資料抜粋 （５ページ／２０ページ） 変化をチャンスに変える 採用プロモーション支援 １．２０１６年度採用を取り巻く環境 「売り手市場化」が、より進んだ２０１６年度卒採用戦線 – 業績好調による採用人数増 – 採用スケジュールの大幅変更。企業も学生も短期決戦 ⇒ 「優秀な学生」をめぐる 競争の熾烈化 ２．採用活動の潮目が変わった ～母集団形成型の採用活動の終焉 採用の成功＝母集団（エントリー者）を多く集める 採用ブランド を高めなければ選ばれない時代 中小企業でこれまで新卒採用活動をしていなかった（かつBtoBの）企業で あっても、連日、説明会は満席、採用に成功している企業も存在していま す。実は、どんな企業でも学生とのコミュニケーション方法を見直せば、採 用ブランドを高めることができるのです。 ３．採用ブランドを構成する２つの価値 感覚的な価値 ・なぜ、この事業を営んでいるのか？ ・どのような理念・ビジョンを持ってい るのか ？ ・一人ひとりの社員が、どのような熱 意や情熱、喜びを感じなから働いて いるか? ・どのような仕事ができるのか？ ・どのようなやりがいが得られるの か？ ・どのような人と、どのような環境で働 くことになるのか？ 機能的な価値 ・企業規模は？ ・業種は？ ・給与・福利厚生は？ ・研修制度は？ ・どのような商品・サービスを扱う ことになるのか？ ↓ これらの情報は就職サイト などの文字情報で十分に 伝わる ４．採用プロモーションで成功する３原則 １００社の企業があれば、１００通りの採用プロモーション のやり方が存在。ただ、成功する採用プロモーションを考 えるにあたって、外してはならない基本原則がある。 基本原則 ① ファンづくりは社内から。 基本原則 ② あらゆる接点で一貫した魅力を伝える。 基本原則 ③ 徹底的に「マーケティング」にこだわり、 ＰＲを考える。 本データは実際の資料を抜粋したものです。 続きをご覧になりたい方は、下記問合せフォームより 「インソースグループフォーラム２０１５資料希望」とご記入 のうえご連絡ください。なお、個人の方・同業の方のお申込 みはご遠慮くださいますようよろしくお願いいたします。 【問合せフォームURL】 https://www.insource.co.jp/contact/inquiry.php?ctg=s99 【続きの内容】（１５ページございます） ・採用プロモーションで成功する３原則 ・採用WEBページ、採用PR映像のキホン ・採用PR映像、WEB制作サービスのご紹介
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