概要：集団分析の実施について

概要：集団分析の実施について



職場の一定規模の集団（部、課など）ごとの
ストレス状況を分析
結果は、実施者⇒事業者へ提供
その結果を踏まえて職場環境を改善へ（一次予防）
《注意》
 集団分析の際には労働者個人の同意不要
 ただし、結果の集まる人数が10人を下回る集団
⇒対象のすべての労働者の同意がない限り、
結果提供不可
 今のところ、集団分析は努力義務
Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved.
仕事のストレス判定図

仕事のｺﾝﾄﾛｰﾙ
15-(A8+A9+A10)

仕事の量的負担
15-(A1+A2+A3)

上司の支援
15-(C1+C4+C7)

同僚の支援
15-(C2+C5+C8)
Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved.
設問A：ストレス要因(ｽﾄﾚｯｻｰ)の測定：17項目
量的負担
コントロール・自由度・裁量度
Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved.
仕事のコントロールと仕事の量的負担
11
10
仕事のコントロール
9
8
7
6
5
4
5
6
7
8
9
10
仕事の量的負担
11
12
参考値
◇全国平均 □管理職 ○専門職 ◇事務職 △現業職
Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved.
設問C，D：修飾要因(周囲ｻﾎﾟｰﾄなど)の測定：11項目
Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved.
同僚の支援と上司の支援
11
同僚の支援
10
9
8
7
6
5
4
5
6
7
上司の支援
8
9
10
参考値
◇全国平均 □管理職 ○専門職 ◇事務職 △現業職
Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved.
総合健康リスク：ふたつの判定グラフから
結果の集まった人数が
10名を下回る際は、
事業者への結果提供不可
職場名
尺度
平均点数
量的負荷
コントロール
上司の支援
同僚の支援
人数
名
健康リスク(全国平均=100とした場合)
量-ｺﾝﾄﾛｰﾙ判定図
総合健康リスク
(A)
(A)x(B)/100
職場の支援判定図
(B)
「仕事量、コントロールの調整がどうしようも出来ない時こそ
人的支援、コミュニケーションが功を奏する」と説明できる
Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved.

Download Report