Ｈ28.2.26／資料２
次期行政改革大綱について
改革の柱
第４回佐賀市⾏政改⾰推進会議
推進項目
① 能力や意識の高い人材の育成
主な取り組み内容
●職員提案制度の実施
●女性職員の活躍支援の推進
② 働き方の見直し
●ワーク・ライフ・バランスの推進
③ 定員管理と効率的な配置
●定員管理の適正化
組織力の強化
④ 組織、機構の再編、整備
⑤ 市民ニーズを踏まえた行政サービスの提供
●効果的、効率的な組織体制の整備
●支所の再編
●総合窓口サービスの向上
●平日延長窓口、日曜窓口開設等の実施
●指定管理者制度等の効果的な運用
サービスの質の向上
⑥ 民間活力の有効活用
●可燃ごみ収集業務の民間委託
●学校給食の一部民間委託
⑦ ICT利活用の促進
⑧ 業務の効率化等の推進
⑨ 持続可能な財政運営のための仕組みと運用
健全財政の堅持
⑩ 歳入の確保
⑪ 施設の有効活用
⑫ 市民との協働と市民参画
地域力の向上
●マイナンバーカードの普及による住民票等のコンビニ交付の利用拡大
●タブレット端末等の効果的活用
●全庁的業務改善運動の実施
●情報システムの最適化（庁内又は他自治体との共同調達・共同利用等の推進など）
●行政評価の継続実施
●資金の効率的運用
●広告事業の推進
●市税収納率の維持・向上
●支所の空き室の有効活用
●公共施設等総合管理計画の策定と推進
●地域コミュニティの推進
●パブリックコメント制度の推進
●広報の効果的活用
⑬ 積極的な情報発信と市民ニーズの把握
●市政への提言の実施
●出前講座の実施

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