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一般社団法人ジャパンダイバーシティネットワークシンポジウム 2015
Diversity is the Game Changer
ダイバーシティが社会を変える
9 2
日時：2015年
月
日（水） 13:30〜20:30
会場：ホテル椿山荘東京オリオン他
参加費：15,000 円（JDN会員*：10,000円）
プログラム
第一部シンポジウム 13:30〜18:30
基調講演
（受付開始 12:30）
登壇者1 日本経済団体連合会副会長古賀信行氏
(野村ホールディングス株式会社取締役会長、野村証券株式会社取締役会長)
登壇者2 経済同友会副代表幹事志賀俊之氏 (日産自動車株式会社取締役副会長）
14:30
パネルディスカッション「ダイバーシティ推進をどう加速させていくか」
セッション１中央省庁幹部の方々によるディスカッション
JDNのアドバイザーである中央省庁の幹部の方々に、女性新法成立を踏まえ、今後期待する社会の変化と、
官庁の役割について語っていただきます。
パネリスト(予定)：定塚由美子氏（内閣官房内閣審議官）
華房実保氏
板東久美子氏
安藤友裕氏
小部春美氏
河村潤子氏
小林洋子氏
保坂伸氏
篠原康弘氏
15:50
（内閣府大臣官房審議官（男女共同参画局担当））
（消費者庁長官）
（総務省官房総括審議官）
（財務省大臣官房審議官（関税局担当））
（文部科学省生涯学習政策局長）
（厚生労働省雇用均等政策課長）
(経済産業省大臣官房審議官（経済産業政策局担当））
（国土交通省総合政策局次長）
セッション2 民間各分野の代表の方々によるディスカッション
ダイバーシティ推進について、経済・法律・教育・医療等の各分野の進捗状況とこれからの重点取り組みを
議論していただきます。
パネリスト(予定)：氏家常雄氏
(日本労働組合総連合会会長代行)
三宅弘氏
(第二東京弁護士会会長、日本弁護士連合会副会長)
坂本すが氏
(公益社団法人日本看護協会会長)
松尾清一氏
(名古屋大学総長)
ポールＳ. エイモス氏 (アフラック社長)
横田響子氏
(株式会社コラボラボ代表取締役)
16:30
JDN研究会「ダイバーシティを語り合おう〜Game Changerになるために〜」
セッション1 研究会紹介
17:30
今年度スタートした５研究会についてご紹介します。
セッション2 研究会ワークショップ５つの研究会ごとに分かれ、研究会特別セッションを行います。様々な分野
からの参加者の皆様とダイバーシティについて語り合いましょう。
ダイバーシティマネジメント〜画一性から多様性へのシフトを実現する「ダイバーシティ活用体制」
働き方改革〜「働き方見直し会議」働き方改革の必要性を感じ、改革を実践するには
グローバル〜グローバルに学びつつ、日本のダイバーシティを拓く
技術系女性の育成〜技術系女性が更なる活躍をするうえでの阻害要因を考える
女性の意識〜女性のキャリア意識醸成を阻む真の要因とは
クロージング
厚生労働事務次官村木厚子氏
第二部懇親会 19:00〜20:30
ダイバーシティ・ショールーム
参加者全員の交流の場です。ダイバーシティ活動団体の紹介と交流の場をご提供します。
主催：一般社団法人ジャパンダイバーシティネットワーク
後援：内閣府男女共同参画局外務省財務省文部科学省(申請中）厚生労働省経済産業省国土交通省他
詳細・申込はこちら➡
http://diversity.or.jp/
締切：8月28日17時(定員になり次第締切)
*JDN会員は、入会口数分の人数まで会員価格で参加いただけます。 ※テーマ名・登壇者・時間は都合により変更となる場合がございます。
◆ 一般社団法人ジャパンダイバーシティネットワークとは
「Diversity is the Game Changer」の理念のもと、ダイバーシティ推進の第一歩として女性活躍推
進に取り組む各種団体が連携して活動する民間主催のプラットフォームとして、2014年4月に設立い
たしました。
様々な団体が連携してダイバーシティの発展を協議し、国内外へ発信することで、日本国内のダイバー
シティ推進活動を加速させ、社会の変革を促すことを目指しています。
日本
政策提言
海外
情報発信
窓口
窓口
日本におけるダイバーシティ推進のためのプラットホーム
Diversity is the Game Changer.
公益
法人
業界
団体
NPO
NGO
経済
団体
教育
機関
企業
地方
自治体
JDN
Japan Diversity Network
分科会
研究会
調査研究
情報共有
イベント
◆ 2015年度実施の５つの研究会
テーマ
リーダー
ダイバーシティ
マネジメント
倉重英樹氏
働き方改革
小室淑恵氏
(株式会社シグマク
シス代表取締役会
長兼社長)
(株式会社ワーク・ラ
イフバランス代表取
締役社長)
技術系女性の
育成
宇田茂雄氏
(日本アイ・ビー・エム
株式会社取締役
目的
ダイバーシティ・マネジメント(DM)が必要となった背景と目的、その実現に向けた施策をまとめる。
DMを、ビジョン、企業文化、ダイバーシティレベル、ダイバーシティ活用体制、およびPDCAサイクル
に展開し、実現施策とアプローチに対する仮説の共有と、参加会員からの仮説に対するフィードバッ
クを繰り返しながら、「ダイバーシティ・マネジメント」レポートをアウトプットする。
各団体・企業が働き方改革を実践する際に、団体・企業内でのキーパーソンにとって重要な以下3
点について、「情報提供」と「ディスカッション」ができる場をつくることを目的として実施。3回の研究
会（社内にその必要性を説明しきるロジックの構築、改革して成果をあげた他社実例の紹介、大
介護時代に備えた自社リスクの見える化）を通して政府への意見・要望を提言にまとめる予定。
女性の社会進出推進における様々な課題の中で、特に技術系女性の固有の問題に焦点をあて、
技術系の職に就く女性が、各企業/行政/団体において、男性と同等にキャリアパスを描き、明るく
働き続けることを推進するために、組織/社会に何が必要かについての意見と要望を提言する。
執行役員)
グローバル
津坂美樹氏
(ボストンコンサルティ
ンググループシニア・
パートナー＆マネー
ジング・ディレクター)
女性の意識
内永ゆか子氏
(NPO法人J-Win
理事長)
JDNの活動をグローバルに発信することでJDNの認知度を⾼めると同時に、世界のダイバーシティ
推進団体と連携し、海外におけるダイバーシティマネジメントの成功事例を学ぶ。成功事例から、
日本での応用の可能性を探り、提言をまとめる。次のステップとして、世界のダイバーシティ推進団
体数機関と連携し、協業して課題解決に取り組む。
女性の活躍推進に向けて、阻害要因となる女性自身の意識レベルにおける問題点や課題、また
影響を与える周囲の意識（上司・男性）にも着目し、意識改革の有効な手段を探り、提案・実
行する。
JDN事務局東京都千代田区九段北1-5-10九段クレストビル5階
ただいま、会員募集中！
Tel : 03(3556)1180 e-mail：[email protected] URL : http://diversity.or.jp/

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