「男女関係なく、実力が最大限に発揮できる会社作り」を掲げるツルヤ化成工業株式会社の方々にお話を伺ってきました！ ――ツルヤ化成工業株式会社ってどんな会社？事業内容：甘味料を中心とした各種食品素材・添加物・健康食品・高機能性食品等の製品及び販売設立：1949 年(昭和 24 年)4 月本社所在地：山梨県韮崎市龍岡町下條南割 995-400 労働者数：約 100 人＊常務取締役の齋藤嗣樹さんのお話～実力を最大限に発揮できる会社作りのために～ ◇育児休業を取得しやすい環境づくり社員もパートも関係なく、「継続的に」働いてもらうために、休業しやすい体制へ →部署の異動が無いため、安心して職場に復帰できる！職場全体で本人の状況を理解する声かけにより嫌な雰囲気を作らない →妊娠した社員がストレスを感じない職場環境へ！ ◇ベテラン社員への配慮５時間等の短時間労働を奨励 →定年後の再雇用によって、７０歳になっても続けている社員の方も！休暇を取りたい時は快く取らせる →リラックスしながら仕事に集中できる！「ベテラン」を継続的に雇用し続けるためにストレスを感じず、組織全体が「楽しい」と思える職場＊育児休業を取得した品質管理部課長の岩田友美さんのお話～復帰に不安があった岩田さんへ、会社からのバックアップ～ ◇休業前の人員補充派遣社員等を数ヶ月前から雇って支障が出ないよう育成 →安心して育児休業に入れる！ ◇必要に応じた休業延長１年の育児休業を取ったものの、受け入れ先の保育所が見つからず、休業を半年間延長してもらえることに →不安が残らず職場に復帰できる！ ◇復帰後も融通が利く９時３０分～１７時３０分までの勤務に変更子供の具合が悪い時に仕事を休みやすい職場の雰囲気３歳未満の子の保育費用の援助従業員が暖かい目で心配してくれて、子育てをするのに最適な職場齋藤さん、岩田さんのお話を聞いて… 女性社員だけでなく、高齢の社員もすごく大切にしている会社だと思いました。特に、充実した育児休業制度にとても感銘を受けました。育児休業制度があるにも関わらず、現状はどの会社でも上手く取得できるという訳ではなく、妊娠を機に辞めてしまう女性が多い中で、ツルヤ化成工業さんは女性が求める理想の職場だと思います。「社員に継続して働いてもらうことで、さらに仕事に磨きがかかり、安心して仕事を任せられる人材を育てる」ことがこの会社のスローガンのようなものなのだと思いました。育児に理解があり、欠けた部分は職場のみんなでカバーしてくれる。この安心感が背景にあるために、ツルヤ化成工業株式会社の女性社員の方は仕事と育児を両立していけるのだと思いました。取材するお時間を取っていただき、ありがとうございました。平成２７年９月２日取材山梨大学山梨労働局生命環境学部２年中澤遥