IhreReferenten Referenten Ihre Dr. Thilo H. Korn LL.M. ist als Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Insolvenzrecht als Dozent an Hochschulen und in Unternehmen tätig. Seit nunmehr 20 Jahren betreut er zahlreiche Unternehmen in allen Belangen des Arbeitsrechts. Im branchenspezifischen Informationsdienst www.juve.de wird er langjährig als einer der führenden Arbeitsrechtler in Sachsen genannt. Seminar-Anmeldung per Telefax: 0341 98411199 oder per Email: [email protected] Lohn ohne (bzw. trotz schlechter) Hiermit melden wir ________________________________ __ _____ Name / Vorname , Beruf / Position im Unternehmen ___________________________________ Arbeit? __ Name / Vorname , Beruf / Position im Unternehmen ____________________________________ ___ Name / Vorname , Beruf / Position im Unternehmen Dr. Lars Letzas hat auf dem Gebiet des Arbeitsrechts promoviert und ist ebenfalls Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seit 2004 ist er im Arbeitsrecht tätig und als einer der profiliertesten Arbeitsrechtler in Sachsen bekannt. Dr. Letzas vertritt zahlreiche Unternehmen gerichtlich und außergerichtlich auf dem Gebiet des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. _____________________________________ ___ Firma / Sozietät ________________________________ ___ _____ Branche ________________________________ ____ ____ Straße ___________________________________ _ ____ PLZ / Ort __________________________________ _ _____ Telefon / Telefax __________________________________ E-Mail (für Anmeldebestätigung) ______ für die Schulung: § Leipzig, 10.03.2016 Leipzig, 14.03.2016 verbindlich an. Anmeldeschluss: 15.02.2016 Bitte hier durch Unterschrift die Anmeldung bestätigen: Nähere Informationen über die Referenten erhalten Sie unter: www.korn-letzas.de __________________ Ort, Datum _________________________ Unterschrift mit Firmenstempel Wann bestehen welche Vergütungsansprüche? Wie können Unternehmer reagieren? Inhalt Schwerpunkte In Dienstleistungs- und Produktionsbetrieben ist die Arbeitsvergütung ein wesentlicher Kostenfaktor. Einerseits wird es immer schwerer, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden, andererseits nehmen die Konflikte am Arbeitsplatz zu. Nach langjährigen Tiefständen steigen wieder die Krankheitsquoten, Schlechtleistungen und Mitarbeiterfluktuation nehmen zu. Die Ursachen sind vielschichtig. Als Unternehmer müssen Sie reagieren. Das Seminar Lohn ohne (bzw. trotz schlechter) Arbeit? vermittelt kompakt und verständlich das erforderliche Wissen und hilft Ihnen, arbeitsrechtliche Kardinalfehler zu vermeiden. Sie werden in die Lage versetzt, Ihr Unternehmen sicher durch den – nicht zuletzt auch durch europarechtliche Einflüsse - immer unübersichtlicher werdenden Dschungel arbeitsrechtlicher Vorschriften und Entscheidungen zu führen. Sie sparen Geld und erlangen Rechtssicherheit bei Ihren Entscheidungen. Teilnehmerkreis Unternehmer Führungskräfte Personalentscheider Sachbearbeiter im Personalwesen Leistungsstörungen - Schlechtleistung des Arbeitnehmers - Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers (Abmahnung, Kündigung) - Haftung Die Arbeitsunfähigkeit - Vorbeugende Maßnahmen - Gesetzliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung - Heilungsunterstützende Maßnahmen, v.a. betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Beendigung des Arbeitsverhältnisses… …wegen Bezugs einer Erwerbsminderungsrente? …durch verhaltensbedingte Kündigung bei angekündigter Krankheit …durch personenbedingte Kündigung bei dauerhaft kranken Arbeitnehmern - Arbeitsunfähigkeit und Behinderung Fallstricke des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Der Urlaubsanspruch… - …vor Beginn des Arbeitsverhältnisses § 6 BUrlG Ausschluss von Doppelansprüchen Verhandlung des (vertraglichen) Urlaubs Urlaubsklausel im Arbeitsvertrag - …während des Arbeitsverhältnisses Urlaub auf Antrag/ Anordnung? Entgegenstehende betriebliche Belange? Übertragung ins Folgejahr/ Verfall? Selbstbeurlaubung des Arbeitnehmers - …nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Urlaubsabgeltungsanspruch Schadensersatzanspruch? Vererblich? Urlaub und arbeitsgerichtlicher Vergleich Alle Teilnehmer erhalten ein umfangreiches Skript mit praktischen Handlungshilfen. Selbstverständlich kann im Rahmen der Veranstaltung auch auf Ihre konkreten betrieblichen Belange und Detailfragen eingegangen werden. Für Getränke und einen Imbiss ist gesorgt. Termine, Orte, Teilnahmegebühr Termin: Ort: Termin: Ort: Kosten: Donnerstag, den 10.03.2016, 14:00 bis 18:00 Uhr Leipziger Fachseminare GmbH, Karl-Tauchnitz-Str. 10, 04107 Leipzig Montag, den 14.03.2016, 14:00 bis 18:00 Uhr Leipziger Fachseminare GmbH, Karl-Tauchnitz-Str. 10, 04107 Leipzig € 95,00 netto zzgl. USt pro Teilnehmer Ihr Ansprechpartner: Frau Anne Färber Tel. 0341/ 98411136 Weitere Informationen zu unseren Seminaren finden Sie auf unserer Homepage: www.leipziger-fachseminare.de Allgemeine Hinweise / AGB Ihre schriftliche Anmeldung (am besten mit dem vorliegenden Formular) ist mit Eingang bei der Leipziger Fachseminare GmbH bindend, ohne daß es einer Bestätigung unsererseits bedarf. Bis 4 Wochen vor dem Seminartermin können Sie sich kostenfrei schriftlich abmelden. Bis 2 Wochen vor dem Seminarstart können Sie sich gegen die Hälfte der Seminargebühr schriftlich abmelden. Sollten Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt als 2 Wochen vor dem Seminartermin schriftlich abmelden, müssen Sie die volle Seminargebühr entrichten. Selbstverständlich erhalten Sie von uns die Tagungsunterlagen. Sollten Sie selbst an der Teilnahme gehindert sein, können Sie einen Ersatzteilnehmer mit Namen und Anschrift benennen. Teilen Sie uns dies bitte unverzüglich mit. Wir behalten uns vor, die Teilnahmeberechtigung einseitig zu widerrufen. Sollte die Schulung kurzfristig aufgrund von Krankheit des Referenten ausfallen, bemüht sich die Leipziger Fachseminare GmbH selbstverständlich, kompetenten Ersatz zu finden bzw. wird den Schulungstermin in Abstimmung mit Ihnen verlegen. Eine Haftung/Übernahme der Kosten durch die Leipziger Fachseminare wird jedoch nicht erfolgen. Änderungen des Seminarprogramms sind vorbehalten. Weitere Ansprüche sind ausgeschlossen. Die Kostenangaben für das Hotel sind (jedoch) ohne Gewähr und die Leipziger Fachseminare übernimmt keinerlei Haftung, sofern es zu Mehrkosten kommt. Von den hier aufgeführten Allgemeinen Geschäftsbedingungen abweichende Allgemeine Geschäftsbedingungen des Teilnehmers haben keine Gültigkeit.
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