事業報告書

平成２６年度
社会福祉法人かるべの郷福祉会法人事業報告
総括
平成２６年度も、地域貢献に取り組んだ 1 年であった。２５年度から開始した「地域サポート
型特養」についても、徐々に利用者が増加している。
平成２７年２月８日には、地域の相談窓口として『KARUBE・TREE×TREE』をオープンすること
ができ、養父市長、兵庫県森林林業技術センター等の来賓をはじめ、多数のご来客に来ていただ
いた。かるべの郷福祉会が地域に開かれるアウトリーチの拠点として『KARUBE・TREE×TREE』に
あるかるべの郷居宅介護支援事業所を通じて地域貢献を行っていきたいと考えている。
かるべの郷あじさいの建物も築２５年が経過しているため、居室を広く使えるよう、ご利用者
様に快適な生活空間を提供できるような改修の最中である。かるべの郷さざんかのトイレも、古
く利用しづらい構造であったため、ご利用者の方のプライバシーを確保しながら快適に排泄でき
るよう、改修を行った。
平成 26 年度理事会
開催日
第1回
平成 26 年 5 月 23 日
議案
1.平成２５年度社会福祉法人かるべの郷福祉会事業報告（案）に
ついて
2.平成２５年度社会福祉法人かるべの郷福祉会決算報告（案）に
ついて
3.定款の変更について
4.公印管理規程の変更について
第2回
平成 26 年 7 月 17 日
1.かるべの郷ホームヘルパーステーション移動支援事業運営規程の
変更について
2.かるべの郷居宅介護支援事業所の新築工事について
3.かるべの郷あじさい・さざんかの改修工事について
4.平成２６年度補正予算（案）について
5.入札について
第3回
平成 27 年 2 月 13 日
1.社会福祉法人かるべの郷福祉会、第５期評議員の選任について
2.養護老人ホームかるべの郷あじさい施設長の任免について
3.運営規程の変更について
第4回
平成 27 年 3 月 1 日
1.社会福祉法人かるべの郷福祉会第５期理事長の選任について
2.理事長職務代理者の選任について
第5回
平成 27 年 3 月 1 日
1.社会福祉法人かるべの郷福祉会平成２６年度補正予算（案）に
ついて
2.社会福祉法人かるべの郷福祉会平成２７年度事業計画（案）に
ついて
3.社会福祉法人かるべの郷福祉会平成２７年度予算（案）について
4.定款の変更について
5.経理規程の変更について
6.就業規則の変更について
7.給与規程の変更について
8.運営規程の変更について
9.理事長役員報酬について
平成 26 年度評議員会
開催日
第1回
平成 26 年 5 月 23 日
協議事項
1.平成２５年度社会福祉法人かるべの郷福祉会事業報告（案）に
ついて
2.平成２５年度社会福祉法人かるべの郷福祉会決算報告（案）に
ついて
3.定款の変更について
4.公印管理規程の変更について
第2回
平成 26 年 7 月 17 日
1.かるべの郷ホームヘルパーステーション移動支援事業運営規程の
変更について
2.かるべの郷居宅介護支援事業所の新築工事について
3.かるべの郷あじさい・さざんかの改修工事について
4.平成２６年度補正予算（案）について
第3回
平成 27 年 2 月 13 日
1.社会福祉法人かるべの郷福祉会、第５期理事の選任について
2. 社会福祉法人かるべの郷福祉会、第５期監事の選任について
第4回
平成 27 年 3 月 1 日
1.社会福祉法人かるべの郷福祉会平成２６年度補正予算（案）に
ついて
2.社会福祉法人かるべの郷福祉会平成２７年度事業計画（案）に
ついて
3.社会福祉法人かるべの郷福祉会平成２７年度予算（案）について
4.定款の変更について
5.経理規程の変更について
6.就業規則の変更について
7.給与規程の変更について
8.運営規程の変更について
平成 26 年度監事監査
開催日
監査事項
平成 26 年 5 月 13 日・社会福祉法人かるべの郷福祉会（法人本部）事業報告及び会計帳簿・計算書類
・養護老人ホームかるべの郷あじさい事業報告及び会計帳簿・計算書類
・特別養護老人ホームかるべの郷さざんか事業報告及び会計帳簿・計算書類
・かるべの郷さざんか短期入所生活介護事業所事業報告及び会計帳簿・計算書類
・かるべの郷通所介護事業所事業報告及び会計帳簿・計算書類
・かるべの郷ホームヘルパーステーション事業報告及び会計帳簿・計算書類
・かるべの郷居宅介護支援事業所事業報告及び会計帳簿・計算書類
・かるべの郷ドリームワークス事業報告及び会計帳簿・計算書類
・かるべの郷ドリーム相談所事業報告及び会計帳簿・計算書類
１．すべての職員が、社会福祉法人かるべの郷福祉会の経営理念に基づき、職務に取
り組むことを徹底する。
経営理念を中心とした人事考課制度と評価面接を実施した。それに加え、チームビルディ
ングの研修を相談員・主任（中間管理職）を実施し、職員全体が一丸となって理念に基づい
た職務が遂行できるよう努めた。今後も法人の目指す方向を職員に深く認識させ、職員が経
営理念に基づいた職務が遂行できるよう、経営理念の浸透に努めた。
２．働きやすい職場環境の整備
社会保険労務士も参加した安全衛生委員会を毎月開催し、労働基準法を遵守し、職員が安
心して働ける職場環境の構築に努めた。相談員、主任（中間管理職）が現場職員と定期的な
面接等を実施し、職員の心理面等も含めた職場問題の把握に努めた。
３．地域との共生と地域への貢献
・地域サポート型特養の事業をとおして、地域住民が安心に暮らせる環境を提供することがで
きた。８月には読売新聞の取材を受け、新聞記事にもなった。
・
「かるべの郷夏祭り」には、近隣の方にたくさんお越しいただいた。今後も広谷地域の祭りと
なるよう充実させる。
・
『KARUBE・TREE×TREE』を Y タウンにオープンし、地域住民が些細なことでも相談できる相談
所を開始した。
・敬老祝宴での建屋小学校の訪問、かるべの郷夏祭りでの養父中学校吹奏楽部の演奏披露、
『KARUBE・TREE×TREE』で広谷小学校の作品展を実施するなど、地域の小学生・中学生との
交流を図ることができた。
４．障害者福祉への取り組み
・精神障害者の就労継続支援Ｂ型事業も、順調にご利用者が増えたため定員４０名に増員し、
毎日３５～４０名の方が利用されている。但馬病院からの体験利用の方も増えてきている。
・障害者相談支援事業の件数も順調に増加しており、但馬地域で初めての地域移行支援で、
精神科病院長期入院者の退院支援に取り組むことができた。
・平成２６年４月から開始したグループホームも、順調に運営できており、施設や病院から
の退院・退所者を受け入れた。
・平成２６年４月から養父市の委託を受け、養父市障害者デイサービス事業を開始した。精
神障害だけでなく三障害に対応し、今後も利用者を増やしていく。
５．人材育成
・人事考課では、介護技術だけでなく人間力や社会性を評価し、本人の成長を促すことで、
「人間力」を向上させる。
・相談員、主任（中間管理職）を育成するために、毎月行う役職会議の中で各部署の毎月の収
入目標と実績を把握させ、相談員・主任に、事業運営にたいする責任感を身につけてもらう
よう努めた。
・相談員、主任による定期的な評価と職員面接により、職員の伸ばすべき場所、直すべき場所
を明らかにして自己変容を促す。
・毎月の読書と資格取得を全職員が意識して行い、職員全体のレベルアップを図っていく。

Download Report