選択制確定拠出年金は、福利厚生制度として、 役員・従業員のための税制上有利な年金制度です。 積立てた年金資産は自己責任で運用し、 将来の受取金額は、運用成果により変動します。 原 則 ６ ０ 歳 で 受 給 権 を 取 得 し 、 年 金 も し く は 一 時 金 で 受 け 取 れ ま す。 ▶メリット◀ ① 掛 金 は 全 額 所 得 税 、 住 民 税 の 対 象 外 と な る た め、 節税効果があります ② 掛 金 は 社 会 保 険 料 の 算 定 基 礎 の 対 象 外 、 つ ま り、 掛金の設定次第で社会保険料負担が下がります ③運用益が非課税 ④老齢給付金の一時金は退職所得扱い ▶デメリット◀ ①中途の引き出しは原則不可 （老齢給付金の受給権取得は、原則６０歳） ②一旦加入した者は、掛金の減額はできても 掛金停止はできません ③社会保険料の等級引き下げによる、 将来の公的年金受給金額の減少 選択制確定拠出年金に関するお問い合わせはこちらへ！ ＴＥＬ：０７２ー２４７－８１０７ Ｅ m ail： lifepartner@ hi3.enjoy.ne.jp 裏面もご覧ください▶ 現行給与を減額し、減額分と同額の 「生涯設計手当」を新設 （ 不 利 益 変 更 と な ら な い よ う 、 実 質 の 支 給 金 額 は 変 わ ら な い よ う に 設 計 し ま す 。） 生涯設計手当は、その一部または全部を 確定拠出年金の掛金とするか、給与とし て受け取るか、選択権を従業員に付与 確定拠出年金の掛金を選択した場合、 税金（所得税・住民税）や社会保険料の 算 定 の 対 象 外 （ 給 与 を 選 択 し た 場 合 、 税 金 と 社 会 保 険 料 効 果 は な し） 厚生年金被保険者であれば、社長や役員 の方も加入できます。人数制限もありま せんので、１名からでもＯＫ！ 制度変更前 現行給与 制度変更後 生涯設計手当 新給与 選 択 制 確 定 拠 出 年 金 の お 問 い 合 わ せ は こ ち ら へ！ ＴＥＬ：０７２ー２４７－８１０７ ◀表面もご覧ください
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