平成２７年１２月１６日 株式会社 岩 手 銀 行 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（第３回）の 計画期間の変更および一般事業主行動計画（第４回）の策定について 岩手銀行（頭取 田口 幸雄）では、行員等が仕事と子育てを両立させることができる環境を 整備することによって、その能力を十分発揮できるようにするため、平成２２年１２月１３日付 で次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（第３回）を策定していましたが、下 記のとおり計画期間を変更いたしました。また、引き続き子どもが健やかに生まれ、育成される 環境を更に改善し、充実させることを目的として平成２７年１０月３０日付で一般事業主行動計 画（第４回）を策定いたしましたので、あわせてお知らせいたします。 記 １．第３回行動計画について （１）計画期間の変更 ＜変更前＞ 平成２３年１月１日～平成２７年１２月３１日 ＜変更後＞ 平成２３年１月１日～平成２７年１０月３１日 （２）変更事由 目標が早期に達成されたため。 （３）計画の内容と達成状況 ① 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための、雇用環境の整備 目 標 達成状況 計画期間中の男性行員等の育児休業取得者 計画期間中の男性行員等の育児休業取得者 １０名以上 ６１名 計画期間中の女性行員等の育児休業取得率 計画期間中の女性行員等の育児休業取得率 ８０％以上 ９６％ 育児休業を取得した行員等が職場復帰しや 育児休業者支援セミナーの開催および行員 すい環境の整備 専用サイトの活用を推奨することにより、 育児休業者が職場復帰しやすい環境を整備 した。 ② 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 目 標 達成状況 年次有給休暇の取得促進のための措置の実 ・行内研修会において、当行の福利厚生制 施 度としての休暇制度の内容について理解 を深める機会を設けた。 ・平成２２年４月に新設した半日休暇制度 の周知と定着などにより、年次休暇取得 率が向上した。 総合企画部 広報ＣＳＲ室／〒020-8688 岩手県盛岡市中央通１－２－３ TEL.019-623-1111(代表) ２．第４回行動計画について （１）計画期間 平成２７年１１月１日～平成３０年３月３１日 （２）計画の内容と主な対策 ① 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための、雇用環境の整備 目 標 主な対策 計画期間中の男性行員等の育児休業取得率 ３０％以上 育児に関する諸制度の内容について、研修 計画期間中の女性行員等の育児休業取得率 会等を通じて周知・啓発を図る。 ９０％以上 ② 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 目 標 主な対策 計画期間終了前直近１年間の平均週労働時 ・継続的な時間外勤務の削減について、各職 場の実情に沿った取り組みの検討と実施を 間が６０時間以上の行員等の割合が１％以 促す。 下 ・各職場ごとに時間外勤務の実績を還元し、 所定外労働時間の削減に向けた意識の高揚 を図る。 以 【本件に関するお問い合わせ先】 株式会社岩手銀行 人事総務部 伊藤良樹、久慈剛士 電話 ０１９－６２３－１１１１（代表） 内線２４０１ 総合企画部 広報ＣＳＲ室／〒020-8688 岩手県盛岡市中央通１－２－３ TEL.019-623-1111(代表) 上
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