多様化推進（ダイバーシティ＆インクルージョン）当社は、平成22年に銀行窓販ビジネスをスタートして以来、ダイバーシティ&インクルージョンを重要な経営戦略の一つと位置付け推進しています。多様化するお客さまのニーズに柔軟に対応するためには、多様な社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境を整備することが重要と考え、様々な取り組みを進めています。平成26年度は以下のように、すべての社員層において、様々な取り組みを行いました。 ■プルデンシャル・エグゼクティブ・カンファレンスプルデンシャル・グループのエグゼクティブが参加するダイバーシティ・カンファレンスを毎年1回行っています。平成26年度は、「女性リーダーをめぐる日本企業の宿題　～女性活躍のための育成・キャリア論～」というテーマでカンファレンスを行いました。グループが一体となってダイバーシティ戦略を共有し、エグゼクティブそれぞれがオーナーシップを持って推進することが重要であると、改めて認識することができました。 ■管理職向けセミナー平成25年度より、全管理職を対象にダイバーシティ・マネジメント・セミナーを継続的に実施しています。「違いを強みに変える」をテーマに、違いの受容と活用をケーススタディを通して学び、ダイバーシティ推進の意味と重要性を理解します。実際の業務やマネジメントに活かせる実践的な研修内容で、平成26年度は2回実施し、これまでに約8割の管理職が受講しました。 ■女性の活躍をサポートする取り組み女性社員を対象とした研修やラウンドテーブルなどを行っています。研修では業務上のスキルやキャリア・仕事に対するマインドを学ぶことに加え、女性役員の経験談を聞き、仕事上の悩みやプライベートとの両立について相談する機会も設けています。参加者同士でコミュニケーションをとることで、キャリア形成をしていく上での不安を共有し、女性の活躍を後押しする取り組みを続けています。平成26年度には、女性社員を対象とした研修を2回、女性上級管理職とのラウンドテーブルを3回行い、たくさんの女性社員が参加しました。プルデンシャル・グループでは、年に数回、ダイバーシティについて学び、グループを通してネットワークを広げることを目的に「多様化サロン」を開催しています。このサロンでは、アメリカ本社のトップマネジメントや外部の多様な講師を招き、社員が様々な視点のダイバーシティについて考える機会を提供しています。平成26年度は、障がいを持ちながら働くこと、介護と仕事の両立や女性の活躍推進といったテーマで3回開催し、グループ9社の社員が参加し、交流しました。 PGF生命の現状多様化推進（ダイバーシティ＆インクルージョン） ■プルデンシャル・グループ社員参加型の取り組み 29 社会貢献活動アワード PRUDENTIAL SPIRIT OF COMMUNITY ボランティア・スピリット賞ボランティア・スピリット賞（アワード）は、プルデンシャル・ファイナンシャルが平成7年に開始した青少年を対象にしたボランティア支援プログラムで、現在日本を含めた7つの国と地域で実施されています。当社は平成22年度から日本における主催者の一員に加わり、ボランティア活動の輪を広げること、そして地域でボランティアをしている青少年を称えるための活動をしています。「交流する」「称える」、「発信する」という3つの柱を軸に、、本プログラムの各種プロモーション、地区および全国で開催する表彰式などすべてを社員によるボランティアで運営しています。また多くの社員が会場に足を運び青少年のボランティア活動に「ありがとう！」を贈っています。第18回を迎えた平成26年度は、全国の中学・高校から1,800以上の様々なボランティア活動に関する応募があり、各地区でのブロック賞を経て、大阪で全国表彰式を開催しました。そこでは、スピリット・オブ・コミュニティ奨励賞8名、文部科学大臣賞2名、米国ボランティア親善大使2名が選出されました。親善大使2名は、5月にアメリカのワシントンD.C.で開催された全米表彰式に招待され、各国からの受賞者とボランティア活動に関して情報交換をするなど、国際的な交流を深めることもできました。グローバル・ボランティア・デーグローバル・ボランティア・デーは、プルデンシャル・ファイナンシャルが平成7年に開始した地域社会への貢献活動プログラムです。毎年10月の第1土曜日を「グローバル・ボランティア・デー」と定め、プルデンシャル・ファイナンシャルの全世界の社員とその家族が一斉にボランティア活動を行っています。平成26年度、当社は、特定非営利活動法人森のライフスタイル研究所と協力し、間伐した木を2種類の紙やすりで磨きあげて最終仕上げを行う、「間伐材を活用した木のおもちゃ作り」を実施、完成した積み木は、会社が支援する施設や、福島県の幼稚園・保育園等に寄贈しました。このほかにも、会社周辺地域の車椅子対応やベビーシート付きなどの多機能トイレマップの作成や、AEDの講習会実施や特別養護老人ホームの清掃活動といった、様々なボランティア活動に、社員とその家族445名が取り組みました。当社ではこのプログラムを通じて、社員とその家族の方々に、地域社会への貢献活動への理解を深めてもらい、幅広くかつ継続的にボラ社会貢献活動ンティア活動に取り組むきっかけにしてもらいたいと考えています。メイク・ア・ウイッシュオブジャパンへのサポート「メイク・ア・ウイッシュ」は、「3歳から18歳未満の難病の子どもたちの夢をかなえ、生きる力や病気と闘う勇気を持ってもらいたい」という願いのもと設立された国際的な非営利ボランティア団体で、当社はその日本支部である「メイク・ア・ウイッシュオブジャパン」に対し、イベントへの協賛や社員のボランティア参加などを通じて経済的・人的支援を提供しています。平成26年度は、 4月に開催されたチャリティマラソンと11月のチャリティ駅伝に協賛するとともに、多くの社員が選手やスタッフボランティアとして参加しました。 30 PGF生命の現状ドナルド・マクドナルド・ハウスへの寄付とボランティア活動公益財団法人ドナルド・マクドナルド・ハウス・チャリティーズ・ジャパンが運営する「ドナルド・マクドナルド・ハウス」に対する支援を平成24年度から行っています。ドナルド・マクドナルド・ハウスは、病気のお子さんに付き添うご家族をサポートするため、入院する病院の近くに、ご家族が自宅のようにゆったりとくつろげることをコンセプトに設立された施設です。平成26年度、当社は、ドナルド・マクドナルド・ハウスに滞在のご家族のために食事を用意する「ミールプログラム」を計3回、そのほかに、施設の庭を季節の花々で飾る「ガーデニングプログラム」の実施や病院関係者も対象とした「餅つき大会」の開催、また施設の清掃・ベッドメイキングなど、合計7活動、延べ100名以上の社員がこれらのボランティア活動に取り組みました。また、施設に対する当社からの定期的な寄付も実施しています。日経エデュケーションチャレンジへの協賛日本経済新聞社主催、文部科学省・経済産業省等が後援の日経エデュケーションチャレンジに平成25年度より協賛しています。日経エデュケーションチャレンジは、社会の第一線で活躍する企業人が、全国から集まった高校生に対し、働く意義ややりがいを自らの言葉で伝えることで、将来に向けた夢や目標をイメージしてもらうとともに、自らの手で未来を構築していくきっかけになることを目的としたプログラムです。平成26年度も、当社の社員が講師となり、東京と大阪の会場で、100名近い高校生を前に「大切な人へ想いを伝える力、生命保険を『銀行』から届けるという挑戦」というテーマで授業を行いました。「生命保険に関する基礎知識と重要性」、「銀行における保険販売」そして「異なる考えをもつ相手とのコミュニケーションの方法」などをグループワークの手法も取り入れながら、直接伝えました。また、その後の質疑応答や交流会を通じ、たくさんの高校生にPGF生命や生命保険について、お話しすることもできました。「走れ東北！移動図書館プロジェクト」への支援「走れ東北！移動図書館プロジェクト」は、東日本大震災やそれに伴う津波や原発事故により、仮設住宅暮らしを益社団法人シャンティ国際ボランティア会のプロジェクトです。当社では、平成25年度より当プロジェクトへの寄付金支援を継続的に実施するとともに、平成26年度には2回、社員が実際に福島県南相馬市の仮設住宅を巡回する移動図書館活動に参加しました。 PGF生命の現状社会貢献活動余儀なくされている被災者の方に、移動図書館車を使った本の貸出や、訪問先で憩いの場の提供などを行う、公 31 環境への取り組み環境に対する理念当社は、お客さまが安心してすこやかに暮らせる環境があってこそ、お客さまに真の経済的な保障と心の平和をお届けすることができると考えます。今も未来も、お客さまの大切な方への思いを確実にお届けするために、わたしたちは地球環境保護に貢献します。環境方針本業を通じて ●環境保全に関する法規制を守ります。 ●‌省エネルギー・省資源・リサイクルに取り組み、さらに業務の効率化を行うことで無駄をなくします。 ●地球環境に配慮した、サービスのイノベーションを心がけます。社員一人ひとりのこころがけを通じて ●‌社員一人ひとりが、仕事や日々の暮らし、地域社会での行動を、環境に配慮したものへと変化させていきます。 ●社員全員がコミュニケーションに努め、環境に対する理念を共有します。 ●社員全員が、この思いをお客さまに伝えます。プルデンシャル・ファイナンシャル共通の環境シンボル環境への取り組みプルデンシャル・ファイナンシャルでは、世界共通のシンボルを掲げ、環境保護に取り組んでいます。 32 PGF生命の現状環境に対する取り組み省エネルギー・省資源・リサイクル活動当社では、身近なところでの「省エネルギー」「省資源」に取り組んでいます。具体的には、「電子帳票化によるペーパーレスの推進」「カラーコピーの利用制限」「溶解による廃棄紙のリサイクル」などを行っています。オフィスでの環境配慮環境負荷の少ない事務用品（環境対応商品）を使用するよう心がけています。また、電子帳票化による画面上での業務を促進し、ペーパーレスに努めています。 ■環境対応商品 ●エコマーク取得商品（公財）日本環境協会が、商品の製造・使用・廃棄などによる環境への負荷が少なく環境保全に役立つとして認定した商品です。 ●GPN環境データブック掲載商品 GPN（グリーン購入ネットワーク）が発行する『グリーン購入のためのGPN環境データブック』に掲載している商品です。 ●グリーン購入法判断基準適合商品国等による環境物品等の調達の推進等に関する法律（グリーン購入法）の、特定調達品目およびその判断基準に適合する商品です。一人ひとりが環境に配慮した行動当社では、日頃より職場での省エネルギーに努めています。 ◆外部コンサルティングによる役員・管理職向け環境セミナー開催など啓蒙活動を実施 ◆社内会議はプロジェクター投影によるペーパーレスを推進 ◆業務で使用した上質紙はすべてリサイクルを実施 ◆電源OFFの徹底（個別空調、パソコンモニター、プリンター等） ◆蛍光灯の間引き実施と消灯の徹底 ◆遮熱フィルムを窓に貼ることによる空調の効率化環境フェアへの出展環境への取り組み 6月の環境月間に環境省主催の「エコライフ・フェア2015」に参加しました。子供たちが環境問題に対する理解を深めるようなクイズや、環境にやさしい植物の展示を行いました。また、共同出展している㈱早稲田環境研究所が研究開発している電気自動車の展示も行いました。一人でも多くの人が環境問題への関心を高めるきっかけ作りを提供しています。エコライフ・フェア2015の様子 PGF生命の現状 33