News Release オイシックス株式会社〒141-0022 東京都品川区東五反田 1-13-12 いちご五反田ビル 10F 2015 年 1 月 21 日子どもを連れて面接もＯＫ！仕事で活躍したいママ向けの採用枠「チャレンジママ採用」新設～育休取得率 100%、育休復帰率 96％！多くのママが活躍するオイシックス～有機や特別栽培の農産物など安心食品宅配を提供するオイシックス株式会社（東京都品川区、代表・高島宏平）は、本年 1 月 21 日（水）より、仕事で活躍したいママ向けの採用枠「チャレンジママ採用」を新設します。女性が活躍する社会の実現に向け、様々な取組みが活発になっています。しかし、世の中の働くママには、育休後に職場復帰をしても、仕事の幅が限られてしまい、責任ある仕事を任せてもらえないという悩みを抱えるケースがあります。一方、オイシックスでは社内制度( ※参考１ )を整備することで、女性社員の育休取得率は 100%、育休後復帰率もほぼ 100%（96%）と、多くの女性社員がママになった後も職場復帰をし、責任ある仕事を担い、活躍しています。このような背景から、仕事で活躍したいと考えるママ向けに「チャレンジママ採用」を始めることで、ママの活躍を推進します。 ▼子どもも参加 OK の産地研修 ■ チャレンジママ採用の特徴＜特徴＞１．ママだからこそ提供できる価値は何か？を問います・子育て中であることで時間の制限や働き方が限られ、就職活動が難しいケースもありますが、当社ではママだからこそ、提供できる価値は何か？を、書類選考（Web エントリーフォーム）で伺います２．子どもを連れての面接、日中の２．子どもを連れての面接、日中の面接、日中の面接も可能！面接も可能！・人事面接では、ママが参加しやすい環境を用意します３．オイシックスのママ社員へのヒアリングで不安を解消・選考段階で、希望者はオイシックスで実際に働くママ社員へのヒアリングが可能です＜募集ページＵＲＬ＞ http://www.oisix.com/saiyou/person/mama.html ＜募集の詳細＞・雇用形態：正社員・職務内容：過去のご経験・現在のスキル・キャリアプラン等を考慮し、当社内の部署・業務の適正と合わせて判断、配属先の決定を行います。・対象年齢：不問・待遇：経験、スキルに応じて決定オイサンキューオイクキュー ■ 参考１）オイシックスの高い産休、育休復帰率を支える制度「Ｏｉ３９＆Ｏｉ１９」オイシックスの高い産休育休取得率、育休復帰率を支えているのは、ママ社員向けの制度・カルチャー「Ｏｉ３９（オイサンキュー）＆Ｏｉ１９（オイクキュー）」です。（右図参照）時短勤務対応などの一般的な制度に限らず、当社ならではの取組みもあります。例えば、社内イベントに家族参加ができるため、家族が仕事への理解を深めるきっかけとなり、応援してくれるようになります。他にも、無認可保育園に入園する場合、会社から保育料の補助をするなど、ママが復帰、活躍しやすい環境をつくっています。 ▼「Ｏｉ３９&Ｏｉ１９」全体観 (※各制度の概要は次ページ参照) 本リリースへのお問合せ本リリースへのお問合せオイシックス株式会社広報室大熊拓夢（オオクマタクム） TEL：03-5793-1207 FAX：03-5447-2689 E-mail： [email protected] ＜「Ｏｉ３９＆Ｏｉ１９」各制度、カルチャーの概要＞制度・カルチャー育休中の社内イベント参加パート、パパも取得可能育休の延長可能育休復帰前の面談無認可保育園入園児の補助時短勤務取得在宅勤務 2 時間から時間有休取得可能ママ社員へ定期ヒアリング多くの先輩ママ社員の存在家族の社内イベント参加その他概要育休中であっても、社内イベントへの参加が可能。復職する前に、社員と顔を合わせることで、円滑な復帰に効果がある。パートでも 1 年以上の勤務実績があれば産休、育休取得可。もちろんパパの育休取得も可能。どちらも実績有り。最大 2 年間まで取得可能。出産後 3 ヶ月～6 ヶ月ほど経った頃、会社にて、（上長または人事と）面談を行う。復帰が決まった時にも面談をするので、育休中に最低 2 回は会社に来る機会がある。面談で会社に訪れる際、子どもを連れて社内を周り、子どもを紹介するのは恒例行事となっている。育休から復帰の際に認可園に子どもが入れなかった場合、認可園に転園するまで、保育料の会社補助がある。時短勤務への理解があり、チームでフォローすることも当たり前の風土。全社向けのミーティングは、時短勤務者が増えたことに伴い、17 時開始が 16 時開始になった経緯がある。パパ社員も、子どものお迎えなどで早く帰ることは受け入れられている。リモートのシステムが整っているため、在宅勤務も可能。ママ社員に限らず時間有休取得可能なため、子どもの急な体調不調等にも対応しやすい。ママ向けのサービスなどでは必ず社内でママ社員にヒアリングが行われ、そこから商品開発やサービス改善につながることもある。先輩ママ社員が多いことで、ママが受け入れられやすい文化がある。また、先輩ママ社員を参考にキャリアパスを描きやすく、情報交換もしやすい環境にある。年に数回開催するブランド体感会（人参畑やビール工場等、オイシックスが契約する生産者さんの所へ社員が出向き、収穫や手作り体験を通じ、自社のブランドを体感する会）などの社内イベントに、社員の家族も参加が可能。家族が仕事への理解を深めるきっかっけとなる。また、社内パーティや社員総会では保育サービスを準備するなど、ママが参加しやすくなるような配慮をしている。子どもの看護休暇、パパママ育休プラス、深夜業務の免除など、法定で決められている制度は取得可能。 ※各制度の詳細につきましては、お問合せください。 ■ 参考２）オイシックスの女性やママにまつわるデータ・「Ｏｉｓｉｘ」（http://www.oisix.com/）の利用者の男女比…女性が 9 割以上。そのうち、約半数がママ。・オイシックスの社員の男女…女性 43％、男性 57％ ■ 下記のようなことがご取材できます・人事担当者へのインタビュー・当社ママ社員へのインタビューなど、ご要望に応じて対応いたしますので、お気軽にお問合せくださいませ。オイシックス株式会社についてオイシックス株式会社（代表：高島宏平）は、「子どもに安心して食べさせられる食材」をコンセプトに、有機・特別栽培野菜、添加物を極力使わない加工食品など多様な食品と豊かで楽しい食生活に役立つ情報を、オンラインサイト「Ｏｉｓｉｘ (おいしっくす)」(http://www.oisix.com/)にて提供する事業を 2000 年 6 月より行っています。また、2010 年 11 月から初の店舗事業を開始し、2014 年 1 月には初の野菜デリを展開する Oisix CRAZY for VEGGY （オイシックスクレイジーフォーベジー）アトレ吉祥寺店を開始しました。本リリースへのお問合せ本リリースへのお問合せオイシックス株式会社広報室大熊拓夢（オオクマタクム） TEL：03-5793-1207 FAX：03-5447-2689 E-mail： [email protected]