★直接雇用と派遣契約の比較 正社員・派遣 コストシュミレーション ※企業負担概算計 正社員の場合 月給固定 ¥200,000 正社員 交通費 ¥10,000 年間 ¥2,520,000 社会保険負担※ ¥424,500 月額平均 ¥210,000 派遣契約へ切替の場合 派遣時給 1750 月間勤務日数 １月 19 ２月 19 ３月 20 ４月 21 ５月 20 ６月 21 ７月 22 ８月 18 ９月 20 １０月 22 １１月 18 １２月 19 年間労働日数 239 土日祝祭日等休み 月額平均 ¥35,375 2回 賞与 ¥400,000 月額平均 ¥33,333 年間合計 ¥3,344,500 月額平均 ¥278,708 実質月額平均 ¥258,920 １日８時間労働の場合 各月派遣料金 ¥266,000 ¥266,000 ¥280,000 ¥294,000 ¥280,000 ¥294,000 ¥308,000 ¥252,000 ¥280,000 ¥308,000 ¥252,000 ¥266,000 ¥3,346,000 年間 ¥3,346,000 社会保険負担 ¥0 ※負担ゼロへ 賞与 ¥0 ※負担ゼロへ 年間合計 ¥3,346,000 ¥-238,963 消費税減額分 ※1 ¥3,107,037 ¥-237,463 年間節約額 ¥-19,789 月額換算節約額 ※1 雇用契約の場合は、消費税は控除対象外経費 派遣契約の場合は、消費税は控除対象経費 このケースの場合月額約２万円、年間約２４万円の消費税が減額 例： 直接雇用から派遣契約への変更 直接雇用コスト 10名 ¥33,445,000 派遣コスト 10名 ¥ 33,460,000 ¥-2,389,629.63 ※1 ¥31,070,370 ¥2,374,630 ※ 消費税減額分 年間節約額 その他 求人掲載コスト等の内部コストの軽減となります。 ＜試算の前提条件＞ 直接雇用コストと派遣コストがほぼ同額の場合 派遣に切替のメリットとしては、消費税相当分の減額となる。 ポイント 正社員・契約社員・アルバイト → 給料の場合、消費税は対象外の為、控除対象外 派遣契約・業務委託契約 → 派遣料金の場合、消費税は課税対象の為、控除対象可能 ★ ★ ★ ★ その他 派遣のメリット 繁忙期のみの人材採用の場合、派遣期間の設定で調整可能。 契約社員、アルバイトの場合、求人掲載、社会保険、給与手続き等が発生。 派遣の場合、内部処理の負担軽減となる。 人材の急な対応が容易。 派遣の場合、末締め、翌月末払い等、支払条件は直接雇用と比べ、長く 資金に余裕が生まれる。
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