標準報酬月額の定時決定の取扱いが一部変更になります 標準報酬月額の定時決定は、原則として４月・５月・６月の３ヶ月間に受けた報酬の月平均額から 算出することになっています。しかし、算定が困難な場合（病欠等で３ヶ月間報酬がない場合）や著 しく不当な場合（低額の休職給を受けた場合）等は、保険者が特例の決定方法で標準報酬月額を決定 します。（これを保険者算定といいます。 ）平成２３年４月より、保険者算定の対象となる要件が追加 されました。 改正の概要 ４月・５月・６月の３ヶ月に間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額と、前年の７月 から当年の６月までの間に受けた報酬の月平均額から算出した標準報酬月額の間に２等級以上の差 を生じた場合であって、この差が業務の性質上、例年発生することが見込まれる場合ついて、保険者 算定の対象とすること。 保険者算定の申立手続きについて この保険者算定を申し立てるにあたっては、 ① 事業主は、健康保険組合および日本年金機構に対して、「年間報酬の平均で算定することの申立 書」と「被保険者報酬月額算定基礎届・保険者算定申立に係る例年の状況、標準報酬月額の比較及 び被保険者の同意書」を作成する。 ② ①の書類に、申請者の前年７月から当年６月までの賃金台帳（写）等を添付し、提出すること。 ③ 事業主は、該当する被保険者の算定基礎届の備考欄に、「年間平均」と記載すること。 当年４月から６月までの月平均額 →３４０，０００円 「当年４月から６月までの月平 36 26 （万円） 22 22 24 23 24 23 22 34 32 均額３４０，０００円」と「前 年７月から当年６月までの月平 24 均額２６０，０００円」の間に ２等級以上 の差が生じてい ま す。この場合、申立手続きを行 うと、「前年７月から当年６月 ７月 ８月 ９月 １０月 １１月 １２月 １月 ２月 ３月 ４月 ５月 前年７月から当年６月までの月平均額 ６月 までの月平均額２６０，０００ 円」が算定決定額となります。 →２６０，０００円 ※一時帰休による休業手当が支払われた月は除かれます。 当年７月から９月までのいずれかの月を改定月とする随時改定が行われる場合は、随時改定が 定時決定に優先しますので、この年間報酬の平均による保険者算定を行うことはできません。
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