様 式第 2の 1号 の 2 ︵ 注意︶ 是 正 勧 告 書 平成 :年 8月 労働安全衛生法等関係法令違反を原因として、労働災害を発生させた場合には、是 正期 日前 であ っても、労働者災害 補償保険法に基づき特別に費用を徴収することがあります。 この勧告書は三年間保存して下さ い。 代赫 j23日 役 ↓ 労働 基準 監 督署 労働基準監督官 の 貴事業場 にお ける下記労働基準法、労働安全衛生法 こついては、 違反 それぞれ所定期日までに是正 の上、遅滞なく報告す るよう勧告 します。 なお、法条項 に係 る法違反 (罰 則 のない ものを除 く。)に ついては、所 定期 日までに是正 しない場合又は当該期 日前であつても当該法違反を原因 として労働災害が発生した場合 には、事案の内容 に応 じ、送検手続をとる ことがあります。 違 反 事 項 ￨る こし. ∩ フ_112_し ‐1年 受 領 年 月 日 平成 受 領者 職 氏名 )月 03日 (お う ち 反の 平成 日 年 11月 基準監督署長 殿 支店 代表 取締役 支 店 長 是 正 報 告 書 監督官 の臨検監督 の際 に改 善を指示された事項 について、 平成 年 8月 23日 貴署 下記 の通り是 正報告致します。 記 違反法条項 労基法第 32条 違 反 事 項 是 正 内 容 時間外 労働 に関する労使 lヶ 月 の勤務 シフト を作成し、延長時間を超過しない 協定で定めた延長時間 ように致します。なお 、特別条項付協定 に基 づ く限 ( lヶ 月45時 間 )を 超て労働 是正月 日 111 度時間の延長を検討 して参 ります。(継 続労使協議 ) 労働者 に労働 させている こと。 労基法第 37条 1割 増賃金算定基礎賃 労働 基準法第37条 に抵触しないよう、割増賃金 の計 い の 金 の範囲を誤 っている 算基礎 見直 しを行 ます。 ことにより、時間外・深 夜労働 に対 し法令 の 定 める率以 上の率で 計算 した割増賃 金を 支払 つていないこと。 -1- 111 違反法条項 労基法第 37条 違 反 事 項 2事 務系職員 について、 是 正 内 容 時間外労働 が月45時 間を超えないように務 め、超過 lヶ 月間 の時間外労働 した時間外労働 に対しては法定 の割増賃金 の支払 し 割増賃金支給対象時 を致 します。 是正月 日 111 間数 に上 限 (45時 間) を設けることにより、そ の超過時間に対 し、法 定 の割増賃金を支払っ ていないこと。 労衛法第 66条 の4 定期健康診断 の結果、異 D 常所見 のあった労働者 の (安 衛則第51条 の 地域産業保健センターを活用し、今後意見を聴取の うえ、健康診断個人票 に記載致 します。 健康保持 のため必要な措 置 について、当該健診 実 施後 3ヶ 月以内 に医師等 の意見を聴 かず、これを 健康診 断個人票 に記載 し ていないこと。 -2- ■11
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