40% 27% 20% 0% Verlässlich Bodenständig Familiär Flexibel Attraktive Arbeitgeber < 5 Mitarbeiter > 250 Mitarbeiter 13 3. Unternehmen als Arbeitgeber „Bietet Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit… 100% 97% 91% 84% 80% 79% 70% 60% 44% 40% 20% 40% 13% 0% 14 3. Unternehmen als Arbeitgeber „In welcher Form erhalten die Mitarbeiter Ihres Unternehmens eine Rückmeldung zu ihrer Arbeitsleistung?“ 90% 82% 80% 70% 60% 50% 43% 40% 31% 31% Im jährlichen Mitarbeitergespräch Nach Beendigung eines Projektes 30% 20% 10% 0% Im täglichen Austausch mit Vorgesetzen und Kollegen Auf konkrete Nachfrage 15 4. Frau und Beruf „Wie hoch ist der Anteil weiblicher Beschäftigter in Ihrem Unternehmen?“ Branchen 76-100% 51-75% 26-50% 11-25% < 10% 0% 5% 10% Handel 15% 20% Dienstleistung 25% Produktion 30% 35% 40% 16 4. Frau und Beruf „Wie hoch ist der Anteil weiblicher Beschäftigter in Ihrem Unternehmen?“ Unternehmensgröße 76-100% 51-75% 26-50% 11-25% < 10% 0% 5% 10% > 250 MA 15% 20% 51-250 MA 5-50 MA 25% < 5 MA 30% 35% 17 4. Frau und Beruf „Welche Angebote bietet Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern an?“ Familienfreundliche Angebote Insgesamt Sonderurlaub bei Krankheit der Kinder 91% Besondere Rücksichtnahme auf Eltern bei Planung 84% Anstellung mit verkürzter Stundenzahl 64% Jahresarbeitszeitkonto 50% Sonderurlaub bei Pflege von Angehörigen 48% Gleitzeit 45% Betriebliche Gesundheitsprogramme 30% Einbindung von Mitarbeitern, die in Eltern-/Pflegezeit sind 27% Vertrauensarbeitszeit 25% Homeoffice 23% Wahrnehmung von Führungsaufgabe bei verkürzter Stundenzahl 22% 18 4. Frau und Beruf „Welche Angebote bietet Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern an?“ 100% 100% Unternehmen mit weniger als 5 Mitarbeitern Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern 90% 80% 69% 67% 70% 60% 50% 44% 40% 36% 31% 30% 20% 16% 15% 10% 0% Homeoffice Vertrauensarbeitszeit Einbindung von Mitarbeitern, die in Eltern- /Pflegezeit sind Anstellung mit verkürzter Stundenzahl 19 Ergebnisse 1. Die Wohn- und Lebensqualität ist wichtig und gut Für 96% ist die Wohn- und Lebensqualität bedeutend und 82% bewerten sie sehr gut 2. Die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte und die Breitbandanbindung sind wichtig, werden aber schlecht bewertet Die Breitbandanbindung (93%) und die Fachkräftesicherung (90%) sind die wichtigsten Standortfaktoren ABER: Die Qualität der Breitbandanbindung (36%) und der Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte (30%) wird schlecht bewertet 20 Ergebnisse 3. Viele kleine Unternehmen bewerten Ihre Arbeitgeberqualität nicht gut „Attraktiver Arbeitgeber“: Unternehmen < 5 MA: 27% --- Unternehmen > 250 MA: 94% 4. Zahlreiche Unternehmen sind familienfreundlich aufgestellt 75% der befragten Unternehmen nennen Angebote im Bereich Arbeitszeitflexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf als wichtige Aspekte ihrer Unternehmenskultur 5. Frauen sind eine besondere Zielgruppe für die Fachkräftesicherung der heimischen Unternehmen Für 63 % der Unternehmen stellen Frauen ein Potenzial für die Fachkräftesicherung dar 21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH Steinstr. 27 59872 Meschede Tel: 0291 / 94-1569 Fax: 0291 / 95-1503 [email protected] 22
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