H28.2.26/資料2 次期行政改革大綱について 改革の柱 第4回佐賀市⾏政改⾰推進会議 推進項目 ① 能力や意識の高い人材の育成 主な取り組み内容 ●職員提案制度の実施 ●女性職員の活躍支援の推進 ② 働き方の見直し ●ワーク・ライフ・バランスの推進 ③ 定員管理と効率的な配置 ●定員管理の適正化 組織力の強化 ④ 組織、機構の再編、整備 ⑤ 市民ニーズを踏まえた行政サービスの提供 ●効果的、効率的な組織体制の整備 ●支所の再編 ●総合窓口サービスの向上 ●平日延長窓口、日曜窓口開設等の実施 ●指定管理者制度等の効果的な運用 サービスの質の向上 ⑥ 民間活力の有効活用 ●可燃ごみ収集業務の民間委託 ●学校給食の一部民間委託 ⑦ ICT利活用の促進 ⑧ 業務の効率化等の推進 ⑨ 持続可能な財政運営のための仕組みと運用 健全財政の堅持 ⑩ 歳入の確保 ⑪ 施設の有効活用 ⑫ 市民との協働と市民参画 地域力の向上 ●マイナンバーカードの普及による住民票等のコンビニ交付の利用拡大 ●タブレット端末等の効果的活用 ●全庁的業務改善運動の実施 ●情報システムの最適化(庁内又は他自治体との共同調達・共同利用等の推進など) ●行政評価の継続実施 ●資金の効率的運用 ●広告事業の推進 ●市税収納率の維持・向上 ●支所の空き室の有効活用 ●公共施設等総合管理計画の策定と推進 ●地域コミュニティの推進 ●パブリックコメント制度の推進 ●広報の効果的活用 ⑬ 積極的な情報発信と市民ニーズの把握 ●市政への提言の実施 ●出前講座の実施
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