研究開発／技術開発 >> Persons ＲＤ４-０２ Research & Development KI診断 Background 組織風土とは目に見えにくいものですが、実はメンバーの意欲と行動に大きく影響しています。メン バー、組織の潜在能力の発揮に対して、プラスにもマイナスにも影響する、いわば「目に見えない経 営資源」であり、「技術者の生産性発揮の源」ともいえます。技術部門や研究所などをはじめとする 知的労働部門は、この組織風土により、知的生産性が大きく左右されると言っても過言ではありませ ん。本診断では、「組織風土を定量的に測定し、そこから組織の課題を設定したい」「組織リーダーとメン バーとの認識ギャップを把握したい」といった切実な声にお答えすることができます。 Viewpoint 組織風土とは？ 組織風土とは企業で言えば社員一人一人が日々すごしている職場の風土です。長年の歴史をへてつち かわれるもので、これは、なかなか変化しにくいものです。しかし、的確な手を打つと、変化を起こ すことができます。また、現実を、数値で見つめること自体でも、変革への意識づけができることも あります。 KI診断の特徴 東京工業大学 黒沢一清名誉教授の提唱する「S-Fスキーム」をもとに、一人一人のメンバーの意欲 から、人間関係、マネジメント機能、そして達成感までを評価し、組織の問題を可視化します。 担当メンバーの組織風土を明らかにし、また、担当メンバーと管理職との意識のギャップを明確にす ることにより、組織風土を鮮明にとらえます。 「KI活動」と連動し、組織風土活性化や知的生産性向上の活動に直結することもできます。 個人へ の報酬 活動成果 貢献度 リーダー シップス タイル 管理機 能 5 組織有効性 会社の 評価 役割 認識 仕事へ の価値 チーム ワークの 雰囲気 意思決 定の型 管理職 一般職 ○○チーム結果 4 平均 充実感 3 2 個 人 への 報 酬 充実度 会 社 への 評 価 貢献度 リー ダ ー シ ッ プ スタ イ ル 統制 役割認識 意 志 決 定 の型 チー ム ワー ク の雰 囲 気 上下関係 コミュニ ケーション パターン コミ ュニケ ー シ ョンパタ ー 同僚関係 同僚関 係 仕 事 への 価 値 仕事へ の態度 動機 づけ 能力・ 意欲 コミュニケーション 1 能 力 ・意 欲 仕事への動因 上下 関係 仕 事 への 態 度 動機 付け Consulting Step ◆KI診断の実施方法 ・アンケート用紙は、紙とエクセルの2バージョンがあります。いずれかをご選択ください。 ・対象者全員に、64設問の簡単な質問に無記名でお答えいただきます。（記入時間：約10分） ◆結果報告 ・結果集計単位は、部門毎、職場毎、診断実施対象全体など、ご相談のうえ決定し、結果を分析いた します。過去に受診した1万人を超えるデータをもとに、比較することも可能です。（応相談） ・報告会にあわせて、講演、各種研修の実施もうけたまわっております。（応相談） C 2013
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