主な助成金（平成２７年４月現在） 支給の対象 給付金名 雇用の維持 雇用調整助成金 労働移動支援助成金 （再就職支援奨励金） 労働移動支援助成金 （受入れ人材育成支援奨励 再就職支援 金）（早期雇入れ支援） 新規雇用 企業規模 業種 ― ― ― ― ― ― 対象事業主 対象従業員 対象措置 手続 ①売上高又は生産量などの最近３か月間 の月平均値が前年同期比10％以上減少 している ②雇用保険被保険者数及び受け入れ派 経営が悪化する中で、休業、教育訓練、又は出向を ①休業等（出向）実施計画届の提出 遣労働者数の最近３か月間の月平均値 ― することで社員の雇用を維持する ②休業・教育訓練・出向の実施 が前年同期に比べて、大企業の場合は ③支給申請 5％を超えて且つ6人以上、中小企業の場 合は10％を超えて且つ4人以上増加して いない 次のいずれか、又は両方 ①再就職の支援を職業紹介事業者に委託する（費 ①再就職援助計画（求職活動支援 用負担） 雇用対策法の「再就職援助計画」、又は 離職予定者 書等）の提出⇒認定 ・一定期間内に再就職させれば助成額が加算され 高年齢者雇用安定法の「求職活動支援 (雇用保険期 ②再就職支援の委託⇒支給申請 る 書」の対象者を職業紹介事業者に委託し 間１年以上の ②（又は）休暇付与 ・再就職支援の一部として訓練やグループワーク たり、休暇を与えたりして、６ヶ月（４５歳以 一般被保険 ③離職→（６ヶ月（４５歳以上では９ヶ を行うと助成額が加算される 上は９ヶ月）以内に再就職させる 者） 月）以内に）再就職⇒支給申請 ②求職活動のための休暇を付与する（賃金を支払 う）ことで、一定期間内に再就職させる 雇用対策法の「再就職援助計画」、又は 高年齢者雇用安定法の「求職活動支援 書」の対象者を離職日から３ヶ月以内に 期間の定めのない労働者として雇い入れ る ― 離職日から３ヶ月以内に期間の定めのない労働者と ①対象労働者の雇入れ して雇い入れる ②６ヶ月後支給申請 ①次にいずれかの雇入れ、又は受け入れを行う ・「再就職援助計画」又は「求職活動支援書」の対象 者を離職日から１年以内に期間の定めがない労働 ①雇用対策法の「再就職援助計画」、又 者として雇い入れる（有期雇用契約や紹介予定派遣 は高年齢者雇用安定法の「求職活動支援 経由でも可） 書」の対象者を雇入れ、又は移籍により ・移籍により、移籍元事業主における離職日から６ 受入、②雇用保険期間１年以上の一般被 ― か月以内に期間の定めがない労働者として受け入 保険者を移籍により受入れ、③それらの れる 労働者に職業訓練（Off-JTのみ、または ・在籍出向により受け入れた上で、受入れの日から Off-JT及びOJT）を行う ６か月以内に、移籍に切り換えて期間の定めのない 労働者として受け入れる ②職業訓練計画を作成し、実施する 高年齢者（６０歳以上６５歳未満）、母子家庭の母、 高年齢者 父子家庭の父、障害者等の就職が特に困難な者（６ ― 母子家庭の母 ５歳未満）を、ハローワーク又は民間の職業紹介事 障害者、等 業者等の紹介により雇用保険一般被保険者として 雇い入れる ６５歳以上の離職者（離職前１年間に６ヶ月以上雇 高年齢者（６５ 用保険被保険者）を、ハローワークまたは民間の職 ― 歳以上） 業紹介事業者等の紹介により離職日から３年以内 に雇い入れる（１年以上雇用見込） 労働移動支援助成金 （受入れ人材育成支援奨励 金） （人材育成支援） ― ― 特定求職者雇用開発助成金 （Ⅰ 特定就職困難者雇用開 発助成金） ― ― 特定求職者雇用開発助成金 （Ⅱ 高年齢者雇用開発特別 奨励金） ― ― 特定求職者雇用開発助成金 （Ⅲ 被災者雇用開発助成金） ― ― ― トライアル雇用奨励金 ― ― ― 大卒等未就職者人材育成事 業 ― ― ― ①対象労働者の雇入れ・受入れ ②職業訓練計画の作成 ③受給資格認定申請⇒認定 ④訓練 ⑤支給申請 *経産省・茨城県以外は厚生労働省 支給額 備考* 中小企業の場合（上限有り） ①休業 休業手当相当額の２/３ ②教育訓練 賃金相当額の２/３＋加算 額 ③出向 事業主負担額の２/３ 大企業の場合（略） 中小企業の場合（詳細略） ①再就職支援委託時：委託 金額の１/２（上限１０万円） ②再就職実現時：(詳細略） ②休暇付与：１日当たり７００ ０円（９０日分が上限） 大企業の場合（略） ３０万円/人 （５００人/年/事業所が上 限） Off-JT→８００円/時間＋経 費助成(上限３０万円） OJT→７００円/時間 （上限有り） 中小企業、短時間労働者か ①雇入れから６ヶ月後に１回目の支 どうかにより支給額が異なる 給申請、更に６ヶ月後に２回目 （例：１年間６０万円） 中小企業、短時間労働者か ①雇入れから６ヶ月後に１回目の支 どうかにより支給額が異なる 給申請、更に６ヶ月後に２回目 （例：１年間６０万円） H26より被 東日本大震災の被災地域における被災離職者を、 中小企業、短時間労働者か ①雇入れから６ヶ月後に１回目の支 災地求職 ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹 どうかにより支給額が異なる 給申請、更に６ヶ月後に２回目 者は対象 介により雇い入れる（１年以上雇用見込） （例：１年間６０万円） 外 ①トライアル雇用実施計画書（雇入 就職困難者 ハローワーク又は職業紹介事業者の紹介により、一 れから２週間以内） １人当たり４万円ｘ３ヶ月 （詳細略） 定期間（原則３ヶ月）試行雇用する ②３ヶ月後支給申請（２ヶ月以内） 事業の受託会社である人材派遣会社に登録され 過去３年間の た、大学や高校等を卒業後３年以内の未就職者を 大学等卒未就 （省略） 派遣労働者の給与負担なし 茨城県 紹介予定派遣として受け入れ、Ｏｆｆ－ＪＴ（２ヶ月）、Ｏ 職者 ＪＴ（８ヶ月）の研修を行う 被災離職者 雇用促進税制 ― ― キャリアアップ助成金 （Ⅰ 正規雇用等転換コース） ― ― ― キャリアアップ助成金 （Ⅲ 処遇改善コース） ― ― ― ― ― ― ― ― ― 非正規労働 者の処遇・ キャリアアップ助成金 職場環境の （Ⅳ 健康管理コース） 改善 キャリアアップ助成金 （Ⅵ 短時間労働者の週所定 労働時間延長コース） １年以上雇用される６０歳以上の雇用保 険一般被保険者が１人以上いる 高年齢者（６０ 歳以上の雇用 保険一般被保 険者） 高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置 （下記のいずれか）を実施 ①環境整備計画の提出⇒認定 ・高年齢者の職場の創出 ②計画実施（２年以内） ・機械等の導入により、高年齢者の就労機会の拡大 ③支給申請 ・高年齢者用に雇用管理制度の見直し・導入 ・継続雇用制度の導入 ①事業内職業能力開発計画の提出 健康・環境・農林漁業等分野（成長分野等（下表参 ②年間職業能力開発計画の提出 照））の社員に職業訓練を実施する ③計画の実施 ④支給申請 海外事業の実施にあたって、海外関連業務を行う社 ①事業内職業能力開発計画の提出 員を育成するための訓練を行う ②年間職業能力開発計画の提出 (海外の大学院、大学、教育訓練施設などで実施す ③計画の実施 る訓練も含む) ④支給申請 ①事業内職業能力開発計画の提出 育児休業中・復職後・再就職後の能力アップのため ②年間職業能力開発計画の提出 の訓練を行う ③計画の実施 ④支給申請 ①事業内職業能力開発計画の提出 厚生労働大臣が専門的・実践的な教育訓練として指 ②年間職業能力開発計画の提出 定した講座（専門実践教育訓練） ③計画の実施 ④支給申請 ①事業内職業能力開発計画の提出 雇用契約締結後５年以内かつ３５歳未満の若年労 ②年間職業能力開発計画の提出 働者を対象として職業訓練を実施する ③計画の実施 ④支給申請 ①事業内職業能力開発計画の提出 熟練技能者の指導力強化や技能承継のための訓練 ②年間職業能力開発計画の提出 を行う ③計画の実施 ④支給申請 キャリア形成促進助成金 政策課題対応型訓練 （成長分野等人材育成コー ス） ― キャリア形成促進助成金 政策課題対応型訓練 （グローバル人材育成コース） ― ― 当該事業所で、過去６ヶ月間に会社都合 雇用保険被保 による解雇をしていない 険者 ― ― 当該事業所で、過去６ヶ月間に会社都合 雇用保険被保 による解雇をしていない 険者 ― ― 当該事業所で、過去６ヶ月間に会社都合 雇用保険被保 による解雇をしていない 険者 （原則） 中小企業 ― 当該事業所で、過去６ヶ月間に会社都合 雇用保険被保 による解雇をしていない 険者 キャリア形成促進助成金 （原則） 政策課題対応型訓練 中小企業 （熟練技能育成・承継コース） ― 当該事業所で、過去６ヶ月間に会社都合 雇用保険被保 による解雇をしていない 険者 キャリア形成促進助成金 政策課題対応型訓練 （原則） （認定実習併用職業訓練コー 中小企業 ス） ― 当該事業所で、過去６ヶ月間に会社都合 雇用保険被保 厚生労働大臣の認定を受けたOJT付き訓練を行う による解雇をしていない 険者 キャリア形成促進助成金 政策課題対応型訓練 （自発的職業能力開発コー ス） ― 当該事業所で、過去６ヶ月間に会社都合 雇用保険被保 社員の自発的な職業能力開発を支援する による解雇をしていない 険者 （原則） 中小企業 雇用者を１人当たり４０万円 の税額控除（法人税額の 10％（中小企業は20％）が 限度） 正規雇用等に転換または直接雇用（以下「転換等」） する制度を規定し、 中小企業の場合： 有期契約社員 通算雇用期間が６ヶ月以上、又は有期実習型訓練 ①キャリアアップ計画の提出⇒認定 有期→正社員５０万円 （一部無期 を終了した有期契約労働者等を正規雇用等に転換 ②計画の実施 有期→無期２０万円 含） 等する ③支給申請 無期→正社員３０万円 派遣社員 有期→正規 無期→正規 派遣→正規 （上限：１０人/年） 有期→無期 派遣→無期 （＋基本給５％ＵＰ） ①キャリアアップ計画の提出⇒認定 有期契約社員 中小企業の場合： 全ての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブル ②賃金テーブルの改訂 （一部無期 １人当たり１万円（１００人/ を改定し、３％以上増額させる ③計画の実施 含） 年迄） ③支給申請 有期契約社員 ①キャリアアップ計画の提出⇒認定 有期契約社員等に対して法定外の健康診断等の制 （一部無期 ②計画の実施 中小企業の場合：４０万円 度を導入し、４人以上に実施する 含） ③支給申請 短時間正社員 週所定労働時間が２５時間未満の社員の週所定労 ①キャリアアップ計画の提出⇒認定 中小企業の場合： パートタイ 働時間を３０時間以上に延長し、社会保険に加入す ②計画の実施 １人当たり１０万円（１０人/ マー る ③支給申請 年迄） ― キャリア形成促進助成金 政策課題対応型訓練 （若年人材育成コース） ― 雇用保険一般 雇用者（雇用保険一般被保険者）数を5人以上（中小 「雇用促進計画」をハローワークに 被保険者 企業は2人以上）かつ10％以上増加させる 提出 高年齢者雇用安定助成金 キャリア形成促進助成金 政策課題対応型訓練 （育休中・復職後等能力アップ コース） キャリア形成促進助成金 政策課題対応型訓練 （中長期的キャリア形成コー ス） 能力開発等 ― 成長分野 当該事業所で、過去６ヶ月間に会社都合 雇用保険被保 等 による解雇をしていない 険者 中小企業の場合：措置の実 施費用の２/３ 高齢・障害 上限：１年以上雇用の対象 者雇用支 高年齢者当たり２０万円（最 援センター 大１０００万円） Off-JT→８００円/時間＋経 費助成（上限有り） 東日本大震災の特例措置あ り Off-JT→８００円/時間＋経 費助成（上限有り） 東日本大震災の特例措置あ り Off-JT→８００円/時間＋経 費助成（上限有り） 東日本大震災の特例措置あ り Off-JT→８００円/時間＋経 費助成（上限有り） 東日本大震災の特例措置あ り Off-JT→８００円/時間＋経 費助成（上限有り） 東日本大震災の特例措置あ り Off-JT→８００円/時間＋経 費助成（上限有り） 東日本大震災の特例措置あ り Off-JT→８００円/時間＋経 ①事業内職業能力開発計画の提出 費助成 ②年間職業能力開発計画の提出 OJT→６００円/時間 ③実施計画の提出⇒認定 （上限有り） ④計画の実施 東日本大震災の特例措置あ ⑤支給申請 り ①事業内職業能力開発計画の提出 Off-JT→８００円/時間＋経 ②年間職業能力開発計画の提出 費助成（上限有り） ③計画の実施 東日本大震災の特例措置あ ④支給申請 り 特定被災 区域は大 企業も対 象 特定被災 区域は大 企業も対 象 特定被災 区域は大 企業も対 象 特定被災 区域は大 企業も対 象 特定被災 区域は大 企業も対 象 特定被災 区域は大 企業も対 象 特定被災 区域は大 企業も対 象 特定被災 区域は大 企業も対 象 能力開発等 キャリア形成促進助成金 一般型訓練 （原則） 中小企業 キャリア形成促進助成金 ものづくり人材育成訓練 企業内人材育成推進助成金 ― キャリアアップ助成金 （Ⅱ 人材育成コース） ― Off-JT→４００円/時間＋経 ①事業内職業能力開発計画の提出 費助成 ②年間職業能力開発計画の提出 ― （上限有り） ③計画の実施 東日本大震災の特例措置あ ④支給申請 り Off-JT→８００円/時間＋経 ①事業内職業能力開発計画の提出 費助成 雇用保険被保 建設業 当該事業所で、過去６ヶ月間に会社都合 建設業や製造業において、技能承継や中核人材育 ②年間職業能力開発計画の提出 OJT→７００円/時間 険者（１５-４５ 製造業 による解雇をしていない 成のための職業訓練を実施する ③計画の実施 （上限有り） 歳） ④支給申請 東日本大震災の特例措置あ り 次の職業能力評価、キャリア・コンサルティング等の 人材育成制度を導入・実施し、継続して人材育成に ①制度導入・適用計画の認定 制度の導入（２０-５０万円） 取り組む ― ②計画の実施 実施（５万円/人） ① 教育訓練・職業能力評価制度 ③支給申請 （１０人まで） ② キャリア・コンサルティング制度 ③ 技能検定合格報奨金制度 有期契約労働者等（紹介予定派遣を含む）に 中小企業の場合： ●一般職業訓練（Off-JT） 又は ①キャリアアップ計画の提出⇒認定 Off-JT→８００円/時間＋経 有期契約社員 ●有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff②職業訓練計画の提出⇒認定 費助成 ― ― （一部無期 JTとOJTを組み合わせた３～６か月の職業訓練）を ③計画実施（２年以内） OJT→８００円/時間 含） 行う ③支給申請 （上限有り） ●中長期的キャリア形成訓練（専門実践教育訓練） （上限５００万円/事業所） ●育児休業中訓練 当該事業所で、過去６ヶ月間に会社都合 雇用保険被保 上記政策課題対応型訓練以外の訓練を実施する による解雇をしていない 険者 建設労働者確保育成助成金 中小企業 建設業 両立支援・ ワークライフ バランス （育児・介 護） 建設労働者の雇用の改善、技能の向上を行う（詳細 ①計画届の提出 略） ②支給申請 各コース毎に異なる 特定被災 区域は大 企業も対 象 農の雇用事業 農業法人等就業実践研修支 援事業 （雇用就農者育成タイプ） （法人独立支援タイプ） ― 農業 ― ― 農業法人等が新規就農者、又は新たな農業法人の 設立による独立を目指す者を新たに雇用し、就農に 研修実施計画書 必要な技術・経営ノウハウ等を習得させるための実 践的な研修をする 研修生1人当たり 年間最大 全国農業 120万円 会議所 農の雇用事業 次世代経営者育成派遣研修 支援事業 ― 農業 ― ― 農業法人等において、次世代の経営者を育成する ため、先進的な農業法人や異業種の法人に役職員 研修実施計画書 を派遣する 研修生1人当たり 年間最大 全国農業 120万円 会議所 キャリアアップ助成金 （Ⅴ 多様な正社員コース） ― ― 両立支援助成金 （事業所内保育施設設置・運 営等支援助成金） ― ― 両立支援助成金 （中小企業両立支援助成金） 中小企業 （代替要員確保コース） ― 両立支援助成金 （中小企業両立支援助成金） 中小企業 （期間雇用者継続就業支援 コース） ― 両立支援助成金 中小企業 （育休復帰支援プランコース） ― ― 中小企業の場合： 勤務地限定正社員、職務限定正社員制度、又は短 制度の規定と適用：４０万円 ①キャリアアップ計画の提出⇒認定 限定正社員 時間正社員制度を規定し、①雇用する労働者をこれ 有期→限定正社員：３０万円 ②計画の実施 短時間正社員 ら（多様な）正社員に転換する、又は、②（多様な）正 /人 ③支給申請 社員を新規で雇い入れる 短時間正社員：２０万円/人 （１０人/年迄） ①一般事業主行動計画を策定・届 出 保育施設の設置費、運営 社員のための事業所内保育施設を設置する（事業 ②事業所内保育施設計画の提出⇒ 費、増築費に対して助成（詳 主又は事業主団体） 認定 細略） ③支給申請 １人当たり３０万円 育児休業取得者の代替要員を確保するとともに、育 育児休業終了から６ヶ月経過後、 （有期雇用の場合１０万円加 育児休業者 児休業（３ヶ月以上）取得者を原職復帰させる ２ヶ月以内に支給申請 算） （上限１０人/年） ①一般事業主行動計画を策定・届出てい る ②過去１年間に、育介法、均等法、パート 法の重大な違反がない ①一般事業主行動計画を策定・届出てい る ②過去１年間に、育介法、均等法、パート 法の重大な違反がない ①一般事業主行動計画を策定・届出てい 有期契約社員について、育児休業（６ヶ月以上）終了 る 有期契約社員 育児休業終了から６ヶ月経過後、 後原職復帰させ、あわせて職業生活と家庭生活との ②過去１年間に、育介法、均等法、パート の育児休業者 ２ヶ月以内に支給申請 両立を支援するための研修等を実施する 法の重大な違反がない ①一般事業主行動計画を策定・届出てい 「育休復帰プランナー」の支援により「育休復帰支援 育休（産休）開始３ヶ月後、及び育休 る 女性労働者 プラン」を作成及びプランによる措置を実施し、育児 終了６ヶ月後から、２ヶ月以内に支給 ②過去１年間に、育介法、均等法、パート 休業を取得及び職場復帰させたる 申請 法の重大な違反がない １人目４０万円 ２人目以降１５万円 （上限：５人） 育休取得時： ３０万円 職場復帰時： ３０万円 平成27年 度末まで の時限制 度 ①仕事と生活の調和推進計画を提 出 １人目３０万円 ２人目１０万円 （上限：２人） ①計画の提出⇒認定 ②計画の実施 ③支給申請 制度導入：各１０万円 離職率目標達成：６０万円 介護福祉機器：費用の１/２ （上限３００万円） ①計画の提出⇒認定 ②計画の実施 ③支給申請 取り組みに要した経費の一 部を、目標達成状況に応じ て支給 （上限は１００万円） ― 評価期間に１回以上、終日、在宅またはサテライトオ フィスにおいてテレワークを実施させる ①計画の提出⇒認定 評価期間において、終日、在宅またはサテライトオ ②計画の実施 フィスにおいてテレワークを実施した日数の週間平 ③支給申請 均を、１日以上とする 取り組みに要した経費の一 部を、目標達成状況に応じ て支給 （上限は１５０万円） ― ①計画の提出⇒認定 週所定労働時間を２時間以上短縮し、４０時間以下 ②計画の実施 とする ③支給申請 目標達成時経費の３/４ （上限５０万円） 中小企業 ― ― 職場定着支援助成金 （Ⅰ 個別企業助成コース） 中小企業 重点分野 介護関連 ― 職場意識改善助成金 （職場環境改善コース） 中小企業 ― 年休の年間平均取得日数が１３日以下で 月間平均所定外労働時間数が１０時間以 上 ― 年休取得日数 を ４ 日以上増加させる 月間所定外労働時間数を ５ 時間以上削減させる 職場意識改善助成金 （テレワークコース） 中小企業 ― 労働時間等の改善及び仕事と生活の調 和の推進のため、在宅またはサテライトオ フィスにおいて就業するテレワークに取り 組む ― 特例措置対象事業場で、週４０時間超の 所定労働時間の短縮を図る 職場意識改善助成金 中小企業 （所定労働時間短縮コース） その他 労働時間・ 賃金・健康 確保・福祉 中小企業最低賃金引上げ支 関係 援対策費補助金（業務改善助 中小企業 成金） 受動喫煙防止対策助成金 中小企業退職金共済制度に 係る新規加入掛金助成及び 掛金月額変更掛金助成 所得拡大促進税制 起業・創業 小学校就学前の子を養育する労働者及び家族の介 育児・介護者 護を行う労働者に、法で定める内容より一歩進んだ 休業制度や短時間勤務制度等を設ける 重点分野関連事業主：雇用管理制度（評価・処遇制 度、研修体系制度、健康づくり制度、メンター制度） の導入 ― 離職率の低下の目標達成 介護関連事業主：①雇用管理制度（同上）、②介護 福祉機器、の導入 仕事と生活の調和支援奨励 金 創業・第二創業促進補助金 中小企業 ― 時間給８００円未満の労働者の賃金を引 き上げる ― 事業場内において、措置を講じた区域以 外を禁煙とする （幅広い業種に認められるが、一応チェッ クする必要有り） ― 事業場内で最も低い時間給を４０円以上引上げる ①賃金改善計画及び業務改善計画 の策定 ②賃金改善及び業務改善の実施 ③支給申請 ― 一定の基準（喫煙室の入口において、喫煙室内に向 かう風速が0.2m/s以上）を満たす喫煙室を設置（改 修も含む）する 一定の基準を満たす換気装置の設置など（宿泊業・ 飲食店を営んでいる事業場のみ） ①受動喫煙防止対策助成金交付申 請書提出⇒交付決定 ②工事実施 ③支給申請 喫煙室の設置等に係る工 費、設備費、備品費、機械装 置費等の１/２ (上限２００万 円) （詳細問い合わせ） 新規加入：加入後4ヶ月目か ら１年間、掛金月額の１/２ （独）勤労 （上限5,000円） 者退職金 掛金増額：１年間増額分の１ 共済機構 /３ 中小企業 ― ― ― 新しく中退共制度に加入する、或いは掛金月額が 18，000円以下の社員の掛金を増額する ― ― ― ― 給与等支給額を規定の割合以上増加させる 中小企業 個人事業 ― ― ― 地域の需要や雇用を支える事業を興す起業・創業 や中小企業・小規模事業者において後継者が先代 から事業を引き継いだ場合などに業態転換や新事 業・新分野に進出する第二創業、また、海外市場の 獲得を念頭とした事業を興す起業・創業を支援 障害者、一部特定地域、事業主団体が対象のものは省く 障害者関連 （別シート） 奨励金の対象となる健康・環境・農林漁業等分野（重点分野等） 日本標準産業分類 大分類A－農業 大分類A－林業 大分類B－漁業 健康、環境、農林漁業分野に関する建築物等を建築しているも 大分類D－建設業 健康、環境、農林漁業分野に関する製品を製造しているもの 大分類E－製造業 業務改善に要した経費の１/ ２ 企業規模３０人以下の事業 場は４分の３ （上限は１００万円）引上げ 額・人数による 茨城県 （予算に達 し次第終 了） 分類番号 １－１ １－２ ２ ３ ４－１ 給与等支給増加額の１０％ を法人税から税額控除（上 限は法人税額の10％(中小 企業者等は20％)） 「認定支援機関たる金融機関又は金 融機関と連携した認定支援機関」に 要した費用の２/３ よる「事業計画策定支援及び実行支 （１００－２００万円） 援確認」後に応募する 経産省 （独）中小 企業基盤 整備機構 大分類E－製造業 健康、環境、農林漁業分野に関する事業を行う事業所との取 引関係があるもの 大分類F－電気・ガス・熱供給・水道業の中の中分類33－電気業 大分類G－情報通信業 大分類H－運輸業・郵便業 健康、環境、農林漁業分野に関連する技術開発を行っているも 大分類L → 中分類71－学 の 術・開発研究機関 大分類N → 中分類80 → 小分類804－スポーツ施設提供業 例）フィットネスクラブ 大分類O → 中分類82 → 小分類824 → 細分類8246－スポーツ・健康教授業 例）スイミン 大分類P－ 医療、福祉 大分類R → 中分類88－ 廃棄物処理業 例）ごみ処分業 ４－２ ５ ６ ７ ８ ９ １０ １１ １２
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