株式会社東研サーモテック行動計画（第３期）平成２７年４月１日従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全体が働きやすい環境を作ることによりすべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する１計画期間２内容目標１【ハラスメント防止の徹底・周知対策】・毎年１０月ごろにハラスメント防止のための管理職研修を実施する目標５【働き甲斐のある職場作り・働きやすい環境の検討・推進（時間外労働の削減等も含め）対策】・年４回の全社安全衛生会議にて、全社の長時間労働の状況を把握する・労働組合と協議、現状把握、改善案を受けて、詳細検討を実施し推進する目標４【有給休暇の取得促進・定着を図る対策】・平成２７年４月１日～管理職が年３日の計画的有給休暇を取得する・会社全体としての有給休暇取得促進の雰囲気・環境作りの検討・実施目標３【育児休業者が職場復帰しやすくなるよう支援の強化・促進対策】・育児休業者への情報の発信（会社情報・社内報・連絡）の実施・本人希望があれば復帰事前に工場長・管理者との面談等を行ない（相談・情報交換等）職場復帰しやすくする目標２【平成２７年４月１日から平成３２年３月３１日までの約５年間入学祝い金の贈呈の実施・周知・定着対策】・保育園／幼稚園入園時および小学校入学時の祝い金の贈呈を再周知し定着させる