2014 年度人事労務管理論Ａ予定表黒日程テーマ内田兼一容４月15日ガイダンス、 22日企業経営と労働者 29日５月13日資本主義社会で働くということ意味人事労務管理の仕組み人事労務管理の意義と役割、そして体系人事労務管理の「環境」労働市場、労働組合、労働法〃 20日〃人事労務管理の形成 27日６月３日テイラーシステムと熟練工〃 10日テイラーシステムと労働組合人事労務管理の発展（１）〃 17日マスプロダクションフォーディズムと労使関係 24日人事労務管理の発展（２）人間関係論と社会心理学７月１日人事労務管理の発展（３）行動科学と人事労務管理８日人事労務管理の発展（４）労働の人間化〃 15日人的資源の管理 22日現代の人事労務管理グローバリゼーション時代の人事労務管理参考書:労務理論学会編『経営労務事典』晃洋書房黒田兼一他編著『人間らしい「働き方」・「働かせ方」』ミネルヴァ書房黒田兼一・山崎憲『フレキシブル人事の失敗』旬報社レポート：① ２回提出してもらうつもりです。 ② 期日までに Oh! Meiji 経由で提出すること。 ③ レポートテーマ（課題）は４月 22 日の講義の際に一括して発表します。 ④ すべて 10 点満点で採点します。 ⑤ 提出しなかった学生はその回のレポートは０点となります。 ⑥ 基本的には、授業で学んだことをより詳しく習得してもらうために、自分で調べ、自分で考え、まとめてもらうものですから、コピペしたものや、参考文献の表記がないものはルール違反ですので、０点となります。成績評価の方法: その他：レポート（20％）、最終試験（80％）配付した資料は毎回私のＨＰにアップします。 http://www.kisc.meiji.ac.jp/ kuroken/ 毎回の授業終了後に質問票を配る。その日の内容に関する質問や感想、要望を書いてもらいたい。私への連絡は [email protected]