平成 27 年夏のボーナス支給計画について

平成 27 年 6 月 17 日
平成 27 年夏のボーナス支給計画について
[ 調査の概要 ]
調査時期
調査方法
対象企業
回答企業数
株式会社
鹿
児
島
銀
行
株式会社
鹿児島経済研究所
平成 27 年 5 月下旬
郵送法
県内主要企業 500 社
351 社（回答率 70.2％）
【調査結果のポイント】
①夏のボーナスを「支給する」企業は、回答企業数 351 社のうち 235 社（67％）となり、
前年の 71％をやや下回った。
②ボーナスを支給する企業のうち、前年より「増える」が全体の 27％と前年（34％）を下
回った。特に、製造業、建設業で「増える」割合が前年を大きく下回った。
③一人当たりの平均支給額は 30 万 1,711 円（前年は 30 万 7,237 円）。
平成 27 年夏のボーナス支給計画について、「支給する」は 67％と前年（71％）をやや
下回った（図表 1）。一方、「支給しない」は 8％と前年（9％）とほぼ横ばいだった。この春
の賃金改定計画同様、本県においてボーナス支給状況の改善の動きは鈍く、また｢未
定｣が 25％と前年の 20％よりも増加しており、景気の先行き不透明感等からボーナス支
給を慎重に見極めようとする企業も多い。
業種別にみると、「支給する」企業の割合は建設業（前年 59％→今年 61％）が前年を
やや上回り、小売業が前年と同水準（同 82％→82％）であったものの、製造業（同 67％
→60％）、卸売業（同 80％→74％）、その他産業（同 73％→68％）が前年を下回った。
また、支給率について、全業種で「月給支給額の 1 カ月分超～1.5 カ月分以下」のウエ
ートが最も大きかった。
一人当たりの平均支給額をみると、ボーナスが支給される企業の 93％で前年並み
以上の支給が実施される見込みであるが、その割合は前年（95％）をやや下回った。その
うち、前年より「増える」は全体の 27％と前年（34％）を下回った。個人消費に持ち直しの
動きがみられる小売業（同 31％→41％）以外の全ての業種で前年を下回った。一方で、
製造業（同 33％→21％）や公共工事が一服した建設業（同 42％→25％）は前年より 10
1
㌽以上落ち込んだ。また、「前年並み」は 66％と前年（61％）を上回り、「減る」も 7％と前
年（5％）を上回った。
増加率をみると、「1～3％未満」が 47％と最も多く、前年の 36％から大きく伸びた。一
方で「10％以上」（17％）、「1％未満」（5％）は前年を下回った。増加要因は、「社員の意
欲向上」が 54％と最も多かった。好業績を反映したものというより、人手不足などを受けた
既存社員の待遇改善という側面も強くなっている。
一方、減少率をみると「10％以上」が 38％と最も多く、前年は最も多かった「3～5％
未満」は 19％となった。減少要因は、「業績が悪化」が 44％と最も多かった。
一人当たりの平均支給額（実額）は、30 万 1,711 円となり、前年（30 万 7,237 円）比
1.8％減少した（図表 2）。業種別では、卸売業が 32 万 6,608 円（前年比 3.2％増）と最も
多く、以下小売業 32 万 2,264 円（同 5.9％増）、製造業 31 万 7,626 円（同 3.6％減）、
建設業 30 万 757 円（同 4.9％増）、その他産業 26 万 2,041 円（同 10.7％減）となり、
製造業、その他産業で前年を下回った。全産業における構成比をみると、「20～30 万円
未満」が 34％と最も多く、次いで「10～20 万円未満」「30～40 万円未満」（いずれも
18％）となった（図表 3）。
以
【本件に関するお問い合わせ】
上
㈱鹿児島経済研究所（ ℡ 099-225-7491）
2
図表１　平成２７年夏のボーナス支給計画
単位：％
その他
全産業前年製造業前年建設業前年卸売業前年小売業前年産業前年
支
る
67
71
60
67
61
59
74
80
82
82
68
73
支
月給支給額の1カ月分以下
22
24
19
18
22
23
11
15
26
24
27
33
給
支〃１カ月分超～1.5カ月分以下
給
率〃1.5カ月分超～２カ月分以下
43
38
45
30
53
57
45
38
37
40
38
36
18
23
21
34
16
10
22
35
13
12
20
20
17
15
15
18
9
10
22
12
24
24
15
11
今夏は支給しない
8
9
11
13
5
3
2
5
8
9
8
10
未
定
25
20
29
20
34
38
24
15
10
9
24
17
る
27
34
21
33
25
42
32
38
41
31
25
31
の
有
無
一
人
給
す
〃２カ月分超
増
え
１％未満
5
13
8
4
0
7
11
10
0
27
8
19
１～３％未満
47
36
46
33
49
33
34
20
50
46
54
42
３～５％未満
14
13
0
10
13
20
22
30
19
0
15
10
５～１０％未満
17
11
15
10
13
13
22
0
25
27
8
10
１０％以上
17
27
31
43
25
27
11
40
6
0
15
19
54
49
70
50
33
47
50
50
69
56
43
48
47
57
40
75
67
60
63
50
38
33
43
52
加社員の平均年齢上昇
9
-
0
-
22
-
25
-
0
-
7
-
要
同業他社と比較して低い
5
3
10
0
11
7
0
10
6
0
0
0
因給与と賞与の配分見直し
2
-
0
-
11
-
0
-
0
-
0
-
21
16
10
0
11
13
13
10
19
44
43
24
66
61
68
59
75
58
61
55
51
60
69
66
る
7
5
11
8
0
0
7
7
8
9
6
3
１％未満
6
8
0
20
-
-
0
0
0
0
25
0
増
加
率
当
社員の意欲向上
た
り
増
93
業績が向上
その他
の
前
減
平
均
減
少
率
額
並
み
１～３％未満
6
0
14
0
-
-
0
0
0
0
0
0
３～５％未満
19
50
14
40
-
-
0
50
34
67
25
50
５～１０％未満
31
34
29
20
-
-
50
50
33
33
25
50
１０％以上
38
8
43
20
-
-
50
0
33
0
25
0
業績が悪化
44
75
57
80
-
-
50
100
67
67
0
50
経営体質強化に向けた
減人件費圧縮
25
17
29
0
-
-
50
50
33
33
0
0
少
社員の平均年齢低下
19
17
14
20
-
-
0
0
0
0
50
50
要
給与と賞与の配分見直し
13
0
0
0
-
-
0
0
33
0
25
0
因
同業他社に比較して高い
6
8
0
0
-
-
0
0
33
33
0
0
その他
31
17
29
20
-
-
50
0
33
33
25
0
支
給
年
注）一人当たりの支給額の増加要因と減少要因は複数回答。増加要因の「給与と賞与の配分見直し」、「社員の平均年齢上昇」は今回調査から追加。
-3-
図表２　一人当たりの平均支給額（実額）
単位：円
全産業
製造業
建設業
卸売業
小売業
その他
産業
301,711
（307,237）
317,626
（329,512）
300,757
（286,594）
326,608
（316,634）
322,264
（304,360）
262,041
（293,505）
※回答企業（153社）の単純平均により算出
※下段の（）内の数値は平成26年夏の実績
全
産
業
全産業
27年
製
造
業
製造業
27年
建
設
業
建設業
27年
卸売業
27年
その他産
業
小売業
図表３一人当たりの平均支給額構成比
27年
卸
売
業
小
売
業
産そ
業の
他
～10万円未満
10～20万円未満
20～30万円未満
30～40万円未満
40～50万円未満
50～60万円未満
60～70万円未満
70～80万円未満
80～90万円未満
90万円以上
5
26年
4
2
26年
26年
26年
26年
27年
12
26年
12
0%
40%
-4-
60%
8
12
12
7
15
22
22
20
20%
15
25
27
5
18
4
15
42
15
4
7 5
7
14
43
11
7
2
4
25
40
5
25
5
12
18
12
35
18
2
17 10 53 13 3 111
19
27
38
12
5
2 2 2 2 4 17 25 21 25 8
10
22
32
17
15
22
28
20
5 1 1
7
11
18
34
18
80%
5
2
2 2
100%

Download Report