emfelia zum Blättern Alle Informationen zu unserem Unternehmen

Immer einen
Kontakt voraus
Unternehmensbroschüre
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INHALT
Für unsere Kunden
UNSERE SPEZIALISIERUNG: FINANCE, IT UND MARKETING
5
RECRUITING – EINE ANSPRUCHSVOLLE AUFGABE FÜR SPEZIALISTEN
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HEADHUNTING
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PATERNOSTER-BEWERBUNG
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VERTRAULICHKEIT
8
DIRECT UND EXECUTIVE-SEARCH
9
UNSER ARBEITSPROZESS
10
NACHBESETZUNGSGARANTIE
14
IHRE VORTEILE
14
Für unsere Kandidaten
WAS KANDIDATEN WOLLEN
17
UNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE
18
KARRIEREOACHING, STELLENVERMITTLUNG UND EMPLOYEE LIFEYCLE COACHING
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IN 6 SCHRITTEN ZUM TRAUMJOB
22
Über uns
2
UNSER MARKENZEICHEN
25
WAS UNS BESONDERS MACHT
26
UNSERE PHILOSOPHIE
28
W.E.R.T. GARANTIE
30
UNSERE GESCHÄFTSFÜHRUNG
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UNSER TEAM
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KARRIERE BEI EMFELIA
36
EMPFEHLUNGSPROVISION
37
STANDORTE
38
3
Für unsere Kunden
UNSERE SPEZIALISIERUNG:
FINANCE, IT UND MARKETING
Wer überall der Beste sein will, wird es am Ende nir-
aktiv auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Wie wir
gendwo sein. Wir können nicht alles. Was wir können,
sie trotzdem vom Wechseln überzeugen? Ganz einfach
können wir dafür umso besser. emfelia hat sich auf
– wir wissen, was man ihnen anbieten muss.
drei große, extrem dynamische Berufsfelder spezialisiert: auf Finance, IT und Marketing. Hier werden auch
Talent Scouting für die Profis von morgen. Wir bera-
in den kommenden Jahren ausgewiesene Spezialisten
ten erfahrene Profis von heute und die von morgen. In
nachgefragt, und die wachsen bekanntlich nicht auf
unserem Talent-Scouting-Programm betreuen wir in-
den Bäumen. Gerade im Bereich Finance, IT und Mar-
teressante Persönlichkeiten, die sich für eine Karriere
keting ist professionelle Personalsuche, -beratung und
in einem unserer Schwerpunktbereiche interessieren.
-vermittlung in Zukunft entscheidend für den Erfolg.
Wir holen Sie direkt von ihrem Studium ab und vermitteln ihnen, welche Spezifikationen auf dem Arbeits-
Wir fokussieren uns in diesen drei Feldern seit vielen
markt gefragt sind, und begleiten sie auf ihrem Weg in
Jahren auf eine überschaubare Anzahl von Positionen,
eine sichere berufliche Karriere.
die zu unseren Kompetenzen passen und mit unserem
Kandidaten-Netzwerk und Berater-Know-how kompa-
Für Sie haben diese motivierten jungen Professionals
tibel sind. Es handelt sich überwiegend um Fach- und
einige Vorteile: Ihr theoretisches Wissen ist auf dem
Führungspositionen ab 50.000 Euro Jahresbruttoge-
allerneuesten Stand, ihre Gehaltsvorstellungen sind
halt aus dem mittleren und oberen Management.
moderat und sie bringen eine Menge Entwicklungspotenzial mit, das Sie – ganz in Ihrem Sinne – nutzen
Nur durch Spezialisierung kommen professionelle
und weiterentwickeln können.
Empfehlungen zustande. Wir kennen oder finden besondere Talente in unseren Segmenten – die sogenannten High Potentials, die sich nicht
FÜR UNSERE KUNDEN
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emfelia hat sich auf drei große, extrem dynamische
Berufsfelder spezialisiert: auf Finance, IT und Marketing.
5
Für unsere Kunden
RECRUITING – EINE
ANSPRUCHSVOLLE AUFGABE FÜR
SPEZIALISTEN.
HEADHUNTING
Recruiting – eine anspruchsvolle Aufgabe für Spezi-
Wir finden Kandidaten, die nicht ganz gut, sondern
Headhunting findet Köpfe. Wir finden, was drin ist. Sie
alisten. Eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg
voll und ganz passen. Der Recruiting-Prozess ist zei-
wissen, dass die optimale Besetzung von wichtigen
eines Unternehmens ist die bestmögliche Besetzung
tintensiv und anstrengend, da wir es uns nicht leicht
Positionen ein entscheidender Faktor für den Erfolg
aller Positionen. Doch der Arbeitsmarkt in Deutsch-
machen. Es gilt aus einem Pool von Kandidaten dieje-
ist. Top-Kandidaten sind leider selten und noch sel-
land klagt nun schon seit Jahren über den Mangel an
nigen herauszufischen, die für den Job geeignet sind.
tener verbringen sie ihre Freizeit mit dem Studium von
qualifizierten Anwärtern. Für Positionen mit Schlüs-
Ein zu kleiner Fisch im kalten Wasser hilft Ihnen ge-
Stellenanzeigen. Wie findet man diese heiß begehrten
sel-, Engpass- oder Schnittstellencharakter gleicht die
nauso wenig weiter wie der Hecht im Karpfenteich.
Talente? Und noch wichtiger: Wie überzeugt man sie
Suche nach geeigneten Kandidaten oft einem Glücks-
von einer Zusammenarbeit?
spiel. Kein Problem: Wir glauben daran, dass das Glück
Dabei gibt es viel zu beachten und zu bewerten: fach-
mit den Tüchtigen ist. Und so arbeiten wir.
liche Kompetenz, Qualität der Ausbildung und Beruf-
Der Schlüssel zum Erfolg ist aktives Recruiting! em-
spraxis. Beschränkt sich ein Recruiting einzig und al-
felia hat jahrelange Erfahrung in der „kalten“ Direkt-
lein darauf, endet es oft mit Enttäuschungen.
ansprache und nutzt ein überdurchschnittlich großes
Wir arbeiten härter, damit Sie es leichter haben. Bei
der Suche und Selektion geeigneter Bewerber stehen
Netzwerk, eine prall gefüllte Datenbank und Insi-
wir Ihnen nicht nur zur Seite, wir nehmen Ihnen einen
Nicht nur Menschen, auch Unternehmen haben einen
der-Branchenkenntnisse. Die bloße Suche, Identifi-
Großteil der Arbeit ab. Sie behalten den Kopf frei, um
„Charakter“. Passen die persönlichen Eigenschaften
zierung, Kontaktierung, Selektion und Präsentation
am Ende die richtige Personalentscheidung zu treffen.
des Kandidaten und die Leitkultur im Unternehmen
von Kandidaten kann unseren – und vor allem Ihren
Auf der Suche nach dem perfekten „Match“ nutzen wir
nicht zueinander, trennen sich beide Parteien häufig
– Ansprüchen nicht gerecht werden. Genauso wichtig
ausgefeilte Suchstrategien, einen intelligenten Metho-
nach kurzer Zeit. Dann beginnt die Suche von vorn.
in diesem sensiblen Prozess sind Fingerspitzengefühl
denmix und das gesamte Human-Resources-Instru-
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.
und ein Gespür für den richtigen Umgang, mit dem
mentarium wie z. B. Employer Branding, Employabili-
Unserer Meinung nach gilt: Für den richtigen Ein-
man potenzielle Kandidaten anspricht. Der Mensch,
ty, Candidate Experience und Candidate Journey. Wir
druck braucht es auch eine zweite, dritte und vierte
nicht nur seine Funktion, steht bei uns immer im Mit-
aktivieren dabei alle Kanäle: persönliche Kontakte zu
Gelegenheit. Wir führen systematisch mehrstufige,
telpunkt.
Multiplikatoren, Social Media, Datenbanken und Emp-
freie und teilstrukturierte Interviews, um einen echten
fehlungen sowie Hinweise aus unserem Netzwerk.
Dialog herzustellen – einen produktiven Gedanken-
Zeitgemäßes Headhunting bedeutet nicht, der rich-
Außerdem nutzen wir das Überraschungsmoment der
austausch. Um die Persönlichkeit, die Ziele und die
tigen Personalie nachzujagen. Wir suchen die rich-
„Kalt-Akquisition“: die Identifikation und Direktan-
Motivation der Kandidaten authentisch einschätzen
tigen Persönlichkeiten und führen einen Dialog, der
sprache potenzieller Kandidaten in Zielfirmen.
zu können, müssen wir hinter die Fassade blicken, und
menschlich und fachlich auf Augenhöhe ist. Das spü-
das erreicht man nicht mit stupiden Checklisteninter-
ren die Kandidaten und das überzeugt sie.
Unsere Mitarbeiter verfügen über dezidierte Bran-
views oder dem Abfiedeln von Standardfragen, wie sie
chen- und Recruiting-Erfahrung, die sie laufend mit
bei – wir sagen jetzt mal frech – „Nicht-Premium-An-
neuen Theorien und Methoden erweitern. Sie können
bietern“ an der Tagesordnung sind.
sich also auf Prozesssicherheit bei der Projektabwicklung, präzise Handwerksarbeit und methodisches, kre-
Wenn wir Ihnen einen Kandidaten präsentieren, kön-
atives, zielgerichtetes Vorgehen verlassen. Fundierte
nen Sie demnach sicher sein, dass der Präsentation
Menschenkenntnis, personalpsychologische und eig-
eine Analyse der Persönlichkeit vorausging.
nungsdiagnostische Kenntnisse sowie ausführliche,
systematische Vorgespräche ermöglichen es Ihnen,
ganz genau zu wissen, wie Kandidaten „ticken“. Das
heißt für Sie: Der Kandidat passt, und das nicht nur auf
dem Papier.
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Für unsere Kunden
PATERNOSTER-BEWERBUNG
Weniger reden. Mehr sagen. Die emfelia Paternos-
Wir haben daraus die emfelia Paternoster-Bewerbung
ter-Bewerbung. Hand aufs Herz – das kennen Sie be-
gemacht: vier Kandidaten, direkt nacheinander, ma-
stimmt aus eigener Erfahrung: In Businessmeetings
ximal 30 Minuten pro Gespräch. Als Alternative zum
oder Interviews mit Bewerbern wird gelegentlich
klassischen Bewerbungsgespräch hat sie sich für das
zu viel geredet und zu wenig Bedeutsames gesagt.
Erstgespräch zwischen Ihnen und dem Kandidaten
Unter Zeitdruck erfährt man oft in wenigen Worten
bestens bewährt.
mehr. Wichtiger noch, man erfährt, worauf es dem Gesprächspartner wirklich ankommt und ob bzw. wie er
Dieses Recruiting-Event kommt bei unseren Kunden
unter (Zeit-)Druck sein Potenzial abrufen kann.
gut an. Gespräche werden effizienter und aussagekräftiger. Durch den direkten Vergleich der Kandidaten
Den Begriff „Elevator-Pitch“ kennen Sie vielleicht. Die
wird die Beurteilung einfacher und nebenbei sparen
Überlegung dahinter: „Wie überzeuge ich Investoren
Sie auch noch Zeit.
von einem Projekt, wenn ich nur 30 Sekunden im Fahr-
Selbstverständlich übernehmen wir die Vorauswahl
stuhl mit ihnen habe?“
der Kandidaten, die Terminkoordination und stellen
gerne auch Räume zur Verfügung.
VERTRAULICHKEIT
DIRECT UND EXECUTIVE-SEARCH
Psssst! Auf unsere Vertraulichkeit können Sie vertrau-
Die emfelia Task-Force für besonders schwere Fälle. Je
en. 100%ige Vertraulichkeit ist in unserer hochsen-
hochkarätiger eine Position, desto schwieriger ist sie
siblen Branche das A und O. Speziell Leistungsträger,
zu besetzen. Für unsere anspruchsvollen Besetzungs-
die im Unternehmen gut vernetzt sind, müssen sich
projekte stellen wir ein Spezialteam von Beratern zur
haben jedoch nur einen persönlichen Ansprech-
auf unsere Verschwiegenheit verlassen können. Das
Verfügung. Vier Spezialisten, die sich in Ihrer Bran-
partner, der das Recruiting hauptverantwortlich
können sie.
che und mit Ihren Produkten auskennen, stecken die
leitet.
Vier Spezialisten bilden Ihr Direct-Search-Team.
1.
Sie profitieren von der Kompetenz eines Teams,
Köpfe zusammen. Sie bündeln ihre Expertise und Er-
2. Darüber hinaus steht Ihnen ein versierter Bran-
Aber auch das Unternehmen, das nach neuen Mitar-
fahrung, ihre Kontakte und ihre Ideen, Meinungen und
chenberater zur Seite, der explizit auf Ihre Bran-
beitern sucht, wünscht sich absolute Verschwiegen-
Perspektiven zu einer unschlagbaren Strategie.
che spezialisiert ist.
3. Der dritte Consultant ist Spezialist für die von Ih-
heit. Sie möchten sicher vermeiden, dass Ihr NeubeEs geht um das Wissen darüber
setzungswunsch offen am Markt herumgetragen wird.
nen ausgeschriebene Position.
4. Und der vierte in Ihrem Expertenteam ist ein pro-
emfelia sichert diese Diskretion zu. Die Identität Ihres
Unternehmens wird so lange wie möglich geheim ge-
1.
halten. Wir reden mit potenziellen Kandidaten nicht
2. wo mögliche Ressourcenengpässe lauern
was die Erfolgsfaktoren in Ihrer Branche sind
über Unternehmensnamen, sondern über Vorteile und
3. wie die zukünftigen Marktentwicklungen ausse-
fessioneller Researcher.
Der Vorteil liegt auf der Hand: Sie holen sich Ihre
hen könnten
Leistungen für den Bewerber.
Wunschkandidaten mit der ganzen Überzeugungs-
4. welche Strategieänderungen unter Umständen
kraft der geballten emfelia Power. Wir ergänzen uns
anstehen
dabei gegenseitig im Team. Sollte die Suche einmal ins
5. und was Ihre Konkurrenz gerade macht
Stocken geraten, inspirieren wir uns so für neue Denkanstöße und können auf diese Weise schneller Wege
Denn nur wer im Gespräch mit potenziellen Kandi-
zur Problemlösung finden.
daten mitreden kann, dem hört man auch zu. Und nur
wem man zuhört, dem kann man auch folgen – im besten Fall bis in Ihr Unternehmen hinein.
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Für unsere Kunden
UNSER ARBEITSPROZESS
VORBEREITUNGSPHASE
REKRUTIERUNGSPHASE
Unsere Suche beginnt, lange bevor Sie uns beauftra-
Gut vorbereitet ist halb gefunden. Nichts ist langsamer,
Muss, soll, kann, wäre schön – das Stellenexposé.
Von akribisch bis viral: Wir suchen und finden auf
gen. Wenn Sie uns beauftragen, stehen Sie meistens
als schnell in die falsche Richtung zu laufen. Daraus
Sind die Weichen so gestellt, dass eine Suche viel-
allen Kanälen – datenbankgestützt, kontaktintensiv
vor einem akuten Personalproblem und erwarten
schließt sich: Je knapper die Zeit ist, desto wichtiger
versprechend erscheint, fertigen wir ein ausführ-
und trichterförmig. Sobald die Suchkriterien stehen,
schnelle Ergebnisse. Zu Recht. Um zügig und trotzdem
ist ein sorgfältiges Briefing. Bevor es richtig losgeht,
liches Stellenexposé an. Dies ist die Grundlage für den
definieren wir eine individuelle Strategie und entwi-
seriös auf Herausforderungen reagieren zu können,
führen wir gründliche Gespräche mit Ihnen, um einen
Suchauftrag. Wir definieren die Anforderungskriterien
ckeln einen Aktivitätenplan. Das ist komplexer, als es
beginnen wir mit unserer Kandidatensuche nicht erst,
Überblick über Ihre Unternehmenssituation zu gewin-
für den Kandidaten mit klaren Vorstellungen über das
sich Laien vorstellen können. Wir arbeiten mit einem
wenn Sie uns beauftragen.
nen und unsere Recruiting-Tools auf Ihre Bedürfnisse
„Muss“ und „Soll“, das „Kann“ und „Wäre-schön“. Fol-
ganzheitlichen Multi-Kanal-Ansatz. Das bedeutet: Wir
und Wünsche abzustimmen. Wir sehen uns gemein-
gende Inhalte werden dabei erfasst:
fahren parallel sämtliche Geschütze auf und schaffen
Man kennt uns. Die vielversprechendsten Kandidaten
sam an, welche Auswirkung unsere Analyse auf den
sind häufig erfolgreiche Fach- und Führungskräfte, die
Aufgaben- und Zielkatalog Ihres Wunschkandidaten
in ihrer Position gut etabliert sind und nicht konkret
hat.Das liest sich leichter, als es getan ist. Häufig wis-
über einen Wechsel nachdenken. Solche Leute über-
sen unsere Kunden sehr genau, wie ein neuer Mitarbei-
Unternehmensprofil (Bedeutung innerhalb der
verschiedensten Kontaktmöglichkeiten umfasst die
zeugt man nicht von jetzt auf gleich. Um Ihnen im aku-
ter nicht sein darf. Bei der Frage aber, wie er sein sollte,
Branche, wirtschaftliche Situation, Zugehörig-
klassische, anzeigengestützte Suche, die Direktan-
ten Bedarfsfall diese exklusiven Kontakte vermitteln
tun sich die Beteiligten dann schwer. Hier kommt Ih-
keit, Organisationsstruktur, Unternehmens- und
sprache, das Empfehlungsmanagement, Lebenslauf-
zu können, pflegen wir diese Beziehungen langfristig
nen unsere Erfahrung zugute. Wir sprechen so lange
Wertekultur, kurz- bis mittelfristige Entwick-
datenbanken sowie den multimedialen, interaktiven,
und auftragsunabhängig. Mit etwas Glück sind wir be-
miteinander, bis wir ein exaktes Anforderungsprofil
lung, strategische Ausrichtung, Visionen und
viralen Online-Search. Zum Beispiel die direkte und
reits seit vielen Jahren mit Ihrem Wunschkandidaten
erarbeitet haben. Dann gibt es hinterher keine langen
weitere konkrete Pläne)
indirekte Kontaktrekrutierung in Fachforen, Nutz-
bekannt. Es ist schließlich nicht nur wichtig, wen man
Diskussionen und keine langen Gesichter.
Beschreibung der Position (Aufgaben und Anfor-
ergruppen, Alumni-Netzwerken oder sonstigen In-
derungen, organisatorische Einbettung, Ziel der
ternet-Communitys. Unser wichtigster Kanal ist der
Stelle, Attraktivitätsfaktoren, Aufstiegsmöglich-
persönliche Kontakt unserer Berater. Sie sondieren
keiten, Vergütung)
ständig den Markt und pflegen den Dialog mit mög-
kennt, sondern auch, wer einen kennt.
dann größtmögliche Synergien, indem wir für jeden
Search die Suchkanäle und Recruiting-Tools spe-
Das emfelia Stellenexposé
ziell aufeinander abstimmen. Die Kombination aus
(Schnittstellen,
lichen Bewerbern und versuchen, diese als Multiplika-
Kernkompetenzen, Arbeitsstil, Persönlichkeit,
toren und Empfehlungsgeber in den Prozess einzubin-
Management-Tools,
den.
Kandidatenspezifikationen
Freiräume,
Status,
Füh-
rungsverhalten, Betrachtung der aktuellen Situation und Problemstellung, spezielle Wünsche
Wir haben Daten auf der Bank.
und Erwartungen an den direkten Vorgesetzten,
Wir sind seit mehr als einem Jahrzehnt im Recruiting
Loyalitäts- und Rivalitätsverhalten)
unterwegs und verfügen über ein ausgezeichnetes
Kandidatenprofil (beruflicher und persönlicher
Netzwerk mit über 75.000 vorgeprüften Experten und
Erfahrungshintergrund,
Eigen-
Führungskräften aus unseren drei Kernbereichen. Die
schaften, Wertvorstellungen, Persönlichkeits-
(mit Zustimmung der Kandidaten) gespeicherten Infor-
merkmale, soziale Kompetenz, praktische Intel-
mationen sind wesentlich umfangreicher und authen-
ligenz, Teamfähigkeit, Dynamik, Schnelligkeit,
tischer als sämtliche, die Sie auf XING, LinkedIn oder
logisches Denken, strategische Begabung, Cha-
anderen sozialen Plattformen finden. Dieses Netzwerk
risma)
sowie ein Screening des Gesamtmarktes bringen erste
Informelle Details: Feinheiten „zwischen den
potenzielle Kandidaten auf die Liste einer möglichen
Zeilen“
Vorauswahl. Aber das ist nur der Anfang.
Fähigkeiten,
Suchfeld
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Für unsere Kunden
Die Konkurrenz ist im Visier. Wo findet man Bewerber,
prüfen wir die Unterlagen und Angaben der Bewerber
oder unbegründete Bedenken entstehen. Nur wer tat-
Quick-Search: Auch wenn es schnell gehen muss,
die perfekt zu Ihrer Firma passen? Logisch: in Firmen,
noch einmal auf Vollständigkeit und Plausibilität.
sächlich passt, wird präsentiert.
muss es gut gehen. Brennt das Projekt, sind wir 24/7
firmenliste und identifizieren Unternehmen, die hin-
Persönliche Treffen.
Sie wollen nicht alles wissen. Sinn und Zweck un-
sichtlich Struktur, Geschäftsfeld und Unternehmens-
Ihnen jemanden vorzustellen, den wir nicht persön-
serer Arbeit ist es, sie Ihnen abzunehmen. Ihr Kopf
kultur dem Ihrigen nahezu entsprechen. Diskret holen
lich kennen, kommt für uns nicht in Frage. Natürlich
bleibt frei. Wir halten Sie nicht über jedes Detail auf
Cross-Search: Erfolgreiches Recruiting funktioniert
wir Empfehlungen und Referenzen ein und sprechen
analysieren wir alle Unterlagen des Bewerbers gründ-
dem Laufenden. Auf Wunsch informieren wir Sie gerne
nur ohne Scheuklappen. Wir haben den gesamten
dann den passenden Kandidaten an. Ganz taktvoll und
lich, aber Papier ist geduldig. Fakten sprechen nicht
über den aktuellen Auftragsstatus. Wir liefern Reports
Stellenmarkt in unserem Bereich im Blick, nicht nur
ohne Ihren Namen zu nennen.
immer für sich und selbst am Telefon kann man einen
über den Kandidatenkreis, die Reaktionen aus dem
Spezialisten und Positionen aus der gesuchten Bran-
falschen Eindruck gewinnen. Die Soft Skills, die Mo-
Markt, die Herausforderungen bei der Identifizierung
che. Da so innovative Chancen und Perspektiven ent-
Die ersten Gespräche. Ist die Recherche abgeschlos-
tivation, die Haltung und den Charakter eines Kan-
von Kandidaten und berichten über diejenigen, die es
stehen, kann dies ein echter Mehrwert sein.
sen, starten die Telefoninterviews. Jetzt tasten wir uns
didaten erkennt man nur im persönlichen Gespräch
in die engere Auswahl geschafft haben.
heran. Es werden unverbindlich erste Informationen
unter vier Augen. Mit Menschenkenntnis, aber auch
ausgetauscht. Ziel dieser Sondierungsgespräche ist es,
mit eignungsdiagnostischen Analysemethoden füh-
zunächst die Fach-, Führungs-, Methoden- und Sozi-
ren wir teilstrukturierte, mehrstufige Interviews und
alkompetenz abzugleichen. Ebenfalls geht es darum,
offene Gespräche mit den Bewerbern. Wir nehmen uns
Vertrauen zu gewinnen und Interesse an weiterfüh-
Zeit, um die Persönlichkeit zu erfassen und einschät-
renden Gesprächen zu wecken. Erst danach sprechen
zen zu können, ob es auch menschlich passt. Diese Ge-
wir mit dem Kandidaten über das Profil der vakanten
spräche dienen gleichermaßen dazu, die Wünsche und
Position und werten den aktuellen Lebenslauf, Zeug-
Bedenken des Kandidaten zu erörtern und Inhalte und
nisse und Referenzen aus. Bevor es zu einem direkten
Anforderungen der Position zu klären. Wir möchten
Gespräch zwischen Kandidaten und Kunden kommt,
sicher sein, dass auf keiner Seite falsche Hoffnungen
die Ihrer Firma ähnlich sind. Wir erstellen eine Ziel-
für Sie da und liefern innerhalb von 72 Stunden die ersten passenden Bewerberprofile.
DIE BEWERBUNGSPHASE
Übersicht auf einen Blick: die Kandidatenreporte. Wir
moderierend begleiten? Oder sind Sie noch unsicher?
schicken Ihnen nicht gleich die Bewerber ins Haus.
Auch dann finden wir eine Lösung.
Um Ihnen einen Überblick zu verschaffen, bekommen
Sie zunächst drei bis sieben Reporte wechselinteres-
Bei kritischen Aspekten lassen wir die Kandidaten
sierter Kandidaten mit:
eine praxisbezogene Aufgabe lösen. In der Regel wählen wir dabei ein Szenario aus, in das der Kandidat und
detaillierten Angaben zum beruflichen Werde-
der zukünftige Vorgesetzte involviert sind. So können
gang,
wir die fachlichen Aspekte und die menschliche Inter-
Beschreibung der aktuellen Position,
aktion beurteilen.
Angaben zur Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz,
Die Zielgerade. Sie haben eine handverlesene Aus-
Wechselmotivation(en) – inhaltlich, perspekti-
wahl an Kandidaten zum Gespräch getroffen und auf
visch, gehaltlich, räumlich, organisatorisch, zeit-
Herz und Nieren geprüft. Wir hoffen, dass es Ihnen
lich, kulturell und
nun leichtfällt, eine Entscheidung zu treffen. Nach
weiteren relevanten Informationen.
Bekanntgabe Ihrer Entscheidung führen wir mit beiden Seiten Feedback-Gespräche. Wir unterstützen Sie
Außerdem enthält der Kandidatenreport eine von uns
auch bei den Konditionsverhandlungen und Vertrags-
ausgefertigte Beurteilung. Hier werden die Argumente
details und begleiten die Einarbeitungszeit.
angeführt, die für und gegen den Bewerber sprechen,
und ausgeführt, wie sie aus unserer Sicht zu werten
Es klappt nicht immer beim ersten Mal. Falls in der
sind. Dies ist eine Hilfestellung für Sie, um im späteren
Präsentationsphase kein geeigneter Kandidat gefun-
Interview die richtigen Fragen zu stellen.
den wird, setzen wir die Suche und das Recruiting ohne
weitere Kosten fort. So lange, bis Sie Ihren Traumkan-
Jetzt sind Sie dran. Wen möchten Sie zum Gespräch
didaten gefunden haben. Das garantieren wir.
einladen? Alle? Super! Keinen? Auch kein Problem.
Wir suchen weiter. Möchten Sie die Kandidaten alleine treffen oder sollen wir das Gespräch moderierend
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Für unsere Kunden
NACHBESETZUNGSGARANTIE
Die emfelia Nachbesetzungsgarantie. Wir garantieren,
Ein guter Anfang für den Anfang: professionelles Coa-
dass wir Ihnen nur qualifizierte Kandidaten präsentie-
ching in der Einarbeitungszeit. Der Start in einem neu-
ren, die Ihren Suchkriterien entsprechen. Doch auch
en Unternehmen ist für beide Seiten eine heikle Phase.
wenn es selten passiert, es kann passieren: Ein Mitar-
Bei allem guten Willen, hier kann einiges schiefgehen,
beiter, den wir vermittelt haben, möchte das Unterneh-
was nicht schiefgehen muss. Wenn Sie wünschen,
men noch während der Probezeit verlassen – warum
bleiben wir während der Einarbeitungsphase Modera-
auch immer. Das ist ein Problem, aber es ist nicht Ihr
tor und Schnittstelle zwischen Ihnen und dem von uns
Problem. Wir analysieren die Ursachen und suchen
vermittelten Kandidaten und begleiten den Integrati-
ohne weiteres Honorar so lange nach Kandidaten, bis
onsprozess.
wir jemanden gefunden haben, der nicht nur kommt,
sondern bleibt. Das garantieren wir für bis zu 12 Monate nach der Einstellung.
IHRE VORTEILE
Das Wichtigste auf einen Blick.
Unsere Mitarbeiter sind Spezialisten im Recrui-
Wir stellen Ihnen vorwiegend Kandidaten Ihrer
ting und Experten in den Bereichen Finance, IT
Branche vor sowie branchenfremde Köpfe, die
und Marketing.
der Stellenausschreibung gerecht werden.
Sie profitieren vom gesammelten Know-how
Stellenexposé, Recruiting und Interviews sind
eines auf Sie abgestimmten 4er-Expertenteams.
unser Part, Ihr Part ist die Entscheidung.
Sie haben in uns einen vertrauenswürdigen Part-
Professionelles Coaching ist während des ge-
ner, der mit Ihnen auf eine langfristige Zusam-
samten Recruiting-Prozesses bis zu 12 Monate
menarbeit baut.
nach erfolgreicher Vermittlung inklusive.
Wir verlassen uns nicht auf Datenbanken. Wir
Sie bekommen auf Wunsch volle Unterstützung
verfolgen einen Multi-Kanal-Ansatz und bauen
in der Vertrags- und Integrationsphase.
auf persönlichen Dialog.
Wir verfügen über umfassende Erfahrung, Sachkenntnisse und
Spezialisierungsvorteile bei der Selektion geeigneter Kandidaten
und der erfolgreichen Besetzung von Positionen mit Schlüssel-,
Engpass- oder Schnittstellencharakter.
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Für unsere Kandidaten
WAS KANDIDATEN WOLLEN
Die emfelia Vorteile 1
Die emfelia Vorteile 2
… damit Sie sich bei uns fachlich richtig verstanden
… damit Sie sich bei einer möglichen Vorstellung bei
und persönlich wohl fühlen.
unserem Kunden gut aufgehoben fühlen.
Wir bieten Ihnen:
Wir bieten Ihnen:
Augenhöhe und Wohlwollen
das Verständnis für Ihre Wechselmotivationen
unser Ohr und die richtigen Fragen
und eine Analyse der Passungsfaktoren inklusi-
jederzeit einen vertrauenswürdigen und kompe-
ve der Unternehmensvorzüge
tenten Ansprechpartner, der sich für Ihre Anlie-
kurze Wege zu den Entscheidungsträgern
gen verantwortlich fühlt
Transparenz in unserer Beratungs- und Vermitt-
Berater mit Fachkenntnissen
lungsleistung
Beratung nach bestem Wissen und Gewissen
Profiling, d. h. persönliche Positionierung und
das A und O: Diskretion
Auftrittsberatung
Zugang zum verdeckten Jobmarkt, d. h. nicht in-
ausführliche Vorabinformationen über den Be-
serierte Positionen
werbungsprozess (Verfahren, Fristen)
ganzheitliche, neutrale und unabhängige Bewer-
ein faires, hochgradig effizientes Bewerbungs-
tung von Entwicklungsmöglichkeiten
verfahren
Anpassung, inhaltliche Abstimmung, termin-
zeitnahe Zu- oder Absagen
liche Koordination, Vorbereitung und Strukturie-
schnelle Rückmeldung – auch wenn Details
rung:
noch nicht feststehen, überbringen wir Ihnen
- der Recruiting-Prozesse
noch vor dem Wochenende, den Feier- oder Feri-
- der Feedback - und Informationsabläufe und
entagen die frohe Botschaft
- aller gemeinsamen Gespräche
die Philosophie unsere Kandidaten als Menschen zu sehen und nicht als schnell erhaschte
Vermittlungsprovision
unsere Überzeugung, dass Feedback kostbar ist
und zeitnah übermittelt werden sollte (schnelle
Beantwortung Ihrer Bewerbungen und Empfehlungen)
FÜR UNSERE
KANDIDATEN
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Für unsere Kandidaten
UNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE
Wer auf der Stelle tritt, sollte sie wechseln. Sind Sie zu-
Was wird aus meinem privaten Umfeld? Hält das neue
Sie haben nichts zu verlieren, aber viel zu gewinnen.
auch wir wollen Sie vermitteln – allerdings auf eine
frieden in Ihrem Job? Oder wollen Sie mehr erreichen?
Unternehmen, was es verspricht? Hinterlasse ich ver-
Für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung ist es
Art und Weise, dass Sie und das Unternehmen dauer-
Dass es Zeit wird, sich beruflich weiterzuentwickeln,
brannte Erde? Sind die Ziele der neuen Firma meine
wichtig, die Antennen auf Empfang zu stellen. Kontak-
haft davon profitieren. Wir tun alles, um das Unterneh-
merkt man selbst oft zuletzt. Wer jedoch dauerhaft
Ziele? Ist das nur eine schlechte Phase oder ein echter
tieren Sie uns ganz unverbindlich – selbst wenn Sie
men zu finden, das am besten zu Ihnen passt – fach-
unterfordert ist oder in einem demotivierenden Um-
Boreout? Was sagt mein Partner dazu?
zurzeit nicht über einen Wechsel nachdenken. Mögli-
lich, menschlich, perspektivisch. Das tun wir in Ihrem
cherweise sieht das in ein paar Monaten oder Jahren
Interesse – und in unserem.
feld arbeitet, entwickelt sich nicht weiter. Das ist Verschwendung Ihres Potenzials.
Private Bedenken, berechtigte Ängste, finanzielle
anders aus. Manchmal geht es auch schneller, als man
Überlegungen und die Unsicherheit, wie es denn ganz
denkt. Wir sind immer an qualifizierten Fach- und
Wir lernen uns kennen und Sie sich selbst.
Entweder man geht mit der Zeit – oder man geht mit
konkret weitergehen soll und was alles zu beachten
Führungskräften aus dem Bereich Finance, IT oder
Ehrlichkeit, Respekt und Verlässlichkeit sind Wer-
der Zeit. Wenn es im Unternehmen keine Perspektiven
ist, machen die Entscheidung schwer. Man verdrängt
Marketing interessiert. Sprechen Sie uns an. Es ko-
te, die auch in der professionellen Zusammenarbeit
mehr gibt – aus welchen Gründen auch immer –, ist
sie und schiebt sie hinaus. Dafür gibt es keinen Grund.
stet nichts. Es nicht zu tun, könnte Sie hingegen eine
wichtig sind. Eine vertrauensvolle und offene Kommu-
ein Unternehmenswechsel oft der einzige Ausweg. Als
Ein Jobwechsel ist nichts Geringeres als eine Ausnah-
gute Chance kosten. Wir behandeln Ihre Anfrage stets
nikation ist die Voraussetzung für eine ergiebige Ge-
Personalberatungsprofis wissen wir: Das sagt sich so
mesituation, bei der wir Sie professionell unterstützen
streng vertraulich, denn Diskretion hat bei uns oberste
schäftsbeziehung. Persönliche, intensive Gespräche
leicht, doch es ist schwer, in die Tat umzusetzen. Ist
und Ihnen weiterhelfen.
Priorität.
ohne Zeitdruck helfen uns und Ihnen, Ihre Wünsche
es woanders wirklich besser? Gefährde ich mit einer
wirklich kennenzulernen.
Bewerbung meine jetzige Stelle? Muss ich umziehen?
Zerbrechen Sie sich nicht Ihren Kopf. Zerbrechen Sie
unseren. Mit Unterstützung einer professionellen Per-
Das Ergründen Ihrer Stärken und Schwächen, Ihrer
sonalberatung können Sie mehr erreichen als „nur“
Chancen und Risiken, das Lesen zwischen den Zeilen
eine neue Stelle. Sie können wirklich vorankommen –
und ein Gefühl für Zwischentöne – all dies gehört in
beruflich und menschlich.
unser Repertoire. Empathie und Sensibilität sind in
diesen Gesprächen wichtig. Ein Blatt vor den Mund zu
Wir stehen an Ihrer Seite – vom ersten Gespräch an bis
nehmen bringt aber niemanden weiter. Nur wenn wir
weit über die erfolgreiche Vermittlung hinaus. Denn
Klartext reden, können Sie sich Klarheit über Ihre Po-
wir wissen: was geht, wie es geht und was gar nicht
tenziale und Ziele verschaffen. Erst dann werden Sie
geht. Sie erörtern mit uns eine individuell zugeschnit-
als Kandidat authentisch und überzeugend auftreten.
tene Suchstrategie und ein persönliches Vorgehen.
Des Weiteren bekommen Sie Zugang zu unserem großen Netzwerk von Branchenkontakten und aktuelle,
fundierte Analysen der Branchenperspektiven. Das
eröffnet Ihnen Möglichkeiten, die Sie vielleicht noch
gar nicht in Betracht gezogen haben. Nutzen Sie unser
Engagement für Ihre berufliche Zukunft.
Wir vermitteln keine Positionen, wir vermitteln Menschen. Leider sehen viele Personalberatungen nicht
den Menschen im Kandidaten. Sie sehen nur eine
schnell verdiente Provision. Arbeitgeber werden nach
dem Gießkannenprinzip mit Bewerberportfolios „berieselt“ und Kandidaten werden in die erstbeste Stelle „gequetscht“, um sie von dort wie Spielfiguren von
einem Unternehmen zum nächsten zu schieben, anstatt an einer für beide Seiten des Arbeitsmarktes
maßgeschneiderten Lösung zu arbeiten. emfelia geht
einen anderen Weg und verfolgt ein anderes Ziel. Si-
18
19
Für unsere Kandidaten
KARRIEREOACHING, STELLENVERMITTLUNG
UND EMPLOYEE LIFEYCLE COACHING
Dienstleistung
1:
Karrierecoaching
mit
Blick
Ob aber die vakante Position und das anbietende
fürs Detail und der Perspektive auf Entwicklung.
Unternehmen
Schneller
vom
Traum
zum
Traumjob.
wirklich
zu
Ihren
beruflichen
emfelia
Vorstellungen passen, können Sie aus der Ferne kaum
hilft Ihnen, Ihr berufliches Potenzial zu erkennen,
beurteilen. Die Folge ist unnötiger und frustrierender
Karriereziele sauber zu definieren und diese durch
Bewerbungsaufwand.
ein strukturiertes Vorgehen zu erreichen. Unsere
Coaches stehen mit beiden Füßen im Arbeitsmarkt
Deshalb kommen wir ins Spiel: emfelia eröffnet Ihnen
und schöpfen aus einer Fülle von Erfahrung, Wissen
den Zugang zu Positionen, die eventuell noch nicht
und Brancheninformationen, die für Sie und Ihre
einmal ausgeschrieben wurden. Sie fragen sich wie?
Zukunftsplanung entscheidend sind.
Wir kontaktieren Branchenkenner und aktivieren unser Expertennetzwerk. Darüber hinaus behalten wir
Gemeinsam finden wir heraus, an welchem Punkt Ih-
proaktiv immer den Markt im Blick und können auf
rer Karriere Sie sich befinden, welche Ziele Sie haben
langjähriges Insiderwissen zurückgreifen.
und wie Sie Schritt für Schritt dorthin gelangen. Wir
ermitteln Stärken und Schwächen, von denen Sie viel-
So erfahren wir von freien Stellen, lange bevor diese
leicht noch gar nichts wussten, und zeigen Ihnen neue,
öffentlich inseriert werden. Das Ergebnis ist eine Liste
individuelle Möglichkeiten für eine berufliche Neuori-
mit in Frage kommenden Positionen und ein komfor-
entierung auf. Sobald Ihre Karriereziele definiert sind,
tabler Vorsprung für Sie.
stellen wir mit Ihnen einen kurz-, mittel- und langfristigen Plan auf und bringen Sie mit potenziellen Ar-
Dienstleistung 3:
beitgebern zusammen. Natürlich geschieht dies nie
Employee
über Ihren Kopf hinweg, sondern erst dann, wenn Sie
und wir denken weiter.
uns Ihr „Go!“ geben.
berufliche Zukunft endet nicht mit der erfolgreichen
Darf es ein bisschen mehr sein?
lifecycle
coaching.
Wir
denken
mit,
Unser Einsatz für Ihre
Vermittlung. Ihre Karriere bleibt im Fokus. Schließlich
Wir kennen alle Aspekte des Arbeitsmarktes – auch
wünschen wir uns eine langfristige Zusammenarbeit,
die, über die niemand spricht. Wir geben Ihnen direkt
von der alle Seiten profitieren. Deshalb bleiben wir
eine neutrale Beurteilung darüber, welche vakante
an Ihrer Seite – vor, während und auch nach der
Position am besten zu Ihrem Karriereprofil passt. Wir
Vermittlung. Wir coachen Sie bei der Bewerbungs- und
kennen die Unternehmen, die wir Ihnen vorschlagen,
Vertragsphase und beraten Sie bei der Vorbereitung
im Detail und versorgen Sie mit nützlichen Insider-
auf die neue Herausforderung. Selbst wenn Sie im
tipps. Wir haben stets das große Ganze im Blick, ohne
neuen Unternehmen angekommen sind und auch
wichtige Details aus den Augen zu verlieren – so op-
nach einigen Monaten können Sie uns bei Fragen
timieren wir gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen
kontaktieren. Ein Anruf genügt.
und Ihre individuelle Präsentation.
Dienstleistung
2:
Individuelle
Stellenvermittlung
vielversprechender Positionen. Sie suchen. Wir finden.
Wir stehen an Ihrer Seite –
vom ersten Gespräch an bis
weit über die erfolgreiche
Vermittlung hinaus.
Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung und was neulich
noch als richtig galt, ist heute Schnee von gestern.
Es gibt keine sicheren Arbeitsplätze mehr und keine
Bestandsgarantien. Wenn Sie eine neue Anstellung
suchen, bleibt Ihnen meist nichts anderes übrig, als
seitenweise Stellenanzeigen zu durchforsten und sich
auf die vermutlich attraktivsten zu bewerben. Ob aber
20
21
Für unsere Kandidaten
IN 6 SCHRITTEN ZUM TRAUMJOB
aus der Kombination verschiedener Suchkanäle. Wir
SCHRITT 1
Terminvereinbarung.
füttern nicht einfach nur eine Datenbank wie manch
andere Agenturen.
Der
erste
Schritt
ist
der
einfachste. Sie treten beruflich auf der Stelle und
SCHRITT 4
wünschen sich einen kompetenten Sparringspartner
für
Ihre
berufliche
Weiterentwicklung
oder
Neuorientierung. Machen Sie einen unverbindlichen
Termin mit uns aus und damit vielleicht schon den
ersten Schritt auf dem Weg zum perfekten Job.
SCHRITT 2
SCHRITT 5
SCHRITT 7
Nur realistische Erwartungen werden zu realistischen
Support in der Integrationsphase. Damit aus Top-Job
Chancen.
Vorstellungsgespräche
nicht Flop-Job wird. Die ersten Wochen in einer neuen
stehen wir Ihnen als Coaches zur Seite und vertreten
Während
der
Firma können auch für Berufserfahrene unwegsam
Ihre Interessen. Wir bereiten Sie auf mögliche
werden. Wie ist der Umgangston? Wie laufen die
Fragen und Wünsche des Unternehmens vor und
unternehmenseigenen Prozesse ab und wie sind die
beraten Sie hinsichtlich Ihres Auftretens und der
Hierarchien einzuordnen? Welche Besonderheiten
Fair geht vor – und fair hält länger. Nach ausgiebiger
Art und Weise, wie Sie Ihre Position vertreten.
gilt es zu berücksichtigen? Gibt es geheime Codes
Recherche stellen wir Ihnen geeignete Unternehmen
emfelia sieht sich dabei in der Rolle des Mediators
und ungeschriebene Gesetze? Gerade in der Probezeit
mit einem umfassenden Unternehmensprofil vor.
zwischen Unternehmen und Kandidaten. Durch die
ist man mit Herausforderungen konfrontiert, die mit
Können wir Ihr Interesse für dieses Unternehmen
Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche – mit
dem eigentlichen Job nichts zu tun haben. Wir kennen
wecken, leiten wir Ihre Bewerbungsunterlagen an
Ihnen und mit dem Unternehmen – können wir
die Strukturen und Eigenheiten der Firmen, in die
die Entscheidungsträger weiter. Dabei werden die
die gegenseitigen Ergebniserwartungen realistisch
wir unsere Kandidaten vermitteln, nicht ungefähr,
Kandidaten natürlich im besten Licht präsentiert.
halten. Das beschleunigt die Verhandlungen und beugt
sondern ganz genau. Damit in dieser sensiblen Phase
Trotzdem – und das ist uns besonders wichtig – achten
Enttäuschungen vor.
nichts schiefgeht, steht Ihnen das emfelia-Team in der
Einarbeitungszeit beratend zur Seite.
wir darauf, realistisch und aufrichtig zu bleiben.
Orientierungsgespräch.
einem
Wir machen weder Ihnen als Kandidat noch dem
ausführlichen persönlichen Orientierungsgespräch,
Reden
hilft.
In
Unternehmen utopische Versprechungen. Schließlich
einem offenen Gedankenaustausch, analysieren wir
ist niemandem geholfen, wenn wir Ihnen eine Position
gemeinsam Ihre individuelle Situation, Ihre Sorgen
vermitteln, in der Sie später über- oder unterfordert
und Ängste, Ihre Ziele und Wünsche. Wenn Sie danach
sind.
SCHRITT 6
wünschen, dass wir für Sie aktiv werden, formulieren
wir auf der Basis der gewonnenen Erkenntnisse einen
Wir möchten vermeiden, dass Sie von einem zu hohen
Auftrag.
Gehalt oder einer zu großen Verantwortung verführt
Professionell und korrekt von der Formulierung
werden. Es ist im Interesse aller Seiten, dass Sie genau
bis zur Unterschrift. Bei der Verhandlung von
wissen, was nach einem Wechsel von Ihnen erwartet
Arbeitsverträgen ist man als Arbeitnehmer gegenüber
wird und was Sie erwarten können. Fair geht vor –
der Personalabteilung immer etwas im Nachteil.
und fair hält länger. In Folgegesprächen erörtern wir
Wer kennt sich schon mit Arbeitsrecht aus und den
gemeinsam alle offenen Fragen und werfen einen Blick
Feinheiten juristischer Formulierungen? Wir kennen
auf das Vorstellungsverfahren und die Besonderheiten
uns aus! Und wir lassen Sie auch nach der erfolgreichen
beim Bewerbungsprozess.
Vermittlung nicht allein. Unsere Berater fungieren
SCHRITT 3
als Sparringspartner, Coaches und Unterhändler.
Strategie. Wenn wir von „persönlich“ sprechen, meinen
Sie sorgen dafür, dass im Vertragsfindungsprozess
wir Sie – und nur Sie. Jede Suche und jede Besetzung
professionell und fair miteinander umgegangen wird
ist einzigartig. Sobald wir Ihren Auftrag erhalten
und dass es in der abschließenden Gesprächsrunde für
haben, erstellen wir Ihren individuellen Masterplan.
keine Seite unliebsame Überraschungen gibt.
Im
Anschluss
entwickeln
wir
an
das
eine
für
Orientierungsgespräch
Sie
maßgeschneiderte
Strategie und erzeugen Synergien aus der Kombination
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23
Über uns
UNSER MARKENZEICHEN
Wow-Effekt mit Pfau-Effekt. Ein Pfau weiß genau, wie
man sich beeindruckend und unübersehbar in Szene setzt. Der Meister der Präsentation steht für Stolz,
Selbstbewusstsein und einen wirkungsvollen Auftritt.
Genau das wollen wir für Sie erreichen. Auf dem Arbeitsmarkt geht es schließlich zunächst um nichts
anderes: Bewerber und Arbeitgeber möchten sich im
bestmöglichen Licht darstellen.
Natürlich geht es nicht darum zu blenden. Jeder Kandidat und jedes Unternehmen hat individuelle Stärken, die es zu betonen gilt. Dabei unterstützen wir Sie
mit unserer langjährigen Erfahrung im Personalberatermarkt. Wir wissen, wie Sie sich durch die richtige
Auf ein Wort – oder drei. emfelia – unser Name ist
Präsentation von der Masse abheben, Ihre Stärken
Programm. Die Wortschöpfung betont die drei wich-
authentisch hervorheben und dabei unverwechselbar
tigen Aspekte unserer Arbeit. Zuerst den Kern unserer
Sie selbst bleiben.
Dienstleistung: das Empfehlen von Kandidaten und
Positionen. Als Zweites steckt in dem Wort „felix“ –
So bringen wir die richtigen Menschen auf die rich-
also „glücklich“ und „fruchtbar“. Die dritte Bedeutung
tigen Positionen. Nicht ungefähr, sondern ganz genau.
ist „felia“. Das bedeutet „die Helfende“. Und genau das
Perfekt. Einmalig. Außergewöhnlich. Der Pfau ist ein
ist unser Anliegen: Wir verhelfen Unternehmen und
Superlativ der Tierwelt. Daran lassen wir uns messen.
Kandidaten mit unserer Empfehlung zu einer glück-
Wir wollen Außerordentliches leisten und Außeror-
lichen und erfolgreichen Zusammenarbeit..
dentliches bieten.
Für unsere Arbeit gibt es keine absoluten Maßstäbe. Oberste
Devise ist, den geeignetsten Kandidaten für die Situation zu
finden, in der sich Ihr Unternehmen gerade befindet.
ÜBER UNS
24
25
Über uns
WAS UNS BESONDERS MACHT
emfelia hat den Gesamtmarkt im Überblick.
Das Personalkarussell innerhalb einer Branche bzw.
einer Profession mitzuverfolgen, ist für uns selbstverständlich. Wer sich nur um sich selbst dreht, vergibt
allerdings die Chance auf echte Personalinnovation.
Immer die gleichen, in der Branche bekannten Köpfe
ins Spiel zu bringen reicht uns nicht. Wir schauen weiter über den Tellerrand hinaus als andere. So ziehen
wir bei bestimmten Stellenexposés auch Kandidaten
aus anderen Branchen oder Tätigkeitsfeldern in Betracht. Das – so beweist die Erfahrung – führt zu ganz
neuen und vielversprechenden Perspektiven für Arbeitgeber und für Bewerber.
emfelia verlässt sich nicht auf Datenbanken. Daten auf
der Bank sind wichtiges Kapital jeder Personalberatung. Datenbanken verführen jedoch leicht dazu, faul,
träge und unkreativ zu werden. Wir ruhen uns nicht auf
unseren bestehenden Kontakten aus, wir aktualisieren
und qualifizieren sie laufend weiter. Und zwar durch
persönlichen Dialog. Wir leben in rasanten Zeiten. Up
to date zu bleiben kostet viel Arbeit. Unternehmensstrategien ändern sich, Karrieren wechseln die Spur
emfelia lässt alle Türen offen. Wir schlagen in der Re-
des klassischen sowie des modernen Recruitings zu-
oder Kandidaten ihre Prioritäten. Wir bleiben am Puls
gel mehrere Kandidaten vor. Doch nur einer kann die
rückgreifen. So generieren wir online monatlich über
des Marktes. So haben wir immer alle relevanten –
Position für sich gewinnen. Wenn ein spezifisches De-
2.500 Kontakte aus unseren Zielmärkten. Das sind
und vor allem aktuellen – Informationen über unse-
tail einer Position nicht genau passt, liegt das nicht
mindestens 30.000 neue Kontakte pro Jahr! Dadurch
re Kandidaten und Unternehmen parat. Schnell, kurz
unbedingt an der grundsätzlichen Qualifikation des
wächst unser Netzwerk so rasant wie in keiner ande-
und präzise. Das sollte in allen Personalberatungen
Bewerbers. Wir glauben an all unsere Kandidaten und
ren Personalberatung.
selbstverständlich sein, ist es jedoch nicht.
wählt wurden. Sie sind weiterhin als Kandidaten für
emfelia hat im Blick, was andere nicht sehen. Wir ver-
emfelia kann auch Nein sagen. Wir kennen unsere
zukünftige Anfragen und als aktive Empfehler in un-
stehen versteckte Zusammenhänge, entdecken ver-
Möglichkeiten und unsere Grenzen. Wir nehmen zu
serem Empfehlungsnetzwerk.
borgene Strukturen und spüren neue Entwicklungen
Ihrer Sicherheit keine Aufträge an, bei denen wir nicht
der sich permanent ändernden Wirtschaft auf, und das
gewährleisten können, dass wir sie auch erfolgreich
emfelia nutzt Social Media erfolgreicher als andere.
oft bevor sie am Markt sichtbar werden. Diesen Vor-
abschließen. Diese Selektion und Limitierung führt zu
Wir quantifizieren, qualifizieren und multiplizie-
sprung geben wir an unsere Kandidaten und Kunden
einer überdurchschnittlichen Quote von vermittelten
ren tagtäglich proaktiv unser Netzwerk. Unsere On-
weiter. Das schaffen wir nicht als Schreibtischtäter.
Bewerbungsgesprächen.
line-Recruiting-Experten kennen alle nötigen und
Dazu muss man stets nah beim Kunden sein. Wir at-
nützlichen Klicks und Tricks dafür. Sie wissen Be-
men vor Ort die Tiefenstruktur der Unternehmenskul-
scheid über die Schwächen und Stärken der Online-
tur und schnuppern in die Prozesse hinein. Wir füh-
datenbanken und Social-Media-Kanäle. Sie sind Pre-
ren ausführliche Gespräche mit allen Beteiligten und
mium-Mitglieder in exklusiven Netzwerkplattformen
begleiten auch die Vorstellungsgespräche, wenn das
und sie bewegen sich souverän in der Tonalität und
gewünscht ist.
bleiben auch mit denen im Dialog, die nicht ausge-
Technologie des Social Web. Gleichzeitig können sie
26
27
Über uns
UNSERE PHILOSOPHIE
Profis sind auch nur Menschen. Kompetenzen und
Qualifikationen erschließen sich für den geübten Blick
über die berufliche Biografie, Arbeitszeugnisse und
Referenzen, über Ausbildungen, Abschlüsse und Auszeichnungen. Menschliche Qualitäten erkennt man
nur im persönlichen Gespräch. Die Soft Skills entscheiden über den Erfolg eines Kandidaten im Unternehmen. Know-how kann man sich aneignen, soziale
Kompetenz und Charaktereigenschaften nicht. Wir
verlieren nie die menschliche Seite unseres Geschäfts
aus den Augen, denn wir wissen, dass persönliche Zufriedenheit der Schlüssel zu beruflichem Erfolg ist. Intensive Kommunikation von Mensch zu Mensch liegt
uns besonders am Herzen. In Telefonaten und zwanglosen Gesprächen unter vier Augen erleben wir den
ganzen Menschen und können uns ein Bild von ihm
machen. Das gilt für Kandidaten ebenso wie für die
Entscheider in Unternehmen. Erst wenn dieses Bild
zum Anforderungsprofil und zur Unternehmenskultur des Arbeitgebers bzw. zu den Zielen und der Persönlichkeit des Kandidaten passt, erst wenn wir den
gemeinsamen Nenner identifiziert haben, bringen wir
beide Parteien zusammen.
Wir leisten Hilfestellung bei Rekrutierungsentscheidungen und
Kandidatenbeurteilungen und begleiten Sie unter Einhaltung
aller Diskretionsanforderungen.
Wir sind keine Personal-Affäre. Wir bauen auf lang-
Wir kennen Ihre Branche. Fast alle Branchen verän-
fristige Partnerschaft. Wer davon ausgeht, Recruiting
dern sich rasend schnell. Die Faktoren, die die Dyna-
bedeute nichts weiter, als Positionen mit geeigneten
mik einer Branche beeinflussen, werden immer kom-
Kandidaten zu besetzen, begeht bereits den ersten
plexer. Um Sie zukunftsorientiert beraten und flexibel
Fehler bei der Personalsuche. Professionelles Recrui-
und schnell auf Veränderungen reagieren zu können,
ting – wie wir von emfelia es verstehen – geht wei-
ist es für uns selbstverständlich, die Entwicklungen in
ter und greift tiefer. Wir bieten ganzheitliche Perso-
Ihrer Branche laufend mitzuverfolgen.
nalberatungskonzepte an: vom Recruiting über die
Personalentwicklung bis hin zu nachhaltigen Personalbeschaffungsstrategien. Unser Interesse gilt einer
langfristigen Kundenbeziehung, die auf Respekt, Vertrauen und Offenheit beruht.
28
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Über uns
W.E.R.T. GARANTIE
WUNDER
RESPEKT
… können wir nicht immer bewirken, aber wir können
… darf nur erwarten, wer selbst Respekt zollt. Wir küm-
es immer wieder versuchen. Wir geben alles, um die
mern uns um unsere Mitarbeiter, schulen und achten
Erwartungen unserer Kandidaten und Kunden zu er-
sie. Wir schätzen unsere Partner und Lieferanten und
füllen oder sogar zu übertreffen. Scheinen die Wün-
verstehen uns als freundschaftliche Partner unserer
sche unerfüllbar, greifen wir in unsere HR-Innovati-
Kunden und Kandidaten. Unter Respekt verstehen wir
onskiste und zaubern oft erstaunliche Ideen aus dem
unbedingte Loyalität, Offenheit in der Zusammenar-
Hut. Ist die Lösung trotzdem nicht in Sicht, krempeln
beit und verantwortungsvollen Umgang mit den In-
wir die Ärmel hoch und suchen neue Wege. Will sich
formationen, die man uns anvertraut – also absolute
der Erfolg trotz aller Bemühungen nicht einstellen,
Diskretion nach außen.
sind Sie der Erste, der es erfährt.
EXZELLENZ
TÜCHTIGKEIT
… ist eine Frage der Haltung. Wenn wir unseren Kun-
… Erfahrung, Intuition, Motivation und Know-how sind
den und Kandidaten exzellente Arbeit versprechen,
wichtige Aspekte in unserem Job. Auch heute noch
dann setzen wir uns selbst am meisten unter Druck.
gilt: Nur wer sich mehr als andere anstrengt, wer bei
Aber wir wissen genau: Je höher die eigenen Ansprü-
der Suche nach geeigneten Kandidaten und Unterneh-
che, desto besser werden die Resultate.
men die Extrameile geht und niemals aufgibt, wird be-
Exzellenz erfordert Leidenschaft, harte Arbeit und cle-
lohnt. Wie schon Urgroßmutter wusste: Das Glück ist
veres Handeln: Wir bauen auf unsere Erfahrung, aber
mit den Tüchtigen.
wir lernen jeden Tag Neues. Wir schenken dem kleinsten Detail größte Aufmerksamkeit, aber behalten das
große Ganze im Blick. Wir haben den Ehrgeiz, nach
den Sternen zu greifen, bleiben aber mit beiden Beinen
auf dem Boden.
30
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Über uns
UNSERE GESCHÄFTSFÜHRUNG
„True perfection has to be imperfect“
- Oasis, „Little By Little“
Andreas Göring
– der musikalische Kopf von emfelia.
Der studierte Diplom-Betriebswirt und Bachelor of
Funktionen Erfahrungen sammeln. Er betreute zum
Arts (Studium International Business an der DHBW
Beispiel als Geschäftsführungsassistent einer Unter-
Mosbach) ist Gründer und geschäftsführender Gesell-
nehmens- und Personalberatung am Zürichsee in der
schafter von emfelia. Andreas Göring ist Experte für
Schweiz Veränderungsprozesse u. a. im Recruiting-,
hochwertige, ganzheitliche Personalberatung und bie-
Technologie- und Onlinebereich. Hier entdeckte er
tet mit emfelia eine Dienstleistung an, die den lang-
auch seine Leidenschaft für das Recruitment.
fristigen Mehrwert der Beratung im Auge hat. Ziel ist
es, eine wissensbasierte, zukunftsorientierte Unter-
Zuletzt arbeitete er als Manager und Niederlassungs-
nehmenskultur aufzubauen. Im Vordergrund seiner
leiter bei einer internationalen Personalberatung und
Bemühungen steht nicht das bloße Vermitteln von
betreute Kandidaten und Kunden in anspruchsvollen
Kandidaten in vakante Positionen, sondern eine stra-
Mandatierungen. Diese verschiedenen Facetten sei-
tegische Personalberatung, die über den Tellerrand
nes Berufslebens und die Tatsache, dass er seit 2004
hinausblickt und die Zukunftsfähigkeit des Kunde-
als Mentor an der DHBW wirkt, bereichern sein unter-
nunternehmens und die Entwicklungschancen der
nehmerisches Know-how und sind Grundlage seines
Kandidaten im Auge hat.
großen Netzwerkes an Kontakten und Kandidaten.
Der Schritt in die Selbstständigkeit ist die Konsequenz
Wenn es die Zeit erlaubt, schreibt und produziert
aus seinem langjährigen Manager- und Beraterleben.
Andreas Göring Musik und reist gern. Außerdem en-
Seit 2001 konnte er in drei dienstleistungsorientierten
gagiert er sich als Trainer der Mädchenfußballmann-
Branchen (Bank, Handel und Unternehmens- bzw. Per-
schaft des 1. FC 1911 Hochstadt e. V.
sonalberatung) in beraterischen und leitenden Funkti-
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33
Über uns
UNSER TEAM
emfelia Mitarbeiter kommen oft nicht ins Büro, sie
formellen Gesprächen. Das funktioniert nur, wenn man
den, dass sich zukunftsfähige Personalberatung stän-
durch Teilnahme an internen und externen Trai-
quatschen dauernd, kümmern sich um sich selbst und
den persönlichen Dialog sucht – vor Ort in den Unter-
dig neu erfinden muss. Unsere Berater müssen schnell
nings und Coachings sowie Expertengesprä-
machen, was sie wollen.
nehmen und bei Treffen mit unseren Kandidaten. Und
und flexibel auf diese Veränderungen reagieren kön-
chen.
das geht nicht ausschließlich vom Büro aus.
nen, um Kunden zukunftsorientiert beraten zu können.
Sie glauben, dass dies negative Aspekte für eine Perso-
Unsere Mitarbeiter kümmern sich intensiv um ihre
Darum steht an einem Tag in der Woche Weiterbildung
Unsere Mitarbeiter sind der emfelia Philosophie ver-
nalberatung sind? Nein, es zeugt an Qualität:
Kunden und Kandidaten. Sie kümmern sich aber auch
auf dem Programm. Wir aktualisieren und trainieren
pflichtet. Der Freiraum, eigene Ideen einzubringen und
Verborgene Strukturen in Unternehmen und die wahre
um sich selbst: Fast alle unsere Berater bringen ein ab-
laufend unser Know-how in Human Resources und bil-
das Unternehmen aktiv mitzugestalten, gehört dazu.
Persönlichkeit von Kandidaten erkennt auch ein Profi
geschlossenes Studium und mindestens zehn Jahre
den Competence Center für die Branchen, in denen wir
Das fördert das Betriebsklima und die Motivation.
nicht auf den ersten Blick. So kann es leicht zu Fehlbe-
Berufserfahrung in den Bereichen Human Resources
tätig sind. Dies erfolgt unter anderem:
Abgesehen davon setzen wir in der Zusammenarbeit
setzungen kommen. Wir legen daher großen Wert
und Beratung oder in Finance, IT oder Marketing mit.
darauf, die Bedürfnisse, Probleme und Ziele unserer
Sich auf der Erfahrung auszuruhen kommt aber nicht
im Selbststudium mit relevanten Online- und
lich sowieso ihren eigenen Kopf. Teamplayer schätzen
Auftraggeber und Kandidaten tiefgreifend kennenzu-
in Frage. Der Personalmarkt und die meisten Bran-
Offline-Medien, beispielsweise der emfelia Fach-
wir. Die meisten von uns kennen sich seit Jahren aus
lernen. Das funktioniert nicht über Datenbankprofile,
chen verändern sich rasend schnell. Sie werden lau-
bibliothek mit über 200 Fachbüchern,
früheren Karrierestationen. Wir sind ein eingespieltes
Social Media, schriftliche Briefings oder in ein, zwei
fend komplexer und anspruchsvoller. Wir haben ver-
auf echte Persönlichkeiten und die haben bekannt-
Team mit einer offenen Kommunikationsstruktur und
flachen Hierarchien.
Andreas Göring
Florian Schnur
Sabrina Günther
Ole Kayser
Florence-Anne Kälble
Angela Labella
34
Kristin Brenke
35
Über uns
KARRIERE BEI EMFELIA
EMPFEHLUNGSPROVISION
emfelia empfehlen und bis zu 1.000 Euro Provision ver-
Weitere 250 Euro bekommen Sie, wenn der Kan-
dienen. Eine Win-win-win-win-Situation.
didat mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit
Liken, teilen, empfehlen: Es lebe die Mitmachkultur!
vorweisen kann. Weitere 250 Euro winken bei
Bei emfelia leben wir das und Mitmachen wird belohnt
zwei Jahren Betriebszugehörigkeit und noch-
– nachhaltig. Empfehlen Sie uns Kontakte aus Ihrem
mals 250 Euro bei drei Jahren. Insgesamt erhal-
Freundes-, Bekannten- oder Kollegenkreis weiter. Für
ten Sie für eine langfristige Vermittlung bis zu
eine erfolgreiche Vermittlung einer Person, die Sie
1.000 Euro.
uns empfohlen haben, bedanken wir uns mit 250 Euro.
Für jedes Jahr, in dem das Arbeitsverhältnis andauert,
Die einzige Hürde: Die Person darf uns nicht als
bekommen Sie weitere 250 Euro. Drei Jahre lang. Ihre
Kandidat über eine andere Quelle bekannt sein.
Provision kann somit auf 1.000 Euro ansteigen. Wir
sagen das jetzt mal ganz unbescheiden: Niemand auf
Und noch etwas: Im Bewerbungsschreiben oder
dem Personalberatungsmarkt zahlt besser. Und mal
im Lebenslauf Ihres Bekannten muss vermerkt
ganz unter uns: Die meisten zahlen gar nichts.
sein, dass Sie der Empfehler waren, samt Ihren
Kontaktdaten (Vor- und Nachname, Telefonnum-
Sie profitieren von der Provision. Der empfohlene Kan-
mer, E-Mail, Kontonummer). Das ist wichtig, da-
didat profitiert von spannenden Karrierechancen durch
mit wir ganz sicher alle Empfehlungen richtig
unser großes Vermittlungsnetzwerk. Unsere Kunden
zuordnen können.
profitieren von tollen neuen Bewerbern und davon profitieren wir. So wird aus einer Win-win-win-win-Situa-
Mehr empfehlen lohnt sich noch mehr: das emfelia Bo-
tion ein Happy-happy-happy-happy End.
nuspunkte-Programm. Für besonders aktive Empfehler haben wir uns das emfelia Bonuspunkte-Programm
Und so geht’s.
ausgedacht! Für Ihre dritte erfolgreiche Empfehlung
innerhalb von 12 Monaten erhalten Sie eine Einladung
Sie senden die Kontaktdaten der Person, die Sie
zu einem VIP-Event. Für Ihre vierte innerhalb von 12
empfehlen möchten, und Ihre eigenen Kontakt-
Monaten zusätzlich ein kostenloses zweistündiges
daten an [email protected].
Karriere-Coaching.
Zufriedene Mitarbeiter? In einer Personalberatung Eh-
Kreativität, gesunder Neugierde und Wissbegier, Ein-
rensache. „Karrierechancen ermöglichen, Freiräume
fühlungsvermögen und Offenheit an die Arbeit gehen.
Sollten wir die empfohlene Person erfolgreich
für persönliche und fachliche Entwicklung eröffnen,
Damit sie sich selbst verwirklichen können, sorgen
an einen unserer Auftraggeber vermitteln und
ein harmonisches, motivierendes Betriebsklima schaf-
wir für flache Hierarchien, unkomplizierte Organisa-
es kommt zu einem Vertragsabschluss über eine
fen, langfristig gute Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Be-
tionsstrukturen, einen lockeren Umgangston und gute
Vollzeitanstellung, flattern bei Ihnen die ersten
ziehungen herstellen, professionelles Know-how in
Perspektiven für Ihre Karriere.
250 Euro auf Ihr Konto.
Personalfragen, ein offenes Ohr für Wünsche und
Probleme, intelligente Supervision, faire Bezahlung …“
Wir machen Ihnen nichts vor. Der Arbeitstag bei uns
All das sind bei uns keine Floskeln in einer Personal-
kann turbulent werden und in der Zusammenarbeit
anzeige. Das steht bei uns im Businessplan. Wir sind
mit Kunden und Kandidaten erlebt man manchmal
schließlich eine Personalberatung. Können Sie sich
die tollsten Sachen. Wir können nicht immer voraus-
einen besseren Arbeitgeber vorstellen?
sagen, was auf Sie zukommt, wir können nur eins versprechen: Langweilig wird es nie.
In der Personalberatung arbeitet man mit Menschen,
deshalb suchen wir Persönlichkeiten. Wir brauchen
Wenn Sie das anspricht, sprechen Sie uns an. Gestal-
Leute mit einem eigenen Kopf und einer eigenen
ten Sie die Zukunft unseres jungen Unternehmens mit.
Meinung, die mit viel Engagement, Professionalität,
Wir freuen uns auf Sie.
36
37
Für unsere Kandidaten
STANDORTE
Immer in Ihrer Nähe – und in der Nähe der Wunsch-
Unternehmenssitz also haben, unser Büro ist maximal
kandidaten.Da wir mit unserem Team in sechs ver-
vier Stunden entfernt. Damit wir schnell vor Ort sind,
schiedenen Regionen in Deutschland tätig sind, kön-
wenn zügiges Handeln erforderlich ist.
nen wir bundesweit agieren. Wo auch immer Sie Ihren
HAMBURG
BERLIN
DÜSSELDORF
KÖLN
MAINTAL
FRANKFURT
STUTTGART
Wir sind erfahren in der Direktansprache von Kandidaten, die
sich ihres Marktwertes bewusst sind und eine professionelle
und individuelle Informations- und Motivationsarbeit
erwarten. Unsere Berater stellen sicher, dass diese Experten
interessierte Gesprächspartner werden.
38
MÜNCHEN
39
KONTAKT
emfelia GmbH
emfelia GmbH
Herrnstr. 2
Taunusturm
63477 Maintal
Taunustor 1
Tel.: +49 61 81 98 37 - 121
60310 Frankfurt am Main
Fax.: +49 61 81 98 37 - 123
Tel.: +49 69 50 50 60 4 - 544
[email protected]
Fax.: +49 69 50 50 60 4 - 150
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