51 ―はじ めに、専門とされている「キャ リアデザイン」について、どういう ものか教えてください。 まず、キャリアには大きく分けて２ つの考え方があります。１つ目はワー クキャリアという考え方で、過去・現 在・未来という１つの時間軸を通した 自分自身の働き方を指します。もう１ つはライフキャリアという考え方で、 自分の人生や生き方そのものを指しま す。これらを踏まえると、キャリアを デザインするということは、働き方・ 生き方についての自分の設計図を描い ていくことにつながるのですが、働き 方や生き方を設計していくためには、 それに伴い必要となる学び方を考える ことも重要です。つまり、キャリアデ ザインは、働き方、生き方、学び方に ついての自分の設計図を描いていくと いうことなのです。 はなく、定年後も含めて自分がどうあ の仕事をこなすことだけを考えるので たいという女性であれば、ただ目の前 ながら自分のキャリアを形成していき す。例えば、仕事と生活の調和を図り 要があるか、戦略を持つことが大切で そのためにはどのような学びをする必 来どんな働き方や生き方をしたいか、 しょうという意味を込めています。将 自分なりのオリジナルな戦略を持ちま のは、洋服等をデザインするように、 限定して捉えていたのですが、発達心 ケーションという言葉で働き方のみを ９５０年代後半頃です。それまではボ う言葉が使われるようになったのは１ みに、アメリカにおいてキャリアとい るという時代に変わったのです。ちな たキャリアデザインに向かって努力す 身でキャリアを常日頃から考え、描い はできなくなりました。一人一人が自 ても、会社が終身雇用を保証すること 崩壊後は、大手の会社に就職したとし たと思います。しかし、バブル経済の キャリアを考えるということは稀だっ り、周りからの期待に応え、職責を果た 場で自 分 が やるべきこと をしっかり や ようなことに価値を置くかを考え、職 に関して言えば、まずは働く中でどの キャリアデザインという 概 念の根 底 には、個人の価 値 観 があります。仕 事 てのポイントを教えてください。 ―多様 な働き方がある中で、自分らし いキャリアデザインを考えるに当たっ は、自分自身にとってとても重要です。 していくかということを考えること また、あえてキャリアプランニング とせずにキャリアデザインとしている りたいのか、将来を展望して戦略を立 バブル経済が崩壊するまでは、豊か な経済状況を背景にして、会社が決め 社会貢献に活かしていくか、自分が生 自分の強みを生涯を通してどのように 社や仕事のみに依存するのではなく、 人生はとても長いもので、特に成人 以降はものすごい時間があります。会 して考えるようになりました。 いや生きがいは、人から与えられるも りはありません。また、仕事のやりが ことを成し遂げることの重要性に変わ ている役 割は何かを自 覚し、やるべき 一人一人が自らの職責や自らに期待され そのような区分はあまり関係ないと思 てながら設計図を作っていくことが たキャリアに沿って昇進・昇給し、無 きていることの手応え・生きがいとい のではなく、仕事に取り組む中で工夫 います。どのような環境下にあっても、 事に定年を迎えるという時代が続いて うものを自らの力でどのように作り出 ―キャリアデザインを考えることの重 要性を教えてください。 すこと が 大 切です。よ く バリキャリや アデザイン学部 宮城まり子教授にお伺いしました。 理学の発達もあり、キャリアという言 今後のキャリア・働き方について考える上でのヒントを、法政大学キャリ キャリアデザインに当たるのです。 仕事を進める中でこのような悩み・不安に直面したことはありませんか？ ゆるキャリといった言葉を聞きますが、 経てもこれまでどおり働いていけるだろうか…」 葉を使うことで生き方についても統合 「自分は今後どのように働いていけば良いのだろう…」 「ライフイベントを い ま し た。 で す か ら、 個 人 が 自 身 で 女性国家公務員のワークスタイル事例集 自分のキャリアデザインを考える 〜法政大学 宮城まり子教授インタビュー〜 52 自分のキャリアデザインを考える 〜法政大学 宮城まり子教授インタビュー〜 INTERVIEW を提案したり、今までの担当者と違う はありません。自分から仕事の改善点 事であっても、会社の中で不必要な仕事 変 えてみる と 良いでしょう。どんな 仕 な疑問をお持ちの方は仕事の捉え方を か」という相談を受けますが、このよう がこんな仕事をしなくてはいけないの 事のやりがいがない」とか「どうして私 ける過 程で分かるものです。よく「仕 合は、普段なかなかできない勉強をす います。育児休業中にゆとりがある場 るようになれば良いのではないかと思 の描いたキャリアデザインで活躍でき 期に力を蓄えておいて、将来的に自分 して親元を離れていくものです。育児 れません。しかし、いずれ子供は成長 なか思うような仕事ができないかもし にはブレーキがかかってしまい、なか りますので、育児休業からの復帰後等 焦らずに長期的な視点を持つことが 大事だと思います。人生には緩急があ だと思います。自分が何を考え、どの また、上司に対するアピール力や周 囲との良い人間関係の構築も大変重要 なのです。 から、できないことがあって当たり前 す。私たちは千手観音じゃないのです こなそうとするから不安になるので ます。仕事も家庭も全部自分で完璧に 連携体制を整えておくのも良いと思い 信頼できるベビーシッターを見つけて 家事を分担したり、地域のリソースや は、パートナーとよく話し合いをして りますが、今後のキャリアを考えるに 以 外は男性にも共通する事情ではあ る女 性 職 員 もいると思います。出 産 いか等、将来のキャリアに不安を感じ 自 分の価 値を発 揮できないのではな ―出産 ・育児・介護といった事情が生じ ると、今までと同じ働き方 ができず らしく働く」ということだと思います。 りの人と連携して任せられる部分はお のか等もう一度チェックした上で、周 中でどの程度効率良く仕事をしている います。仕事に関しては、短い時間の きちんと作っておくことが必須だと思 仕事と家庭を両立できるような体制を ただ、自分の描いたキャリアデザイ ンに基づき働き続けるに当たっては、 えてみてはいかがでしょうか。 有益です。焦ることなく、捉え方を変 が退庁した後も周囲の方が仕事がしや とメモにまとめて残しておけば、自分 ントが起こった時の対処法等をきちん の方は、担当している仕事にアクシデ トが得られやすいはずです。時短勤務 が病気になったときにも理解・サポー 出産前に作っておけば、復帰後に子供 とで、上司との連携もとりやすくなり ような働き方をしたいのかを伝えるこ 願いすれば良いですし、家庭に関して ような仕事の仕方をして付加価値をつ ることも長期的な視点で見ると非常に を重ね、自分らしい仕 事の仕 方を見つ を取り入れ、それを活かすことが「自分 けるなど、仕事の中に自 身のアイデア 当たって留意すべき点はありますか。 ますし、職場で信頼される人間関係を すくなります。普段から周囲に対して ま た、 キ ャ リ ア デ ザ イ ン の 実 現 ＝ ゴールに達することだけが重要なので はなく、むしろどのようなプロセスを 再度キャリアデザインを見直すサイク いる部分とそうでない部分を確認し、 ら始め、時々点検を行い、実現できて すので在りたい姿や目標を持つことか ます。まずは、大まかなもので結構で 最初から完璧なキャリアデザインを 描くことは誰しも難しいことだと思い てしまったときでも、 「窮すれば通ず」 しょう。万一ぎりぎりまで追い込まれ ンに向けてベストを尽くすようにしま し、自分の思い描いたキャリアデザイ います。何事にも積極的にチャレンジ が自分にとっての大きな糧になると思 てきますので、その中で成長すること ていれば、自然と意識や行動が変わっ ことはありますか。 ―自分が思い描くキャリアデザインを 形成するために、心掛けておくべき 謙虚さを持つことが、より良い人間関 係の構築に役立つのです。 ルが大切です。例えば、５年後の目標 辿ってきたかということに大きな意義 を抱きながら働く方と何も考えないで で必ず突破口はあります。 ―最後 に読者である女性国家公務員へ のメッセージをお願いします。 があります。キャリアデザインを持っ 働く方とでは、５年間の使い方が全く 違ってきます。前者の方は、目標に向 け て、 時 間 の 使 い 方、 自 己 啓 発 の 仕 方、ネットワークの作り方等様々な工 夫を重ね、具体的な行動に移すことが 長期的な視点で自分の人生、キャリ アデザインを考えていきましょう。物 できるのです。時間に制約のある女性 でも、通勤時間に勉強したり、他の働 事は全て捉え方次第です。目の前の出 人と比較したりせず、ポジティブシン 来事や一時的な状況に左右されたり、 く女性のノウハウを参考にするなど、 日々の生活において色々と工夫ができ ると思います。 女性国家公務員のワークスタイル事例集 53 54 自分のキャリアデザインを考える 〜法政大学 宮城まり子教授インタビュー〜 INTERVIEW ん。 前 向 き な 気 持 ち で 自 分 を 育 て る に反映できるものがあるかもしれませ 中で得られる気付きの中で仕事や政策 れている方であっても、日々の育児の す。例えば、仕事と育児の両立で悩ま まっているから発生するものなので 分自身で物事を負の方向に捉えてし 学的観点から見ても、不安や悩みは自 キングを持つようにしましょう。心理 るのかを絶えず周りの人に発信してい うありたいのか、自分がどう考えてい 最 後 に、 人 間 関 係 や コ ミ ュ ニ ケ ー ションを大切にしましょう。自分がど と良いと思います。 う考えながら仕事をする習慣をつける なく、自分でプラスαを付けられるよ くものです。日々受け身となるのでは えられるものではなく自分で作ってい ています。やりがいや生きがいは、与 ワークの形成を促進 ようにする 「育自」を実行していきましょう。 ンター制度の導入や人的ネット ⃝ロールモデルとなる人材の育成、メ 指す くことと併せ、自分の責任・職責を果 女性国家公務員のワークスタイル事例集 付与 ⃝育休取得が昇任・昇格に影響しない を実施するとともに、多様な経験を 象となる男性職員の全員取得を目 たすことにより、周囲の人から自分の ⃝女 性職員のキャリア形成支援研修 キャリアデザインについて理解が得ら ⃝配偶者出産休暇・育児参加休暇の対 ま た、 た と え ど の よ う な 仕 事 に 当 たったとしても、組織にとって不必要 女性のキャリア形成支援、 意欲の向上 な仕事はありませんので、自分の仕事 育児・介護等と両立して 活躍できるための改革 れるはずです。 ⃝テレワークの活用、フレックスタイ ⃝女性が活躍する職域を拡大 計画的に育成 を人事評価に反映 登用の支障とならないよう配慮 軟化 に誇りとプライドを持って、できるこ ⃝府 省ごとに女性の登用目標を立て、 ⃝人事管理の柔軟化、転勤の可否等が と・やるべきことをやりましょう。私 ⃝ワ ークライフバランス実現の取組 はキャリアを充実させるため、①自分 女性の登用目標達成に 向けた計画的育成 の価値・強みが活かされていると感じ 働き方改革 ム制の拡充など、働くスタイルの柔 55 56 るか、②自分が日々成長していると感 活躍を応援します じ る か、 ③ 周 り か ら 評 価 さ れ て い る 「働き方改革」進行中 か・信頼されているか、④自分が必要 女性職員の とされていると実感できるか、⑤自分 より働きやすい職場へ が社会に貢献できていると実感できる ワークライフバランス推進のための取組 か、という５つのポイントを大切にし 国家公務員の女性活躍と 自分のキャリアデザインを考える 〜法政大学 宮城まり子教授インタビュー〜 INTERVIEW
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