Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Hochschule für Wirtschaft Von Roll-Strasse 10 CH-4600 Olten T +41 (0) 848 821 011 [email protected] www.fhnw.ch/wirtschaft/walk-the-talk Zwischentöne organisationaler Geschlechtergleichstellung – Hochschule für Angewandte Psychologie – Hochschule für Architektur, Bau und Geomatik – Hochschule für Gestaltung und Kunst – Hochschule für Life Sciences – Musikhochschulen – Pädagogische Hochschule – Hochschule für Soziale Arbeit – Hochschule für Technik – Hochschule für Wirtschaft 9. und 10. Juni 2016 Praxistagung «Walk the Talk» Folgende Hochschulen der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW bieten Weiterbildung an: Praxistagung Organisatorisches Forschung und Praxis im Austausch Ort: Walk the Talk: Zwischentöne organisationaler Geschlechtergleichstellung Donnerstag, 9. und Freitag, 10. Juni 2016 Hochschule für Wirtschaft, FHNW Die öffentliche Tagung bildet den Abschluss eines internationalen Forschungsprojekts zur Frage nach Gründen für Wandel und Persistenz von Geschlechterstrukturen in Organisationen. Damit bietet sie eine Reflexionsbasis für die Ausgestaltung von Diversitypolitiken, von Entscheidungsfindungsprozessen und für die Umsetzung von Massnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in branchenspezifischen Kontexten. Der Tagung zugrunde liegen die Fragen: – Wie gehen Organisationen mit Veränderungsdruck und Veränderungsbedarf bezüglich Gleichstellung von Frauen und Männern um? – Was erfährt in Organisationen eine Veränderung und was bleibt von Veränderung unberührt? – Lassen sich branchenspezifische Eigenheiten in der Veränderung, im Change Management von Geschlechterkulturen ausmachen? – Wie ist das Verhältnis von betrieblichen Diversity- und Gleichstellungspolitiken, Entscheidungen in den Unternehmen und der Umsetzung zu beschreiben? – Welche neuen Lösungsperspektiven lassen sich aus den Ergebnissen für die Praxis des Change Management und des Diversity Management formulieren? Diesen Fragen widmet sich eine Forschungskooperation zwischen der FHNW, der Wirtschaftsuniversität Wien und der Philipps Universität Marburg. An der Tagung werden die neuesten Forschungsresultate präsentiert und in Ateliers gemeinsam mit beteiligten Organisationen (Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, Diversity Management) sowie weiteren interessierten Kreisen aus Forschung und Praxis diskutiert. www.fhnw.ch/wirtschaft/walk-the-talk Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Hochschule für Wirtschaft Von Roll-Strasse 10, 4600 Olten Veranstalterin: Projektteam «Gender Cage – Revisited» Institut für Personalmanagement und Organisation Hochschule für Wirtschaft, FHNW In Kooperation mit der Philipps-Universität Marburg und der Wirtschaftsuniversität Wien Kosten: 350 Franken / Person (inkl. MwSt) Frühbuchungsrabatt von 20 % für eine Anmeldung bis 15. April 2016 Studierende gratis mit Anmeldung Kontakt: Tina Brügger (Administrative Betreuung der Tagung) T +41 62 957 27 96 [email protected] Anmeldung:web.fhnw.ch/plattformen/walk-the-talk/anmeldung Unterstützung: Forschungsförderung: Schweizerischen Nationalfonds (SNF), DFG, FWF Tagungsunterstützung: Bundesprogramm Chancengleichheit von Frauen und Männern an den Fachhochschulen 2013-2016 Kooperation: Schweizerische Gesellschaft für Geschlechterforschung SGGF Tagungssponsoren: Caritas Schweiz Robert Bosch AG Programm Ateliers Donnerstag, 9. Juni 2016 I Von Helferinnen, Helden und Machern. Vergeschlechtlichte Organisationsbilder und Gleichstellungsarbeit Unternehmen und Organisationen transportieren – oft auch unbewusst oder ungewollt – Images von sich als Organisation, die ein «weibliches» oder «männliches» Gesicht tragen. Woher kommen vergeschlechtliche Organisationsimages, welche Wirkung entfalten sie und wie kann – dennoch oder mit ihnen – eine Gleichstellungsstrategie entwickelt werden? 16.00 - 16.30 Eintreffen und Kaffee 16.30 Begrüssung und Eröffnung Nathalie Amstutz, FHNW Grusswort Ruedi Nützi, Direktor Hochschule für Wirtschaft, FHNW 17.00 - 18.00 Warming Up: Vernetzungsworkshop für alle Moderation: Ralf Wetzel, Vlerick Business School und Melanie Nussbaumer, FHNW 18.00 - 19.00 Round Table: «Walk the Talk» - Zur Bedeutung strategischer Positionierung betrieblicher Gleichstellung Verena Mühlberger, Co-Geschäftsleiterin Greenpeace Schweiz Elena Folini, Head HR SME & Diversity Swisscom Joanne Burgener, Partner, Diversity & Inclusion Leader PwC Schweiz Ursula Bauer, Leiterin Dezernat Gender Mainstreaming Stadt Wien Moderation: Regine Bendl, Leiterin des Instituts für Gender und Diversität in Organisationen, Wirtschaftsuniversität Wien 19.00 Apéro Riche Freitag, 10. Juni 2016 08.30 Eintreffen und Kaffee 09.00 - 09.10 Grusswort Martina Zölch, Leiterin Institut für Personalmanagement und Organisation, FHNW 09.10 - 10.30 Einblick in neue Forschungsergebnisse: Zum Verhältnis von Tun, Sagen und Entscheiden in betrieblicher Gleichstellung. Nathalie Amstutz, FHNW Maria Funder, Philipps-Universität Marburg Helga Eberherr, Wirtschaftsuniversität Wien 10.30 - 11.00 Kaffeepause 11.00 - 12.30 Ateliers «Forschung und Praxis im Austausch» / 1. Runde I Von Helferinnen, Helden und Machern Vergeschlechtlichte Organisationsbilder und Gleichstellungsarbeit II Gesellschaftliche Gleichstellungserwartungen und wie sie in Organisationen verarbeitet werden IIITop-Sharing – Organisationaler Streitfall oder Erfolgsweg? IV«Must-haves and No-Gos» des Diversitätsmanagements Hanna Vöhringer, FHNW | Ralf Wetzel, Vlerick Business School | Caroline Gürber, HR Leiterin Greenpeace Schweiz | Sonja Blöchlinger, Communications, Brand Management and Sustainability Robert Bosch AG Schweiz II Gesellschaftliche Gleichstellungserwartungen und wie sie in Organisationen verarbeitet werden Welche gesellschaftlichen Erwartungen an Geschlechtergleichstellung nehmen Organisationen wahr? Worauf reagieren sie und wie? Inwiefern beeinflusst die in der Öffentlichkeit geführte Quotendiskussion oder die Erwartung von Teilzeitarbeit organisationale Strategien und deren Umsetzung? Melanie Nussbaumer, FHNW | Alice Mäder-Wittmer, Leiterin Bereich Personal Caritas Schweiz | Viola Heller, Leiterin Human Capital Transformation & Organizational Development PwC Schweiz III Top-Sharing – Organisationaler Streitfall oder Erfolgsweg? Welche positiven und negativen Wertungen innerhalb und ausserhalb von Organisationen gehen mit Top-Sharing einher? Welche organisationalen Strukturen, Prozesse und Entscheidungen braucht es, damit Top-Sharing vom Streitfall zum organisationalen Erfolgsweg wird? Ortrun Brand und Roswitha Hofmann, Philipps Universität Marburg | Mirjam Roller, Gleichstellungsbeauftragte des Evangelischen Werks für Diakonie und Entwicklung Deutschland 12.30 - 13:45 Stehlunch 13.45 - 15:15 Ateliers «Forschung und Praxis im Austausch» / 2. Runde I - II - III - IV 15.15 - 15.45 Kaffeepause 15.45 - 16.45 Change Panel: Qualitätssprünge in der betrieblichen Gleichstellungs und Diversitätspolitik? Natalie Berger, Diversitykoordinatorin FHNW Roswitha Hofmann, uebergrenzendenken - Forschung & wissenschaftliche Beratung Wien / Philipps Universität Marburg Zita Küng, EQuality, Schweiz Tarek Naguib, Zentrum für Sozialrecht, ZHAW School of Management and Law Moderation: Inés Mateos, Expertin für Bildung und Diversität, Schweiz IV «Must-haves and No-Gos» des Diversitätsmanagements Für Organisationen gewinnen Strategien des Diversitätsmanagements zunehmend an Bedeutung. Es lassen sich vielfältige Zielorientierungen ausmachen, wie etwa der Business Case for Diversity oder einem Anspruch nach Chancengleichheit gerecht zu werden. Was gilt als zwingendes «Must Have» oder auch als «No-Go» und was bedeutet dies für die Umsetzbarkeit in unterschiedliche Organisationen? Helga Eberherr und Anett Herrmann, Wirtschaftsuniversität Wien | Christina Rüdisser, HR Business Partner Hewlett Packard Enterprise (HP) Österreich 16.45 - 17.00 Tagungsabschluss 17.00 Apéro Mehr Informationen zu den Ateliers unter www.fhnw.ch/wirtschaft/walk-the-talk
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