新・ダイバーシティ経営企業100選（中部経済産業局管内）女性・チャレンジド共和電機工業株式会社（石川県資料２製造業）ｷｯｶｹ・課題主要取引先メーカーの傘下に入ったことで大量の社員が離職し人員不足に直面取組・製造業未経験の４０前後の女性、女子工業高校卒業生など受入、フレキシブルな勤務制度と密なコミュニケーション、サポートで職域拡大・障がいのある社員も他の社員と同等の業務、同基準での評価、同水準の賃金（「単語カード」や「作業日誌」で家族とつながったサポート）成果・生産効率は5年前の2倍にまで上昇・新卒社員の定着率も2014年には98％に改善・親会社向け以外の新しい事業分野へも展開大型機械制御盤組立部門で若手女性社員が活躍女性・チャレンジド株式会社デンソー（愛知県製造業）ｷｯｶｹ・課題グローバル競争で生き残るために、男性中心の同質的な社風から女性など多様な人材の視点を生かしたイノベーション組織へ取組・女性管理職の増加の後押しや女性社員の育成計画を部門全体でモニタリング・「朝型勤務（Morning Shift）」の試行など働き方改革を実施・障がいのある社員が独自の治具製作のサポートなどで重要な製造業務を担当成果・女性管理職が2012年より約1.5倍、技術系女子大学生の採用が2014年より約3.4倍。実務職の女性社員らによる新規プロジェクトが成功し、新たなチャレンジへ・「朝方勤務」試行終了後にも早帰りの傾向が継続。今後も本取組を行う計画・高級車向けスマートキーの独占生産の受注など高付加価値な生女性管理職の増加後押しのための「女性活躍推進フォー産、デンソーグループの重要な１部門として利益ラム」女性外国人ブラザー工業株式会社（愛知県製造業）ｷｯｶｹ・課題主力商品の市場飽和の懸念、新たなビジネスモデルにチャレンジする組織へ取組・外国人も含めた若手社員に独自のビジネス方法を伝承する「BBM塾（ブラザービジネスマインド塾）」開催・女性社員ワーキンググループ立上げ、アクションプラン策定。制度をより「使いやすく」、多様な職場の女性管理職をロールモデルとして、社内イントラや研修講師などで経験の共有・海外の大学から、次期幹部候補として直接採用す国籍、性別、年齢にとらわれず活躍できる組織にる「グローバル開発スタッフ」制度成果・女性管理職は総務・研究・開発、技術、特許、デザイン、営業部門など多様な部門・BBM塾の効果で、若手女性社員2名が新分野展開となる製品開発・販売へ・幹部育成教育の結果、ベトナムにマネジャー職が2名誕生し生産性向上を達成