食工房就労継続食工房就労移行

平成２６年度社会福祉法人ゆいのもり福祉協会事業報告
平成２６年度事業報告
(施設名)
食工房ゆいのもり
【利用者および主な支援】就労移行
【利用者および主な支援】就労移行/
就労移行/就労継続Ｂ型事業
就労継続事業
利用者状況
利用者
２６．４．１は 41 名
定員数３４名
３／３１利用者数 41 名男性２１名
１０代０名
２０代４名
３０代
５０代
４名
６０代 2 名
１６名
女性
２０名
４０代１５名
食工房就労継続
20
10
系列2
0
10代 20代 30代 40代 50代 60代 70代
利用状況
新規利用・利用終了
支援
就労移行事業
利用者状況
利用者
２６．４．１は 5 名
延べ出席者数５９８７
開所日数２４９
一日平均出席者数２２
２４９
年度内新規利用者４名
年度内利用終了者３名（利用中断１名（体調不良他）、他施設利用２名）
就職進学０名、グループホーム入居１名・単身生活開始０名
単身生活者の体調悪化時の応急的支援ﾌﾟﾚ移行利用希望者へ就労ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ等提
供
定員数
６名
３／３１利用者数 2 名男性
１０代０名
２０代０名
５０代０名
６０代０名
3
2名
３０代０名
女性
４０代
０名
２名
食工房就労移行
2
系列2
1
0
10代 20代 30代 40代 50代 60代 70代
利用状況
新規利用・利用終了
支援
延べ出席者数７４０
開所日数２４９
一日平均出席者数 3
年度内新規利用者３名
年度内利用終了者３名（障害者雇用で２名で就労、１名は就労継続Ａ型事業所）
就職３名（飲食業１．介護事業１．Ａ型事業所）ＧＨ入居１名・単身生活０名
食工房ゆいのもりプレ移行利用者より２０１５年４月に就労移行へ２名登録変
更
つつじが丘プレ移行利用者より２０１５年４月に就労移行へ１名登録変更
田中町プレ移行利用者より２０１５年４月に就労移行へ１名登録変更
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平成２６年度社会福祉法人ゆいのもり福祉協会事業報告
◆作業種目
ｻｰﾋﾞｽ内容
時間帯等
就労移行事業
就労継続事業
健康と生活リズムを大切にし、定期的に実際に通所する事、作業をする事を通じて気力・体力を養う。
福祉的模擬職場の体験を通じて一般社会のルールとマナーを身につけ、社会参加による自己肯定感を養う。
パンｶﾌｪ・２階配膳火水木金
作
「ｶﾌｪ部門での接客作業」
「工房パン製造作業」
業
一部は月も「焼成室でのパン製造作業」
「出荷等前作業」
「2 階配膳作業」
活
館内清掃
火金の午前館内外の清掃と清潔維持、環境整備に関する作業
動
全館大掃除
毎月第２月ひと月に１回、利用者全員で行う全館大掃除作業
事務業務
随時
工賃、交通費、給食申込等に係る計算、ﾊﾟｿｺﾝでの入力作業等
案内業務
随時
見学者および実習生等への活動等の紹介と施設案内等
軽作業
随時
Ｔ社のゼッケン部品作業、ＤＭの封入・封緘作業
◆作業売上
就
労
支
援
会
計
就労継続
工賃支払
金額
授産総売上
就労移行
工賃支払
金額
就労継続
就労移行
工賃支払
合算金額
3.214.120
462.320
3.676.440
就労継続
工賃支払者
延べ人数
444
就労移行
工賃支払者
延べ人数
43
就労継続
就労移行
工賃支払
合算人数
487
就労継続
平均工賃
額
就労移行
平均工賃
額
就労継続
就労移行
合算
平均工賃
額
7239
(309↑)
10751
(841↓)
7549
(179↑)
H25 年度
6930
H25 年度
11592
H25 年度
7370
◆作業以外の活動
（定期的活動）
必
修
社
会
性
向
上
健
康
増
進
施設の予定を知り、集団で必要なことを理解する
ﾐｰﾃｨﾝｸﾞ（月２回）毎月第１第３月
スケジュールの確認、行事・ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ検討
施設行事
定期開催
大掃除定期健診防災訓練細菌検査
就労を目指すため、生活をよりよくするため、社会生活で必要なことを身につける
活動報告会きこり会
３所共通行事
随時
就労準備性向上
随時
話し方練習日常マナー練習パソコン教室
プレ移行
毎月１回実施
就労希望者ﾐｰﾃｨﾝｸﾞ、支援機関訪問、先輩職場訪問、就労者先輩の話、
就労ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ
仕事時の服装と身だしなみ、ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰ講座、履歴書作成、他
給食提供
ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ
３所共通ﾚｸ
健康に気づかう、または体を動かすことで体力の維持増進を図る
火・水・木
火・水は手作りの給食を提供、木は手造り弁当
随時
他施設見学日帰り旅行暑気払い忘年会など
各季節
昭島市チャレンジデー（６月）一泊旅行（12 月）
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平成２６年度社会福祉法人ゆいのもり福祉協会事業報告
～通常活動の中で施設開放および地域協力等
～通常活動の中で施設開放および地域協力等～
施設開放および地域協力等～
実習の受入れ、
実習の受入れ、ボランティアによる協力、
ボランティアによる協力、カフェスペース状況等
カフェスペース状況等
１．精神保健実習として、都立青梅看護、東京福祉大学から実習生を受け入れた。
２．パソコン教室はボランティアの協力により月曜日午後定例で実施された。
３．カフェのカウンター席にて「ミーナ友の会」さん「さくらねこ」さんの販売コーナー提供を継続協力できた。
４．カフェ店内で有志（ハミングさん）の協力により演奏会を開催できた。
５．カフェスペースを希望のグループに貸出することができた。（年数回）
６．デイケアや医療機関の方々が施設見学やカフェ利用をされた。（年数回）
７．上川原自治会 16 区のご厚意により秋祭りに「食工房ゆいのもりカフェ」を開店し協力させていただいた。
～今年度実施されたこと～福祉サービス第３者評価受審
～今年度実施されたこと～福祉サービス第３者評価受審、
福祉サービス第３者評価受審、共同募金寄附配分報告～
共同募金寄附配分報告～
１．㈱日本コンサルティングによる福祉サービス第３者評価を受審した。
２．東京都共同募金会より、業務用冷凍冷蔵庫の購入に際し寄付金の配分をいただいた。２９万円
◆評価と課題
項目
サービス
向上
安定経営
人財育成
その他
前年度より進んだこと
事業計画で実現出来たこと
１．就労移行：
１．就労移行目標：
就労者２名輩出
就労者の輩出２名以上、就労定着支援の充実、
A 型事業所へ１名輩出
就労支援３施設連携とプレ移行システム開始
プレ移行２年目
２．就労継続 B 型目標：
２．就労継続
企業内作業休止と軽作業の日常的実施
軽作業、午前午後実施
午前中心の作業実施と売上向上への取組み
和室工事で作業場確保
作業と相談等のスペースの確保
内
容
１．就労移行：登録者数８人を目指す。
１．就移登録は最大６人
２．就労継続 B 型：登録者数４8 人を目指す。２．就継登録は最大４４人
１．研修計画に基づく職員研修の実施
１．業務体制になかで可能
（内部研修充実：利用者支援、業務標準化、
なかぎり、外部研修に
各自出席（精神保健関
資格研修優先受講：サービス管理責任
係、その他）
者、相談支援、実習指導者、就労基礎
２．全職員ミーティングや
人権研修等）
２．職場内コミュニケーションの活性化
その他、非常勤職員と
（意見交換づくり、スーパーバイズ、
の意見交換の機会
職員施設長面談年２回等）
１．福祉ｻｰﾋﾞｽ第３者評価受
１．福祉サービス第３者評価の受審
審により課題が明確化
２．新入職員の業務上フォローアップと定着
（手順書、環境整備、人材育成）
に向けての体制を整える
２．新入職員軽作業で活躍
３．給食提供事業の継続について見直し検討
３．給食⇒月１昼食提供へ
を行う。
火曜、木曜は弁当提供
４．平成２７年度「食工房ゆいのもり」
４．防水と屋根塗装は次年
大規模修繕（防水と屋根塗装）の準備
度に検討を見送る
今後の課題
１．就労移行
就職者を輩出し続ける
定着支援の体制作り
プレ移行体制の整備
２．就労継続
パン作業の効率化
計画的に工賃アップ
軽作業の採算性向上
就移利用者確保、プレ移
行から移行への移籍を
定期的に可能にする。
１．資格研修のうち、
サービス管理責任者
実習指導者、について
早急に受講が必要
２．施設長面談の
計画的実施
１．２名の職員退職後
新入職員２名の
育成とﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ
２．第３者評価課題への
取組みをすすめる。
３．現在の建物の管理
維持について検討
◆職員状況（2015 年 3 月 31 日現在）（常勤職員退職者 2014 年 8 月末１名、2015 年 3 月末１名）
1.
2.
3.
常勤職員 5 名嘱託職員２名非常勤職員 9 名
社会福祉士１名、介護福祉士１名、精神保健福祉士５名（1 名非常勤職員含む）
（社会福祉士と精神保健福祉士の重複者 1 名および介護福祉士と精神保健福祉士の重複者 1 名含む）
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