Laporan Pelaksanaan Tata Kelola Perusahaan Corporate Governance Report
#HQDJRH
!N@QCNE#HQDBSNQR
/QNRDCTQ/DMDS@O@M#HQDJRH
!N@QCNE#HQDBSNQR OONHMSLDMS/QNBDCTQD
Perusahaan dikelola dan dipimpin oleh Direksi yang terdiri dari
seorang Direktur atau lebih. Apabila diangkat lebih dari satu orang
Direktur, maka seorang diantaranya diangkat sebagai Direktur
Utama. Susunan, persyaratan, nominasi, dan pengangkatan
Anggota Direksi ditetapkan oleh RUPS sesuai ketentuan Anggaran
Dasar dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Company is managed and led by Board of Directors which consist
of one or more Directors. If there are more than one Directors, one
of them should be appointed as President Director. Composition,
requirements, nominations, and appointment of Members of
Board of Directors are determined by GMS based on provisions in
Articles of Association and applicable laws and regulations.
Masa jabatan anggota Direksi adalah lima tahun dengan tidak
mengurangi hak RUPS untuk memberhentikan para Anggota
Direksi sewaktu-waktu. Setelah masa jabatannya berakhir, para
Anggota Direksi dapat diangkat kembali oleh RUPS untuk satu kali
masa jabatan.
Five years of members of Board of Directors’ tenure is set without
reducing the right of General Meeting of Shareholders to dismiss
member of Board of Directors anytime. After tenure has ended,
members of Board of Directors are able to be reappointed for one
more tenure by General Meeting of Shareholders.
(MCDODMCDMRH#HQDJRH
(MCDODMCDMBD!N@QCNE#HQDBSNQR
Kriteria Independensi anggota Direksi sesuai Anggaran Dasar
Perusahaan antara lain diatur mengenai larangan jabatan rangkap
yaitu Direksi dilarang memangku jabatan sebagai berikut:
1. Anggota Direksi BUMN, BUMD, Badan Usaha Milik Swasta.
Criteria member of board of Directors’ Independence based on
Company’s Articles of Association include prohibition of double
titles in which Directors are prohibited to hold titles as follows:
1. Member of SOE, Regional Owned Enterprise, Private-owned
Enterprise Directors
2. i“LiÀ œv œ>À` œv œ““ˆÃȜ˜iÀÃ É œ>À` œv -Õ«iÀۈÜÀÃ
in SOE, Regional Owned Enterprise, Private-owned Enterprise
3. "̅iÀÃÌÀÕVÌÕÀ>>˜`v՘V̈œ˜>ÌˆÌiˆ˜Vi˜ÌÀ>>˜`ɜÀÀi}ˆœ˜>
}œÛiÀ˜“i˜Ìˆ˜Ã̈ÌṎœ˜ÃÉLœ`ˆið
4. Other titles based on provisions in laws and regulations,
i>`iÀœv>«œˆÌˆV>«>ÀÌÞ>˜`ɜÀ«ÀœÃ«iV̈Ûi“i“LiÀœv̅i
i}ˆÃ>ÌÕÀi >˜`ɜÀ V>˜`ˆ`>Ìi œv Ài}ˆœ˜> …i>`É`i«ÕÌÞ …i>`
>˜`ɜÀÀi}ˆœ˜>…i>`É`i«ÕÌޅi>`°
x° "̅iÀ̈̏iÃ܅ˆV…V>˜i>`̜Vœ˜yˆV̜vˆ˜ÌiÀiÃÌ°
2. Ƃ˜}}œÌ> iÜ>˜ œ“ˆÃ>ÀˆÃÉiÜ>˜ *i˜}>Ü>à «>`> 1 ]
BUMD, Badan Usaha Milik Swasta
3. >L>Ì>˜ ÃÌÀՎÌÕÀ> `>˜ v՘}Ȝ˜> >ˆ˜˜Þ> «>`> ˆ˜ÃÌ>˜ÃˆÉ
lembaga pemerintah pusat dan atau daerah.
4. Jabatan lainnya sesuai dengan ketentuan dalam peraturan
«iÀ՘`>˜}‡Õ˜`>˜}>˜]«i˜}ÕÀÕë>ÀÌ>ˆ«œˆÌˆŽ`>˜É>Ì>ÕV>œ˜
>˜}}œÌ>i}ˆÃ>̈v`>˜É>Ì>ÕV>œ˜Ži«>>`>iÀ>…ÉÜ>ŽˆŽi«>>
`>iÀ>…`>˜É>Ì>Վi«>>`>iÀ>…ÉÜ>ŽˆŽi«>>`>iÀ>…
x° Jabatan lain yang dapat menimbulkan benturan kepentingan.
Apabila Anggota Direksi berpotensi melakukan rangkap jabatan,
maka Anggota Direksi yang bersangkutan harus meminta
persetujuan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) untuk
pengecualian atas rangkap jabatan tersebut.
If members of Board of Directors are potential to hold double
titles, the related member should request exception approval from
General Meeting of Shareholders (GMS) for double titles.
*DAHI@J@M2TJRDRH#HQDJRH
!N@QCNE#HQDBSNQR2TBBDRRHNM/NKHBX
Untuk mempersiapkan kader-kader pimpinan masa depan,
PLN menyelenggarakan program Talent Management. Kaderkader potensial yang masuk kedalam Talent Pool akan menjalani
serangkaian program pelatihan dengan muatan utama adalah
peningkatan
kapabilitas
dibidang
manajemen,
strategi
pengembangan usaha, evaluasi rencana strategis dan sejenisnya.
Pada saat tibanya pergantian kepemimpinan, PLN akan
mengajukan kandidat internal melalui pemilihan yang dilakukan
oleh Panitia Adhoc dan difasilitasi oleh Dewan Komisaris. Hasil
pemilihan kandidat internal tersebut kemudian diajukan kepada
Kementerian BUMN untuk menjalani uji kelayakan dan kepatutan.
In order to prepare future leader cadres, PLN hold Talent
Management program. Potential cadres who join Talent Pool will
participate in several training programs with main contents of
capabilities improvement in management, business development
strategy, strategic plan evaluation, and other similar contents.
At the time of leadership change, PLN will propose internal
candidates through a selection which is conducted by an ad
hoc committee and facilitated by Board of Commissioners. The
selected internal candidate will then be proposed to SOE Ministry
̜v>ViwÌ>˜`«Àœ«iÀÌiÃÌ°
*NLONRHRHC@M,@R@3TF@R#HQDJRH
"NLONRHSHNM@MC3DMTQD!N@QCNE#HQDBSNQR
Sesuai Keputusan Menteri BUMN (Badan Usaha Milik Negara)
Ãi>ŽÕ ,1*- * œ“œÀ -‡£Ç™É1ÉÓä£Î «>`> Ì>˜}}> ££
Maret 2013, susunan Direksi PT PLN adalah sebagai berikut.
According to SOE (State-owned Enterprise) Minister Decree as
- œv * œ° -‡£Ç™É1ÉÓä£Î `>Ìi` ££ >ÀV… Óä£Î] ̅i
composition of PT PLN’s Directors is as follows:
Annual Report PT PLN (Persero) 2014
273